HD08安全管理制度.docx

1、HD08安全管理制度文件编号HD-ZD008浙江亨达光学有限公司内部文件密 级机 密文件名安全管理制度制文时间2011-4-01生效时间2011-4-01制文单位行政人事部审 核核 准目 的：加强公司的安全消防管理和劳动保护，改善劳动条件，保证员工在生产过程中的安全，保证生产、生活和工作的正常秩序和整个公司内部的安全稳定。范 围：公司各部门内 容：1 组织机构与职责1.1 公司成立以公司总经理任主任，各部门经理/厂长为成员的安全工作领导机构，其主要职责是：1.1.1 研究制定安全生产技术措施和劳动保护方案。1.1.2 制定、完善生产安全管理制度，并对相关制度的执行情况进行监督、检查。1.1.3

2、 组织相关部门研究制定防职业危害的措施，并监督执行。1.1.4 根据有关规定，制定本公司的劳动防护用品的发放标准并监督执行。1.1.5 监督日常生产安全、消防工作，组织开展生产安全、消防安全大检查。1.1.6 遇有特别紧急的安全隐患时，有权指令停止生产，并立即研究处理对策。1.1.7 组织和推广安全生产的先进经验，协助行政部做好安全生产的宣传教育和专业培训。1.1.8 参加工伤事故的调查和处理，负责统计、分析和报告，协助行政部提出防止事故的措施，并监督实施。1.2 公司各部门必须成立安全小组，负责如下工作：1.2.1 对本部门的员工进行安全生产教育。1.2.2 制定安全生产实施细则和操作规程。

3、1.2.3 实施安全生产监督检查。1.2.4 贯彻执行公司安全工作领导小组的各项安全指令，确保生产安全。1.3 检查安全小组组长由各车间厂长（部门经理）担任，并配备兼职安全生产管理员（一般由各部门基层管理人员和老员工担任）。1.4 公司法人代表是公司安全工作的第一责任人，公司的安全主任是公司安全工作的第二责任人，各部门经理/厂长及安全管理员是安全工作的直接责任人。1.5 各部门必须在本部门成立安全工作领导小组并监督安全工作的具体落实。1.6 各部门安全管理员必须协助本部门主管贯彻执行劳动保护法规和安全管理规定，处理本部门安全工作的日常事务和检查监督工作。1.7 各部门、车间的安全管理员要经常检

4、查、督促本部门的员工遵守安全操作规程，做好机器、设备的安全保养、维护工作。1.8 员工在生产的过程中，要爱护生产设备，佩戴安全防护用品，遵守各项安全操作规程。发现安全隐患要及时处理或报告安全管理员或车间主管，严禁带故障作业。1.9 公司的安全主任和各部门的主管要定期对各类安全设施和标识进行检查，发现事故苗头和安全隐患要及时处理和报告。1.10 新入职的员工，必须进行安全教育，未进行安全教育的员工，禁止作业。 2 消防安全 消防工作坚持“预防为主，防消结合”的方针。 2.1 公司的所有消防设备及消防器材，由公司安全主任统一规划和安排日常维护和检修，发现问题及时处理或向上级报告。 2.2 公司的所

5、有消防设施和器材，必须加以明显的标志，并进行安全范围的规划和控制。 2.3 公司的所有消防设施和器材，必须定期或不定期地进行检查，检查的过程中，应重点突出对仓库、油库或易燃易爆物品放置区的检查。 2.4 严禁私自动用消防器材和设备（发现紧急情况时不在此列）。 2.5 公司所有的场所应有明显的安全标识（如走火通道、安全出口、严禁吸烟、注意安全等）。3 生产安全 为维护公司正常的生产秩序，确保员工生命和公司财产的安全，有效遏制重大、特大事故的发生突发性安全事故发生，根据中华人民共和国安全生产法和县政府关于建立安全生产制度的有关要求，结合公司实际情况，本着“安全第一、预防为主”的方针和“统一指挥、分

