员工休假管理条例.docx

1、员工休假管理条例There are no difficulties in life that cannot be overcome, and there are no people who cannot live without.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工休假管理条例 以下是一则员工休假管理制度范本，仅供各位企业员工管理者参考，希望大家从中了解如何做好员工休假管理工作。第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据中华人民 共和国劳动法的有关规定，制定员工休假管理制度。第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节

2、日和休息 日。法定节日假包括： 元旦（天）、农历春节（天）、 五一劳动节 、 （天） 十一国庆节 、 （天） 中秋节（天）、 端午节（天）、清明节（天）、三八妇女节（女职员半 天）；法定公休假为周六、周日。第三条 婚假：1. 员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者（男年满 25 周岁，女满 23 周岁），可再增加婚假 7 天。2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费（具体参照 出差交通工具乘坐标准）。第四条 丧假：员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹）死亡，给予丧假3天；职工亲属在异地死亡可根据路 途远近给予路程假，路费自理。职工在

3、治丧期间的标准工资 照发。第五条 产假：女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假 90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。如难 产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给 予15天假期。期间标准工资照发。第六条 看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。护 理假期间标准工资照发。第七条 职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需 治病、休养者可享受病假。第八条 员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管 副总经理批准，3天以上报总经理批准。第九条 员工休病假7天（不含）以内

4、，标准工资照发。7天（含）以 上者，发放标准工资的60。第十条 员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天 。（含） 事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。第十一条 员工请事假1天以内者，经部门经理批准，天者，经分管 领导批准，3天以上情况须经总经理批准；总部副经理以上 人员请事假须经总经理批准；分公司副经理以上人员请事假 须经分公司总经理批准。第十二条 一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。第十三条 员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批 准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。第十四条 带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受天带薪年假；

5、 工作满两年以上的员工，每年可享受天带薪年假。所有 带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用，但不得跨年 度累计使用。第十五条 职工凡与配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市， 又不能在公休假日团聚的，工作满一年者可享受探亲假。符 合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个人申请在法定 假日自行安排并上报综合管理部，公司按同等级别出差标准 实报实销往返路费。当年不用，次年不予累加。员工休假管理条例总则（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假按病假证明休假。（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。（三）除产假、哺乳假外的其

6、他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。一、病假（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80计发。（四）上述人员病

7、假期间，津贴的发放，根据杭人1996389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。（五）病假的其他待遇规定1、职工当月病假115天，绩效工资按50计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。3、病假包括公休假日和法定假日。二、事假（一）申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部

8、门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。（二）事假的工资待遇1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50 日扣发基数 =（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）21天，下同；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停止发放。3、职工当月事假115天，绩效工资按50计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。三、婚假（一）假期：一般为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结

9、婚为晚婚），除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。（二）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。（三）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。（四）婚假期间包括公休假、法定假。（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（六）工资待遇：职工当月婚假（含路程假）115天，绩效工资按50计发，婚假（含路程假）16天及以上，当月绩效工资停发。四、产假（一）三个月内流产假期为2030天；（二）三 七个月流产假期为50天；（三）正产（含七个月以上早产）产假为90天，难产增加产假15天；多胞台，每多一婴增加产假15天；（四）产假当年仍可享

10、受探亲假和年休假；（五）产假期间包括公休假和法定节假日；（六）在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。（七）工资待遇：1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。2、职工当月产假115天，绩效工资按50计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。五、女职工妊娠期间、哺乳假1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津

11、贴的80，不影响晋级、调整工资。4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。5、女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取一孩父母光荣证的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发（独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半）。6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工

12、资、薪级工资的80发给。7、请哺乳假一年（含产假），哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母奖励费不发。8、以上人员请假期间（半个月以上），市定岗位补贴停发。9、晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的）女方生育时，男方可享受57天护理假，工资照发。10、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假12天。12、职工当月哺乳假115天，绩效工资按50

13、计发，哺乳假16天及以上，当月绩效工资停发。六、丧假（一）职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。（二）假期一般给予13天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。（三）工资待遇：职工当月丧假（含路程假）115天，绩效工资按50计发，路费自理。七、年休假（一）根据杭卫发20_526号文件“关于印发杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法的通知”精神，杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法中，有关年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按

14、规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数之规定，为方便计算，经医院研究决定，年休假假期按下列规定执行：1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假5天；3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假8天；4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假11天；5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假15天。（二）有关口径（包括市补充规定）1、当年假期当年使用，不能跨年度使用。2、工作时间满周年的计算，可按计发工龄津贴的口径掌握。3、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。4、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。5、当年享受探亲假的人员，不影响当年

15、的年休假。6、当年请假（病、事假）累计超过45天的不再享受年休假；当年享受年休假后再请假（病、事假），累计超过45天者，下一年度的年休假不再享受。7、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内。8、上年度考核不合格人员，当年不享受年休假待遇。八、探亲假（一）职工享受探亲待遇的条件根据国发198136号文件规定，职工享受探亲假必须同时具备下列三个条件：1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工；2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，但和配偶不住在一起；3、不能利用公休假日团聚的。（二）职工探亲的假期与工资1、职工（工作满1年）探望配偶的，每年给予一方探亲

16、假1次，假期为30天（公休假日和法定节假日在内，下同）。2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。4、职工在规定的探亲假期内和路程假期内，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。5、职工当月探亲假（含路程假）115天，绩效工资按50计发，探亲假（含路程假）16天及以上，当月绩效工资停发。（三）职工探亲假的区域与往返路费1、职工探亲假的区域：根据杭州市劳动局、人事局、财税局杭劳薪1982160号文件规定的范围执行。2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。境外探亲，往返路费包括自工作所在地至出

17、境口岸，返回时自入境口岸至工作所在地，境外路费自理。3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资、绩效工资30以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（四）探亲假的有关口径1、探亲假包括公休假日和法定假日在内；2、职工探亲可根据实际需要给予路程假；3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假；4、探亲假期间结婚，假期不再另给；5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给；6、结婚、离婚当年，不享受探亲假；7、产假、哺乳假，不影响探亲假。8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。9、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。10、职工在当

18、年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。11、具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年中的任何1年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探望过父母的，4年从下一年度开始计算。12、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。14、出国援外人员的探亲假问题，根据1981劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假1个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇。本规定自20_年5月开始执行，以前的相关规定同时作废。省人事厅若有相关文件下发，本规定将再作调整。