学生会存在的问题及解决的办法.docx

1、学生会存在的问题及解决的办法学生会存在的问题及解决的办法学生会存在的主要问题及解决的办法：(-)学生会干部价值观偏离。有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得做了个部长、副主席、主席 等比较威风，知名度比较高，整天追求一些虚无缥缈的东西，结果既给学生会抹了 黑，自身也没有得到锻炼。解决办法：重新对学生干部的价值观进行定位，做学生会干部说到底是在为学 校、为同学们服务的同时把自己练成一个“成品”。即是一个“德才兼备，以德为 先”的人：一个既有勇气乂有胸怀，既有理智乂有激情，既自信乂谦虚，既聪慧乂善于表达的人；一个追寻理想和兴趣、终身学习和执行、深谙与人相处之道的人：一个能够从思考中认识 自我

2、、从学习中寻求真理、从独立中体验自主，从讣划中把握时间、从表达中锻炼口才、从 交友中品味成熟，从实践中赢得价值、从兴趣中攫取快乐、从追求中获得力量的人；一个有 勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同的 人；一个“拥有选择的智慧”，并用智慧选择成功的人！(2)团队凝聚力差、沟通较少。这一点比较普遍，学生会主席团各主席之见、各部长之间、各部成员之间沟通 较少，平时不见面，只开会时应付一下场面，很多人连分管自己的领导和老师都不认 识，“兵不识将、将不识兵”者比比皆是！试问这样的团队如何能打胜仗？如何能出成绩？解决办法：加强学生会的横向交流与纵向交流。可以通过开展

3、联谊活动、茶话 会、交谊舞学习、私下谈心等方式，加强领导、老师和学生之间，部与部之间、部 内成员之间的交流，以此来提高同学们的工作积极性，加强凝聚力，实现人力资源的合理调配。另 外，还要注重与校内社团的合作。（三）例会效率低下、“一言堂”盛行。典型的事例是六点开会六点半到，六点半开会七点到，严重扰乱了正常的例会 秩序，而且造成了恶性循环。此外，工作安排不明确，很多事情在会上与其说是发扬 民主，不如说是准备不足、浪费时间。而且大部分时间都是主持会议的人一个人在发言，不 能集思广益。解决办法：（1）秘书处做好备案，说儿点开会就是儿点，精确到分钟，凡迟到两次者取 消评优，迟到三次者直接开除。旷会一次

4、者，取消评优，旷会两次者开除。必须要加大 力度，果断出击，切不可优柔寡断！这点在教科系的学生会已经得到了解决，说儿点开会就 是儿点，绝不（2）采取“分段”会议的方式，比如，我在我们系召开例会的时候，通常都 是提前半小时召开主席团、秘书处会议，把上周发生的问题和下周将要安排的事情大家集体讨论一下，每个副主席、副秘书长都要发言，评论工作的得失，并形成一个相对完善 的方案，秘书处备案，然后半小时之后召开副部长以上会议，把刚才主席团、秘书处形成的 决议在例会上公布并做进一步的讨论、协商，最终形成一个切实可行的方案，交各部具体执 行。（四）机构臃肿、人浮于事、工作拖沓懒散。很多人能用一天办的工作非得拖一

5、周，能一周办的事情非得拖一月，总之工作 拖沓懒散，效率极其低下，问责时还振振有词，理由一大堆！据调查，我校学生 会干部编制队伍过于庞大，优点是：有助于给更多的人提供了一个锻炼自己的机会和施展能 力的舞台，但同样机构臃肿、人浮于事、尸位素餐”的现象也出现了，很多人在学生会只 开过会，其他一些事情根本没有机会去做。一些真正有能力的人也可能在庞大的机构里面心 灰意冷而不愿做事。解决办法：实行学生干部动态管理，安排专职副秘书长或副主席办理此事，随 时清除学生会内部的一些尸位素餐的人，能者上、平者让、庸者下！（1） 是减少副部长的人数，个别部门，儿乎人人都是副部长，过犹不及，在 这样一种环境下，副部长的

