组织行为与领导力期末考试完整答案.docx

1、组织行为与领导力期末考试完整答案超星尔雅网课组织行为与领导力期末考试答案考试题目是随机生成的，每个人的题目不完全一样，但大部分题是一样的红色选项为正确答案1根据马斯洛需求层次理论，“曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持红楼梦的创作”是出自其（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、自尊需要B、情感需要C、自我实现的需要D、以上都不是窗体底端正确答案： C 2根据社会知觉偏差理论，“人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对未来获得的新信息的解释”属于（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、社会刻板效应窗体底端正确答案： A 3下列关于非正式组织特征叙述中，不正

2、确的一项是( )（2.0分）2.0分窗体顶端A、以感情为纽带，在自愿的基础上，自发形成的组织形式B、权利来自于成员授权，因此对组织内全体成员具有较强的强制性C、不具有成文的行为准则D、组织不稳定，结构松散窗体底端正确答案： B 4“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素（2.0分）2.0分窗体顶端A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织的内外部公平D、回顾性文饰作用窗体底端正确答案： C 5该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、

3、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于( )（2.0分）2.0分窗体顶端A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质窗体底端正确答案： B 6春秋战国李斯“人生如鼠，非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的( )要义（2.0分）2.0分窗体顶端A、素质论B、环境论C、管理方格理论D、连续统一理论窗体底端正确答案： B 7“我们经常看到警察、空姐等特定行业的职员都身着统一的工作服或制服，使得他们的职业类型一目了然”这属于群体规范的（ ）范畴（2.0分）2.0分窗体顶端A、绩效规范B、形象规范C、社会交往规范D、资源分配

4、规范窗体底端正确答案： B 8组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调“员工的组织行为是持久的还是短暂的”的组织承诺特征是（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、清晰性B、持久性C、自愿性D、公开性窗体底端正确答案： B 9不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是( )（2.0分）2.0分窗体顶端A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、沟通技能窗体底端正确答案： C 10根据气质管理理论，“对事对人观察细致，情绪体验深刻稳定、不活泼，学习和工作易疲劳；工作中常表现出犹豫、不果断等特点”符合（ ）气质类型的特点（2.0分）2

5、.0分窗体顶端A、胆汁质B、粘液质C、多血质D、抑郁质窗体底端正确答案： D 11根据斯金纳的强化理论，“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除”属于（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视窗体底端正确答案： B 12根据组织变革的动因理论，“因为近年来食品安全事件频发，绿色农业模式下生产的绿色有机食品越来越受广大民众的青睐，因而传统的农业发展模式亟待改革升级”属于组织变革的（ ）动力因素（2.0分）2.0分窗体顶端A、科学技术发展B、经济增长C、市场需求变化D、产业结构调整窗体底端正确答案： C 13下列关于强

6、化理论的叙述中，错误的一项是（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出来的B、正强化指奖励那些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标C、负强化指把行为出现时把不愉快的刺激撤消或者减少，这样可以增加行为的频率D、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失窗体底端正确答案： D 14依据因果归因理论，强调“不同的主体对同一个事物的反应是否一样”属于（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、特异性信息B、共同性信息C、一惯性信息D、一般性信息窗体底端正确答案： B 15根据组织文化的构成理论，工作场所、办公设备、生活环境等都属

7、于（ ）的范畴（2.0分）2.0分 A、物质文化B、行为文化C、深层文化D、核心文化窗体底端正确答案： A 16基于组织变革理论，组织变革的主要方式是( )（2.0分）2.0分窗体顶端A、全面开花，一次到位B、局部实施，分步到位C、化整为零，各个击破D、以上各项均是窗体底端正确答案： D 17根据马斯洛需求层次理论，日常生活中的衣、食、住、行满足的是我们的（ ）（2.0分）2.0分 A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要窗体底端正确答案： A 18关于非正式组织产生原因的叙述，正确的一项是( )（2.0分）2.0分 A、暂时利益一致B、兴趣爱好各异C、经历背景不同D、地理位置分散窗体

8、底端正确答案： A 19皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配（2.0分）2.0分窗体顶端A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人窗体底端正确答案： D 20“特殊含义的词语、姿势、图像或物体，而这种特殊意义只有具有同一文化传统的人才能理解”属于描述组织文化现象的（ ）范畴（2.0分）2.0分 A、符号B、仪式C、英雄D、价值观窗体底端正确答案： A 21由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺属于( )（2.0分）2.0分 A、规范承诺B、情感承诺C、职业承诺D、上司承诺窗体底端正确答案： A 22组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( )（2.0分）2.

9、0分窗体顶端A、物质象征B、文字和标识C、仪式D、语言窗体底端正确答案： B 23“确定组织的目标，制定达成这些目标的总体战略，把计划划分出各种层级”属于管理者的（ ）职能（2.0分）2.0分 A、计划B、控制C、指挥D、协调窗体底端正确答案： A 24依据组织承诺理论，“刘某为了维持较高的薪资与福利以提高生活水平，坚持在公司中连续工作多年”属于（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、忠诚承诺窗体底端正确答案： C 25群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的( )（2.0分）2.0分窗体顶端A、标准功能B、导向功能C、评价功能D、动力功能窗体

10、底端正确答案： B 26根据弗隆的期望理论，“商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的， 奖励500金，但没有人去尝试”这是因为（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、500金的效价太低B、居民对完成要求的期望很低C、居民对得到报酬的期望很低D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试窗体底端正确答案： C 27人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是( )（2.0分）2.0分 A、双趋式冲突B、双避式冲突C、趋避式冲突D、单避式冲突窗体底端正确答案： A 28根据管理幅度理论，企业中管理层员工的管理幅度指的是（ ）（2.0分）2.0分 A、直接管理的下属数量B、所管理