6、工负责”、 “管生产必须管安全”的原则，制订公司安全生产管理制度。公司安全生产管理将实行立体式管理，发挥组织效能。建立“职责明确，防救结合、规范有序，反应灵敏，运转高效”和“全员参与”的安全生产管理体制，公司职能部门每个层级都负有领导管理责任，每位公司员工都必须严格遵守。公司建立以下几项安全生产管理制度：3.1 安全生产责任制 安全生产责任制包括：各级领导的安全生产职责；各职能部门的安全生产职责；各级领导的安全生产职责. 3.1.1 生产部负责人 3.1.1.1 以本公司的安全生产工作全面负责，要牢固树立“安全第一”的思想。 3.1.1.2 严格执行国家和上级有关安全生产的方针，政策、法律、法

7、规、规定和标准，并接受安全教育、培训、考核。 3.1.1.3 建立并落实全员安全生产责任制。 3.1.1.4 建立健全安全生产专门管理机构，充实专职安全技术管理人员，定期听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。 3.1.1.5 主持召开安全生产委员会会议，研究解决安全生产中的重大问题。对本单位无力解决的重大事故隐患，要及时向上级有关部门提出报告。 3.1.1.6 审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产目标，签发安全规章制度、安全技术规程、岗位操作法。批准重大安全技术措施项目，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善企业的职业安全卫生状况和劳动者的作业条件。 3.1.1.7 坚持安全生产“五同

8、时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产的进候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 3.1.1.8 重大事故必须按照有关规定立即上报。事故处理坚持“四个不放过”原则，（即事故原因没有查清不放过，事故责任人没有得到处理不放过，广大干部员工没有受到教育不放过，同类事故的防范措施没有落实不放过）。 3.1.1.9 副厂长（副经理）在厂长（经理）指定的工作范围内对安全生产负责。 3.1.1.10 检查并考核同级副职和所属单位的正职的安全生产责任制的落实情况。 3.1.1.11 厂长（经理）不在时，由代理者履行厂长（经理）的安全生产职责。 3.1.1.12 每年向职工代表大会报告安全生产及

9、工业卫生工作情况。 3.1.2 研发部负责人 3.1.2.1 在安全主任的领导下，对企业的安全技术工作全面负责。 3.1.2.2 组织制定、修定和审定各项安全生产管理制度，安全技术规程，组织编制安全技术措施、方案，及安全技术长远规划。 3.1.2.3 协助安全主任组织安全技术研究工作，负责解决安全技术、安全管理上的疑难或重大问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护措施。 3.1.2.4 组织制定审批安全教育计划，参加对干部的安全教育和考核。 3.1.2.5 审批重大工艺处理、检修、施工的安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。 3.1.2.6 审批特殊危险动火作业，参加

10、重在事故的技术分析。 3.1.2.7 部门其他负责人在本部门安全组长的领导下，对分管工作范围内的安全技术工作负责。 3.1.3 车间主管/厂长 3.1.3.1 对车间安全生产工作负全面责任，要认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、规定、制度和标准。 3.1.3.2 拟定、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施。 3.1.3.3 组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验。 3.1.3.4 组织落实车间级安全教育，督促检查班组级安全教育。 3.1.3.5 组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。 3.1.3.6 组

11、织车间级的安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向厂部书面报告。 3.1.3.7 对本车间发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。 3.1.3.8 建立、健全车间安全、防火组织，领导车间和班组安全员工作。 3.1.3.9 副主管（值班主管）在主管指定的工作范围内对安全生产负责。 3.1.4 班(组长) 3.1.4.1 组织职工学习、贯彻执行厂和车间有关安全生产的规章制度及要求。 3.1.4.2 组织班组安全教育和安全活动。 3.1.4.3 认真执行交接班制度，做好班前讲安全

