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1、加薪申请书范文大全加薪申请书范文大全加薪申请书范文大全心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为 兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我 的工资提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚 藏，而表现于工作之中。 所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到1800整，希望领导能给予批准。 谨祝商祺。此致 敬礼！加薪申请书经典范文（三）XX您好：我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首 先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加 入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认 真真、力求把工作做

2、得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任， 您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对 我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请 求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是 XX元，按照公司的财务制 度要求，出纳岗的工作范围是现金和银行，本着加强业务水平和为领 导分担工作的理念，我从201X年3月份就已经在做会计凭证、记账、 国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工 作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”， 所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 如果公司领导认为我现在工作内

3、容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意 见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将第1页共21页工作做更好，向更高目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我 仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因 此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。此致敬礼！申请人：XXX XX年XX月XX日 这是我的加薪申请，希望能给您一点提 示。 加薪申请书经典范文（四）尊敬的x总、x经理、x经理：时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常 高兴。 作为工作的企业，这一年中，公司

4、各方面的工作有了一个整体 的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学 化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良 性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。 作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的 器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力 进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快 速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识， 在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积 极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种 进步思想，期望他

5、们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我 们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那 种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工 作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是 一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力 于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建 立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范 化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方 面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定 的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的

6、统筹整理拟 制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔 起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省 去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强 及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关 的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作 用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常 高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到 自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作 价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下， 公司会需要降低各种成本。不过

7、企业经营本身的目的是为了获取经营 利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经 营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力 （如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发 展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情 的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作 积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于 有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾 之忧，安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的情况、朋友同 行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪 酬在 左右

8、。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客 观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所 以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更 是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部 分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位 领导给予批准为感！ 衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日 上财源广进 加薪申请书经典范文（五 ） 尊敬的集团领导： 我是集团总裁办的一名普通员工， 201X 年 8 月入职以来，至今 已近 4 年一直在集团综合科从事计算机和计算机网络的管理和维护， 本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈

9、怠之心；加之公 司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同 成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛 围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。 我于 201X 年 11 月正式成为 集团的一员，当时定的工资是 900 元。 201X 年开始除本职工作外， 协助宣传部从事报纸邮寄派发以及集团来文收发的相关事宜，并协助 主任做好来人接待以及各种会议的前期布置音响调试等。同时作为总 裁办的机动人员协调处理各种后勤事务，电力保障、电灯采购更换、 卫生检查、商务中心物资采购以及其他领导临时交办的各种事宜，年 终工资调整为 1300 元。 201X 年除继续做好本职工作外，开

10、始负责集 团车辆数据的采集，每辆车的用油量，行驶里程，每公里油耗等，每 半年进行一次数据统计并上报集团领导供以参考。负责车辆加油登 记，油卡的办理等等。同时开始协助董明辉维护集团的知识产权保护 事宜，组织申报专利、商标、域名等知识产权事项，完成对集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作，协助采购公司完成对电 脑等电子设备的采购。同年开始负责宿舍的管理。负责安排新员工住 宿手续，员工离职调职 , 办理退宿手续等工作。年终工资调整为 1400 元。 201X 年除了继续做好集团总部和各子公司网络系统的防黑、防 毒等维护工作，配合领导完成各种接待任务外，开始独立完成集团和 各子公司相关证照的申

11、报、变更、年检等工作。今年 3-6 月份及时完 成了集团母公司、房地产公司等其他集团所属子公司的营业执照和机 构代码证的年检。 6-12 月份对到期的机构代码证进行了更换，像房地 产公司、集团母公司等。完成了有贤龟鳖公司营业执照和机构代码证 的变更。注册成立了南陵大浦现代农业专业合作社以及相关各类许可 证的办理。并于年底协助董明辉完成鲁班园林绿化新资质标准就位工 作。同年参与了集团网站改版，负责集团 8 个网站前期资料收集整理 工作，配合合肥万户公司完成网站制作的各项事宜，后期开始负责网 站的改版工作，目前网站已经制作完毕，等待集团领导的最终审核通 过。以上就是我近 4 年来的主要工作经历。

12、基于对公司的热爱和对领 导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的MV 篇二：加薪申请书 -附范文 加薪申请书的 3 大绝招 一份好的加薪申请 书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之 一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自 己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意 思。你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不 仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板 促膝谈“薪”是个不错的方法，以下详细列出具体的行动步骤。加薪 申请书如何写？接下来，详细説明：A,加薪申请的注意事项：一、 了解公司

13、的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制 度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直 接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更 多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有 加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不 会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。二、 确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平 均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所 需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证 你的生活质量，而后者容易影响同事关系。三、 收集加薪证据，确认加薪数目

14、列出你的业绩，让老板知道 你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间， 并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过 招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场 均价。 另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地 说出来。四、 学习交流技巧，模拟面谈过程 就交流技巧而言，首先要言 简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对 你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要 注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有 回复。 然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板

15、 不知所措、言不达意。五、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、 看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好， 因为这个过程有互动，可以防止产生误会。按照以上五步攻略一步步 实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细 节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作 出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。 B ，加薪申 请的步骤：一、确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握 在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问 题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行 动。1、自己

