企管科管理制度.docx

1、企管科管理制度企管科科长岗位职责一、在公司总经理领导下，负责企管科全面工作，认真履行工作职责，工作以身作则，敢抓敢管。二、认真贯彻执行公司的各项管理规定，负责科门所属人员的调配和管理。三、负责监管全公司的考勤、考核、劳资管理、档案管理。四、负责监管公司的安全防范、安全保卫、安全生产，要加大管理的力度，确保公司正常的经营秩序，确保公司财物和职工人身安全。五、负责人员招聘、岗位调配、职工教育；负责职工思想政治工作和工会等方面工作的安排和协调。具体工作中要认真、主动、有序、有效。特别是在人员招聘方面一定要严格把关，按原则办事。六、负责公司的带班、值班安排，负责小汽车、通勤车的管理和安排。七、负责文秘

2、、传达以及与相关单位、科门之间的协调。发出的各类文件一定要做到格式规范，重点突出、表达准确、语言流畅；协调工作要有礼、有节、有度。八、认真做好与企业文化、职工教育、培训等与业余生活相关的各项工作。增强企业的凝聚力，提升公司的整体形象。九、协助总经理编制公司质量方针，在员工中做好宣传。负责质量管理体系文件的控制，各级人员责任权限的分配，人力资源和工作环境的管理等。十、负责对公司食堂的监管工作，卫生检查，确保职工的健康。因工作失误或不能胜任本职工作就要受到相应的处罚：1、因本科门内科人员管理、协调不力，造成工作滞后，每次处罚100元。二、负责监管全公司的考勤、考核、劳资管理、档案管理。因上述各项监

3、管不力造成考勤失真，考核失效，劳动工资、档案管理混乱，每次处罚100元。三、负责监管公司的安全防范、安全保卫，确保公司正常的经营秩序，确保公司财物和职工人身安全因监管不力造成重大安全隐患和事故，否则、每次处罚200元。四、在人员招聘方面一定要严格把关，按原则办事；因各项工作失职或软弱，影响公司的经营和发展，每次处罚100元。五、因对车辆管理工作监管、协调不力影响每日带班、值班，造成生产经营秩序混乱、车辆管理失控，每次处罚100元。六、发出的各类文件一定要做到格式规范，重点突出、表达准确、语言流畅；协调工作要有礼、有节、有度。因工作失误给公司造成一定影响，每次处罚100元。企管科劳资管理工作职责

4、一、管理考核岗工作人员工作要认真负责、坚持原则、责任心强。二、要熟悉公司的各项管理、考核制度并带头自觉遵守。三、在本科科长的领导下，参与公司各项规章制度的制定、修改、完善，并监督、检查执行情况。四、根据公司的各项考核制度对各科门各岗位进行考核。五、对涉及到的科门和人员的考核，应进行调查、核实，杜绝出现虚假的奖励和处罚。及时开据并传递罚款通知单；认真做好考勤的统计和月末汇总。六、在具体工作中要不定期检查各种制度的落实情况。七、在考核中要坚持原则，实事求是，不徇私情，工作要以身作则，在做好本职工作的前提下认真做好领导交办的其他工作。如因工作能力不够，责任心不强，或因工作失误或不能胜任本职工作就要受

5、到相应的处罚：一、工作不主动、调查核实不及时、不准确的，一经发现罚款50元。二、在考核工作中坚持原则，徇私舞弊，每发现一次罚款100元。三、每天查岗少于两次以上，工作无记录、无落实，每发现一次罚款50元。四、在管理考核工作中拖踏延误，对发生问题不及时上报、及时解决，每出现一次罚款50元。五、因月末考勤汇总出现失误，造成工资核算、发放错误或因考勤汇总、报出延误，影响财务核算，工资发放，每次处罚50元。企管科文员岗位职责一、文员要严格执行公司和各项管理规定，在企管科长领导下，认真做好各种文件、材料、报刊的打印、装订、分发、传达。二、负责小库房的管理。三、负责招聘人员资料的整理、统计。四、负责文件归

