职场性格测试题.docx

1、职场性格测试题3.职场性格测试题(总60页)职场性格测试题（一）1.你何时感觉最好？( )A.早晨 B.下午及傍晚 C.夜里2.你走路时是( )A.大步的快走 B.小步的快走 C.不快，仰著头面对著世界D.不快，低著头 E.很慢3.和人说话时，你( )A.手臂交叠的站著 B.双手紧握著 C.一只手或两手放在臀部D.碰著或推著与你说话的人 E.玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发4.坐著休息时，你的( )A.两膝盖并拢 B.两腿交叉 C.两腿伸直 D.一腿卷在身下5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是( )A.一个欣赏的大笑 B.笑著，但不大声 C.轻声的咯咯地笑 D.羞怯的微笑6.当你去一

2、个派对或社交场合时，你( )A.很大声地入场以引起注意 B.安静地入场，找你认识的人C.非常安静地入场，尽量保持不被注意7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会( )A.欢迎他 B.感到非常恼怒 C.在上两极端之间8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？( )A.红或橘色 B.黑色 C.黄或浅蓝色 D.绿色E.深蓝或紫色 F.白色 G.棕或灰色9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是( )A.仰躺，伸直 B.俯躺，伸直 C.侧躺，微卷D.头睡在一手臂上 E.被盖过头10.你经常梦到你在( )A.落下 B.打架或挣扎 C.找东西或人 D.飞或漂浮E.你平常不做梦 F.你的梦都是愉快的测试答案现在将所有分

3、数相加，再对照后面的分析 分 数 1.(a) 2 (b) 4 (c) 6 2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6.(a) 6 (b) 4 (c) 2 7.(a) 6 (b) 2 (c) 4 8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e)

4、6 (f) 1低於21分：内向的悲观者 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。21分到30分：缺乏信心的挑剔者你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。31分到40分：以牙还牙的自我保护者别

5、人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。41分到50分：平衡的中道别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。51分到60分：吸引人的冒险家别人认为你是一个令人兴奋的、

6、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。60分以上：傲慢的孤独者别人认为对你必须小心处理。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套，周而复始；不以任何的意志而改变。职场性格测试题（二）如果对下列认为答案非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是

7、有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。 回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。1.你做事是一个值得信赖的人吗 2.你个性温和吗？3.你有活力吗？4.你善解人意吗？5.你独立吗？6.你受人爱戴吗？7.做事认真且正直吗？8.你富有同情心吗？9.你有说服力吗？10.你大胆吗？11.你精确吗？12.你适应能力强吗？13.你组织能力好吗？14.你是否积极主动？15.你害羞吗？16.你强势吗？17.你镇定吗？18.你勇于学习吗？19.你反应快吗？20.你外向吗？21.你注意细节吗？22.你爱说话吗？23.你的协调能力好吗？24.你勤劳吗？25.你慷慨吗？26.你

8、小心翼翼吗？27.你令人愉快吗？28.你传统吗？29你亲切吗？30.你工作足够有效率吗？测试答案把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你

9、是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。 老虎型 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公

10、室挂有日历、计划要点。 老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 孔雀型 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手

11、势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。 考拉型 个性特点：很稳定，够敦

12、厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 考拉型工作风格的主要行为 ：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较

13、占优势。 或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。 猫头鹰型 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。 优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，

14、有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 猫头鹰型工作风格的主要行为 ：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地

15、从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。变色龙型 工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力

16、。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠

17、的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其出卖。 变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务职场性格测试题（三）1、关于人生观，我的内心其实是： A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做C 更加注重的是取得一切有可能的成就D

18、宁愿剔除风险而享受平静或现状 2、如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎： A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢 B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢 D 方便省心，所以宁愿原路线返回3、通常在表达一件事情上，我更看重： A 说话给对方感受到的强烈印象B 说话表述的准确程度 C 说话所能达到的最终目标 D 说话后周围的人际感受是否舒服4、在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些： A 刺激 B 安全 C 挑战 D 稳定5、我认为自己在情感上的基本特点是： A 情绪多变，经常情绪波动 B 外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复C 感

19、情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒D 天性情绪四平八稳6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我： A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强 B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求 C 内心是有控制欲和希望别人服从我的D 不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我7、当与情人交往时，我倾向于着重： A 兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表B 思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感C 智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情D 和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点8、在人际交往时，我： A 心态开放，