16、在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天，冰冻三尺非一日 之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟 天天都在做工作，做的事情多了去了。 常注重积累，除了年终总结报 告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案， 整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作； 记录下在本职工作 外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少 收益。 另外，我一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自 某著名饭店）或者日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐，

17、也 是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分 自己的业绩和表现 业绩和表现包括 如下几个方面：用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项 目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生 产力提升了多少？等等。 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例 如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁 难维护公司的利益等。 记录下你额外的工作任务和所占据的时 间。 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以 更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精 进，才能作为要求加薪的筹码。 加薪幅度没有调查就没有发言权 和老板谈

18、加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价 位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得 漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来 年的工作积极性。 中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊 华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力 的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华 建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：Top of Form Bottom of Form（1） 先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可 以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友 或熟人那里打听情

19、况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大 的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限 制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选， 确保给老板看的数据是经得起推敲的。（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本 公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资 制，员工手册也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪 水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工 作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自 己的薪资位置，因为这些都是和基本工资

20、挂钩的。 一般来说，企业在 员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标 准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工 15%左右，高层员工 5%左右，而刚刚毕业一两年的大学 生，加薪幅度可以达到 50%。 如果你身处热门行业的热门职位，人员 需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同 意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比 如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加 薪要求就要更加慎。三、加薪谈判1、要，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思 前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你

21、的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作 能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可 以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如 培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额 不大的话，可以谈加薪的具体数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时 间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要 求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自

22、己也必须考量我生活上的需求。 我想知道，您什么时候可以给我答案？”四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我 多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比 较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二 来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问 题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得 的报酬，不需要通过博人同情来获得。3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不 到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提

23、高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替 代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没 睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到 你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手 段。6、 万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还 不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。 这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦， 但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，

24、让老板注意到是你在做 额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不 再仅仅是“ Linda ”或者“ Lil ”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发 现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。 老板的想法： 薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋 怨？ “薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。可以尝试先提出加薪5%半年后再要求增加5% 要求老板给予培 训等其他条件“变相加薪”。 特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。C,加薪申请七个必须：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问 题。上司的需求，最好

25、能与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？ 你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉 上司，但是你必须清楚。三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。 比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年 的工作量，让上司作为参考。四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜 欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。 比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换 成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您 认为，是不是值

26、得加薪呢？”五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反 问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不 了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无 法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问 上司的看法。七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、 明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思 问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以 说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。 我想知道，您什么时候可以给我答案？” 或

27、许，这一次你试过了， 依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更 了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。 范例 : 加 薪 申 请 书 尊敬的 XXX：您好！我自201X年XX月份有幸进入公司以来，近 XX年了， 期间始终抱着“ XX是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投 入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作， 力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出 了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术 经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有 这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分

28、的，我为能遇到 您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领 导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每 一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您 对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。 随着公司的业务不断发展扩 大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作 量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道 .等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞 任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况 您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探

29、索更好的工作 方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。 经统计， 。 同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发 展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前 的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资 水平已显得很单薄了。 鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也 为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从 201X年X月X日开始工资提升到XX万年.人追求的目标越高，他的才 能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没 有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做 少、做好做坏拿的都是一样的

30、工资，那对他们来说，为工作付出的满 腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。 薪酬是衡 量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量 的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员 工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪， 影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定 能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧， 安心为企服业务。 在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎 么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从 同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自 傲

31、”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是 实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！ 如果您认为我现在的工作内容及质量还 未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议， 让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做 的更好，向更高的目标迈进。 当然加薪不是目的，只是希望让我们做 得更好 ! 期待您的答复。此致敬礼！ 申请人 : 胡阔天（XX一下）篇三：IT 人员加薪申请书范文 加薪申请书 尊敬的领导：您好！ 我从去年 10 月上旬进入公司并担任公司 IT 人员一职， 到现在已经有五个多月的时间了，早已过了公司规定三个月的试用 期，一直以来，我在工作

32、上都保持着良好的工作态度，敬业乐观，认 真踏实地工作，始终以自己强烈的责任心进取心，勤勉不懈地努力， 加上自己较强的专业基础与较强的自学能力、不懂就问的学习态度， 尽力完成领导交付的工作。 入职以来，由于公司网站还在建设中，陈 先生还没离开公司，去年每天大部分时间做的事情与本职无关，但我 还是一丝不苟的做好，不敢有所懈怠，以最快的速度完成领导分配给 我的任务，比如修图，拍照，由于拍的照片多了，修的图片多了，技 术与速度也有很大的提高！拍完照片与修好图后，闲下来没事做了， 我就主动问陈先生如果没什么事做，我就到保安室或者对面的办公室 帮二楼生产部做一些事情去了，他也同意了，于是我就和保安两个人 在保安室组成了一个小流水线，帮二楼生产部贴一些价标等一些事 情，但我并不觉得厌烦，觉得是一件好事，可以体验一下做普工的辛 苦，锻炼一下自己的毅力，同时也是一种挑战，说她是一种挑战我是 这样因为的，这次在一个小时里我可以贴 500 个价标，下次在一个小 时里我可以贴 1000个价标，再下次可以贴 1001 个价标，我觉得这是 一种速度的挑战，也是人生态度的挑战，我的人生态度就是这样，尽 最大能力做好每一件事。记得一次公司星期日要出货