珠海市上半年人力资源市场.docx

1、珠海市上半年人力资源市场xx市2xx8年上半年人力资源市场供求分析报告一、人力资源市场总体情况上半年，人力资源市场共提供现场招聘需求岗位55.43万个次，进场求职者50.58万人次，求人倍率约为1.xx，求人倍率较2xx7年同期增长0.xx，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。2xx8年上半年人力资源市场数据统计总表年度岗位数（万个次）求职人数（万人次）求人倍率2xx7年58.6353.551.xx2xx8年55.4350.581.xx同比增幅-5.45%-5.56%0.xx二、企业在岗员工情况分析序号企业名称在岗员工数（万人）1xx格力电器股份有限公司2.80

2、2伟创力制造（xx）有限公司2.xx3爱普科斯电阻电容（xx）有限公司 0.604xx紫翔电子科技有限公司0.465xx公交巴士有限公司0.496纳思达股份有限公司0.427xx三美电机有限公司0.428xx光宇电池有限公司0.389xx华发物业管理服务有限公司0.36xx佳能xx有限公司0.27注：在岗员工数统计数据截止2xx8年6月30日，数据来源于劳动合同备案系统。三、需求岗位数据分析（一）需求岗位量分析上半年，人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计55.43万个次，较2xx7年同期下降5.45%。（二）岗位需求产业分析上半年，第二产业岗位需求32.xx万个次，占比58.xx%；第三产业岗

3、位需求xx.xx万个次，占比41.65%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。（三）岗位需求经济类型分析与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降1.21%；港、澳、台投资企业岗位需求量下降xx.85%；外商投资企业岗位需求量下降8.56%，个体经营企业岗位需求量下降40.99%。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。（四）岗位需求行业分布分析在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名47位的分别是：房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育、娱乐业和金融业。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。（五）排名前十的

4、需求岗位需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达24.34万个次，占我市企业需求岗位总数的43.91%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。序号岗位名称需求数量（万个次）1普工24.342旅游、餐厅娱乐服务员2.833保安1.874质量检验员1.565清洁工1.376营业员1.237房地产业务人员1.008模具工0.899车工0.76xx焊工0.68（六）岗位对学历需求分析从人力资源市场招聘情况看，上半年，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达45.56%，其次为初中学历，占比31.91%。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。四、求职

5、人员情况分析 （一）求职人数分析上半年，进场求职人员共50.58万人次，较2xx7年同期下降5.56%。（二）求职人员性别分析进场求职人员中，男性与女性占比分别为52.82%和47.xx%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。求职人员年龄分析xx24岁求职者占比38.36%，25-34岁占比40.68%，35-44岁和45岁以上分别占比xx.63%和6.33%。整体求职者更趋向年轻化。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。（四）企业招聘压力指数上半年，企业招聘压力指数为1.xx，较2xx7年同期增长0.xx，市场供求较为平稳。五、高技能人才供求情况2xx8年上半年，

6、通过人才引进政策共引进高技能人才xx87人，同比增长294.2%。其中，高级工xxxx人、技师2xx人、高级技师54人。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。六、市场分析（一）人力资源市场总体用工平稳。上半年，我市人力资源市场发布现场招聘需求岗位共计55.43万个次，进场求职人员50.58万人次，求人倍率1.xx,需求岗位仍以普工及模具工、机修工等技术工种为主，其中重点企业普工需求超过80%。从上半年全市xx0家企业用工需求和用工缺口调查情况看，我市重点企业整体经营情况稳中向好，用工需求旺盛。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。（二）企业与求职者双向匹配率较高，用工需求基本得到满足。我市各级人力资源部门继续加大

7、招聘服务工作力度，市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务；用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位；求职者求职心态更加务实，双向匹配度较高，大多数企业，特别是重点企业用工需求得到了有效满足。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。（三）部分重点企业用工需求旺盛，阶段性用工增长较大。部分重点企业用工需求旺盛，如格力电器因订单增多等原因，阶段性用工需求同比增幅较大，春节前后和5月份出现阶段性用工紧缺情况。针对格力电器等重点企业出现阶段性用工紧缺情况，我局同格力电器人力资源部门制定落实用工措施，整合多种招聘渠道，开放公益性资源，举办格力电器专场招聘会，全力保障企业用工需求。格力电器通过参加我局举办的专场招聘会

8、、市内外公益性招聘活动，以及引进外地分公司员工等方法，格力电器阶段性用工紧缺情况基本得到解决，用工需求基本得到满足。我局将继续跟进做好保障格力电器用工需求工作。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞。七、工作举措为保障我市企业用工，促进我市经济发展，我局从以下方面加强工作：（一）做好企业用工监测工作。继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查，及时掌握企业用工需求。（二）加强企业用工宣传。通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息；协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在xx人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴。（三）搭建区域间的

9、人力资源交流合作平台。发挥广西、xx、xx、xx等地驻xx劳务工作站的作用，加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构和技工院校的联系，牵线搭桥，为我市优先输送劳动力及技能人才。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无。（四）积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。为进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道。顺应企业人才招聘需求，在做好公益性招聘服务和日常现场招聘会活动的同时，探索拓宽网络招聘渠道，通过政府购买服务方式，支持企业采用网络招聘渠道及高精尖人才猎头服务，弥补我市人才网上招聘能力不足，同时降低企业部分人才招聘成本。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉。（五）加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。继续做好xx、xx、xx、xx等对口帮扶地区劳动力转移就业工作，让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务，实现转移就业、保障用工的互利共赢。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱釣。（六）坚持“走出去”和“引进来”并重。积极赴市外劳动资源丰富地区开展各类招聘活动，下半年，将组织我市重点企业赴阳春、xx全州等地参加大型人力资源招聘会。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦繯。 xx市人力资源和社会保障局 2xx8年8月7日