12、，班中检查安全，班后总结安全。 3.1.4.4 检查岗位工艺指标及各项规章制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。 3.1.4.5 严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区内的各种作业，维护正常生秩序。 3.1.4.6 负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理，使之完整好用。 3.1.4.7 发现隐患要及时解决，并做好记录，不能解决的要上报领导，同时采取有效的防范措施。发生事故要立即组织抢救并保护现场，及时报告。 3.1.5 员工 3.1.5.1 参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项规章制度。 3.1.5.2 认真执行交接班制

13、度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否齐全完好。 3.1.5.3 遵守经律，精心操作，严格执行工艺流程、安全技术规程和操作法。记录清晰、真实、整洁，并保持作业场所清洁。 3.1.5.4 按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。 3.1.5.5 认真维护保养设备，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。 3.1.5.6 正确使用、妥善保管各种劳动用品、器具和防护、消防器材。 3.1.5.7 不违单作业，并劝阻或制止他人违章作业；对违章作业指挥有权拒绝执行，并向领导报告。3.2 安全技术措施计划 安全技术措施计划是指一个企业为了有计划地解决本单位改善劳动条

14、件的问题而制订和实施的方案，是企业生产财务计划的一个重要组成部分，纳入在建工程成本或制造费用。这是推动企业从“硬件”上达到本质安全，从而促进安全生产的重要方面。3.2.1 安全生产技术措施方面 3.2.1.1 安全技术措施方面：以预防伤亡事故为目的的一切措施，有防护装置、保险装置、信号装置以及安全防爆措施。3.2.1.2 工业卫生技术措施方面：以改善危害职工健康的条件，防止职业病为目的一切技术措施，与企业环境保护措施相结合，有防尘、防毒、防寒、防暑、防噪声以及通风工程等等。3.2.1.3 有关保证生产卫生方面所必需的房屋及一切设施：有淋浴室、更衣室、卫生间。3.2.1.4 安全宣传教育所需设施

15、：有安全技术教育的教材、标志、安全技术培训班等所需的设施。3.3 安全生产检查制度 安全生产检查是一项综合性的安全生产管理措施，是建立良好的安全生产环境和秩序，做好安全生产工作的重要手段之一，也是公司防止事故，减少职业病的有效方法。3.3.1 公司安全检查方式：3.3.1.1 经常性检查：安全技术人员与各车间主管、班组长对分管的区域进行日查、周查、月查。3.3.1.2 定期检查：公司安全管理委员会每季度进行全面的安全检查，研究解决安全生产中的重大问题。3.3.1.3 专业检查：公司根据设备和季节特点组织专项安全检查：如夏季安全用电检查、防暑检查，冬季消防安全检查。3.3.1.4 群众性的安全检

16、查：扎实开展好 “119消防安全宣传月”发动广大员工普遍进行安全检查，营造安全氛围，提高全员安全意识，对员工进行安全教育。加强组织领导，各部门主管负总责，各部门经理对分管部门的安全生产工作负责。各部门应当根据人事变动情况及时调整安全生产管理机构人员，确保工作不受影响。发生重大事故，根据有关规定，严肃追究相关行政责任。安全生产检查应该始终贯彻边检查，边整改，并且及时地总结和推广先进经验。限于物质技术条件，一时难以整改的，必须采取切实采取有效的监控措施，做到条条有着落，件件有交代。 3.3.2 安全检查的主要内容：3.3.2.1 查思想，即检查各级管理人员对安全生产的认识，对安全生产方针、政策、法

17、令、规程和理解和贯彻情况。3.3.2.2 查管理，即检查管理工作的实施情况。安全生产责任制和各项规章制度是否健全，安全教育、安全技术措施、伤亡事故管理的实施情况。3.3.2.3 查隐患，通过检查劳动条件，生产设备、安全卫生设施是否符合要求以及职工在生产中是否存在不安全行为和事故隐患。3.3.2.4 查整改，即对已经发现的隐患及安全生产管理存在的问题进行检查，是否已经采取了措施，效果如何。3.3.2.5 查事故处理，即对发生的事故，是否及时报告，认真调查，严肃处理；是不是按“四不放过”的要求处理事故；有没有采取有效措施，防止类似事故的发生。3.4 安全生产教育宣传制度 安全生产是提高公司员工安全

