1、南开20秋学期员工关系管理在线作业AE08DCB60E5C4EA920秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）员工关系管理在线作业在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。A:让员工有安全感B:简单易行C:有效调动员工积极性D:有利于提升老员工的积极性答案：C被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型属于111()。A:目标一致型B:工作将就型C:公事公办型D:绝对权威型E:离心离德型答案：C关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度111()。A:岗位规范B:业务流程规范C:部门内与部门间D:公司级制度答案：A通过树立
2、权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下级关系类型属于111()。A:目标一致型B:工作将就型C:公事公办型D:绝对权威型E:离心离德型答案：D认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的,该观点属于何种理论111()。A:事故倾向理论B:科尔（Kerr）的社会-环境模型C:海因利希（Heinrich）的多米诺模型答案：A认为雇主与雇员是经济理性的,其关系是完全自由和公平的契约交换关系,市场化是解决问题的最佳途径,这样的观点出自劳动关系(雇佣关系)的何种理论流派111()。A:新古典学派B:管理主义学派C:正统多元论学派D:自由改革主义学派E:激进派答案：A认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于111()。A:早期传统观点B:人际关系观点C:互动观点答案：B企业补充性住房类福利(项目)包括111()。A:商业健康保险B:低息或无息住房贷款C:提供免费或低价的工作餐D:生日蛋糕答案：B对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括111()。A:长期供职奖励B:成就奖励C:员工建议奖励D:员工援助计划EAP答案：D下面不属于员工健康管理内容的是()。A:酗酒与滥用药物B:工作压力与精神耗竭
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