人事部周工作计划范文表.docx

1、人事部周工作计划范文表人事部周工作计划范文表篇一:人力资源部周工作计划人力资源部周工作计划部门:人力资源部职务:姓名:计划制定1篇二:行政人事一周工作计划人事行政部一周工作安排篇二:行政人事工作周总结和计划20XX0224行政人事工作周总结和计划刘静:一、本周工作总结:(2/17-2/22)1、员工离、入职统计,合同签订.2、新入职人员名单统计,2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认,3月份合同续签通知发放. 4、1月份各部门员工请假汇总,先之培训网络问题跟进 5、1月各部门绩效考核催缴,1月绩效工资人数核对.6、上海社保转移,事业部社保归属地确认.7、20XX部分岗位工资调整,周

2、报表.二、下周工作计划:(2/24-3/1)1、员工离、入职统计,合同签订.2、3月份社保申报,医疗卡办理.3、工资调整岗位人事变动表核对.4、工龄工资资料催交。5、月末各项资料汇总.6、先之培训网络问题继续跟进及使用交接.7、周报表.杨艳:一、本周工作总结:1、3月质检汇总2、每日打卡异常情况汇总3、各部门考勤表的催交及审核4、各部门mod回复汇总5、优秀员工优秀管理者ppt制作6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备7、人事培训报表汇总8、入职培训试卷的复印9、各部门旅游心得的催交10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交二、下周工作计划:1、员工座谈会记录2、消费打卡机的方案3、整理资料(人事变

3、动表、离职单、请假单、考勤表)马进文:一、本周工作总结:(2/17-2/22)1、包手工芹菜饺子一次;2、做萝卜肉圆一次,受到滕总肯定3、做好一周菜谱调整。4、做好每日购货计划,做到没有浪费。5、餐厅卫生安全运转正常。二、下周工作计划:(2/24-3/1)1、继续做好菜谱调整,合理搭配。2、食材,保证营养,卫生,控制成本。3、看天气情况,争取上市场调研一次。乔静:一、本周工作总结:(2/17-2/22) 1,mod 每日key-in、维修房记录每日key-in。 2,例会日报汇总,会议记录。3,各部门周总结和计划汇总。4,1月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总 5,生日会举办6,新闻网站更

4、新。7,欧尼雅质检(2/19)8,酒店质检(2/20)9,滕总召开“关于宴会专题会议记录” 10,滕总交办事项:20XX年宴会菜单分类统计汇总 11,部门周总结和计划汇总(1/24)二、下周工作计划:(2/24-3/1) 1,各部门周总结和计划汇总2,管理人员例会参加和记录、mod每日key-in 和上传 3,维修房记录key-in4,质检检查和记录5,网站更新。6,“关于宴会专题”第二次会议记录7,生日会照片印刷、台账整理8, 20XX年度新满意度调查表输入汇总郭亮亮:一、本周工作总结:(2/17-2/22)1、车辆的里程统计2、员工生日会的物品准备3、监控电视的安装4、员工宿舍用电的统计(

5、超出费用)5、草拟新的员工宿舍用电制度二、下周工作计划:(2/24-3/1)1、实行新的用电制度(员工宿舍)2、员工宿舍物资盘点3、车辆的日常检查与维修篇三:行政人事部周总结及计划行政人事部周总结及计划篇四:行政人事部近期工作计划安排行政人事部近期工作计划安排5-255-31一、完善5s管理责任人:李凯跟踪:江翰森时间:一周(5-255-28)存在的问题:5s管理的指导思想、程序、流程、制度已经建立,但存在具体的惩罚措施。欠缺必要的沟通。执行之前未能与各部门责任人进行有效的讨论。(完善期间,检查必须跟进)二、新员工的评审责任人:江翰森时间:一周(5-255-28)制定新员工的考核方法和新员工试