6、威信贬值，同时他对学生会的责任心也贬值，容易造成“一件事 人人都负责，人人都承担责任，但法不责众，于是到最后人人都无责”的现象。（2） 是真正落实试用期后的调整，我个人意见，下达指标，每个部门在试用 期时必须裁掉35%的人，这样可能会淘汰掉一部分想干而没机会干的同学，但同时在这种机 制下，人人努力，个个争先，凡是能留下来的大部分都是一些精兵强将或者有责任感的人， 有助于提高工作效率。本来一个部门25个人，裁掉9个人后，剩下的16个人照样可以完成 工作！总之，在这种危机意识下，会增强整个学生会干部的竞争力，提高干部素质！（五）学生会干部自身素质低下。个别学生干部不注意自身形象问题，知法犯法，考试

7、作弊者、谈恋爱者、外出 租房者数不胜数，严重损害了学生会形象！学生会是一个管理机构，但更是一个服务 机构，有什么样的管理就需要相应的服务来配套。比如：我们在查宿舍、查不文明的时候， 在想到用自己权力的同时，有没有想到我们应该为同学们服务？为政之要，首在得民！要以 人为本，切实从同学们的切身利益出发，不要脱离群众，即使这些都做不到，在工作当中做 到不扰民”总可以吧？ ！解决措施：（1） 加强学生对学生干部的监督，还可以以召开学生代表座谈会的方式，让 同学们反映学生干部存在的问题及解决的办法。同时把分管学生会领导和老师的电 话公布，加大学生对学生干部的投诉力度，以此警戒个别学生干部。（2） 是对知

8、法犯法的学生会干部加大惩处力度。接受同学们监督！（六） 只会写工作，不会干工作。现在学生会出现了这样一种现象，个别学生干部的工作就是写工作计划和工作 总结，工作干没干没关系，干好干坏没关系，只要能写好文字材料就可以了，这样 的工作方式所造成的危害可谓大、深、远！解决办法：强化分管副主席的职能，个别部门抛开分管副主席其至主席，直接 向老师和领导汇报工作，严重弱化了分管副主席的职能，使之形同虚设。所以要强化 分管副主席的职能，副主席要加大监管和问责力度，对所分管部门工作的开展做到心中有 数、及时鞭策。部长汇报工作必须先经过分管副主席的批示后在转呈主席和领导。（七） 没有核心竞争力；个别学生干部语言

9、表达能力不过关。作为一个主要学生会干部，必须要有核心竞争力，也就是说必须有一点让自己 引以为豪、能拿的出手、服众的东西！另外语言表达能力的低下在组织例会、向领 导汇报工作和向部内人员转达通知时会处处受挫，也就是说“学生干部不但要会做而且还 要会说，说的好不如做的好，但是说不好就没有做的机会”！解决办法：（1） 学生会干部加强自身学习、锻炼自己的特长。（2） 通过演讲、读书、辩论赛等提高自己的语言表达能力（3） 优胜劣汰制，能者上、平者让、庸者下。（八） 不能树立“品牌”战略和“特色”战略，创新力度不够。很多部门、很多院系所开展的活动都大同小异，如出一辙，而且个别人还疯狂 的办晚会，把搞活动作为

10、学生工作的主题，而不注重挖掘本部、本院系特色，结果 造成了学院活动资源的重叠与人力的浪费。解决办法：（1） 是要认真剖析本部门、本院系特色，拿出自己与其它部门、其它院系不 同的东西，树立品牌战略，比如：教科系的教师技能大赛，法学院的模拟法庭等。（2） 在继承传统的基础之上，加大创新力度，勇于探索各种新的管理方法、 评估方法，并在创新中提高本部、本院系学生干部队伍的综合素质。（九） 工作当中缺乏激情。这一点在所有的大学，所有的团队都存在，个别学生干部不思进取，要么没有 了前进的动力，要么心有余而力不足，要么觉得“怀才不遇”，总之，工作中缺乏 激情的现象在学生会各部门之间普遍存在，严重降低了学生会

