连锁餐饮员工手册.docx

1、连锁餐饮员工手册连锁餐饮员工手册 作者： 日期:连锁餐饮员工手册餐饮员工手册员工手册是餐厅员工在工作期间的生活和工作说明书，它包括员工的行为规范和工作准则。学习员工手册，是新员工步入餐厅的必修课程,新员工入职无论即将就任何职位，无论过去有何种酒店管理和工作经历,只要入到餐厅都要详细阅读员工手册,以便对餐厅的基本政策和管理方式有一个认识和了解。第一章 劳动条例一、录用标准和原则1、录用员工的标准符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本餐厅各部门工作岗位需要，凡具有一定的专业知识和技能,体检合格、无不良行为，有志从事餐饮业服务工作的人员，经自愿报名,及本餐厅测试合格者,均有机会录用。2、资格审

2、核凡报名应聘人员，均应提供本人身份证件、相片、毕业证、失业证明;报名应聘本餐厅管理职位和技术职位的人员，除应提供上述证明外，还需提供本人的专业技术资格证明或工作资历证明。本餐厅将会通过一定的人事方式对员工的资历状况进行核实。3、身体检查凡经本餐厅新招聘的试用工,必须经市防疫站的身体检查并获得健康证(体检费用由本人负责），员工入职后，按规定每年要体检身体一次，对患有传染性病的职工,本餐厅有权按规定作辞退处理。4、岗前培训应聘人员经面试合格后,原则上要经本餐厅的入职岗前培训的教肓，经理培训考试合格后方可成为本餐厅的学习生(试用工)。考试不合格，即取消聘用(实习)资格。5、试用期及待遇（1)、应聘入

3、职员工试用期为一至三个月，试用期内领取试用工资,并视其表现来决定试用期长短或是否正式录用，试用不合格者，本餐厅可随时解除聘用劳动关系。实习员工欲终止工作,须提前十五天以书面报告所在部门及人事部，否则,应赔偿本餐厅招聘损失费及培训费。试用期满后,由所在部门核定工资级别报总办批准,人事部备案，并正式成为餐厅一员，餐厅与其本人签定聘用合同。(）、定级后每月对员工重新进行考核评定，调整工资一次,员工当月调整岗位,可当月根据其岗位调整工资。(3)、职务（岗位)工资：依据员工所担任职务、岗位职责、技能高低,经过考核评定。(4)、浮动(效益)工资:依据员工所在部门的经济效益和个人月销售量来计算。(5)、管理

4、人员(指领班以上人员)按照岗位任职情况进行行考核,经聘任所确定的相应岗位工资，并与该部门经济效益挂钩。(6)、员工日工资的计算办法：基本工资/天30日工资(7)、试用工工作未满7天，没有薪金支付。()、员工请病、事、探亲假以及本章劳动条例未注明的其它假期，不出勤者不发当日工资。(9)、餐厅实行员工每天工作时间为小时，(不包括用膳时间),如工作需要，餐厅可要求员工超时加班工作。员工日常的超时加班的,其累计加班时间作日后的补休(钟)依据,确因特殊情况,在农历年终前部门无法安排当年加班钟补休者,由部门经理书面报总办人事部审批,经总经理签字同意才能发放加班费,(每小时加班费日工资/9小时)。（10）、

5、超产奖:当超额完成餐厅下达的经营指标任务时可按规定比例提奖。(11)、全勤奖：当员工在一个月当中无迟到、早退、满勤工作，可享受此奖，此奖在当月工资统一结算计发。二、考勤制度1、餐厅的所有员工实行打卡记勤制度,不打卡的员工每班前由部长点名记勤。上班前打卡,应在穿好工衣后，下班打卡应在换工衣前。所有员工每月的出勤天数(包括实际出勤天数和有薪假期天数)以及迟到、早退、离岗时间由人事部核实，然后造表上报总办审核交财务部作为核发各项工资的依据。迟到、早退、离岗、旷工以及其它违章，按本手册处罚。2、员工病、事假一天以内由部长批准，连续三天以下由部长审查同意报部门经理批准，超过三天者,由部门经理批准;领班、

6、部长病、事假三天以内由部门经理批准,三天以上由部门经理签署意见报总经理批准。请病假者,不得籍以电话或委托他人代为请假，患病者须有市正式医院开具的诊断证明书和药费收据以及检查报告单等足够的患病依据，请事假者凭本人书面申请报告,经上级领导签字同意批准后方可休息。三、违章及辞退、辞职1、餐厅员工应认真遵守员工手册中各章条款,员工若违反餐厅的有关规定，将视其情节严重，按章节予以批评、处罚、辞退。2、员工本人提出辞工或终止合约时，须提前十五天,经同意批准后,必须在五天内到人事部按规定办理一切手续，办完辞职手续后，方可离去，如若未按规定提前申请面擅自离职者,将以旷工论处。四、教肓与培训为了提高员工的经营、