6、档；档案的整理、分类、保密工作。五、负责职工工装收发，台账的记载。六、负责离职人员工装（扣款）的收缴。七、办公室、会议室的卫生及会场布置；外来客人的接待及领导交待的其他工作。如因工作能力不够，责任心不强，造成以下失误，将承担相应的处罚。一、因工作未尽职责，造成文件、材料的打印、校队粗心大意，出现重大差错或打印不及时，借故推脱等，影响各科门，一次罚款50元。二、职工工装收发，台账记载出现错误每次处罚20元；离职人员工装、扣款未收缴照价赔偿。三、小库房每月盘点一次，因账实不符或错发、多发物品，给公司造成损失或购买的物品不及时入库等。发现一次罚款50元。四、因办公室、会议室、接待室管理不善，影响工作

7、或一次卫生不打扫，罚款20元。五、对外来客人怠慢无礼，给公司造成不良影响，每次罚款100元。企管科后勤管理员岗位职责一、企管科后勤管理员要严格遵守公司的各项管理规定，在科长的领导下认真履行自己的工作职责。二、主要负责全公司的后勤事务性工作和后勤保障工作。主要是：水、暖、电的供应保障；职工的生活、食宿、吃喝拉撒；厂区的绿化、卫生以及相关的保障工作。三、后勤工作的好与坏直接影响着公司的整体形象和公司的正常经营，工作职责重大。所以，为了确保工作落到实处，必须进行细化考核。四、后勤管理员在公司企管科长的领导下，全面负责后勤各项工作。五、在作中要注重健全本科室内科管理和检查制度，明确本科门各岗位职责和分

8、工并负责落实。六、加强各岗位人员的管理和协调，讲究工作方法；充分调动各岗位的工作积极性。七、加强公司财产、设施的管理和维护。八、负责公司办公用品的采购、登记、调配、管理、物品申领等。九、督促采购人员严格按制度办事，厉行节约、反对浪费。十、负责监管公司总务、后勤保障工作；设施维护；职工住宿；膳食管理。十一、负责搞好公司的绿化，环境卫生及厂容厂貌的管理。十二、定期检查库房出入库情况和盘点情况，确保数据准确、账实相符。后勤工作的好与坏直接影响着公司的整体形象和公司的正常经营，工作职责重大。所以，为了确保工作落到实处，必须进行细化考核：一、因监管协调不力，造成各岗位职责不清，分工不明，一次处罚100元

9、。二、在具体工作中如果因工作未尽职责或能力不够，后勤保障工作不及时、不到位，影响公司正常经营，影响职工正常生活造成本科门工作滞后，每出现一次处罚50元，影响公司的正常经营的，每次给予200元处罚。三、因工作脱节、效率低下、工作把关不严、逆程序操作、造成重复采购、采购质次价高、领料混乱、浪费严重每次处罚100元。四、因疏于管理对食堂的卫生管理和监督工作不力，造成食物中毒或污染浪费的，每次罚款100元；水、暖、电供应无保障；环境卫生差；绿化差，一次性处罚100元。五、工作不以身作则，管理混乱，搞不团结，甚至搞小集团，影响工作的一次性罚款100元。具体工作中因督察不力出现失误，处罚100元。六、对于

10、领导交办的工作落实不及时、不到位影响科门正常工作的，一次处罚200元。七、因对厂区内绿化工作安排管理不合理、不及时造成浪费和损失，每次罚款50元。八、卫生区域不落实、监管不到位、宿舍安排不合理，造成职工之间矛盾或影响工作的，每出现一次罚款50元。对日常生活设施的管理，安装、质量或维护不利造成损失的，影响公司经营或影响职工正常生活的，每次罚款50元。企管科食堂管理员岗位职责一、食堂管理员要严格遵守公司的各项管理规定，在企管科长的直接领导下负责对职工食堂的管理工作。二、工作认真细致，吃苦耐劳，搞好团结，规范和指导炊事员的工作，在具体工作中发现问题及时上报，及时纠正。三、保持食堂内外卫生，加强餐具和

