船舶行业安全管理操作规程.docx

1、船舶行业安全管理操作规程 企业法人代表安全管理责任制度1、建立、健全本单位安全生产责任制。二、组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程。三、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。四、保证本单位安全生产投入的有效实施。五、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。六、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 。七、及时、如实报告生产安全事故。 总经理责任制度一、主持公司生产经营管理工作，组织实施决议。二、负责公司人、财、物等资源的调度和协调，及监督管理工作。三、负责公司内部管理、安全、消防、质量、职工培训教育。四、制定并组织实施公司发展规划、年度经营计划和投资方案。

2、五、提出公司年度财务预算方案、利润分配方案和亏损弥补方案。六、拟定公司基本管理制度，以及内部管理机构设置方案，制定公司的具体规章，签发公司规章制度。七、提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人。八、聘任或解聘经理职权范围内的管理人员，创立高效有序的管理机制和运行机制。 安全管理人员岗位责任制一、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。二、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育；归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。三、组织

3、制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。四、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。五、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。六、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理。 班组长岗位责任制一 、组长在现场负责人领导下，以身作则参加生产，执行下达的生产计划，负责组织全组工人，全面地、均衡地按质按量按期完成生产任务。二、坚持“质量第一”的方针，对全组人员

4、进行“质量第一”思想教育，开展质量“信的过”活动，努力提高产品质量，做到优质高产，低消耗。三、教育全组工人认真执行安全操作规程，遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，搞好环境卫生，做好文明生产。四、参加调度会议，召开班组生产会议，布置和贯彻生产工作决议，并根据生产情况在现场负责人领导下，调配本组工人的工作。五、定期开好班组会议，月初开好各项工作安排会。每日开好班前后会。六、根据公司统一规定和要求，健全原始记录，按期，按班组公布个人完成的产量、质量、定额工时利用出勤、材料消耗，安全生产等情况。 电焊工岗位责任制1、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不擅离职守，不玩忽职守。2、坚持安全生产方针，树立安全第一的

5、思想，熟练掌握电焊的安全技术操作规程，严格执行和电焊的技术操作规程，不违章使用，拒绝任何人违章指挥。3、负责加工件、修理工作范围内的割制，焊接工作。4、爱护电焊机、氧气瓶、乙炔瓶及附属工具设施，并按规定妥善保护，及时维护保养清洁整齐。5、按时保质保量的完成有关领导的下达任务。6、树立安全质量管理思想，严格保证每道工序的质量，搞好组与组之间的配合。7、本着“双增双节”的思想，不浪费材料，不出废品，不合格品。8、努力钻研业务知识，不断提高工作质量，坚持文明生产。 装配工岗位责任制一、熟悉掌握组装产品质量标准、工艺文件和作业指导书。二、严格遵守工艺纪律和操作规程，确保产品质量符合标准。三、认真贯彻执

6、行“质量第一”的方针，搞好自检、互检、接受专职检验员的检查验收。四、努力学习全面质量管理知识，掌握必要的技巧。五、严格定置管理，组装件摆放有序，不堵塞通道，保持车间整洁，完成质量考核指标。六、把好每道工序质量关，如发现上道工序有不完整之处，应提出纠正措施，以防不合格品流转。七、领取的所有组装件都按实数考核，不虚报，不浪费。 打磨工岗位责任制1、 负责木制品的打底、着色、磨光、搬运和相关工具的维护 保养任务。 2、 努力与喷漆工配合，根据喷漆工的要求，做好喷漆前基础 工作。 3、 合理使用材料和节约材料，杜绝浪费。 4、 做好手磨机、平头机等打磨设备的维修保养工作，发现故 障及时维修。5、 按安

7、全操作规程工作，杜绝事故，做好防毒、防燃、防爆 安全防范措施。六、 搞好工种之间，组与组之间协作配合，团结协作。 7、 服从班组长的安排，保质保量完成生产任务。8、 保持环境整洁卫生，地上无杂物。管工安全技术操作规程1.用车辆运输管材、管件，要绑扎牢固，人力搬运，起落要一致通过沟、坑、井，要搭好马道，不得负重跨越。用滚杠运输，要防止压脚，并不准用手直接调整滚杠。管子滚动前方，不得有人。2. 用克子切断铸铁管，应戴防护眼镜，克子顶部不得有卷边裂纹。3. 用锯床、锯弓、节、切管器、砂轮切管机切割管子，要垫平卡牢，用力不得过猛，临近切断时,用手或支架托住。砂轮切管机砂轮片应完好，操作时，应站侧面。

