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1、精编中级人力16第十六章习题2018中级人力第十六章习题1【单选题】下列争议中，属于劳动争议的是（ ）A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议2【单选题】下列不属于劳动争议的是( )。A.国家机关与公务员之间产生的争议B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议3【单选题】任何一方在申请调

2、解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )原则。A.合法 B.公正 C.及时 D.着重调解4【单选题】下列争议中，属于劳动争议的是（ ）A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议5【单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D.张某与用人单位因解除劳动合

3、同后办理人事档案转移发生争议 6【多选题】职业病防治法规定，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对（ ）有争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动关系B.工种C.工作岗位D.在岗时间E.工资7【多选题】下列争议中，不属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议8【多选题】李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成

4、了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就（ ）事项向人民法院申请支付令。A.支付经济赔偿金 B.支付拖欠劳动报酬C.承租单位宿舍 D.支付工伤医疗费E.补偿书面劳动合同 9【案例分析题】2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费，出

5、院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到

6、当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。下列情形中，符合法律规定的是（ ）。A.M机械公司设立劳动争议调解委员会B.M机械公司人力资源经理被总经理任命为调解委员会主任C.施某住院医疗费报销问题首先由劳动争议调解委员会调解D.施某不接受劳动争议调解委员会调解 10【单选题】仲裁员的胜任条件包括（ ）。A.律师执业满3年B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.从事法律、人力资源管理或者工会等专业工作8年以上D.曾任过审判长E.公道正派11【单选题】劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理

7、仲裁申请之日12【多选题】下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁B.一方当事人向对方当事人主张权利C.一方当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定13【单选题】用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.7 B.10 C.15 D.3014【单选题】仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）。A.2年 B.5年 C.10年 D.20年15【多选题】劳动争议当事人的

8、义务，包括（ ）。A.在调解仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避；B.申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据；C.仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔；D.无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机关指定的代理人，可以参加仲裁或诉讼活动；E.按规定交纳诉讼费。16【多选题】关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁

9、活动中，劳动者没有责任提供证据D.在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据17【多选题】在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.公有住房转让 B.住房公积金 C.减少劳动报酬D.计算劳动者工作年限 E.仲裁时效中止18【单选题】劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议

10、案件进行审理的活动。A.劳动保障部门 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动监察部门 D.劳动行政部门19【多选题】强制执行的条件，包括（ ）。A.实行一审终审制B.当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出申请C.应当有产生法律效力的仲裁裁决书D.有强制执行的内容E.有申请强制执行的原因、理由20【单选题】关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼

11、，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告21【单选题】人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起( )日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A.10 B.15 C.30 D.6022【单选题】劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就（ ）达成的调解协议，双方认为有必要的可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。A.给付义务 B.工作时间 C.休息休假 D.培训权23【单选题】劳动争议处理的一般程序不包括( )。A.搁置B.协商C.调解D.仲裁24【单选题

12、】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )投诉，该部门应当依法处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.劳动监察部门25【多选题】下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是( )。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议只发生在小公司26【多选题】下列属于劳动争议的是( )。A.国家机关与公务员之间产生的争议B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务

13、产生分歧而引起的争议D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议E.用人单位之间的矛盾27【多选题】下列争议中，属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求办理社会保险关系移转手续发生的争议B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议28【单选题】下列不属于劳动争议的有( )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬发生的争议D.个体工匠支付帮工报酬29【单选题】任

14、何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的( )原则。A.公正 B.合法 C.合理 D.着重调解30【单选题】在劳动争议处理的基本原则中，实行( )，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A.合法的原则B.公正的原则C.着重调解的原则D.及时的原则31【单选题】下列不属于劳动争议处理基本原则的是( )。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则32【单选题】职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当

15、地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（ ）日内作出裁决。A.14B.15C.20D.3033【单选题】劳动争议仲裁委员的经费由( )予以支付。A.财政B.被仲裁企业C.诉讼者D.诉讼者和被仲裁企业双方34【单选题】劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.10个月C.1年D.2年35【多选题】孙某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，孙某可就（ ）事项向人民法院申请支付令。A.支付经济赔偿金 B.支付补贴C.支付工伤医疗费 D.承租

16、单位宿舍E.补偿书面劳动合同36【单选题】因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动监察部门37【多选题】劳动争议处理机构包括（ ）A.调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.公安机关D.人民法院E.工会38【多选题】在劳动争议诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A.减少劳动报酬 B.住房公积金 C.公有住房转让D.计算劳动者工作

17、年限 E.仲裁时效中止39【单选题】下列不属于劳动争议当事人的权利的有( )。A.有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明40【单选题】人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起( )日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。A.20B.30C.40D.6041【单选题】根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（ ）元。A.5元B.10元C.15元D.20元42【单选题】人民法院审理劳动争议案

18、件，实行（ ）。A.一审终审制B.两审终审制C.公开审理制D.保密审理43【单选题】劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动保障部门 B.劳动监察部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动行政部门44【单选题】民事诉讼法明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求（ ）予以强制执行。A.法院B.检察院C.公安局D.工会45【单选题】下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议 B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议 C.企业与其职工因借款发生的争议 D.企业与

19、其职工因休息休假发生的争议 46【单选题】任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的（）的原则。A.合法 B.公正 C.及时 D.着重调解 47【单选题】下列属于劳动争议范围的是（）。A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 48【单选题】下列关于劳动调解仲裁法的规定的说法，错误的是（）。A.劳动仲裁委

20、员会按行政区划层层设立 B.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 C.直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立 49【单选题】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7 B.10 C.15 D.30 50【单选题】下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（）。A.劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决 B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.当事人可以直接向人们法院起诉 51

21、【单选题】劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利之日 C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日 52【单选题】根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（）元。A.5 B.10 C.20 D.50 53【单选题】下列关于仲裁管辖的说法，错误的是（）。A.其地域管辖按行政区划划分 B.劳动争议仲裁管辖实行地域管辖 C.管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合 D.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议 54【单选题】劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业

22、方面代表 D.人民法院 55【单选题】劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.双数 B.单数 C.5人以上 D.没有规定 56【多选题】关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任 C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据 D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果 E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据 57【多选题】下列适用于劳动争议调解仲裁法的有（）。A.

23、因确认劳动关系发生的争议 B.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 58【多选题】劳动争议调解遵循的原则是（）。A.自愿原则 B.及时原则 C.合法原则 D.公正原则 E.民主说服原则 59【多选题】下列不属于劳动争议的有（）。A.劳动者之间产生的争议 B.用人单位之间产生的争议 C.国家机关与公务员之间产生的争议 D.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议 E.民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议 60【多选题】劳动争议仲裁委员会的职责（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B.受理劳动争议案件 C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件 D.提起劳动仲裁诉讼 E.对仲裁活动进行监督