11、食品的管理。四、及时掌握库存情况，根据库存量提前一天安排采购。五、做好冬季蔬菜的采购、晾晒及入窖的工作。六、负责主食、副食、蔬菜的采购与储存。七、每月与炊事员制定食谱，合理搭配膳食，一周内每天午餐食谱不能重复，窗口打饭要一视同仁。八、加强管理，减少浪费；生熟食物，刀板分放。九、根据公司安排在确保饭菜质量的同时，要保证按时开饭。如因工作能力不够，责任心不强，造成以下失误，将承担相应的处罚；一、工作认真细致，吃苦耐劳，搞好团结，规范和指导炊事员的工作，在具体工作中发现问题及时上报，及时纠正。否则，因搞不团结等原因影响职工正常就餐，每次处罚100元。二、保持食堂内外卫生，加强餐具和食品的管理，若因卫

12、生差引起食品污染和食品中毒，每次处罚管理100元。三、如因计划采购科及时，影响职工正常膳食，每次处罚100元。四、每月与炊事员制定食谱，合理搭配膳食，一周内每天午餐食谱不能重复，窗口打饭要一视同仁，否则，每次处罚50元。五、加强管理，减少浪费；生熟食物，刀板分放，否则，一经发现处罚50元。六、根据公司安排在确保饭菜质量的同时，要保证按时开饭，如因开饭不及时，影响生产每次处罚50元。企管科保洁员岗位职责一、遵纪守法，遵守公司的各项规定，热爱本职工作，爱岗敬业。二、负责职工宿舍楼、办公楼的楼道、楼梯及卫生间的清洁工作，垃圾桶的清洁工作，多功能楼的楼道、楼梯及卫生间的清洁工作。三、宿舍楼、办公楼每天

13、早晚最少要打扫两次以上，玻璃每月要清洁两次以上。四、办公楼每周二、四两次清洗楼内和大厅门口地垫。五、其他区域卫生必须做到，每天按规定的时间进行打扫。六、以上如未按规定落实，每次处罚20-50元。企管科汽车驾驶员岗位职责一、严格遵守公司各项管理规定，如有违反,按相关规定予以处罚。二、严格遵守国家的交通法规。爱岗敬业，规章操作，文明驾驶。三、熟悉所驾车辆性能，按公司规定里程及时保养车辆；发现车辆故障，及时反映，及时修理，严禁车辆“带病”运行。四、严禁疲劳驾驶，酒后驾驶或驾车期间饮酒；严禁将车辆交无驾照人员驾驶。五、出车必须经主管领导同意，必须按规定路线行驶，绝不允许私自出车或借出车之机绕道办理与工

14、作无关的私事。六、认真履行工作职责，服从领导，保持车内清洁。严禁超速、违章，否则，罚款自负。七、认真做好领导交办的各项工作。严守工作纪律，保守商业秘密，办事忠诚。否则，将视情节从严处罚。如因工作能力不够，责任心不强，造成以下失误，将承担相应的处罚；一、严格遵守国家的交通法规。爱岗敬业，规章操作，文明驾驶。因违规操作发生交通事故或损坏车辆，承担相应赔偿责任，同时罚款100元。二、熟悉所驾车辆性能，按公司规定里程及时保养车辆；发现车辆故障，及时反映，及时修理，严禁车辆“带病”运行，否则，一经查出罚款50元。三、严禁疲劳驾驶，酒后驾驶或驾车期间饮酒；严禁将车辆交无驾照人员驾驶，以上各项如有违反，每次

15、罚款200元。同时，因此造成的后果自负。四、出车必须经主管领导同意，必须按规定路线行驶，绝不允许私自出车或借出车之机绕道办理与工作无关的私事，否则，一经查实处罚200元。五、认真履行工作职责，服从领导，保持车内清洁，否则，每次罚款50元。严禁超速、违章，否则，罚款自负。六、严守工作纪律，保守商业秘密，办事忠诚。否则，将视情节从严处罚。企管科炊事员岗位职责一、严格遵守公司的各项管理规定，树立全心全意为员工服务的思想，不断钻研和提高烹饪技能，在班长带领下做好本职工作。二、按时上下班，保证准时开饭，服务态度端正、热情、和气。三、在食堂管理员的统一安排下，认真做好三餐饭菜，保证饭菜色香味美、温热可口。

