简述集体合同的签订程序.docx

1、简述集体合同的签订程序竭诚为您提供优质文档/双击可除简述集体合同的签订程序篇一：第六章简答,案例分析,方案设计三、简答题l-劳动法律关系构成要素包括哪些方面？2请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？（20XX年11月三级真题）3何谓集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？4企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？5简述用人单位内部劳动规则的含义及其特点。6筒述用人单值内部劳动规则的内容o7制定劳动纪律，应驾符合的要求是什么？8职工代表大会的职权是什么？9平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面？10进行员工满意度调查时应关注哪些方面？11举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，并分

2、析其优缺点。12如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法？13我国规定允许延长工作时间的一般条件是什么？14最低工资的含义是什么7确定和调整最低工资应考虑的因素是什么？15工资支付应遵循哪些规则?16筒述职业安全卫生保护费用的分类17某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，经治疗后，其不能从事原工作，也不愿从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位着想单方面解除劳动合同，应注意哪些问题？（20XX年5月二级真题）18简述工伤保险待遇的主要内容。四、案例分析题1旭日化工厂是一家大型企业，T厂拥有职工一千多人，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂

3、里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。问题：l)集体合同须经什么部门审查才能通过？(2)简述集体合同的签订程序o答：(1)集体合同规定第42条规定：“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手

4、续。”劳动法第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起I5日内未提出异议的，集体合同即行生效。”集体合同文本须提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过才具有法律效力。(2)集体合同的签订应遵循以下程序：确定集体合同的主体。劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。具备法人资格，跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同。协商集体合同。集体协商任何一方

5、均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。政府劳动行政部门审核。由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证（均为复印件）、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。审核期限和生效。劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同

6、的生效日期以审查意见书确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。集体合同的公布。经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。2.20XX年3周10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，火于工资和劳动时间条款规定：公司所有员T每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日振兴公司将集

7、体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15口内未提出异议。所以，20XX年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。20XX年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订r集体合同，约定员T每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于20XX年7月巾旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合

8、同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足20XX年5月至20XX年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争谈仲裁人员，您如何进行裁决？（20XX年5月三级真题）答：这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及三方面的问题：(l)集体合同应当如何订立劳动法第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职T代表大会或者全体职工讨论通过。集体合|司南T会代表职T与企业签订：没有建立1I会的企业，南职I：推举的代表与企业签订。”集体合同规定第32条规定：“集体协商任

9、何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之h起20日内以书面形式给以同应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。”集体合同规定第36条也规定：“经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且需经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。”本案例订立集体合同的过程中，A公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资

10、、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，A公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。(2)集体合同如何生效集体合同规定第42条规定：“集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。”劳动法第54条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起l5日内未提出异议的，集体合同即行生效。”本案例中，A公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提

11、出异议，该集体合同因此即行生效。(3)企业集体合同和劳动合同的效力劳动法第54条规定：“依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”集体合同规定第6条规定：“符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和该单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”集体合同的效力包括效力范嗣和效力形式两部分。其中效力范围又包括对人的效力和对时间的效力两部分。人的效力是指集体合同对什么人有效。一般来讲，受集体合同约束的人包括合同当事人和合

12、同关系人。合同当事人是指在集体合同L签字盖章的T会代表、职工代表和用人单位；合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体，即工会所代表的全体劳动者和用人单位所代表的经营者。时间效力是指集体合同在多长时间内有约束力。一般来说，集体合同的时效开始于该合同经审查合格之日或依法推定审查合格之日，终止于合同期限界满或依法解除之日。集体合同的效力形式，是指集体合同的条款对于用人单位和劳动者来说是标准性条款，具有支配劳动合同关系人的效力。劳动合同关于劳动者权益的规定，可以高于但不得低于集体合同标准，高于集体合同标准的部分有效，低于集体合同标准的部分无效。要适用集体合同的规定。如果某项内容在劳动合

13、同中没有规定但在集体合同中有规定，或者劳动合同的规定不明确或无效，集体合同的有关规定就成为劳动合同的内容。本案中，A公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此其劳动合同的规定无效。但其有关工作时间的规定高于集体合同的标准，此条款有效，应由劳动合同中的工作时间条款取代集体合同的相火规定。综上所述，劳动争议仲裁委员会裁决A公司给刘某补发2个月的丁资，同时A公司与刘某大于r作时间条款的约定不变，剩余合同期限内的工资按每月1300元履行，是符合法律、法规规定的。3.20XX年

14、杜某所在的东南财经学院进行体制改革，杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自20XX年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于20XX年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用杜某为公司副总经理，每月工资为17800元，雇用期为20XX年10月20日起至20XX年6月30日，在雇用期内，双方均可提前3个月通知对方解除合同。雇用期结束后，杜某仍然在公司上班，但未续签劳动合同。20XX年8月，精益外贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司。20XX年10月，精益公司（乙方）与深圳德尚人才开发中心（甲方）签订劳务合同