6、用管理制度以及对新员工转正的评价三、营销部门销售管理制度责任人:江翰森时间:(5-255-31)营销人员的管理制度:营销人员的管理方法等。(余总辅助)营销费用的审计:费用的审核、薪资的计算、成本分析等。(周总辅助)营销人员的考核:考核制度的制定、激励机制等。(周总、余总辅助)四、薪酬绩效体系的建立责任人:朱晓杰跟踪:江翰森指导:周总、韩总薪酬设计与薪酬管理:1、基础工资体系的设计时间:(5-255-31)(备注:仅提出设计方案)2、绩效调薪的设计3、福利体系的设计绩效管理体系:1、关键绩效指标体系的构建2、绩效管理的实施(备注:鉴于绩效管理体系的复杂性,本周先把岗位职责和部门工作目标进行汇总)

7、五、总务管理责任人:周志蓉跟踪:江翰森指导:韩总时间:本周(5-255-28)重点:华扬电网改造、对公司整个电路的检修和维护六、工程维护、安全防护工作责任人:钱江跟踪:江翰森时间:本周(5-255-28)顶通雨棚的验收;下水道的维护安全防护工作:1、公司安全隐患的排查2、安全防范措施。七、公司网页的维护责任人:李凯跟踪:江翰森时间: (5-255-31)1、网页的更新2、网页内容的审核3、网页信息的处理声明:以上工作已经明确工作内容、责任人、跟踪人员。如未在期限内完成,责任人将受到相应的处罚(警告、薪资扣除),跟踪人员承担连带责任(薪资扣除100元/项)。绩效考核方案出台后,按绩效考核制度执行

8、。篇五:20XX年行政人事部工作计划 20XX年行政人事部工作计划立足本部门的基本工作职能以及我以往工作经验对20XX年行政人事部的各项工作进行如下设计和规划。希望通过这些有计划的工作能够进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,保证公司的运营在既有组织架构中进行。完成公司个职位的工作分析。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供依据。建立及时有效的绩效考核制度与机制并与薪资挂钩,建立内部升迁制度,培养员工主人翁精神,增强企业凝聚力等等。从而提高以行政人事管理为核心的公司整体管理水平,通过行政人事部计划、执行、落实、监督、修正工作。带动各个职能部门的规范有效工作。一、行政人事工作目前现

9、状分析目前行政人事部虽然在原有的工作制度原则基础上对各项工作虽有一定的规范流程但还是存在以下的重点各类问题:1、2、3、员工基础信息、档案等资料缺失和不规范。员工档案、劳动合同等不完整。招聘工作,“招人难,留人难”直接影响正常的运营工作。员工在职期间异动工作不规范,如入职、离职、调动等本部门没有完全把控。4、5、6、7、培训工作,没有计划性和系统的组织监督。考核工作,还没有形成考核循环管理。不能反映员工工作表现。薪酬管理工作,目前薪酬制度还不健全和完善,缺少员工薪资管理的依据。还没建立内部纵向横向沟通机制从而难以逐步形成固有的企业文化,不能控制员工流动率及劳资关系、纠纷处理。8、公司人力资源调

10、配不够,员工工作单一积极性不能调动。第一部分人力资源工作计划一、人员招聘20XX年是公司快速发展壮大的一年,人力需求迅速增加,主要体现在公司业务量上升。所需人员进一步增加。而明年项目的启动无论在原有经营范围还是扩张的部分需求将进一步提升,所以人事行政部应逐步完成公司的招聘计划。利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,补充基层员工和基层管理尤其是本行业高端人才和优秀基础人才,作为人力资源的更替、补充和培养储备。公司目前处于蓬勃发展期,20XX年总体目标首先要保证满足岗位需求,然后再考虑人才储备,实现梯队建设。具体招聘岗位、人数等需要根据各各用人部门要求确定。1、计划采取的招聘方式:

11、以现场招聘会为主,兼顾网络、报刊、推荐等。2、具体实施方案:多参加各类费用低或免费的招聘会或校园招聘会,非基层管理员工和技能员工采用网络或报刊。鼓励员工间的转介绍,但关键岗位或管理岗位原则上不接受推荐。今后针对校园招聘基层岗位会以实习生名义进行,一是能扩大招聘成功的机率,二是能为日后发展培养管理储备,三是可以采用轮岗机制进行旺淡季合理的人员岗位调配。3、招聘过程管理按既定的招聘管理制度进行,行政人事部与职能部门进行充分沟通原则上应提前一个月对人员需求进行计划招聘。4、计划发生招聘费用:根据实际情况而定。二、员工培训1、培训工作主要分为:新员工入职培训、员工在职岗位培训2、具体实施方案:新员工入