20、可以快速建立起友谊和人际关系 B 非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持C 希望在人际关系中占据主导地位 D 顺其自然，不温不火，相对被动 9、我认为自己大多数时候更是： A 感情丰富的人 B 思路清晰的人 C 办事麻利的人 D 心态平静的人10、通常我完成任务的方式是： A 经常会赶在最后期限前完成 B 自己做，精确地做，不要麻烦别人C 先做，快速做D 使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙11、如果有人深深惹恼我时，我： A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方 B 深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙C 会火冒三丈，并且内

21、心期望有机会狠狠地回应打击D 避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友12、在人际关系中，我最在意的是： A 得到他人的赞美和欢迎 B 得到他人的理解和欣赏 C 得到他人的感激和尊敬 D 得到他人的尊重和接纳 13、在工作上，我表现出来更多的是： A 充满热忱，有很多想法且很有灵性 B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠 C 坚强而直截了当，而且有推动力 D 有耐心，适应性强而且善于协调14、我过往的老师最有可能对我的评价是： A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感 B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情 D 看起来安

22、稳轻松，反应度偏低，比较温和15、朋友对我的评价最有可能的是： A 喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事 B 能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说 C 愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物D 通常与他人一起是多听少说 16、在帮助他人的问题上，我倾向于： A 多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他 B 值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭 C 无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然 D 虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心 17、面对他人对自己的赞美，我的本能反应是： A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于 B 我不需要那些无关痛痒的赞美，宁

23、可他们欣赏我的能力 C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注 D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事 18、面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于： A 外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错B 这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进 C 在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性 D 每天的生活开心快乐最重要19、对于规则，我内心的态度是： A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求 B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则 C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好 D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣 20、我认为自己

24、在行为上的基本特点是： A 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致 B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点 C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应21、在面对压力时，我比较倾向于选用： A 眼不见为净地化解压力 B 压力越大抵抗力越大C 和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼 D 本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去 22、当结束一段刻骨铭心的感情时，我会： A 非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的 B 虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉 C 深陷在悲伤的情绪

25、中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人 D 痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道 23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于： A 认同并理解对方感受 B 做出一些定论或判断 C 给予一些分析或推理 D 发表一些评论或意见 24、我在以下哪个群体中较感满足 A 能心平气和最终大家达成一致结论的 B 能彼此展开充分激烈的辩论 C 能详细讨论事情的好坏和影响的D 能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心25、在内心的真实想法里，我觉得工作： A 如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错 B 应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务 C 要么不做，要做就做到

26、最好D 如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲 26、如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是： A 可以亲近的和善于为他们着想的 B 有很强的能力和富有领导力的 C 公平公正且足以信赖的D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的 27、我希望得到的认同方式是： A 无所谓别人是否认同 B 精英群体的认同最重要 C 只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了 D 希望得到所有大众的认同 28、当我还是个孩子的时候，我： A 不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的 B 是孩子王，大家经常听我的决定 C 害羞见生人，有意识地回避 D 调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而

27、又热心的 29、如果我是父母，我也许是： A 不愿干涉子女或者容易被说动的 B 严厉的或者直接给予方向性指点的 C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的 D 愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的 30、以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多 A 最深刻的真理是最简单和最平凡的 要在人世间取得成功必须大智若愚 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰 知足是人生在世最大的幸福 B 走自己的路，让人家去说吧虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的有所成就是人生唯一的真正的乐趣对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好 C 一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业 理性是灵魂中最高贵的

28、因素 切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全 谨慎比大胆要有力量得多 D 与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩 任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要 使生活变成幻想，再把幻想化为现实幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情测试答案前题合计数 （ ） （ ） （ ） （ ） 后题合计数 （ ） （ ） （ ） （ ） 把两部分的数目汇总一起，就是你的性格色彩。 红色 前后的总数（ ） 蓝色 前后的总数（ ） 黄色 前后的总数（ ） 绿色 前后的总数（ ） 红色优势 .阳光心态，积极快乐 红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞。红色发明了游艇，蓝色发明了救

29、生圈。红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓。红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。如果说黄色的正面思考更加来源于他们“不服输”的动机，更加侧重在解决问题上。那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于“向往快乐和美好”的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。红色以喜悦拥抱每一件事情。健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑。奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富。.激情澎湃，梦想万岁 一种有内而外的感性动物。红色具备“生命的激情”为人感性，情感上高度丰富。黄

30、色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功。蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想。绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状。红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验。.热情开朗，喜欢交友 字典里没有“陌生”这两个字。在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是“人生得一知己足矣！”的人生哲学。红色则更加宁愿是“普天之下，莫非我友”的人生态度。对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅。而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径。红色把幸福与快乐视为人生的目标。由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。.童心未泯，富有趣味 虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它。红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是好的还没有到来。.乐于助人，不记愁苦 有错就认不记愁