7、管理、服务水平,餐厅对员工实施岗前、在职的培训,经培训的员工在合约期内要为餐厅服务，否则要赔偿培训费用。五、调职及晋升、任命、降职1、餐厅可根据工作需要,对员工的工作岗位或工种进行调整和调动。调整后的待遇按所在新岗位或工种的标准执行。、餐厅可根据员工的工作表现和才能提供晋升机会。员工晋升的条件是:岗位需要、部门工作评估推荐，经总办批准同意。六、假期、员工每月享受有薪例假二天（未够一个月不享受有薪假期)当本部门当月无法安排例休时,部门负责人可安排补休。2、按国务院规定，员工每年可享受有薪假期元旦天、春节3天、五一节2天、国庆节3天，如因工作需要,员工不能在法定假日当天休假时，部门将会安排法定假日

8、后补休，补休延迟时间一般三个月内。七、其它1、工伤或死亡因公负伤或死亡的员工将按国家有关劳动保护条例的规定处理善后事宜。、餐厅授予权部门经理对本部门工作表现特别优秀的员工进行上报，经总经理批准后，每人每月可获53元的奖励。第二章 员工守则一、服从领导1、下级服从上级是餐厅管理的基本原则。下达任务应层层落实，员工绝对服从上级领导的工作安排的调度,按时按质完成工作任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作。2、行政管理:垂直领导，分层管理，任务到班组、落实到个人的管理模式。每层的人员必须对上级负责；汇报工作时，原则上一层一层往上报,下达工作指令时,要一层一层往下传。二、合作精神餐厅对宾客服务，有赖多个部门

9、或岗位的共同合作;餐厅各部门的工作一切都是为了经营,要出色完成对客人的接待工作,全体员工必须树立合作的意识，团队的精神。在做好本职工作的同时,还要协助其它岗位或部门，保证客人在餐厅期间的满意程度,领略到餐厅是自己理想中的家三、工作行为与规范餐厅对每个岗位的工作都制定了工作程序和规范,作为约束和指导员工的工作指令，一般况下,员工不可随意更改，如需变更,须征得有关部门的同意，由餐厅总办通过一定的程序进行修改。四、仪容仪表员工的仪容仪表关系到餐厅的形象，因此我们牢记下列规定：1、所有员工当值期间必须保持个人清洁卫生,不得有体臭、口臭、不得吃有异味的食品。2、员工要经常修剪指甲、理发，男员工头发不得过

10、耳际和衣领，不准留胡须发角,女员工头发必须梳理整齐。一线员工不得梳披肩发,要淡妆上岗，不要过多涂沫化妆品和香水，不准留长指甲、染指甲、染杂色发。、员工统一穿着餐厅发放的工作服、工作鞋、着装要整齐、干净、工号牌佩带在左胸前、领呔、头花结、领结要系正，内衣下摆不得露在制服外面。4、举止投足要自然利落、朝气蓬勃、坐立行走、端正大方、精神焕发,坐时不将脚放在椅子上，不翘脚摇腿，站立昂首挺胸,两眼平视,双手自然交叉搭放在前腹或背后,不将手放在口袋或背靠椅柜，行走时不摇头晃脑、搭手拉肩、打闹。五、礼节礼貌(工作态度)1、礼貌：礼貌是餐厅员工最起码的行为准则，无论对待客人还是对待同事都要以礼相待，使用敬语,

11、在对客服务时,还要做到:迎客有问候声、说话要有称呼声、客人离开要有致谢声、工作出错和失误要有致歉声。2、微笑：微笑服务是餐厅对员工的基本要求，微笑要自然得体，要发自内心，使客人感到宾至如归、温馨和谐、轻松愉快。3、效率:做任何事都应讲效率,说到就要做到,对工作不推让、不拖拉，接待客人要有始有终,交待工作要清楚。4、细致:工作仔细、认真、耐心，细致、兢兢业业，一丝不苟。5、责任:对各项工作要有责任心,要对客人，对餐厅有高度负责精神。、诚实：可靠、正直、有事必报、有错必改、不得提供假情况、不得搬弄是非、阳奉阴违、不得行贿受贿,不贪图别人的钱财和物品，不向客人索要食物及小费。六、证件及工号牌1、每位