16、四、遇生产一线人员加班加点、外来客人、节日会餐等情况，需备饭菜时，要认真烹调饭菜，让就餐者满意。五、认真搞好食品、餐具卫生及食堂内科卫生。生菜生肉要严格清洗，生、熟食品、蔬菜不能公用一块菜板，一把菜刀。六、就餐后，必须认真清洗灶具、餐具，对公用餐具餐餐消毒，避免病菌传播。七、着工装上岗，勤剪指甲、勤理发、勤洗手。严禁在工作间操作室吸烟。八、无特殊情况，炊事员必须在全员就餐后方能就餐。九、按规定及时体检并办理健康证，如发现有传染病要立即隔离。十、做好领导交代的其他工作。如因工作能力不够，责任心不强，造成以下失误，将承担相应的处罚；一、因服务态度不端正、热情、和气、开饭不及时，导致与职工吵架等现象

17、发生，一次罚款50元。二、认真做好三餐饭菜，保证饭菜色香味美、温热可口。如因做饭、炒菜不认真导致夹生饭、夹生菜等情况发生。出现一次罚款50元/人。三、遇生产一线人员加班加点、外来客人、节日会餐等情况，需备饭菜时，要认真烹调饭菜，让就餐者满意。否则，因就餐影响生产，影响公司形象，每次罚款100元。四、认真搞好食品、餐具卫生及食堂内科卫生。生菜生肉要严格清洗，生、熟食品、蔬菜不能公用一块菜板，一把菜刀。否则，因食堂内科卫生不合格，查出一次罚款20元/人。五、就餐后，必须认真清洗灶具、餐具，对公用餐具餐餐消毒，避免病菌传播。否则，每查出一次处罚50元。六、着工装上岗，勤剪指甲、勤理发、勤洗手。严禁在

18、工作间操作室吸烟。否则，每发现一次处罚20元。七、无特殊情况，炊事员必须在全员就餐后方能就餐，违者处罚20元。八、按规定及时体检并办理健康证，如发现有传染病要立即隔离，否则，一经发现，处罚当月全科工资。企管科司炉工岗位职责一、司炉工要严格遵守公司的各项管理规定，认真履行自己的工作职责，保证锅炉的安全运行。二、负责锅炉房内进水、出水管的正常维护，避免管路跑、冒、滴、漏。三、负责锅炉房内的电器、设备安全正常运转，发现问题及时上报及时补充锅炉内的水量，杜绝锅炉缺水。四、炉温要保持平稳，冬季取暖水温早晚要保持在80度以上，洗澡水温应保持适宜。五、负责锅炉房内和办公楼后的卫生，及领导交代的其他工作。如工

19、作中不认真负责或因工作能力差造成以下情况出现，要分情况给予处罚；1、暖气烧不热，又找不出原因的，出现一次罚款20元。2、暖气管漏水，未及时上报查找原因或知道漏水却不及时上报处理的，一次罚款20元。3、不及时注水，造成锅炉严重缺水（未造成损失的），发现一次罚款100元。造成重大事故的，立即开除,同时要赔偿相应损失。4、不及时添煤造成炉温不稳，长时间烧不起温度的，发现一次罚款20元。5、洗澡水供应不及时，水温不正常，造成员工无法正常洗澡，每发现一次罚款20元。6、不服从管理或对领导交办的工作不做的，一次罚款100元。工资发放管理规定第一章主题内容和适用范围1.1本规定规定了公司工资发放的程序、要求

20、、审核权限。1.2本规定适用于公司各车间、科门。第二章总则为了加强企业内科管理工作，本着劳动工资发放公平、公正的原则，防止弄虚作假和各种不良现象发生，增加工资发放的透明度，保障员工的切身利益，以达到调动员工的劳动积极性，提高公司经济效益和社会效益为目的。第一条出勤考核审核程序2.1.1、各车间每月26日（各科门于次月2日）前由统计员或考勤员根据员工本月原始签到卡整理出员工出勤表，车间、科门领导审核签字后，将考勤表连同员工原始签到册、请假审批手续一并上报公司企管科，由企管科负责审核，发现问题及时纠正，每月28-30号对考勤张榜公示，及时对有异议的考勤进行核实，校对。科门上报的考勤表，要求准确无误

