绩效工资考核分配方案815修改.docx

1、绩效工资考核分配方案815修改绩效工资考核分配方案为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院部研究调整绩效工资考核分配方案如下： 一、指导思想 通过进一步完善绩效工资考核办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益;通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高经济效益；通过实行绩效工资二次考核，促进相关工作；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各

2、级各类人员的工作积极性和劳动创造性。 二、考核分配原则 1、实行院科两级考核。 2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。 3、绩效工资分配不与药品收入挂钩、不与科室收入直接挂钩。 三、考核科室 考核单元分为病区医护、医技科室、门诊科室、眼科、理疗、药剂科、行财后等科室。 四、考核内容 主要考核各科室的工作量、服务质量、服务效率、服务行为、成本效益以及根据不同时段工作考核重点调整确定的二次考核内容等指标。 （一）工作量的考核 医疗医技科室主要考核诊疗人次、实际占用床日（病床使用率）等；行财后勤科室

3、履行岗位职责与完成相关工作任务情况等。 （二）服务质量的考核 主要考核各项服务质量指标达标率、各项报表数据的及时性、准确率等。 （三）服务效率的考核 主要考核医疗文件书写及时性、检查报告单出具及时性、传染病和院内感染报告及时性、药占比、三合理规范执行、出院病历归档及时率、各项报表数据和考核结果出具的及时性、管理职能作用发挥（院部布置的各项工作任务落实到位和完成的及时性、职能部门为基层科室服务的及时性）等。 （四）服务行为的考核 主要考核法律法规和院纪院规的遵守、物价政策的执行、廉洁行医、各项便民惠民措施的落实情况、院级以上投诉、服务对象满意度等。 （五）成本效益的考核 主要考核各考核单元的实际

4、收支结余、成本控制（可控支出）情况。 （六）二次考核内容 考核内容由院考核办根据不同时段工作重点调整确定。 五、考核办法 （一）实行双百分考核 对工作量、服务效率、成本效益三项指标实行总分百分考核，工作量和服务效率占50分，成本效益占50分；同时对服务质量和服务行为以及绩效工资二次考核规定的内容也实行总分百分考核。后百分考核总得分率作为前百分考核得分的折扣系数。各考核单元的实际考核得分为前百分考核实际得分乘以后百分考核总得分率。绩效工资二次考核内容目前按医院文件精神执行。对工作量的考核，实行完成规定基本工作量的得满分，未完成基本工作量的按比例倒扣分，低于基本工作量的70%不得分，超额完成的按比

5、例加分；对成本效益的考核，实行完成规定基本收支结余的得满分，未完成规定基本收支结余的倒扣分，超额完成的加分，低于规定基本工作量70%时的收支结余为负分。 （二）实行院科二级考核 1、督查科负责对各科室一、二级考核 （1）对临床科室的考核 工作量考核指标：核定各科室门急诊人次或出院病人次、病床使用率、病床周转次数等，考核实际工作量增减情况。 服务质量考核指标：门诊病历和处方书写合格率100%、出院病历甲级率100%、出入院诊断符合率95%、危重病人抢救成功率84%、差错事故发生率0、院内感染率8%、传染病漏报率0、院内感染率8%和漏报率20%等，核心制度执行率100%，考核实际达标率。 服务效率

6、考核指标：各种医疗文件书写及时率100%、出院病历归档及时率100%、成份输血率90%、严格执行“三合理规范”、药占比达规定要求、各项便民惠民措施及时落实到位等。 服务行为考核指标：严格遵守法律法规和医院规章制度尤其是医疗核心制度和服务规范、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”、私自收费等不正之风、院级以上投诉0、服务对象满意度90%等。 成本效益考核指标：核定各科室或诊疗组基本收支结余，考核实际收支结余和可控成本的增减情况。 二次考核内容指标：根据督查科对不同时段工作重点调整确定的内容。 （2）对医技科室的考核 工作量考核指标：核定各科室基本检查人次或检查项目数等，考核实际服务量增减情

7、况。服务质量考核指标：摄片甲级率40%、X线检查阳性率50%、检查报告单诊断合格率100%、报告数据准确率100%、室间质控达标、差错事故发生率0、传染病漏报率0，核心制度执行率100%等，考核实际达标率。服务效率考核指标：检查报告单出具及时规范、各项便民惠民措施及时落实到位等。服务行为考核指标：严格遵守法律法规和医院规章制度、服务规范、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”、私自收费等不正之风、院级以上投诉0、服务对象满意度90%等。成本效益考核指标：核定各考核单元基本收支结余，考核实际收支结余和可控成本的增减情况。 二次考核内容指标：根据院督查科对不同时段工作重点调整确定的内容。 （3

8、）对门诊科室的考核 工作量考核指标：核定门诊各考核单元基本诊疗人次，考核实际服务量增减情况。 服务质量考核指标：医疗文件书写合格率100%、出院病历甲级率100%、疾病诊断符合率95%、差错事故发生率0、院内感染率8%和漏报率20%、传染病漏报率0、核心制度执行率100%，考核实际达标率。 服务效率考核指标：应诊准时、各项便民惠民措施及时落实到位等 服务行为考核指标：严格遵守法律法规和医院规章制度、服务规范、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”、私自收费等不正之风、院级以上投诉0、服务对象满意度90%等。 成本效益考核指标：核定各考核单元基本收支结余，考核实际收支结余和可控成本的增减情况

