员工违反安全生产规章制度考核细则doc.docx

1、员工违反安全生产规章制度考核细则doc员工违反安全生产规章制度考核细则 1目的 坚持“零容忍”的安全问责原则，进一步强化员工安全意识，强化管理者“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的忧患意识，规范现场安全行为，严格标准化作业，压降因违章操作、违章指挥所发生的各类安全事故，制订本细则。 2适用范围 本考核细则适用于公司本部员工。 3考核权限 公司及二级部门对因违反安全生产规章制度而被查处的责任人依据本细则实行分类考核，考核权限仅限于公司及二级部门。 4考核原则严守规则，违规必究；下级违规，上级有责；分类考核，综合治理。 5违章违规处理办法5.1员工违章违规按照A、B、C分类，按对应分值6、4、2对部

2、门绩效进行评价考核。5.2A类违章按最低生活水平标准发放工资；B类违章当月考核500元；C类违章当月考核200元。 5.3公司员工被考核，需离岗参加公司组织的1天安全生产再教育学习班，接受安全教育，经考试合格后才能重新获得上岗资格。5.4员工被公司或上级部门查实A类违章违规一次，对该员工所属区域车间主任、班组长按C、B类违章违规考核一次。5.5员工被公司或上级部门查实B类违章违规一次，对该员工所属区域车间主任、班组长按C类违章违规考核一次。 5.6违章违规员工在接到参加安全生产再教育学习班通知后，应按通知要求准时报到，参加学习。如无故缺席或不按时参加，作拒绝接受公司安全生产教育处理。6考核内容详见违章违规内容 1、管理违章 序号 评价内容 类别 1 分厂（部门）未开展月度安全例会及工作计划 C 2 分厂、车间未开展安全综合检查 C 3 分厂、车间未开展月度区域危险源检查 C 4 分厂、车间负责人每月参加班前会少于二次 C 5 分厂、车间负责人对各类安全事故学习知晓度未落实检查的 C 6 分厂、车间负责人未按计划组织开展各类应急救援演练