8、4. 管子煨弯，砂子必须烘干，装砂架子搭设牢固，并设栏杆。用机械敲打时，下面不得站人，人工敲打上下要错开。管子加热时，管口前不得有人。 5. 用卷扬机煨弯，地锚、别（靠）桩要牢固，不得站在钢丝绳内侧。6. 火焰煨弯机的气压表、水压表、减压阀，应灵敏可靠，水封回火器必须保持安全水位。乙炔压力控制在公斤/平方厘米，氧气压力控制在4-6公斤/平方厘米之间工作完毕，应断电、断水。 7.套丝工件要支平夹牢，工作台要平稳，两人以上操作，动作应协调，防止柄把打人。 8. 管子串动和对口，动作要协调，手不得放在管口和法兰接合处。9. 翻动工件时，防止滑动及倾倒伤人。 10. 手提式砂轮机应有防护罩，操作时，站

9、在砂轮片径向侧面，并戴绝缘手套或站在绝缘板上。11.用风枪、电锤或錾子打透眼时，板下、墙后不得有人靠近。 12.管道吊装时，倒链应完好可靠，吊件下方禁止站人，管子就位卡牢后，方可松倒链。 职工伤亡事故调查处理报告制度为了严格执行国务院关于工人职员伤亡事故报告规程，全面及时了解单位伤亡事故的情况，采取防范措施，搞好安全生产，特制订本制度。1.各班组应该严肃认真地做好职工伤亡事故的报告、调查、分析、处理工作，事故发生后，应按统计、报告的规定上报，并做到“三不放过”（事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有得到教育不放过，没有防范措施不放过）。2、各小组发生工伤事故。立即用电话报告公司安全管理人

10、员，由安全管理人员尽快组织人员积极送往医院救治。事后现场调查，召开事故分析会议，认真找出事故原因，提出改进措施和处理意见，并召开大会发动和教育员工吸取教训，杜绝今后类似情况的发生。3.工伤事故的处理：按照“沅江市劳动安全条例”的有关规定，如领导对安全生产思想麻痹、官僚主义、严重失职或职工不遵守规章制度、劳动纪律、工作不负责任以致造成重大事故者，必须追究责任，严肃处理。责组织现场调查，召开事故分析会议，认真找出事故原因，提出改进措施。 公司奖惩制度第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程

11、、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，1、 员工推荐、本人自荐或现场负责人提名；第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、 通报批

12、评；2、 经济处罚；3、 辞退。第七条 有下列表现的员工应给予奖励1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、 迟到、早退一次罚款30元；2、 在工作时间嬉戏、擅离岗位从事与工作无关事情罚款30元；3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、 不按要求打扫卫生罚款30元；6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、

13、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、 不配合各部门工作的罚款100元； 劳动防护用品管理规定第1条 为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，制定本规定。第2条 第二条 在中华人民共和国境内的劳动防护用品发放、使用和质量检验。第三章 发放和使用1、 使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。2、使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。3、 使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发

14、放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。 安全管理制度 为了规范安全作业行为，消除安全隐患，依据国家、省、市有关法律法规、标准，制定本规定。1、本规定由安全管理小组制定。2、安全领导小组对公司各小组的现场安全作业工作实施综合监督管理。3、各小组在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理和落实。一、规定要求1、特殊岗位操作人员必须持特殊工种安全作业证，方可上岗独立作业。学徒人员未取得特种作业安全作业证不得独立作业，特殊情况需经过安全环保科认定许可，在老师的的监督指导下方可作业。2、凡属高处作业、动火作业、带电作业、吊装作业、抽堵盲板、设备

15、检修等作业都要依据作业安全操作规程落实安全措施，并办理相应的安全操作票证。各类安全作业票证要有完整的签字审批手续，不准代签代填。二、动火作业1、在厂动火作业区内动火必须办理动火作业许可证，落实安全措施后方可作业。2、在使用气焊时，乙炔瓶与氧气瓶要分开放，其距离不少于5m，距离明火不少于10m，在焊接前必须消除周围及下方的易燃物。3、电焊作业，在地面施焊时，应站在绝缘处，在潮湿的工地或地沟槽内要站在备好的绝缘板上。三、登高作业1、首先要办理登高作业证。2、年老体弱人员、视力差、患有头晕病者，不能登高作业。3、遇有六级以上强风、大雾等恶劣气侯，露天场所不能登高作业，夜间登高要有足够的照明。4、登高

16、作业前应检查登高用具是否安全可靠。5、在登高作业时要顾前思后，细心从事，穿戴轻便，不准带重物。6、登高作业时在没有取得上下联系好的情况下严禁向地面扔物，大件工具要拴牢，防止滑落，地面上的监护人应和登高者统一联络信号。四、生产区内“十不准”1、加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。2、生产区内，不准带进小孩。3、禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。4、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。5、在班前、班上不准喝酒。6、不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。7、不按工厂规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等)，不准进入生产岗位。8、安全装置不齐全的设备不准使