15、，该合同附表的人员名单中包括杜某。20XX年7月25日，精益公司向杜某发出解雇书，说明精益公司对杜某的雇用将于20XX年10月31日解除。精益公司向杜某发放工资至20XX年10月31日，之后杜某离开精益公司。后杜某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求精益公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁及判决市劳动争议仲裁委员会裁决精益公司支付杜某经济补偿金翻额外经济补偿金共计：186900元。精益公司不服仲裁结果，起诉至区法院，区法院认定精益公司和杜某不存在劳动关系而是劳务关系，精益公司无需向杜某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。杜某不服区法院判决，上述至市中院，市中院主持调

16、解，民事调解书确认精益公司给付杜某经济补偿金108000元。请问：（1)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系？(2)杜某提出的赔偿186900元是否合理？如果合理，请列出主要计算步骤。答：(1)杜某和精益公司存在事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。在事实劳动关系中，就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作了表示，双方就建立劳动关系这一

17、意思表示已达成一致，劳动关系就已经存在。(2)用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。劳动法规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付补偿金，即额外经济补偿金。用人单位存在着应付经济

18、补偿金故意不付的事实，职工就能提起额外经济补偿金的仲裁请求或诉讼。由上可知，杜某提出的赔偿186900元合理。340计算过程如下：精益公司应支付杜某7个月的经济补偿金124600元(178007)和额外经济补偿金62300元(1246002)，共计186900元。4刘某于20XX年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某缴纳社会保险费。20XX年II月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职T，其与甲公司的劳动关系于20XX年12月31日终止，务必在20XX年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。20XX年1月4日

19、刘某与甲公司在结算工资时发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。20XX年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。问题：(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益？（2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止？答：(1)刘某应该要求甲公司补偿以下利益：新的劳动合同法第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”社会保险费。社会保险是政府通过立法强制实施的，企业一旦与员工发生雇佣关系，就必须为其缴纳社会保险，所以甲公司需给刘某补交社会保

20、险费。经济补偿费。从20XX年1月4日到20XX年7月，这段时间因甲公司原因导致刘某无法上班，影响了刘某的经济收入，甲公司应该全额发给经济补偿金，另外还须按该经济补偿额的百分之五十支付补偿金，即额外经济补偿金。病假T资。刘某于20XX年12月13日患病数次就诊，该段时间和甲公司存在正常的雇佣关系，根据有关法律规定，员工因病不能上班时，企业必须支付给员工病假工资。职丁患病6个月内其病假工资支付情况为：连续丁龄不满2年，病假工资占本人工资60%。(2)劳动合同法第50条第1款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

21、”甲公司在各车间门口张贴与员工终止劳动关系的行为没有法律效用。故从法律意义上将刘某和甲公司仍然存在劳动关系。5.2000年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的T资中抽出2%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指绩效工资将不予发放。从2000年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于2000年6月30向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（20XX年11月三级真题）(1)请分析说明该公司的(:简述集体合同的签订程序)做法是否合法o(2)根据现行的法律规定

22、，小张可以得到补偿吗？答：(1)该公司的做法是违法的。首先，该公司在用工之日起未与小张签定劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动合同，3月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张事实劳动合同中双方约定的工资数额。341其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后m现员工原来的-I：资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法巾的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的T资水平。第三，根据劳动法第91条第1款的相关规定，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资的。如果双方重新约定了改革后双方认可的

23、薪酬调整规定，作为员工的绩效工资的发放，应依据绩效考核的相关规定考评后核算员工工资，而非按照企业业绩发放。(2)小张是可以获得补偿的。首先小张是在劳动争议发生的60天内向劳动仲裁提出的仲裁申请。另外，根据劳动法第91条第1款的相大规定，用人单位侵害员工利益私自扣篇二：签订集体合同的程序签订集体合同的程序集体合同的协商与签订集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。签订集体合同的程序有哪些？签订集体合同的程序推行平等协商、签订集体合同的法律、法规依据是：国家劳动部颁发（劳部发1994485号）集体合同规定和广东省第

24、八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议审议通过的广东省企业集体合同条例。平等协商、签订集体合同制度是指在一个区域范围内的工会联合会，或行业（产业）的工会联合会，或集团公司的工会组织，或单个企业的工会组织代表职工或企业职工推举的代表与相应的企业组织，就企业劳动标准、职工基本劳动权益与劳动关系的问题，进行平等协商，达成一致意见，签订集体合同或集体协议。其签订程序如下：一、确立集体协商双方代表。1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面

25、委托；企业首席代表由其法定代表人担任或指派。2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业管理组织（如：工业总厂、工业总公司、经济联合社、经济总公司）企业授权委托的代表组织，（如：外资、私营行业、企业家协会等）进行协商；没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行协商。二、拟定集体合同草案。签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。三、双方代表平等协商，达成共识。四、

26、审议通过，双方首席代表签字确认。1、将双方协商达成一致的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。2、区域性由工会联合会主席代表辖区内企业的员工与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订；没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行签订。五、报送、审查、公布。1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、集体合同送审表、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动行政管理部门审查登记。2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起（以签收日期为准）15日内，未提出异议的，将集体合同审核意见书送回报送单位。3、集体合同一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布；区域性集体合同要印发到被覆盖的所有企业公布实施。篇三：集体合同签订流程图集体合同签订流程图