12、员工入职后,即会得到餐厅发给的实习证和工号牌，以证实员工身份,员工上岗当值就佩戴工号牌。工号牌是员工当值的标志，专供员工当值使用，不准借给他人,工号牌如有丢失应及时向人事部报告并办理补领手续（自然损坏,以旧换新；丢失后补领，每个拾元成本费）。2、员工离职时应将工号牌交回人事部,不归还或损失损坏者，则需按规定赔偿。七、员工制服1、新员工入职实习期满后，餐厅将根据员工工作岗位需要，按规定发放统一制服，所有员工制服属餐厅财产，员工必须按餐厅规定的程序签领工衣并按照餐厅工衣的管理规定进行使用和保管。2、员工离职时，在批准离职三天内必须将制服交回人事部,并按规定办清退工衣手续,超期不还或丢失的,则需按规

13、定赔偿。八、爱护财物1、爱护餐厅财物是每位员工的义务,每位员工必须养成节约用电、节约用水和节约其它易耗品的良好习惯。2、未经许可，员工不得擅自取用餐厅内的各类物品作私人用。员工因恶意而引致餐厅财物损坏将要受到所损坏财物价值之0倍的赔偿和处罚。3、如果员工犯有盗窃行为，无论其所盗物品属餐厅、宾客或员工,均应退回或赔偿被盗物品，并立即开除，情节严重者,扭送公安局查办。九、员工餐厅1、员工当值期间必须在餐厅员工饭堂用餐,并执行员工饭堂的就餐管理规定，不得在饭堂以外的地方用餐。、每位员工应按量打饭，不能随便浪费,如有发现，按规定处罚。十、员工宿舍1、员工入职后可根据个人情况,向人事部提出住宿申请报告，

14、人事部根据实际情况为员工提供一个床位。2、员工办妥入住宿舍手续的同时,会收到一份宿舍管理规定，员工应认真阅读此规定，并在上面签字，以表确认,发现违反,将会按规定的情节受到处罚。3、除公司补贴用水,用电外，超出部分由员工分担。十一、人事资料填写餐厅有关个人资料表格时，必须资料正确，不得隐瞒，如有隐瞒或不真实则可能导致日后损失应有本人负责,凡迁移住址、电话号码、婚烟状况、家庭成员变更事宜等,均应立即报餐厅人事部。十二、拾金不昧员工在餐厅范围内，拾到任何财物，都应即时送部门主管或较交人事部，并将详细情形记录在录在本内,若拾取不报且据为已有,则以盗窃论处，拾金不昧者,则将受到表扬或奖励。十三、保密未经

15、餐厅总办同意批准,任何员工不得向外界透露、传播或提供餐厅的内部资料,餐厅的一切有关文件、档案的资料不得交无关人员,如确需查询，请查者通过正常手续与总办联系。餐饮业员工守则第一章 总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效力的工作,一流的服务,为宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨。三、目标把本餐厅办成具有一定风格和一定水准的餐厅。四、工作要求1、酷爱祖国,遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2、酷爱集体,关心企业,严守职责,酷爱本职工作,讲求职业道德,热忱待客,文明服务,为本餐厅建立良好名誉,建立

16、良好的形象。3、领导层要严守职责权限,以身作则，一马当先,尊重下级。4、研究业务技术，努力学习科学文化，不断进步礼节礼貌服务水平,外语水平,不断进步为宾客服务的水准。5、合作精神。公司的对客服务，信赖于多个部分和岗位的共同合作。公司各部分的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作,公司的员工必须建立合作意识，在做好本职工作的同时,要为下一岗位或部分创造条件,保证客人在公司期间的进餐满意。6、服从上司。（1）各级员工必须要有强烈的服从意识。每位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完本钱职任务。（2）不得顶撞上司,不得无故拖延、谢绝或终止上司安排的工

17、作，若遇见疑问或不满可按正常程序向领导投诉。(3)若在荼中出现意外情况而自己的直属上司不在场,又必须立即解决时,可越级向上司领导请示或反映。第二章录用和解雇一、录用原则本餐厅招聘员工是根据各工种实际需要,对凡是有志为本餐厅服务者,视其对某一工作是不是适合,以该工作的业务常识为标准进行审查考核,凡身体健康,履历清楚,通过考核,符合录用条件者均有录用的可能。1、申请人必须向餐厅提供以下材料:申请书;亲笔写的自传;近期免冠上半身照片三张，身份证附印件两张；毕业(结业)证书及成绩册;待业证和所住街道先容信。2、用工年龄,凡年满十六周岁至二十三周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数弄卫生的零散工不在此限