12、职培训,根据招聘情况原则上在一个月内完成,课程安排在原有的基础上再优化,并做好跟进工作,同时给予学习的知识进行考核。员工在职岗位培训,主要针对员工工作中的技能或员工间存在的不良工作情绪气氛由行政人事部开发课件培训或外训来不定期进行。管理员工培训,基层管理干部的培训是提升管理水平的途径和方法,我们要改变过去被动的学习方式,从要求学到主动想去学,因为随着公司的发展壮大,我们总会出现管理瓶颈,所以我们基层的管理层干部的知识更新要能跟得上公司的发展速度。具体的培训形式有授课、读书写心得体会、集中学习演讲等,课程以领导力、执行力、管理等方面为主,要求每月中旬(15日前后)开展一次半天以上的集中培训。3、

13、培训费用:全年控制在20XX元以内。三、绩效考核绩效考核工作的根本目的不是为了处罚不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法,建立公平的竞争机制,从而推进企业的发展。目前公司绩效考核制度没有具体形成,但在实验过程中没有达到预期的效果,主要是由于对绩效考核工作没有给予高度的重视。月度计划总结评分有一定的随意性。1、具体实施方案:20XX年1月中旬前各职能部门依据目前工作现状与行政人事部共同确定各岗位的考核指标,行政人事部进行梳理。20XX年1月底完成对公司绩效考核制度和配套方案撰写,提交总经理及各部门经理进行审议并修改于2月中旬前通过。20XX年3月开始对修改完善的方案全面实施绩效考核。

14、四、员工关系员工关系工作的成效,很大程度反映在员工队伍稳定性上,员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系,妥善处理好员工关系不仅是公司良好社会形象打造的一个方面,更是企业寻求长期发展的重要支柱。1、具体实施方案:建立内部沟通机制:行政人事部在20XX年加强与员工面谈的力度。员工面谈主要在员工转正、调动、离职、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行。也可以有针对性地对与员工进行工作面谈。目标标准为:每季度面谈员工人次不少于5次,而谈掌握的信息必要时应及时与员工所在部门主管进行反馈,以便于根据员工思想状况有针对性最好工作。建立规范使用工作联系单,部门间的信息传递多用

15、口头传达,容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清,从而造成个人误会与矛盾,不利于工作的开展,行政人事部在20XX年1月底前完成对使用工作联系单的规范。员工恳谈会是员工关系汇总比较重要的一个环节,可以起到调节整个团队的气氛、消除员工之间或与管理层间的一些矛盾,起到提高凝聚力的作用,所以在20XX 年公司每季度要召开一次员工恳谈会。以休闲、轻松的形式进行恳谈,由员工自己报名或由行政人事部随机抽出,由公司购置一些休闲食品,地点以公司会议室为主,也可以外出活动恳谈的形式。公布意见建议反映渠道。行政人事部公布手机号码、电子信箱,员工可以对工作生活中的困难、意见、建议向公司反映。五、薪资福利建立结构合

16、理、岗薪明确、责权利相结合的分配机制,使员工的收入与企业经济效益相结合,这是充分发挥员工的积极性、主动性和创造性的重要保证。这点上,人事行政部将根据岗位的重要性,积极与领导、部门沟通,选择合适的薪酬级别留住有用的人才。1、具体实施方案:20XX年中3月旬行政人事部完成公司现有薪酬状况分析,结合公司组织架构设置和职位工作分析,提交公司薪酬设计公司薪酬管理制度草案。即公司员工薪资等级、薪资结构(基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、职务津贴等)薪资调整标准方案。20XX年3月底经总经理审批通过。20XX年4月起执行公司薪酬管理制度2、实施目标注意事项:改革后的薪酬体系,应以能激励员工、留住人才为支点。要充