21、，认真填写，审核后的考勤表，不准随意改动，存留在企管科作为审核工资的依据，员工原始签到册退回原科门，妥善保存备查。第二条各职能科门工资考核数据提供的程序科门负责考核数据与被考核科门核定后，考核科门要将考核情况通知到班组或个人，于次月2日前报公司企管科。科门提供的有关工资考核数据必须认真负责，数据准确，不得随意更改，由公司分管副总批示后报公司企管科。第三条工资分配核算程序和要求科核实吨位、工资总额，并将分配的总额明细每月30日前提交公司企管科审核造表。科门初步核算工资总额，并将工资总额每月5号前提交公司企管科审核造表。科审核汇总各项有关工资考核数据，并将各科门工资审核造表，次月10日前提交公司相

22、关领导、科门审核签字。科在工资审核造表过程中，要严格按照各项有关工资考核规定，建立健全各项基础台帐、原始记录，使各项考核工作力求做到细化、量化、程序化，更有效地增加工资发放的透明度，保障员工的切身利益，以达到调动员工的劳动积极性。第四条二次工资分配的程序和要求科备查。科长审核签字，报公司企管科审核后，上机造发工资表。第五条工资发放、领取、监督、检查程序科门考勤表经企管科审核后，由企管科专职人员汇总打印成正式工资表，由公司相关领导、科门审核签字后，转财务科组织资金发放，力求做到在规定期限内发放工资，不随意拖欠。科审核后,必须按工资表所列工资金额如数发放给员工。财务科发放工资时，现金发放要查验胸卡

23、的姓名和照片，打卡发放的要认真核实卡号和姓名是否一致，如有同名同姓或疑问必须待核实后予以发放，坚决禁止弄虚作假,虚报冒领现象发生,若有弄虚作假,虚报冒领者,扣发当月全科工资,情节严重者,做开除处理。科门领导签字同意，报企管科签字、备案，方可领取。科门对员工的工资考核，必须在工资造册前进行，不允许在工资表造册后，在工资发放领取中再以各种考核名目,对员工进行现金扣除的违规做法，一经发现，除责令全科退还员工外，并处罚造假者300元/次，情节严重者，做撤职处理。科负责，企管科监督检查，发放过程一旦发现问题，财务科、企管科都有权暂时扣发有问题员工的工资，待落实澄清后再做处理。科存档。科负责查阅借款人上月

24、出勤情况后，方可批准借款。人事管理制度第一章总则第一条为强化公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可依，特制定本制度。第二条使用范围：本规定适用于公司全体员工，即公司聘用期限内的全体从业人员。第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定执行。第二章人力资源管理权限第四条总经理受董事长委托，确定公司的科门设置、岗位设置和人员编制、科门负责人的任职去留及晋级，决定全体员工的待遇。第五条企管科是公司人力资源管理的主体，其工作职责为：1、负责公司人员招聘、聘用及解聘；2、管理公司的人事档案；3、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订；4、负责公司薪酬

25、制度制定、实施和修订；5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；6、负责公司各科门各项考核制度的制定、实施和修订；7、组织公司日常考评及年终考核工作；8、制定年度员工培训计划并组织培训；9、办理公司员工的任职、晋升、调动、奖惩等人事手续；10、负责公司各项保险、福利制度的制定和办理；11、根据公司的经营目标、岗位设置，制定人力资源年度规划；12、编制、修订各科门职能和所有岗位的岗位说明书。第三章编制及定编第六条公司所有科门实行以岗定编、以编定员的用人原则。第七条公司职能及科门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出，企管科制定方案，报总经理批准后实施。第八条因工作及生产、业务发展需要增加定员的，必须按

26、第七条履行手续后方准实施，特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理特批后实施。第九条企管科根据流动性较大的岗位，做好用工储备登记工作。第四章员工的选聘第十条本公司所需员工，一律在本公司内科或面向社会公开招聘。第十一条本公司选聘各级员工以品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，对有才无德的坚决不聘，做到按需录用、择才录用、任人唯贤。第十二条本公司各级员工必须具备以下资格，才能选聘：1、科门负责人：必须具备大专以上学历，熟悉业务，有三年以上本专业或相关实际工作经验，年龄在30岁以上；2、职员：中专以上学历，年龄在20岁45岁之间，特殊工种年龄可放宽到50岁，其条件符合职务要求；3、特殊工种

