17秋学期清考《人员素质测评理论与方法》在线作业3.docx

1、17秋学期清考人员素质测评理论与方法在线作业317秋学期（清考）人员素质测评理论与方法在线作业试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。A.公文筐测试B.评价中心方法C.人格测试方法D.绩效考核方法满分：2分正确答案:B2.测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。A.实施B.策划C.组织D.办理满分：2分正确答案:A4.构思效度是与一定的（）的有效性有关的。A.调查结论B.理论基础C.逻辑推理D.数据分析满分：2分正确答案:B4.人事测评的另一类常用方法是（），即设计各种形式的测验来研究人事管理

2、领域里的问题。A.评测法B.测验法C.定量法D.试验法满分：2分正确答案:B5.（）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。A.文献查阅B.询问调查C.数据收集D.资料汇总满分：2分正确答案:A6.职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。A.平级B.破格C.车间D.内部满分：2分正确答案:A10.构思效度是与一定的()的有效性有关的。A.调查结论B.理论基础C.逻辑推理D.数据分析满分：2分正确答案:B8.由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（）有待迸一步考察。A.真实性B.有效性C.规范性D.科学性满分：2分正确答案:D9.

3、评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。不管是用于（）决策，还是用于发展性评价，一份详细的报告都是很必需的。A.内部招聘B.岗位聘任C.干部任聘D.外部招聘满分：2分正确答案:D7.广义地说，（）也属于人事测评的内容。A.评定B.考评C.考核D.评分满分：2分正确答案:C11.瑞文推理测验(Raven，sStandardProgressiveMatnces.SPM)是由（）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。A.美国B.英国C.德国D.法国满分：2分正确答案:B12.()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。A.情景面试B.心理测试C.行为面试D.结构

4、化面试满分：2分正确答案:A16.在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。A.推理分析B.客观评价C.主观评价D.面谈或指教满分：2分正确答案:C14.定测验的标准时限一般采用（），即通过预测来确定。A.选择法B.尝试法C.调查法D.分析法满分：2分正确答案:B15.确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。A.维度B.内容C.范围D.效果满分：2分正确答案:A16.构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A.考核方法B.测评工具C.测评系统D.测评手段满分：2分正确答案:B

5、15.评定作用一旦顺利实现，可以促进个体提高自我素质水平，促进形成统一认可的规范，给（）管理带来积极效应。A.企业资源B.人力资源C.人才资源D.物资资源满分：2分正确答案:B18.无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。A.绩效管理B.绩效评估C.业绩考核D.员工评议满分：2分正确答案:B19.卡特尔16种人格测验的信度、效度都较为理想，是现代（）测评中经常采用的较权威的人格测验。A.技能B.心理C.人事D.动机满分：2分正确答案:C6.心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。A.绩效考评B.人事测评C.主观评价D.干部考评满分：2分正

6、确答案:B二、多选题(共10道试题,共20分)1.人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（），以观念评（），难于操作。A.个性B.无形C.抽象D.有形E.具体满分：2分正确答案:BC2.除一般性胜任力模型外，还有针（）、（）、（）的胜任力模型。A.干部B.行业C.层级D.职员E.职能满分：2分正确答案:BCE3.测评标度是指描述测评要素或要素标志的（）与（）的顺序和度量。A.个性差异B.程度差异C.性格特征D.智力差异E.状态水平满分：2分正确答案:BE4.调查咨询法有（）、（）、（）和专家咨询等形式。A.逻辑推理B.问卷调查C.座谈讨论D.个别谈话E.德

7、尔菲法满分：2分正确答案:BCD5.（）的观察是指对一较为复杂的行为进行分步骤的或分部分的（）观察，最后再整合为整体的观察（）。A.局部B.系统C.有序D.结果E.结论满分：2分正确答案:BCD1.人从事任何活动都有一定的原因，这个原因就是指人的（）动机，（）动机就是指向应试（）行为动机。A.个性B.行为C.应试D.目的E.状态满分：2分正确答案:BCD7.暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过（)、()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。A.语言B.动作C.指令D.行为E.某种事物满分：2分正确答案:ADE6.结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。

8、A.体系B.方法C.过程D.内容E.程序满分：2分正确答案:DE9.人事测评的结果中，尤其是（）测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上，来判断（）、（）的特点和倾向。A.心理素质B.个体心理C.行为D.心理活动E.能力满分：2分正确答案:ABC10.计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的（），同时测量到了一些在（）中测量不到的特点。A.个性测试B.实施方式C.传统测评D.传统做法E.测试状态满分：2分正确答案:BC三、判断题(共20道试题,共40分)1.表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法。A.错误B.正确满分：2分正确答

9、案:B2.提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的？”，不如问“你的上司是怎样培训你的？”。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A10.观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A8.尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独特的知识具有重要的地位，但并不是职业成功的决定性指标。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B5.心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B12.心理测验和人事测评要保证达到一

10、定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B7.被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B8.情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B19.预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A13.非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B18.评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界

11、定。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B1.绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A15.网络测评，跨越了时空界限，使得对异地人员进行实时测评成为可能，但测试成本有所增加。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A16.每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A15.绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A16.人类在加工信息方面具有非常大的局限性

12、。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A11.建立KPI指标首先要明确企业的战略目标，评估企业价值重点，在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标（KPI），形成企业级KPI。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B8.观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A19.作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。A.错误B.正确满分：2分正确答案:A20.测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。A.错误B.正确满分：2分正确答案:B