2010年5月企业人力资源管理师四级试题.doc

1、2010年5月人力资源管理师 国家职业资格四级卷册一 职业道德第二部分 理论知识（26125题，共100题，满分为100分）一、 单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。）26、劳动参与假说性的前提观点是（ ）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A、男性成年人 B、老年人C、女性成年人 D、青年人27、下列公式错误的是（）、总供给消费收入、均衡国民收入消费储蓄、总供给消费储蓄、均衡国民收入消费投资、企业短期唯一可变的生产要素是（）、劳动工具、劳动资料、劳动对象、劳动投入、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。、社

2、会保险、社会保障、社会救济、薪酬福利30、（ ）不属于劳动保障法。A、促进就业法 B、社会保障法C、工作时间法 D、劳动福利法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）A、它规定了劳动关系的内容B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的调整规则D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的32、劳动法律关系的特征不包括（ ）A、它是双务关系B、它的内容是权利和义务C、它具有国家强制性D、它是劳动服务法律关系33、影响消费者购买行为的主要因素不包括（ ）A、文化因素 B、个人因素C、社会因素 D、经济运行情况34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括

3、（ ）A 、顾客消费承受能力 B、顾客消费偏好C、顾客购买动机分析 D、企业产品消费群体分析35、成熟企业不适宜采取的营销策略有（ ）A、市场改良 B、市场营销组合改良C、产品改良 D、增强销售渠道功效36、（ ）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较。A、首因效应 B、光环效应C、投射效应 D、对比效应37、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）A、分配原则 B、程序公平C、互动公平 D、法律公平38、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A、赫塞 B、布兰查德C、费德勒 D、眀茨伯格39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件

4、是下属的（ ）A、业务水平 B、道德水平C、能力水平 D、成熟水平40、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（ ）A、时效性 B、创造性C、收益性 D、累积性41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（ ）A、投资和收益之间的替代和互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C、人力资本投资的社会效益变化规律D、人力资本投资收益的变动规律42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（ ）A、结构 B、职能C、文化 D、制度43、人力资源的一般特点不包括（ ）A、时间性 B、主观能动性C、消费性 D、客观规律性44、（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评

5、价。A、电话调查法 B、档案记录法C、邮寄调查法 D直接观察法45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中”S”表示（ ）A、组织的优势 B、组织面临的机会C、组织的劣势 D、组织面临的威胁46、组织结构图绘制的基本图示不包括（ ）A、组织结构图 B、组织职务图C、组织职能图 D、组织流程图47、工作岗位研究的原则不包括（ ）A、系统的原则 B、标准化原则C、经济性原则 D、最优化原则48、岗位写实前的准备工作不包括（ ）A、进行初步岗位调查 B、制定出写实工作计划C、确定写实人员，明确工作职责 D、对被调查者进行培训49、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（ ）A、缺勤分为全日缺勤和

6、非全日缺勤B、制度工作工日=日历工日制度公休工日C、出勤工日=制度工作工日缺勤工日D、停工工时=全日停工工时非全日停工工时50、（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A、快，精，准 B、快，准，全C、慢、全、精 D、全，准，精51、（ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、工资项目 B、保险福利项目C、人工成本 D、人力资源管理费用52、人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）A、采用适当的核算方法B、正确划分各种费用的界限C、控制成本和节约能耗D、加强费用开支的审核和控制53、人员配置应遵循的原则不包括（ ）A、岗得其人 B、人得

7、其应C、人尽其才 D、适才适所54、招聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A、用人部门 B、招聘者C、企业高层 D、申请者55、下列说法不正确的是（ ）A、公司和应聘者之间的双向选择的关系B、公司应该着重显示其选择的强势的一面C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象D、公司应向应聘者树立良好的企业形象56、背景调查的内用应（ ）A、迅速、有效 B、简明。实用C、简单，明了 D、周全，详尽57、（ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A、归国的学生 B、在职的研究生C、校园招聘的学生 D、在职的博士生58、员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

8、A、业务处理 B、基础数据C、决策支持 D、薪酬计划59、下列有关员工培训的说法不正确的是（ ）A、全员培训在于提高企业全员素质B、应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同C、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度D、培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本60、企业的培训流程属于企业的（ ）流程。A、决策 B、管理C、营运 D、控制61、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。A、短期 B、中近期C、长期 D、中长期62、脱产培训的目的不包括（ ）A、为企业培养高层次技术人才 B、培养企业紧缺人员C、为企业培养高层次管理人才 D、改善企业基层人员63

9、、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（ ）A、基础管理教程 B、管理理论教程C、高级管理教程 D、总体管理教程64、常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A、工作指导法 B、工作轮换法C、特别任务法 D、个别指导法65、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（ ）程度。A、稳定性 B、可靠性C、一致性 D、准确性66、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析的过程。A、绩效沟通 B、绩效改善C、绩效反馈 D、绩效诊断67、（ ）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。A、行为主导型 B、效果主导型C、态度主导型 D、品质主导型

10、68、（ ）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。A、关键事件法 B、行为量表法C、硬性分配法 D、排队法69、在对考评数据进行统计前，无需进行的是（ ）A、识别信息检索 B、考评数据的效度检验C、考评对象真伪的检验 D、考评数据的信度检验70、以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（ ）A、绩效标准必须客观化、定量化B、绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作C、确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容D、为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿71、员工的激励薪酬不包括（ ）A、基本工资 B、红利C、利润分成 D、绩效工资72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（ ）A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩B、应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A、合格产品数量 B、工作量C、计件