华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲上半年.docx

1、华工网院劳动法学期末考试复习提纲上半年华工网院劳动法学期末考试复习提纲(2012上半年） A一、单项选择题： 1我国劳动法采（）形式.A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主2劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。A工会法 B合同法C劳动法 D宪法3我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人.A14周岁 B15周岁C16周岁 D18周岁4下列社会关系不属于劳动法调整对象的是(）A某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B某私营企业与职工因培训而发生的关系C作者与出版社之间的关系 D劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 5劳动法律关系的基本客体是（）A

2、劳动力 B财物C劳动条件 D劳动行为6.国际劳工立法思想起源于（)A19世纪初期的欧洲 B19世纪下半叶的欧洲C20世纪初期的欧洲 D18世纪末期的美洲7历史上第一次由政府正式派代表讨论劳工问题的会议是（）A1880年瑞士会议 B1890年瑞士会议C1880年柏林会议 D1890年柏林会议8在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A国家机关 B社会团体法人C其他非法人组织 D企业法人 9.就业促进法规定,对（ )有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。A。农民工和残疾人 B。从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生D.下岗工人

3、10依劳动合同法,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（)A劳动关系有效，支付二倍月工资 B终止劳动关系，支付劳动者工资C劳动关系无效, D视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同11依劳动合同法规定,用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A1年 B2年C3年 D4年12、非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。 A。.可以 B.不得C。 自愿 D.。必须 13在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意A五分之一 B四分之三C半数 D三分之二14我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作( ）以上的，享受

4、带薪年休假.A1年 B2年C3年 D4年15劳动法第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A必须 B应当C可以 D能够二、多项选择题1下列争议不适用劳动法的是（ ）A。李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B。大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C。某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D。某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷2下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围(）A某私营企业与职工之间的劳动合同B某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C某公司董事长与公司之间的

5、聘用合同D甲公司与乙公司之间的劳务合同3目前实践中,我国劳动法的形式包括（）A基层集体合同 B企业内部劳动规则C国际法律文件 D全国总工会规章4下列劳动法律事实中,可以引起劳动法律关系终止的是（）A企业被依法撤销B劳动者完全丧失劳动能力C用人单位辞退职工D劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同5根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()A新星歌舞团 B河南某杂技团C西部边远地区某企业 D国家体操队；6资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（）A工厂立法的内容不断充实 B在宪法中规定劳动权C劳动争议处理法的出现 D社会保险法的产生7国际劳工立法正式开始的标志是(）的通过A关于禁

6、止工厂女工夜间工作的公约B关于女工和未成年工工作时间公约C关于禁止未成年工从事夜间工作公约D关于（在火柴制造中）使用白磷的公约8.职业技能鉴定范围包括()A学徒期内的学徒工 B技术学校毕业生C职业学校结业生 D自愿申请鉴定的个体劳动者9在我国,劳动法、劳动合同法和工会法均确认了（）制度A集体罢工 B集体合同C集体协商 D失业保险10以下各项不应计算在工资总额中的有（）A持有本企业股票的职工的股息 B劳动保险费用C劳动保护的费用 D加班加点工资三、简答题1简述国际劳工组织的主要特点.2实践中，劳动法律关系续延的主要情形包括哪些?3简述国家促进就业的主要任务。四、论述题：试述我国工资立法的原则。五

7、、案例分析题 某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制,同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝.事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工,扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天.问：该公司的作法是否正确?为什么？ B一、单项选择题： 1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B某公司与股东就股利问题而

8、发生的关系C某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系2下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A作者与出版社之间的关系B某私营企业与职工因培训而发生的关系C某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系3首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（)A德国魏玛宪法、 B希腊宪法C意大利宪法 D日本宪法4从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。A一个 B一个或一个以上C仅限两个 D以上都不对5现代意义上的劳动法产生的标志是()A法国的工厂法 B前苏联的苏俄劳动法典C美国的劳动关系法 D英国的学徒健康与道德法6、竞业限

9、制的人员限于用人单位的（ )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A、管理人员 B、中层管理人员 C、高级管理人员 D、一般管理人员 7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( ）。 A、法律援助 B、支付令C、社会救济 D、依法制裁用人单位 8、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。 A、视为 B、有时视为C、不视为 D、部分视为 9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。 A、一 B、二C、三 D、 四 10根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳

10、动监察范围的有（ ）.A社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B用人单位劳动合同的订立和履行情况C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D用人单位负责人的领导能力11劳动争议调解委员会主任由( )担任。A职工代表 B企业工会代表C企业代表 D企业法定代表人12劳动法规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（ ).A。2年 B.1年 C.个月 D.日13按照劳动法规定,发生劳动争议，应当经过（ ）程序以后,才可向人民法院提起诉讼。A.调解 B。仲裁 C。协商 D.复议14根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A企业工会 D地方工会C劳动行政部门 D人民法院15我国第一

11、部综合性女职工劳动保护法规是（）A女职工保健工作规定 B女职工劳动保护规定C女职工禁忌劳动范围 D妇女权益保障法二、多项选择题1以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）A劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B承揽人与定作人之间的关系C农民在市场上出售自己的劳动产品D个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系2某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人,其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）A招收2名14岁职工 B以性别为由拒绝招收1名妇女C辞退休产假的妇女

12、D不组建工会3用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以(）A罚款； B责令改正C吊销营业执照； D警告4劳动法中的法律责任,主要包括（)等形式A民事责任 B刑事责任C行政责任 D劳动责任5劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A法定责任为主的原则 B实行过错责任原则C约定责任为主的原则 D违纪责任寓于违约责任中6张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ）A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的50

