人力三级在线模拟试题六.docx

1、人力三级在线模拟试题六人力三级在线模拟试题六 单选题（共40题，共40分）每小题1分，以下各小题给出的选项中，只有一项符合题目要求，请选择相应选项，不选错选均不得分。第 1 题 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A国家B企业主管部门C企业D企业与工会 第 2 题 集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A一般性条款B劳动标准性条款C目标性条款D过渡性条款 第 3 题 以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中错误的是( )。A集体协商是平等协商的准备阶段B平等协商属于职工民主参与管理的形式C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D集

2、体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 第 4 题 关于集体合同，下列表述正确的是( )。A我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表 第 5 题 根据我国集体合同规定，集体合同的期限为( )。A1年以上B2年以上C13年 D23年 第 6 题 劳动法律关系的内容是( )。A法律规范B义务C权利义务D权利 第 7 题 ( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A劳动合同管理制度B劳动定员定额规则C劳动纪律D时

3、间规则 第 8 题 ( )的基本特点是体现国家意志。A劳动法律关系B劳动关系C劳动法律法规D劳动合同 第 9 题 雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。A法律关系B劳动合同C劳动关系D法律规范 第 10 题 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为( )。A1000*5B1500*5C1200*5D2500*5 第 11 题 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。 A尊重

4、销售人员的要求B低一些C与供大于求情况无关D高一些 第 12 题 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（ ）原则。A竞争力B激励性C公正性D经济性 第 13 题 下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A奖金B欣赏和认可C发展机会D具有挑战性的工作 第 14 题 （ ）是行为观察量表法的特点之一。A不能量化B难以比较员工业绩C不能区分员工行为重要程度D编制费时费力 第 15 题 绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（ ）A适用范围较小B打分容易出错C核算相当复杂D反馈比较困难 第 16 题 对绩效考评指标和标准体

5、系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段 第 17 题 在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素。A2个B3个C4个D5个 第 18 题 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评 第 19 题 企业绩效管理活动的基本单元是( )。A上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核 第 20 题 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。A高层领导B一般员工C各个层次的管理人员

6、D人力资源部人员 第 21 题 培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的( )。A全员培训原则B按需施教原则C主动参与原则D投资效益原则 第 22 题 岗位培训的实质是( )。A结合实际按需施教B确保员工任职资格C提高员工整体素质 D按照岗位需要培训 第 23 题 讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。A技能B知识C创造性D解决问题能力 第 24 题 监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A初始原因B中间效果C全程计划D最终效益 第 25 题 以下提法中，( )不是培训需求的对象分析和阶段分析。A新

7、员工培训需求分析B在职员工培训需求分析C目前与未来需求分析D新员工工作需求分析 第 26 题 ( )能够更好地评估在职员丁的培训需求。A绩效分析法B调查分析法C问卷分析法D会议调查法 第 27 题 在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的( )A在校学生B正在被劳动教养的C曾经服刑的人员D欠银行债务的 第 28 题 将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成，称为( )。 A工作连贯法B轮换工作法C充实业务法D扩大业务法 第 29 题 合理确定作业组的规模一般为( )人左右为宜。A510B515C1015D1020 第 30 题 ( )说明了根据测试结果乘测将来行为的有效性。A乘测效度B费用效

8、度C内容效度D同侧效度 第 31 题 ( )是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照乘算进行评价的过程。A招聘数量质量评估B招聘信度效度评估C招聘成本效益评估D招聘方式方法评估 第 32 题 招聘的前提也是( )的主要依据A招聘策略B职业生涯规划C招聘计划D人力资源计划 第 33 题 情境模拟适用于( )。A员工能力的测量B明确员工的人格特性C道德品质的测量D评价员工的所有素质 第 34 题 （ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A清单式提问B开放式提问C举例式提问D封闭式提问 第 35 题 在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。A清单