18、技术素质,搞好企业安全生产的前提和基础,目的是树立安全生产 “只有起点,没有终点”的观念,形成从讲安全,人人重视安全的良好氛围。 3.4.1 安全生产教育 安全生产教育是为实现公司安全生产所进行的教育活动,包括安全生产法制观念教育、安全科学技术知识教育、安全态度教育、以及典型案例教育等。通过安全生产教育,提高员工的自我防护意识和对事故的规避能力,为杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的 “三违”行为,公司实行 “三级安全教育”制度。 3.4.1.1 入厂教育：由公司办公室主任负责初步教育,主要内容为国家安全生产法律法规,本企业的安全生产一般状况,公司内部特殊危险部门介绍,一般机械电气安全知识,

19、预防事故基本知识。3.4.1.2 车间教育：由车间主管负责具体教育,主要内容是本间的生产概况,劳动纪律和安全注意事项,危险机电设施,尘毒作业情况,以及必须遵守的安全生产规程,紧急情况下的安全处置及疏散等。3.4.1.3 岗位(班组)教育：由班组长对新上岗员工进行岗前安全教育,内容包括班组安全概况,工作性质及其职责范围,机具设备的安全操作方法;现场环境卫生及尘源 、毒源、危险机件或危险物的控制方法;个人防护用具的使用方法,紧急救护措施和安全撤离线路。没有经过三级教育或不合格者禁止独立作业。3.4.2 安全生产宣传：安全生产宣传的目的是通过安全生产宣传,达到影响员工的安全生产意识和行为的目的,改变

20、、巩固和加强人们对安全生产的态度。积极开展形式多样,内容丰富的安全生产宣传活动,如安全生产报告、演讲、座谈会、发放宣传用品等。围绕安全生产宣传工作,做好以下几点：3.4.2.1 积极开展全国”安全生产宣传月” “119消防安全宣传月”活动,进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针,大力营造全社会 “关注安全,关爱生命”的氛围,以月促年,进一步推动全年安全生产工作。3.4.2.2 抓好安全生产法律法规安全生产法的学习、宣传和贯彻, 采取多种形式,贯穿到安全生产的各个方面,各个环节。3.4.2.3 树立 “以人为本”理念,把 “关心人,理解人,尊重人,爱护人”作为安全生产宣传工作的基本出发点,传

21、播安全文化, 营造安全氛围,达到启发人,教育人,提高人,约束人和激励人的目的,进而提高公司全体员工的安全文化素质。3.5 劳动防护用品管理制度 劳动防护用品管理制度是保护企业职工人身安全的重要工作，是保障从来人员安全健康的最后一道防线。公司按照国家相关的法规与行业标准发放和使用劳动用品。 3.5.1 劳动用品的发放 3.5.1.1 公司依照中华人民共和国安全生产法第三十七条的规定，公司提供符合国家标准与行业标准的劳动防护用品，作业员工必须按照使用规则佩戴、使用，严禁将劳动防护用品转卖或故事损坏、丢弃。 3.5.1.2 公司配置生产活动中必不可少的安全带、绝缘保护品、防尘口罩、手套、水靴等防护用

22、品。推行定期检查制度，不合格、失效的一律不准使用。 3.5.2 劳动用品的使用 3.5.2.1 劳动防护用品使用前应先作外观检查，有无缺陷或损坏，部件组装是否严密，启动是否灵活，以认定防护用品对有害因素的防护程度。 3.5.2.2 劳动防护用品必须在其性能范围内，且达到标准要求才可使用，不能随便代替或以次充好。 3.5.2.3 经常对员工进行安全生产教育，严格遵守操作规程和佩戴使用防护用品，操作正确熟练。并建立个人防护用品发放、更新、使用档案制度。3.6 事故应急救援和处理制度 事故应急求援和处理制度对发生事故后，及时组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤害和财产损失具有十分重要的作用，才能真正贯