17、用。9、不是自己分管的设备、工具不准动用。10、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。五、起重作业“十不吊”1、指挥信号不明或乱指挥不吊。2、超负荷不吊。3、工件紧固不牢不吊。4、吊物上面站人不吊。5、安全装置失灵不吊。6、光线阴暗看不清不吊。7、工件埋在地下不吊。8、斜拉工件不吊。9、棱刃物体没有衬垫措施不吊。 应急救援管理制度一、目的和适用范围1、为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急预警和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定本制度。2、公司生产经营中可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。 二、应急管理原则 1、实行领导负责制和责任追究制应急管理工作实行统一领导，

18、分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分组负责”为主的应急管理体制，充分发挥应急预警和响应的指挥作用。2、以人为本，安全第一 把保障员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少事故造成的人员伤害作为首要任务。切实加强应急救援人员的安全防护。 3、预防为主，强化基础，快速反应 坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。居安思危，强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，早发现、早报告、迅捷处置。 4、科学实用 应急预案应具有针对性、实用性和可操作性。通过

19、危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。依法规范，加强管理。 5、分组响应：应急工作按照事故的危害程度、波及和影响范围，实施分级应急响应。 三、应急管理机构 1、在安全管理人员领导下安全事故应急救援安全小组，是安全生产事故应急管理，负责安全生产事故的应急救援工作。 2、预警 各小组要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。 3、预警级别和发布 根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生

20、和可以预警的潜在事故进行预警。预警级别依据安全生产事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为二级：公司级（重大可能产生特别严重后果）、班组级（一般可能产生较重后果）。 4、预警信息包括事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布级别等。预警信息的发布和解除经应急四、应急处置 1、信息报告 安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必须立即报告本单位安全管理人员，最迟不得超过5分钟，应急处置过程中，注意及时续报有关情况。 2、先期处置 事故发生后，现场人员与应急救援人员在报告事故信息的同时，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。3、应急响应 （1）善后处置

21、要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集有关单位及个人的物资，要按照规定给予补偿。（2）应急保障 各单位要按照职责分工和相关预案做好安全生产事故的应对工作，同时根据总体预案切实做好应对安全生产事故的人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救援工作的需要和恢复重建工作的顺利进行。 职业危害与职业病统计报告制度一、 在公司职业工作安全小组的领导下，各小组要认真做好职业病危害因素的流行病学调查工作，掌握职业病危害因素的性质、种类、分布、强度和危害等，并上报公司。二、 认真做好职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报安保部门。三、

22、根据职业病危害因素的流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊断。四、职业病危害因素检测与职业病诊断应当委托有资质的单位进行。五、职业病危害与职业病统计数据应当准确、真实并及时上报。六、职业病危害与职业病统计报告必须设有专兼人员负责。七、对于职业病危害与职业病统计工作人员实行奖惩制度。 危害因素辨识、风险管理规定第1条 为加公司健康安全与环境风管理，有效控制生产工作中的风险，消除或者降低对健康安全与环境的危害及影响，保障员工安全健康，实现安全生产，保护环境，根据国家有关法律法规、GB 5044-1985职业性接触毒物危害程度分级、AQ 8001-2007安全评价通则、HJ/T 环境影响评价技术导

23、则SY/T 6631-2005危害辨识、风险评价和风险控制推荐作法、Q/SY 健康、安全与环境管理体系第1部分：规范等标准规定。第2条 本规定所称危害因素，是指生产工作（包括有组织的活动）过程中，可能导致人员伤害或者疾病、财产损失、工作环境破坏、有害环境影响等单一或者多重危害及影响的因素。 第三条 危害因素辨识、风险评价和控制实行全员参与、分级管理、各负其责。第四条 危害因素辨识、风险评价和控制由公司安全管理部门管理，负责危害因素辨识、风险评价和控制的指导、监督与考核，组织开展专业性的危害因素辨识险评价和控制管理。第五条 公司各部门和各基层班组在组织生产和其他相关活动，员工在从事生产运行管理、

24、生产操作、施工作业等生产工作或者执行其他任务时，应当预先或者按规定的范围、周期、方法进行危害因素辨识， 采取削减和控制措施，并对危害因素辨识和控制负责。第二章 危害因素分类和风险分级第六条 危害因素分类依照国家、行业有关标准和上级有关规定，按职业健康危害因素、安全生产危害因素、有害环境影响因素进行分类。职业健康危害因素：主要包括尘毒、噪声、辐射、振动、高（低）温、通风不良、缺氧、照明不足、健康异常、不良习惯、职业禁忌和其他有害因素。第九条 进行有害环境影响因素分级时，可按影响程度和影响发生频次划分为以下两级：（一）重要环境影响因素。即连续出现影响，或者造成区域性或者更大范围生态破坏，或者造成区