9、式提问B封闭式提问C举例式提问D开放式提问 第 36 题 选择招聘渠道的首要步骤是（ ）A分析招聘人员的特点B确定适合的招聘来源C分析单位的招聘要求D选择适合的招聘方法 第 37 题 行政编制、企业编制、军事编制统称为（ ）编制。A组织B人员C机构D系统 第 38 题 以下关于零基定员法的表述不正确的是 （ ）A零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 第 39 题 （ ）是人员招聘的前提条件之一A工作岗位分类B工作岗位分析C工作岗位评价 D工作岗位设计

10、第 40 题 （ ）是对企业总体框架的设计。A战略规划B组织规划C人员规划D岗位规划 多选题（共22题，共22分）每小题1分，请选择相应选项，不选错选均不得分。第 1 题 人岗匹配包括( )相匹配。A工作报酬与员工贡献B不同岗位之间C工作要求与员工素质D不同员工之间E工作权限与员工愿望 第 2 题 ( )属于视同工伤。A工作时间、工作岗位上突发疾病死亡B工作时间、工作岗位上突发疾病_0小时内抢救无效死亡C在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的E因工外出期间，因个人原因受到伤害的 第 3 题 集体合同内容一般包括( )。A劳

11、动条件标准部分B一般性规定C劳动保障部分D过渡性规定E其他规定 第 4 题 在核算企业工资总乱时，不应包括( )。A终止合同的违约金B各种津贴和补贴C劳动保护的各种支出D加班工资E劳动保险和福利 第 5 题 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有 （ ）A企业经营战略B企业价值观C生产经营特点D劳动生产率E财务支付能力 第 6 题 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为 （ ）A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效总结面谈E绩效考评面谈 第 7 题 虚拟化培训包括 （ ）A多媒体培训B网络培训C远程学习D虚拟现实E智能指导系统第 8 题 （ ）属于培训需求分析模型。A循环评估模型

12、B绩效差距分析模型C全面性任务分析模型D薪酬差距分析模型E前瞻性培训需求分析模型第 9 题 培训需求信息的主要收集方法有 （ ）A面谈法B观察法C调查问卷D重点团队分析法E工作任务分析法 第 10 题 聘用外国人的审批条件是 （ ）A拟聘用的外国人履历证明 B录用通知C拟聘用外国人原因的报告D拟聘用的为国人从事该项工作的资格证明E拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件第 11 题 在招聘评估中，成本效用评估主要包括 （ ）A招聘总成本的效用分析B人员录用成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员使用成本效用分析E人员招募成本效用分析 第 12 题 关于录用决策，下列表述正确的是 （

13、 ）A人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策B应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰C应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价D为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短E参与录用决策的人越多，录用决策的科学性和合理性越高 第 13 题 情景模拟测试的常用方法有 （ ）A公文处理模拟法B访谈法C决策模拟竞赛法D案例分析法E无领导小组讨论法第 14 题 非结构化面试的优点包括 （ ）A灵活自由B问题因人而异C标准统一D得到信息较深入E效率较高 第 15 题 选择招聘渠道的主要步骤是 （ ）A分析单

14、位的招聘要求B选择适合的招聘方法C制定严格的招聘计划 D分析招聘人员的特点E确定适合的招聘来源 第 16 题 在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有 （ ）A候选人地区分布较广B组织需要迅速扩大影响C空缺岗位迫切需要补充D行业或职业的流失率较高E候选人相对集中于某个专业领域 第 17 题 下列各项中，（ ）属于人力资源管理费用包含的项目。A员工住房基金B工伤保险费C津贴和补贴D非奖励基金的奖金E工会基金第 18 题 制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）A具体规定人力资源管理的组织机构设置B明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D详细规定人力

15、资源管理活动的类别、层次和期限E详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法第 19 题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（ ）A任务整体性B任务多样化C任务的意义D赋予自主权E沟通与反馈第 20 题 工作纵向扩大化包括（ ）A生产工人参与计划制定B生产工人自行决定生产目标C生产工人参与企业经济核算D生产工人用多项操作代替单项操作E生产工人承担部分经营管理人员的职能 第 21 题 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。A能够使企业提高年度绩效B为员工考评、晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 第 22 题 工作岗位分析信息的主要来源有( )。A直接观察B事件访谈C工作日志D书面资料E同事报告