23、彻落实“安全第一，预防为主”的安全方针。制定事故应急予案的程序: 3.6.1 危险及其发展过程分析：主要分析危险源的特性、触发条件、触发后事故演变过程等。危险源的危险特性包括危险物的性质，是否易燃易爆、有毒，危险物质的名称及其临界量。 3.6.2 应急区域范围规定：根据事故可能赞成的危害程度和危害空间范围不同，公司对于每一个重大危险源，编制厂内现场应急计划。 3.6.3 编制应急预案的计划：应急预案内容包含采取技术措施和组织措施，编制预案组织专家评审，修改完善后报上级部门审批。 3.6.4 应急预案演练：演练分室内演练（组织指挥演练）和现场演练，包括单项演练、多项演练和综合演练。通过演练，一是

24、检验预案的实用性、可靠性；二是检验全体人员是否明确自己的职责和应急行动程序，反映队伍的协同反应能力和实战能力；三是提高员工避免事故、防止事故、抵抗事故的能力，提高警惕性；四是取得经验以改进所制定的行动方案。3.6.5 工伤事故的处理 工伤事故，是指员工在生产劳动过程中，发生人身伤害、急性中毒的事故。3.6.5.1 所有工伤事故鉴定报告必须由主管亲自填写，24小时内必须呈报至行政部。当事人陈述的内容由当事人本人填写，同时要现场证明人的签名。3.6.5.2 部门主管填报时，必须依据事实，坚决杜绝弄虚作假的现象。3.6.5.3 轻伤以下的事故由部门经理直接批准，三级以上的事故由行政部调查报总经理批准

25、。3.6.6 本公司事故认定范围3.6.6.1 轻微伤：轻微的刮伤、划伤、碰伤、烫伤等，用车间的就便器材或药材可以处理的伤情。轻微伤必须正常上班，但由部门经理确认后可以减轻工作量。3.6.6.2 轻伤：轻度的刮伤、划伤（伤口长度不超过1.5厘米或深度不超过1厘米表皮伤害）。碰伤、烫伤（面积不超过3平方厘米的表皮伤害）。轻伤由部门经理认定会可以从事较轻的工作，但时间不得超过2日。3.6.6.3 三级事故：造成缝三针以下的表皮伤害。由医院证明交行政部认定，可以休息25日。3.6.6.4 二级事故：造成缝310针的表皮伤害。由医院证明交行政部认定，可休息710日。3.6.6.5 一级事故：造成三等乙

26、级以上的其他伤害。由医院证明交社保局认定，按实际情况休息。3.6.7 被认定为三级以上工伤的行为，方可享受医疗补助和半薪休息。3.6.8 因违规操作或个人其他原因引起的等级工伤，将追究当事人和组长、主管的责任。4 保安管理制度 明确保安员的职责范围，规范保安员的言行举止，树立保安员良好的形象，增强保安员的责任心和服从意识，提升整体素质。 4.1 保安员行为规范4.1.1 服从命令，听从指挥，坚决完成上级赋予的各项任务。4.1.2 戒骄戒躁，谦虚谨慎，时刻牢记自己的使命。4.1.3 言行一致，坦白忠诚，忠于自己的公司和职业。4.1.4 执法严格，处事公正，时刻保持大局观念。4.1.5 团结互助，

27、正直热情，把所有的员工当成自己的亲人。4.1.6 举止端庄，用语文明，处处体现公司的良好形象。4.1.7 沉着机智，勇敢顽强，有条不紊地处理各种问题。4.1.8 虚心好学，力求上进，不断提升自己的综合素质。 4.2 保安员职责 4.2.1 严格遵守公司的各项规章制度，并监督全体员工认真执行。 4.2.2 对进出公司的人员、车辆及携带和装载的物资进行严格的检查、核查，防止无关人员进入，防止公司的物资流失。 4. 2.3 对公司内部及周边进行不间断地巡逻和检查，及时制止各类损害公司利益的行为。4.2.4 及时疏导进出的人员和车辆，保证公司大门的秩序和进出人员、车辆的畅通。4.2.5 经常参加学习和