13、%D。张某将甲公司技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某7劳动保障监察的事项包括(）A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C用人单位领导人的管理能力D职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况8有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括(）A公安机关 B卫生行政部门C劳动法学会 D工会9当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁人员回避的情形有（)A是劳动争议的当事人B与劳动争议有利害关系的C与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的D是劳动争议当事人的近亲属10下列文书中，（)具有强制执行效力A仲裁裁决书 B基层调解协议C

14、法院判决 D仲裁调解协议三、简答题1简述工会的普通劳动监督职权。2简述劳动保护监察以外劳动监察所管辖的事项。3简述我国劳动争议的处理方式及其关系。 四、论述题试述工伤保险的归责原则。五、案例分析2000年8月,A省某建筑公司在B省某县承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满,2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理,并在同年11月15日作出裁决：建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委

15、员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。12月2日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。问：(1）工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？（2）该案属于哪种类型的劳动争议？应适用何种程序？(3）仲裁委员会在审理过程中是否有过错？为什么？（4）如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行,法院能否受理？为什么？ C一、单项选择题： 1非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时,累计每周工作时间不超过()小时的用工形式A4、24 B5、30C6、36 D3、182不适用不定时工作制的人员是（）A企业高级管理人员 B厨师C出租车司机 D推销人员3

16、建立最低工资保障制度的最主要目的是保障（ ）的基本生活、促进劳动者素质的提高和企业公平竞争。A。劳动者个人 B。劳动者家庭成员C.劳动者个人及其家庭成员 D。劳动者的直系亲属4劳动法规定,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A第一级 B第二级C第三级 D第四级5因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( ）承担举证责任。A用人单位 B劳动者C用人单位与劳动者共同 D人民法院6劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ )。A用人单位 B事业单位C企业 D团体7在我国,中华全国总工会、地方

17、总工会、产业工会是(）A国家机关 B社会团体法人C其他非法人组织 D企业法人 8国际劳工组织的执行机构是（)A国际劳工组织理事会 B国际劳工局C国际劳工组织监事会 D国际劳工大会9就业促进法明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、( ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。 A.国家财产 B.消费者利益C.生命财产安全 D。 公共利益10职业（技术)学校的主要培养任务是培养()A初级技术、业务人员 B中高级技术人员C中级技术、业务人员 D中初级技术人员11一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以(）形式通知用人单位.A30日,书面或口头 B30日,书面C1个月，书面或口头 D15

18、日，口头12用人单位可以解除劳动合同的情形是()A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内C女职工在孕期、产期、哺乳期的D劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的13对于用人单位解除劳动合同确有错误的，人民法院可以(）A发回重审 B予以变更C依法判决予以撤销 D驳回起诉14、劳务派遣单位违反劳动合同法规定,给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任. A共同 B连带 C按份 D违约 15集体合同生效的标志是（)A收到劳动行政部门审查意见书B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案D劳动行政主管部门自收到

19、集体合同文本之日起15日内未提出异议二、多项选择题1下列人员中不适用劳动法的是（）A农村农业劳动者 B家庭保姆C现役军人 D事业单位工作人员2劳动行政相对人包括（）A职业介绍机构 B劳动者C工会 D劳动争议仲裁机构319世纪初期，劳动法产生的原因有（）A无产阶级的长期斗争B发展生产力的客观要求C维持资本主义自由竞争条件的需要D劳动关系的产生4根据劳动法规定,属于特殊就业群体的有（）A妇女 B少数民族人员C残疾人 D退役军人5目前，我国的劳动就业服务机构主要有(）A就业登记机构 B职业（技术)学校C职业介绍机构 D劳动就业服务企业6有权确认劳动合同无效的机关有()A中华全国总工会 B人民法院C劳

20、动争议仲裁委员会 D劳动行政部门7下列情形中，属于劳动合同终止的是（)A劳动合同期限届满B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C企业宣告破产或依法被撤销D劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡8集体合同中的（)等属于标准性条款A集体福利设施条款 B劳动保护工程条款C集体合同解释条款 D职工录用条款9根据我国劳动法的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括(）A企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B发生重大事故,威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须及时抢修的D发生水灾,需紧急救援的10下列不能作为最低工资组成部分的有（）A加班加点工资 B高温津贴C法定的福利待遇 D社会保

21、险待遇三、简答题1劳动合同的主要条款有哪些？2简述劳动者违反劳动法的法律责任的特征。3简述延长工作时间的限制规则。四、论述题论述用人单位单方解除劳动合同的条件。 五、案例分析 某E制药公司与钱某于2000年10月15日签订了为期8年的劳动合同.同时，该公司选派钱某去美国学习一项制药技术，共花费人民币十万多元.劳动合同约定，在合同期内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任.2003年11月12日，钱某以收入偏低为由，向所在公司提交了辞呈,E公司未予答复。过了15天，钱某离开公司,并与F药业公司签订了两年的劳动合同.钱某擅自离开E公司后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术,使产品质量下降，产品销路不畅，造成直接经济损失达80多万元人民币。为此，E公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求钱某及F药业公司赔偿其全部经济损失,并要求钱某回公司履行劳动合同。而F公司却以钱某已同其订立劳动合同为由，不予放人.问：（1）钱某的做法是否合法？为什么？（2）钱某与F公司所签劳动合同是否有效？为什么?（3）钱某与F公司是否都应承担责任?为什么？(4）本案应如何处理？