27、:高中以上学历，年龄在25岁50岁之间,熟悉业务，有三年以上本专业实际工作经验,能吃苦耐劳，有敬业精神；4、一般员工：初中以上学历，年龄在20岁45岁之间能吃苦耐劳，有责任心，有敬业精神，认可公司的各项规章制度和决策；第十三条选聘程序1、选聘计划：根据岗位用工情况，由企管科制定用工计划报总经理批准后，公布招聘启事，招聘渠道内外相结合；2、应聘人员提供个人资料，包括填写应聘申请表、提供各种证书复印件及职称复印件；3、评价甄选：一是资格审查与初选；二是面试与筛选；三是体验；四是甄选；第五章员工报到第十四条报到程序，先到企管科报到1、认真阅读员工入厂须知；2、填写入职登记表；3、交两张近期一寸彩色照

28、片；4、办理工作胸卡；5、提供身份证、学历证明、职称证明、上岗证明原件和复印件，提交县级医院体检报告；6、报到手续办完后，企管科下人事通知单到用人科门试用，并安排工作；第六章员工试用第十五条试用期及工资待遇1、生产员工为一个月，在保底工资的基础上下浮动100元；2、特殊工种（包括维修工、电工）为13个月，期满后，根据员工的岗位、职责、能力、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资；变电运行工、天车工为一个月，在保底工资的基础上下浮动200元；3、管理人员为一个月，工资下浮100元；4、入厂时间超过15天上岗的员工，试用期为当月月底，少于15天上岗的为次月月底；5、试用期内的员工在10日

29、内（含10日），离职或被辞退的，不享受工资待遇；6、在岗不满一个月离职或被辞退的员工，只享受工资待遇的80%；7、满一个月者离职或被辞退者，扣除培养费按80%计发薪资；8、试用期员工实行日工资，不实行绩效挂钩；9、员工试用期满10天内，由用人科门填写鉴定表，提出是否录用的意见，交企管科审核后，报请总经理审批；第七章员工录用第十六条试用期满批准录用者需在三日内提交原单位解除合同通知单，没有单位的要写出书面声明；第十七条公司聘用的员工，一律与公司签订合同：1、缴纳“四险”者，签订全日制从业人员劳动合同书；2、临时用工者，签订非全日制从业人员劳动合同书；3、退休、工龄买断、内退者，签订劳务聘用合同书

30、；4、劳动合同签订期限为：管理人员、特殊工种、生产骨干为三年，一般员工为一年；5、凡不签订合同者，一律填写“自愿声明”，其后果及损失自负，公司不承担任何责任及赔偿；第十八条公司为员工缴纳相应的社会保险费，其中个人科分由公司从本人工资中代扣代缴，其办理程序：1、符合条件的员工，个人提出申请，由科门领导签署意见，报企管科审核后，报总经理审批；2、批准后，将各自的养老保险本上交企管科登记入保，并由专人保管；3、次年1月份向员工公布全年保险费缴纳情况，并签字认可；4、凡不申请缴纳保险者，必须填写“自愿声明”，一切后果及损失自负，公司不承担任何责任及赔偿；第八章人员调动员工在公司内科门之间的调动，一律以

31、企管科人事调令为准；第二十条各科门内科需要调整工种、岗位的，在定员标准允许的情况下，需要用书面报告企管科，经批准同意后，凭员工岗位变动通知单变动岗位；第二十一条变动岗位或科门后，由低岗工资调往高岗工资，实行一个月的熟练期，熟练期仍执行原岗位工资，期满后确认能胜任新岗位工作的，执行新岗位工资，由高岗工资调往低岗工资的，从变动的次月起执行新岗工资；第二十二条各科门自作主张擅自调整岗位一经发现，对科门领导给予严厉处罚，并对造成的后果自行解决；第二十三条各科门需调动或增加员工，必须按原则办理；1、在编制、定编范围的，内科无法补充。2、超出编制、定编范围的，先由用人科门提出调动或增加人员的岗位、理由的报告，交企管科审核，如需增加编制、定编，报请总经理审批。3、严禁因人设岗，人浮于事。第九章员工培训第二十四条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种：1、职前培训由企管科负责，内容为：(1)、公司简介、人事管理规章的讲解；(2)、企业文化知识的培训；(3)、工作要求、工作程序、工作职责的说明；(4)、业务科门进行工艺、操作、设备等技能培训；(5)、公司各