28、训练，不断提高自己的业务技能和突发事件的应变能力，提升自己的整体素质。4.2.6 维护公司的办公、生产、上下班的正常秩序，对非正当行为进行劝阻、制止和登记。4.2.7 负责对宿舍、食堂、环境卫生及其相关工作人员工作的监督，对异常情况进行及时劝阻、制止和登记。4.2.8 做好“防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故”工作，及时发现和纠正事故苗头和安全隐患。4.2.9 协助人事文员做好招聘、人员的入职、离职和考勤监督工作。4.2.10 协助宿舍管理员做好员工宿舍的管理工作，对出入宿舍的物资进行检查。4.2.11 协助总务文员做好来访接待工作、文件收发工作及其他类总务工作。4.2.12 完成上级领导赋予

29、的其他工作4.3 保安员基本要求4.3.1 入职条件4.3.1.1 年龄1840周岁。4.3.1.2 初中以上文化程度。4.3.1.3 身高170CM以上。4.3.1.4 退伍军人或经过严格的保安员培训，有退伍证或保安员从业资格证。4.3.1.5 无违法、犯罪记录。4.3.1.6 身体健康，相貌端正，无明显身体或生理缺陷。4.3.1.7 证件真实有效，其他条件符合公司要求。4.3.2 素质要求4.3.2.1 精通保安业务。4.3.2.2 熟悉法律政策。4.3.2.3 有良好的观察能力、分析判断能力；4.3.2.4 会做群众工作。4.3.2.5 沉着机智，办事稳妥。4.3.2.6 体魄健壮，能够

30、单独应付一般性突发事件。4.3.3 执勤时要求4.3.3.1 执行制度要严格。4.3.3.2 查验人、物要细致。4.3.3.3 处理问题要灵活。4.3.3.4 上岗执勤要文明。4.3.4 保安员禁止的行为 4.3.4.1 阻碍国家机关的工作人员依法执行公务。 4.3.4.2 以职务之便妨碍公司其他部门工作人员执行正常公务。 4.3.4.3 动手殴打、辱骂本公司员工。 4.3.4.4 参与赌博、吸毒或其他违法行为。 4.3.4.5 在外兼职或从事其他经营性活动。 4.3.4.6 处理经济纠纷、民事纠纷或劳动争议。4.4 日常工作4.4.1 执勤 4.4.1.1 执勤时通常位置在公司大门口担当门卫

31、，监督员工打卡和人员、车辆的进出。公司组织大型聚会或其他重大活动时，也会充当临时执勤任务。4.4.1.2担当门卫时，要负责对进出人员的检查和盘查并进行详细登记。登记时，应按来访登记表上的内容逐一填写完整，通常有来访者单位，来访者姓名，被访者部门，被访者姓名，来访事由，来访时间，有车辆的要登记车牌号，车上携带或装载的物品等，并让客人签名。4.4.1.3 客人离开公司时，进入公司内部的车辆要进行检查，核对有无公司的物品及货物放行条。属出货的车辆，要根据出货单和货物放行条上货物的名称、规格、颜色、数量进行核对，不符者不能放行，应及时与发货部门、发货员或核准放行的人员联系。4.4.1.4值班的保安员必须在来访登记表上签字并备注时间。4.4.1.5 当公司领导（徒步、乘车）外出或进入时，要迅速起立，通常应立于门卫室外行举手礼。4.4.1.6 遇有公司客户来访时，应迅速到门卫室外进行询问，在客人登记的同时，电话通知客人到访的部门和当事人，登记完毕后予以放行。4.4.1.7 遇有业务往来客户时，应及时进行登记，同时与到访的部门和当事人联系，等当事人同意会见后，方可放行。4.4.1.8 遇有人员应聘时，应先电话通知人事文员或相关人员，等待确认是否在招聘该职位。确认后方可让其填表。属复试的