9、。 二次考核内容指标：根据督查科对不同时段工作重点调整确定的内容。 （4）对护理组的考核 工作量考核指标：核定各护理考核单元人均病人实际占用床日数等，考核实际服务量增减情况。 服务质量考核指标：护理文件书写合格率90%、差错事故发生率0、病区管理、消毒隔离合格分95分、常规器械消毒灭菌合格率100%、医疗垃圾分类与毁形率100%、整体护理合格分90分、基础护理合格率100%、危重病人护理合格率90%、级别护理合格率85%、急救物品与器材完好率100%、褥疮发生率0（特殊情况除外）、核心制度执行率100%等，考核实际达标率。 服务效率考核指标：护理文件书写及时率100%、健康教育到位率100%、

10、各项便民惠民措施及时落实到位等。 服务行为考核指标：严格遵守法律法规和医院规章制度尤其是医疗核心制度、服务规范、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”、私自收费等不正之风、院级以上投诉0、服务对象满意度90%等。 成本效益考核指标：参照各护理单元所在核算单元（诊疗组或科室）的成本效益指标进行考核。 二次考核内容指标：根据督查科对不同时段工作重点调整确定的内容。 （5）对行财后勤科室的考核 工作量考核指标：明确各岗位工作职责和工作任务等，考核履职和任务完成情况。 服务质量考核指标：差错事故发生率0、各项报表数据准确率100%等，考核实际履职和任务完成情况。 服务效率考核指标：坚决执行院部、党

11、委决议、决定并发挥职能作用、各项报表及时出具、服务工作及时到位、各项工作任务及时完成、各项便民惠民措施及时落实到位等。 服务行为考核指标：严格遵守法律法规和医院规章制度、服务规范、严格执行物价政策、无收受“红包”、“回扣”等不正之风、院级以上投诉0、服务对象满意度90%等。 成本效益考核指标：核定各考核单元可控成本支出，考核实际支出增减。 二次考核内容指标：根据督查科对不同时段工作重点调整确定的内容。 2、科室对各班组或个人的考核 各科室根据医院考核方案的原则制定具体考核细则，考核 到组或个人。细则报院考核办审核通过后执行。 六、考核责任主体 医院成立绩效工资分配考核工作领导小组，负责领导和组

12、织全院的考核工作；领导小组下设考核办公室，负责督促各考核小组按各自职责在规定时间内完成各项指标的考核以及考核结果的收集、统计、整理、汇报、出月报等工作。 设立医疗与医技、护理、行政与行为、收支结余与成本控制等四个考核小组，分别对各考核科室的工作量、服务质量、服务效率、服务行为、成本效益以及二次考核内容等进行考核。考核采用定期或不定期相结合的办法。 6、分配办法 （1）根据医院运营效益情况,确定全院绩效工资及特殊津贴总额，作为加大考核分配力度。另将人员工资中的地方性岗位津贴纳入绩效工资进行考核发放。 （二）临床医师、医技、护理、门诊、行政后勤系列按1：0.85:0.85:0.75: 0.65分配

13、系数进行分配，对窗口科室药剂科、收费处均值的0.7系数分配。 （三）新分配人员及合同制医疗、医技、护理人员在取得执业资格或专业技术资格（定级）之前不享受绩效工资；新调进人员（不含引进人才），大专毕业试用期2个月、本科试用期1个月，不享受绩效工资，大专每月发生活补助600元，本科每月发生活补助1000元，试用期满同意留用后享受绩效工资；行政、后勤人员视情况而定；一般人员到省级医院进修，每月发25000元生活补助，在本地兄弟医院进修每月发1800元生活补助，不享受绩效工资。 （四）绩效工资的计算方法 1、各科室绩效工资额=全院绩效工资总额提取后的余额科室工作人员数科室分配系数/（各系列工作人员数系

14、列分配系数）系列调节系数。 2、各考核单元绩效工资=（本系列绩效工资额/本系列各考核单元考核总分）考核单元实际考核分。 3、系列调节系数根据各系列各考核内容的考核得分情况确定。对考核单元人均考核分在100分以上的按高于100%的1/2调高系数，考核单元人均考核分在100分以下的按低于100%的1/2调低系数。 4、各科室根据其制定的考核细则考核后分配到个人。 8、设院长基金、科主任基金和护士长基金 1、院长基金：计提全院月度绩效工资的5%，由院长统筹安排用于全院管理。 2、主任基金：（1）临床科室：科主任计提科室绩效工资的3%，病（2）护理：各科室护士长计提本科室护理绩效工资的3%；（3）行政

15、医技部门：科主任统一计提科室绩效工资的3%。所有计提主任基金，用于科室内部管理。 九、有关要求 1、各科室须于次月3日前将当月考勤表报送院办公室审核统计，院办公室将出勤情况及人事报表于次月5日前送财务科执行。 2、材料库管员将各科室耗材领用支出统计表送财务科核算小组。 3、督查科须于次月10日前将上月考核分配表报送院长审批后交财务科发放。 4、院督查小组将在充分征求各科室、单元意见的基础上，结合实际情况制定出具体的与本方案配套的考核细则，力求考核指标的公开、公平。 十、宏观调控 在绩效工资分配方案实施过程中，医院将根据物价调整、设备投入和维修等不确定影响因素，经集体研究，对有关考核指标和绩效工资分配作适当宏观调控，以力求公平、公正。 本方案已经院职代会通过，授权院部在实施过程中作适当调整。本方案从2013年1月1日开始执行。 汝州市济仁糖尿病医院 二 O 一二年十二月二十日