企业类会计继续教育在线答案和部分考试答案.docx

1、企业类会计继续教育在线答案和部分考试答案2015 年企业类会 计继续教育在线答案和部分考试答案一、 继续教育课程1.企业内部控制配套指引讲解 第 4章至第 16章2.企业会计准则第 9号-职工薪酬（ 2014 修订）3.企业会计准则第 30 号 - 财务报表列报 （ 2014 修订） 二、 2015年会计继续教育在线答案1.第 4章企业内部控制应用指引第 4号- 社会责任1.1-9 分 48 秒1.2-29 分 58 秒1.3-29 分 24 秒1.437分 58秒1.550分 48秒1.659分 58秒1.770分 48秒2.第 5 章 企业内部控制应用指引第 5 号- 企业文化1.112分

2、 32秒1.223分 58秒1.332分 58秒1.445分 13秒1.553分 18秒1.661分 08秒3.第6章 企业内部控制应用指引第 6号- 资金活动 -11.111 分1.2-18 分 31 秒1.329分 25秒1.443分 48秒4.第6章 企业内部控制应用指引第 6号- 资金活动 -21.112分 48秒1.224分 37秒1.335分 53秒1.446分 48秒5.第 7 章 企业内部控制应用指引第 7 号- 采购业务1.220分 17秒1.331分 25秒1.440分 11秒1.549分 43秒1.662分 26秒6.第8章 企业内部控制应用指引第 8号- 资产管理 -1

3、1.111分 26秒1.220分 06秒1.331分 07秒1.442分 18秒企业内部控制应用指引第 8号- 资产管理 -21.110分 40秒1.221分 51秒1.334分 52秒7.第 9章 企业内部控制应用指引第 9号- 销售业务1.1-9 分 18 秒1.3-28 分 21 秒1.4-41 分 58 秒8.第 10 章 企业内部控制应用指引第 10 号- 研究与开发1.111 分 56 秒1.225 分 01 秒1.333 分 33 秒1.443 分 24 秒9.第 11 章 企业内部控制应用指引第 11 号- 工程项目1.19 分 30 秒1.221 分 34 秒1.332 分

4、28 秒1.441 分 18 秒1.552 分 58 秒1.661 分 58 秒10.第 12 章 企业内部控制应用指引第 12 号- 担保业务1.109 分 27 秒1.220 分 48 秒- 业务外包财务报告全面预算1.330分 45秒1.4-40 分 38 秒11.第 13章 企业内部控制应用指引第 13 号-1.110分 33秒1.218分 54秒1.331分 03秒1.440分 18秒1.552分 25秒12.第 14 章 企业内部控制应用指引第 14 号-1.109分 38秒1.217分 53秒1.326分 21秒1.437分 58秒13.第 15 章 企业内部控制应用指引第 15

5、 号-1.115分 55秒1.226分 25秒1.443分 28秒1.553分 50秒14.第 16章 企业内部控制应用指引第 16号- 合同管理1.109分 02秒1.218分 58秒1.331分 43秒1.444分 28秒15.企业会计准则第 9号-职工薪酬（ 2014 修订）1.第一讲 20 分 01秒2.第二讲 20 分3.第三讲 20 分16.企业会计准则第 30号-财务报表列报（ 2014 修订）1.第一讲 20分 01秒2.第二讲 20分 01秒3.第三讲2015 年企业类继续教育 部分 考试答案一、单选题（ 10 题）1.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（ C ）

6、。A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为 赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为 盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资 产列示于资产负债表中C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益， 在后续会计期间应当分摊计入各期损益D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益， 应当列示于资产负债表所有者权益中2.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额， 应记入的会计科目是（C ）。A.递延收益B.管理费用C.未确认融资

7、费用D.未实现融资收益3.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突 破的是（C ）。A.设定提存计划B.长期利润分享计划C.设定收益计划D.短期利润分享计划4.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（ A ）。A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一 步支付义务5.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月20日，公司预计从2015年起在今后的六年内于每年年 初向该部分职工支付

8、补偿款 100万元。预计的折现率为 4.5%。且（P/A,4.5%,5）= 4.3905。则公司向内退职工支付补偿款的现值是（B ）万元。D.6006.企业按期分配的未确认融资费用，应计入的会计科目是（ A ）。A.财务费用B.管理费用C.其他业务成本D.其他综合收益7.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（ D ）A.管理费用B.投资收益C.营业外支出D.其他综合收益8.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有 关的信息是（B ）。A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额C.应当为职工缴存的住房公积金D.

9、为职工提供的非货币性福利9.下列各项中，属于离职后福利内容的是（ B ）。A.职工辞退计划B.设定提存计划C.长期利润分享计划D.内退职工福利的支付计划10.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（ D ）A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据二、多选题（8题）1.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。2014年12月31日，公司预计从2015年起在今后的五年内于每年年 末向该

10、部分职工支付补偿款 100万元。预计的折现率为 5%且（P/A,5%,5）=4.329。则不考虑其他因素，当年12月31日，与该项 业务的下列会计处理结果中正确的有（BC ）。A.应付职工薪酬的账面价值为500万元B.应付职工薪酬的账面余额为500万元C.应付职工薪酬的账面价值为432.9万元D.应付职工薪酬的账面余额为432.9万元2.下列各项中，属于设定提存计划内容的有（ AD ）。A.企业为职工负担的失业保险B.企业为职工负担的医疗保险C.企业为职工负担的生育保险D.企业为职工负担的养老保险3.下列各项中，属于离职后福利的有（AC ）。A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期

11、带薪缺勤4.下列各项中，属于职工薪酬准则中所称职工的有（ ABCD ）。A.与企业订立劳动合同的兼职职工B.与企业订立劳动合同的临时职工C.企业监事会成员D.企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员5.企业将自产的产品作为非货币性福利向产品生产工人发放，进行相关会计处理时应使用的会计科目有（ ABCD ）。A.主营业务成本B.应交税费C.应付职工薪酬D.主营业务收入6.预算业务不相容职务分离控制要点有哪些（ABCA、预算编制与预算审批职务 B、预算审批与预算执行职务C预算执行与预算考核职务 D、预算考核与预算编制职务7.在什么情况下，企业可以进行预算调整（ABCA、国家法规发生重大

12、变化 B、重大自然灾害C市场环境发生重大变化 D、管理者个人意愿8.合同管理中应关注的主要风险（ABCA、合同订立的风险 B、合同履行的风险C合同纠纷的风险 D、合同解除的风险三、判断题（7题）1.企业比较财务报表中披露的 2014年职工薪酬准则施行之前的信息与该准则要求不一致的，应采用追溯调整法进行调整。 （X）2.企业的辞退福利都应在解除与职工的劳动关系时，采取一次性支付方式给予补偿。（X）3.企业提供给已故员工遗属的福利，也属于职工薪酬的核算内容。（V）4将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国 经济发展的需要，以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居 于主导地位。（X）5.企业设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析 的结果，无需对外披露。（X）6.职工薪酬准则中所称的职工，不应涵盖未与企业订立劳动合同但 由企业正式任命的人员。（X）7.长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。 （V）