11、的丄作效率。解决办法：这是一个需要从源头上解决的问题，在学生干部换届之时就要把他 们的激情调动起来，然后选择有激情、有魄力的部长和主席，把他们的激情持续下去，俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，选择本身就有激情、有魂力的主席与部长是让整个 团队都蓬勃发展的前提。另外要发挥每一个人的主观能动性，让每一个人都有被尊重的感觉，以此提高他们的主人翁意识。另外可以参考一下喜迎“双评” 一你、我、他经典活动之“赢在大学、赢在中国” 50天素质拓展集训营（光盘内有详细说明），有很大的借鉴意义。（十）在拉赞助过程当中，学校信誉低。很多人都碰到过、也听同学们反应过此事，就是外面的一些企业、公司、商场 等对潍坊学

12、院的学生干部不信任，一听说是潍坊学院的来拉赞助就上火，究其原因 是个别不负责任的同学在拉赞助时没有树立良好的学校形象，毁了学校的信誉，另外学校 的一些限制性措施也增加了合作失败的可能性，使“校企联合”的进程在我校举步维艰。解决办法：（1）是集中学校所有院系所有外联部的学生进行一次拉赞助培训，着重讲述 拉赞助的方法、步骤、合作的形式及给赞助商做好工作反馈等，以此来规范化管理 赞助事宜。（2）学校放宽政策，只要不干扰正常的教学秩序、不触犯校规校纪，皆要大 力支持。以上是我作为学生干部的一点心得体会，下面我就浅谈一下如何打造金牌学生 会主席：（1） 一定要有一个正确的价值观。要本着“不为名也不为利”

13、的心态，更不 要为了拿多少所谓的荣誉证书，因为各类证书就像英语四六级证书一样，英语水平 好不好，开口就知道，能力和综合素质也不是用证书可以证明的。大学所谓的名在我们毕业之后 也就会灰E烟灭，时光飞逝，唯有激情和实力永存！我们应该想着如何利用这个机会锻炼自 己的综合素质，在大学把自己锻炼成为一个“成品”。（2） 必须有核心竞争力。也就是说我们必须有一点让自己引以为豪、能拿的 出手的东西！我们要么是语言表达能力超强，要么字写的相当漂亮，要么唱歌很好 听，要么舞跳的比较棒，要么外联比较强，要么组织能力比较强，要么人际关系比较广，总之我 们一定要有一个亮点。如果都没有的话，那么我们就微笑，因为亲和力也

14、是一种核心竞争 力，具有很大的杀伤力，大家都知道刘邦文不如张良、萧何，武不如韩信，但照样可以安邦定 国平天下！靠得什么啊？那就是亲和力！能靠自己的人格魅力收复一群文臣武将为己所用， 本身就是一种本领！（3） 要在学生会组织起相当稳定的核心团队。说真的，学生会的运作不需要 太多的人，按照我的观点和经验：八人足矣，五人正好！这就是我说的“核心团 队”，是智囊团，是学生会最高决策层，是学生会的顶梁柱！这个核心团队，不需要喊出来，自己心 里明白就行，要通过核心团队达到一种效果，那就是：无论主席在不在，只要有核心团队， 学生会照样运转，其至比主席在的时候运转的还要好！很多学生会都出现过“英雄个人”现 象

15、，主席英雄，学生会就蓬勃发展，主席不济，学生会就走下坡路。这只能说明我们的组织管 理能力还不够，影响力太小，我们不能把自己的东西分享给大家，只能管好自己，成为一个匹 马纵横、于百万军中取上将首级的勇士，还不足与担当运筹帷幄、决胜千里的将帅之责！（4） 不要摆架子、给自己合理定位。我有必要提一点：个别学生干部不要把 自己太当回事，不要把自己当成领导”，不要自以为是，不要自我感觉良好！别 人叫你一声主席、会长、部长、学长、学姐是给你面子，是敬重你，如果你还真把自己当成一回 事了，那么你还真的大错特错了，一个人的“架子”与他创造的“价值”成反比，架子越 大，创造的价值越少，反之，成就的价值越大。所以