25、域或者更大范围内名誉损失。（二）一般环境影响因素。除重要环境因素以外的其他环境因素。第十一 条危害因素辨识应当包括以下范围：（一）作业场所（现场）和设备设施；（二）安全防护和尘毒、噪声、辐射控制以及环境保护装置和设施；（三）有关规章制度、操作规程；（四）生产运行管理、生产操作和施工作业；（五）员工和其他所有有关人员；（六）天气、季节变化和自然灾害；（七）与相关方周边环境的相互影响；（八）应急设施； 职业卫生健康教育培训制度一、新职工进厂“三级安全教育”1、凡新入职工，都必须经过单位安保部门、生产部门、班组“三级安全教育”，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。

26、2、一级 安全教育厂教育、安保部门组织实施。教育内容包括：国家安全生产的方针、政策、法规；公司概况、生产特点及安全生产各项规章制度；安全生产、职业健康基本知识。3、二级 安全教育由队负责人组织实施。教育包括：本单位主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、危除因素及预防措施。本单位安全生产规章制度及安全技术操作规程；结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护、危急抢救知识的教育。三级 安全教育由班组长组织实施，教育内容应包括；本岗位安全操作规程，标准化作业程序；本岗位工作特点、设备性能和安全注意事项；设备、工具及其使用方法，防护用品的合理使用。新职工“三级安全教育

27、”经考试合格，填写“三级安全教育”卡片，报安保部门存档。二、特种业人员培训教育1、凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。无证上岗者按严重违章处理。2、特种作业人员的培训教育，执行矿特种作业人员管理规定。三、班组长培训教育1、公司组织班组长安全培训教育。2、教育内容：国家的安全生产方针政策、班组安全管理知识等。四、全员教育公司每季对职工进行不少于一次的全员安全教育，并认真做好记录，班组坚持每周一次全员安全教育。五、变换工种及复工安全教育职工调整工作岗位或离岗一年以上，在重新上岗时，必须进行相应的科队、班组、岗位安全教育。六、“四新”教育1、

28、“四新”教育是指采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，必须进行的安全教育。2、“四新”安全教育由主管单位和技术部门负责进行。3、“四新”安全教育主要内容有：新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法；安全防护装臵的特点和使用方法；安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；七、职业健康教育1、职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。2、职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。3、公司负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育（厂三级安全教育同时进行），安保部

29、、职工医院和各小组负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。 班前会管理制度为加强班组管理，管好、用好、发挥好班前会作用，通过 有效的班前会安全教育活动，不断提高班组建设水平，根据上 级安全“双基”规定，制定本制度。 一、班前会是指员工上班前由分厂统一组织的、旨在安排 当班工作的会议，班前会在接班前 30 分钟在会议室召开。 2、 班前会由公司安全管理人员主持，负责班前会有关内容的 讲评和记录。3、 严格执行班前会会议流程： 1、记录当班员工出勤（点名）； 2、传达各类会议精神、学习文件或通知、贯彻安全技术 措施； 3、通报上班生产情况及生产系统中存在的问题； 4、安排本班安全生产工作；

30、 5、对本班安全生产注意事项做具体要求或开展其他安全 教育活动。 4、会议纪律： 1、参加班前会的所有人员（请假的除外）应准时达到会 议室，不得提前离开，否则视作迟到或早退。2、参加班前会人员应遵守会场秩序，不得有手机铃声， 认真听取班前会安排的事宜。 五、考核1、班前会主持人未按班前会流程组织会议的，罚款 50 元；2、员工不认真听讲，不清楚班前会安排的事宜的，罚款 30 元。3、未规范填写班前会记录，被上级领导考核的，一次罚 款 100 元。 安全、生产进度管理制度为加强公司对在建工程进度的宏观控制，科学性、合理性、完整性地规范工程进度计划工作，确保工程项目合同目标的实现，特制订此管理办法

31、。1 、工程年（月）进度计划必须满足项目合同总工期要求。2、工程年（月）进度计划必须满足建设单位节点工期要求3、 工程进度计划必须服从公司的总体统一安排。4、计划一经确定必须严格执行,不得随意更改。公司工程进度计划的制定与实施管理办法，月生产进度计划由项目部生产负责人审核。 安全检查和隐患整改管理制度为了发现和查明各种危险源和安全隐患，并及时、有效地排查治理生产安全事故隐患,防范重特大事故发生,监督各项安全规章制度的实施，制止违章作业，防范事故发生和整改隐患。 职责 1、公司总经理负责组织各部门综合检查。 2、安全管理员负责组织专业检查和季节性检查。 3、日常检查由各部门、班组对各自职责范围内的检查负责。 一、安全检查内容 1、对安全生产的认识、责任心是否强；忽视安全的思想有否克服，出了事故是否从思想上认真吸取教训。 2、是否正确处理安全与生产的关系；坚持安全和生产“五同时”，对职工的安全教育