11、的部门数量C、所管理的全部下属数量D、B和C窗体底端正确答案： A 29依据群体发展阶段理论，“群体结构开始充分发挥作用，注重成员的任务完成情况”属于群体发展的（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、形成阶段B、震荡阶段C、执行任务阶段D、中止阶段窗体底端正确答案： C 30根据组织冲突的解决理论，“滴滴为实现进一步发展，于2016年收购优步中国的品牌、业务、数据等全部资产，成为行业中的巨无霸”，滴滴公司运用了解决组织冲突的（ ）策略（2.0分）2.0分窗体顶端A、竞争B、协作C、退避D、顺应窗体底端正确答案： D 31根据知觉与管理的相关内容，“人在过去经验的基础上，把事物的各个部分、各种属性

12、结合起来，知觉成为一个整体的过程”属于知觉的（ ）（2.0分）2.0分 A、整体性B、恒常性C、选择性D、理解性窗体底端正确答案： A 32依据组织承诺理论，“刘、关、张三人桃园结义，相互之间肝胆相照，为建立蜀汉政权殚精竭虑，至死不渝”属于（ ）（2.0分）2.0分 A、情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、交易承诺窗体底端正确答案： A 33依据组织承诺理论，“中国共产党党员入党时都要进行入党宣誓仪式”属于（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、交易承诺窗体底端正确答案： B 34（ ）来源强调领导者权力是通过他们自己不断努力、奋斗，矢志不渝，顽强拼搏而获得的

13、（2.0分）2.0分窗体顶端A、传统的权力B、超人的权力C、法定的权力D、奖赏的权力窗体底端正确答案： B 35( )包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感（2.0分）2.0分 A、双因素理论B、成就需要理论C、需求层次理论D、ERG理论窗体底端正确答案： A 36非正式组织指人们彼此交往的联系中自发形成的关于个人与社会的关系网络，根据此定义，以下（ ）属于非正式组织（2.0分）2.0分 A、班集体B、民营企业C、国有银行D、政府机关窗体底端正确答案： A 37“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认

14、为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素（2.0分）2.0分窗体顶端A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用窗体底端正确答案： B 38“公司一般都设有财务、生产、营销、人事等职能部门，以维持公司正常运营”，这体现了组织设计的( )原则（2.0分）2.0分 A、专业化分工原则B、统一指挥原则C、管理幅度原则D、权责对等原则窗体底端正确答案： A 39根据社会知觉偏差理论，下列哪种现象属于近因效应（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、情人眼里出西施B、对词表开始部分的单词记忆效果优于中间部分，回忆率高C、

15、词表末尾部分的单词比中间部分的单词更易于回忆，再现率高D、如果学生在某一方面表现不好，如成绩不理想或调皮捣蛋，老师往往会认为该生一无是处窗体底端正确答案： C 40个体对组织认同的程度，包括认同组织的价值观和目标，为自己是组织的一员感到自豪，心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于( )（2.0分）2.0分窗体顶端A、连续承诺B、规范承诺C、情感承诺D、职业承诺窗体底端正确答案： C 41根据领导权力的分类理论，“某领导拒绝了下属不合理的休假申请并批评了该员工近期对本职工作的消极怠慢行为”属于（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、合法权B、强制权C、奖励权D、专家权窗体底端正确答案： B 42根据

16、知觉与管理的相关内容，“人总是要根据自己的需要，把一部分事物当成知觉的对象，其他部分当成背景，有选择地知觉外界事物”属于知觉的（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、整体性B、理解性C、选择性D、恒常性窗体底端正确答案： C 43根据马克思关于人的本质的论述，现实生活中两个年轻人谈恋爱与结婚的本质性不同体现在他们之间建立起了（ ）（2.0分）2.0分窗体顶端A、经济关系B、政治关系C、法律关系D、人际关系窗体底端正确答案： C 44根据组织变革的动因理论，“随着近年来互联网技术的不断进步，越来越多的实体书店倒闭，取而代之的是诸如当当、亚马逊等快捷便利的购书软件”属于组织变革的（ ）动力因素（2.

17、0分）2.0分 A、科学技术发展B、经济增长C、产业结构调整D、环保的要求窗体底端正确答案： A 45基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议( )（2.0分）2.0分窗体顶端A、建立明确的团队目标B、建立合理的奖惩体系C、选择合适的团队领导及成员D、鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队窗体底端正确答案： D 46关于冲突观念的现代观点认为( )（2.0分）2.0分窗体顶端A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的窗体底端正确答案： D 47从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是( )（2.0分）

18、2.0分窗体顶端A、使组织具有各种合理的规章、制度和条例B、使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C、使组织具有科学、合理和系统的组织结构D、使组织具有足够的持续性窗体底端正确答案： D 48根据组织结构类型理论，部队（军队）属于（ ）类型的组织结构（2.0分）2.0分 A、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制窗体底端正确答案： A 49在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的( )（2.0分）2.0分窗体顶端A、接受并理解非正式组织B、重视非正式组织中核心人物的作用C、非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之D、正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益窗体底端正确答案： C 50根据组织文化的构成理论，组织目标、组织宗旨、组织道德等都属于（ ）的范畴（2.0分）2.0分窗体顶端A、物质文化B、行为文化C、深层文化D、核心文化窗体底端正确答案： C