17、分体现按劳取酬、按贡献取酬的公平原则。确定职位工资,要对职位进行评估;确定技能工资。需要对个人资历进行评估;确定绩效工资,需要对工作表现进行评估。第二部分行政管理工作计划一、企业文化20XX年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念,完善并明确能使员工接受的具体内容。1、首先要营造尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;其次要保持员工与管理人员之间的沟通渠道畅通。人事行政部门将加强与员工沟通的力度,沟通主要在员工升迁、调动、离职、调薪或其他因公因私出现思想波动的时机进行,并对每次交流进行分析,以便于根据员工思想状况有针对性做好工作2、通过定期举行一些中小型活动提高员工凝聚力企业人心涣散,其发展

18、必不长久。结合公司实际,除了从收入、工作满意度等方面外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。具体团队建设项目拟有:重要节日活动及福利发放,端午、中秋、春节. 年度优秀员工评选及旅游。行政大检查,环境、秩序工作牌等,每周每月检查,张榜公布成绩和问题,年终时给优秀部门奖励优秀员工奖励,春节年会聚餐。二、日常行政事务1、行政人事部计划在20XX年对办公室管理力度进一步加强。办公室管理的难点主要是办公环境卫生、考勤等。篇三:人事行政日、周、月工作计划深圳市振添光学玻璃有限公司人事行政每日工作计划1、7:50-8:00放音乐.办理入职,并安排人员到车间;2、8:00-9:00巡查卫生情况,楼顶设

19、备签名,开关灯、7S检查、盆景,喂鱼,查看李总办公室卫生情况,查监控并做记录;3、9:00-9:30对电工的工作检查;4、9:30-10:00前一天的考勤;资料更新(员工花名册、人员编制、领用物品,太平洋保险等)5、10:00-10:30招聘、网络招聘平台的更新,电话预约面试,发面试通知;6、11:00-11:30各部门的沟通与协调,企业文化的维护与更新;7. 11:30-12:10其他临时事务8、13:40-16:30;每日工资的核算,核对工资当日仓库的入库规格和数量 9、16:30-17:00入职劳动合同签订,登记发放领用物品、办理离职;10、17:30-18:00;公司文件、规章制度等(

20、现有制度办公室制度、保安制度、厂纪厂规、打卡制度、会议制度、离职规定、考勤制度、车间生产管理制度、请假制度、员工仪容仪表)人事行政每周工作计划1、周一和周六早会的主持;2、每周五上午10:00前将更新员工花名册、入职、离职资料、监控记录、宿舍检查记录、劳动合同、健康证、岗位编制、会议记录、员工物品领用登记表、太平洋与社保名单更新、员工手册签名发电子档或文本档交经理处审核.3、周二上午十点将上周的考勤交行政经理审核;.4、7S、监控,宿舍,仓库(每周两次)检查并记录,周六下午三点交行政经理审核;5、周会前资料准备,周会会议现场打印签字,特殊情况第二天上午十点前发曹经理审核后转李总和周小姐电子档。

21、6、每周三检查消防器材一次,并做消防卡记录签名。7、每周三通知李磊微信更新,周四上午十点准时交李总审核人事行政每月工作计划1、每月1日上午前登记吃饭人员,到食堂领饭卡,1日-5日与食堂对账,六号交行政经理审核,;2、每月1日做工资条,让员工签工资条,并发放;3、8日下班前把工资交给行政经理审核;4、10日前到村委交工资表;5、人员配置表,宿舍月总结每月10日前更新发给行政经理审核;6、公司社保更新每月12日交给经理审核;7、领用办公用品每月25日交手写、电子档到经理处审核;8、员工岗位和安全培训每月一次,附有培训计划并签名拍照交行政经理审核并存档;9、员工生日活动组织、主持,每月一次,(尽量安排二个月一次);10、月初接到水、电费单后去核对签字后转交给财务;11、办理社保卡,监督员工准备所需资料,办理好后做好发放登记;12、每月19号监督生产部提交优秀员工名单上来,审核后交行政经理处;13、消防器材每月20号检查一次并签名;14、人事月报表,公司固定资产下月1号交行政经理审核(人员流动状况、宿命空缺的状况)15、鱼缸清洗每月2次(半个月清洗一次)。人事行政20XX-11-21