16、，不要把自己当成领导，放下“架子”， 成就价值。（5） 把握住大局、平衡各方面关系。作为一个学生会主席，你要考虑的事情 很多，但是无论什么事情，其中归根结底是处理人与人之间的关系！所以你要综合 考虑，把握各方面的关系，加强学生会内部的纵向交流、学生会之间的横向交流及与其他高校学 生会的多边交流，学会在交流中平衡各方面的关系，比如说：与各部长及干事的关系、与其 他学生会主席的关系、与其他高校学生会的关系、与老师的关系、与各社团负责人的关系、 与院系领导的关系、与学校领导的关系、与社会企业的关系等等，而且要做好校企联合。（6） 选好人、用好人。要任人唯才，不要任人唯亲！ “天变不足畏，祖宗不 足法

17、，人言不足恤”，要打破传统，开拓创新，选人、用人不拘一格！至于如何选 人，我觉得大家在把握一个基本价值观的基础之上，针对自己的院系特色都能选出一部分人才，关 键是怎么用。我认为，可以借鉴企业管理当中的“X理论”和“Y理论”。另外，很多人， 或者说能力不是太强的人喜欢用好用”的人，比如：自己喜欢的人、听自己话的人、意见 少的人等等，而对一些孙悟空式的人才、有才也有个性的人大肆排挤，其实这样很不利于形 成健康的领导体系。我个人认为领导的最高境界就是：可以就任何任务、在任何时间、任何 地点领导任何人。即能收服有个性的人、对自己有意见的人、喜欢挑刺的人等所谓“难缠的 人物”为己所用，这才是真本事！（7

18、） 发扬传统、勇于创新。运作学生会，很多人都是在上届主席的举荐之下 成为新的主席，那么这里就有一个如何继承传统与发挥创新精神的问题。我个人认 为：首先应该做三方面剖析，第一：剖析你的院系。第二，剖析你上一届主席。第三，自我剖 析！其中最重要的是自我剖析，你必须明白：你是谁？你在做什么？你能做什么？怎么做？会 遇到什么困难？你的核心竞争力是什么？你的缺点在哪儿？你比上届主席强的地方在哪 儿？你比上届主席差的地方在哪儿？你的性格是保守还是开放等等！估计，剖析到这里，大 家就会明口应该如何继承传统，如何创新了。（8） 严以律己、宽以待人。我以前是一个对自己要求严格，对别人要求也严 格的人，但是现在我

19、发现那样不合适，有很多方面的原因。其中最重要的一点就 是：己所不欲勿施于人，己所欲，亦勿施与人。不可能人人都成功，所以不可能人人都喜欢像我们 这样对自己要求很严格，世界上成功的人士只占3%,所以随他去吧，做最好的自己即可。（9） 在任何时间、任何地点都不要抱怨。作为学生会主席，在工作当中遇到 什么困难和挫折，如果你非要抱怨，那么请小声一些，以免吵到别人。也请大家不 要太苛求抱怨的人，他已经把自己的日子弄得够难过、够可怜的啦，所以理解他们啦。我想说的 是：任何苦难和所谓的挫折都是人生中的一种历练，波澜起伏的经历只能让你更加优秀！所 以，你要时刻保持昂扬的斗志，告诉大家：你是主席，你是有信心的，你是负责任的，有你 在，没问题！给大家一种精神鼓励，告诉他们:大家好好做吧，做出来成绩是你们的，出了事 我担着！（10）低调做人、高调做事。大学是一个个性张扬的时代、是一个魅力展示的 场所、是一个激情释放的空间，所以我们一定要把自己推销出去！当今之世，人才辈出，各 路英雄并起，毛遂自荐尚且被拒之门外，何况故作谦虚？ 2300多年以前，孟子老先生曾口出 豪迈之言：“欲平治天下，当今之世，舍我其谁？ ”古人尚且如此，何况我辈凡夫俗子？但是 为人一定要谦虚，要尊重我们的老师、我们的学长、我们的同事，我们的战友。只要自己做 的对，就不要怕别人说三道四，勇敢的做下去，让所有庸俗者在后面瞻仰我们的背影吧！