18、）。3、凡应聘职员必须由人事部分及用工部分与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体魄检查1、凡应聘职工必须在指定的医院进行体魄检查,合格方可录用。体检及录用条件:(）应聘职工必须仪表端正，五官端正,有一定学历。（2）男士身高1.70米以上,女士身高.6米以上。（3）视力1.0以上，无色盲。身体健康,没有传染病。2、餐厅对全体员工每一年进行一次体魄检查,对患有传染病者,视其病情，本餐厅有权劝其离店休息或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3、试用期及工资(1)应聘职工试用期通常是三个月。在试用期内，视其表现，餐厅有权酌情延长其试用期，试用期满，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其签订正式合同。（2

19、）发薪方式工资情势：基本工资、浮开工资、技术或职务工资(由餐厅参照有关规定,根据本单位经营情况而定)。、裁员及解雇（1）本餐厅若因业务变更或其他缘由需要减员时，餐厅有权决定裁减员工。被裁减的职员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁职员，餐厅将提早一个月通知其本人及有关部分。餐厅对被裁减的职员将按合同规定给予补偿。(2）辞职:员工辞职须提早一个月通知主管部分，且须填写辞职申请书，并经主管部分批准后方可办理离职手续，否则按非正常辞职处理。第三章店规一、个人情况以下情况下，员工应呈报人事部:1、住址和电话；、婚姻状态;3、生育子女。二、仪容、仪容要端庄大方。上班要穿工作服,佩戴工号牌，服装要整洁，衣

20、服要洗净烫平。不得露背敞胸,穿短裤、背心,卷裤脚,不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅,穿皮鞋的要擦亮。2、头发要梳理好,不准留长发，怪发式,男士不准留大胡子,不准留长指甲。女的不准浓妆艳抹(可化淡妆)，不准染指甲，不准戴其他饰物。3、坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上,不准跷脚、摇腿;站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然曲折在背后或胸前,不得两手插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜;行走时不能摇头摆尾，拉手、搭肩。三、服务员礼节礼貌1、对待宾客态度要自然、大方、慎重、热忱、有礼,做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，以貌取人。2、与客人相遇要主动让路,会面客人时主动握手

21、，特别是女宾,若客人先伸出手来和你握手时,应面带笑脸与客人握手。握手时，姿势要端正,腰要直，上身向前倾,用力要随对方的表示,不能用左手与客人握手。3、与客人谈话时应站立端正，讲求礼貌,不瞻前顾后，低头弯腰或昂首叉腰,专心凝听客人的谈话,不与客人抢话，不中途插话，不与客人争辩，不强词夺理，谈话有分寸,语气要温顺,语言要高雅。四、员工劳动纪律1、工作时间:按公司有关规定执行。、按时上、放工，上、放工要走员工通道，不旷工,不擅离职守;严格执行交通制度;不得私自调班或调休,需调班时必须找好调班职员,征得领班,经理同意后方可调班,不准串岗。3、员工上班前不得饮酒,吃生葱、蒜等食品。上班时不准吸烟、吃零食

22、、咀嚼口香糖。不得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝,伸懒腰，打呵欠，打喷嚏;不随地吐痰，丢杂物,修指甲、搔痒等。、上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话;不得带亲友到餐厅公共场所、餐厅顽耍、聊天;不准开收录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调。5、服从领导的工作安排和调度,按时完成任务，不得无故谢绝或终止工作。6、爱惜公司的财产,爱惜一切工（用）具)，留意勤俭原材料,勤俭用电、用水，留意装备的维修、保养;不私拿公众的物品。五、员工工作考勤1、每一个公司员工上、放工时必须打记时卡。打卡后应将卡片放回原处,严禁代人或委托人打卡,违者给予处罚。2、迟到或早退、旷工：凡超过或提早规

23、定的上、放工时间一分钟,即被以为是迟到和早退。迟到早退(每次）均以10分钟为限，超过此时间的则以每增加1分钟加算一次计算，每次扣除现金10元。凡规定的上班时间迟到或擅自提早离岗1小时，而又无特殊缘由者，则以为旷工,旷工分别以小时以下按一天,超过4小时按天计算，旷工一天算天。按员工实际工资计算。3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等缘由未能打卡，应向领班或经理报告,应备有病、事假条及医院证明等,以备核对。、全勤奖：凡规定上班时间迟到或早退、请事假、旷工、请病假(一天以上者），扣除本月的全勤奖。六、制服1、公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。

24、2、公司将定期给员工更换新制服,若有损坏或遗失，将按有关规定办理,员工离开公司时，必须将制服交回有关部分。七、工作证与工号牌、凡在本公司服务的员工均发给每一个人工作证和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和携带工作证，部分领导有权随时检查。2、工作证、工号牌如有遗失、被窃,应立即向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新证（牌)。因使用时间太长而引发损失者可免费更新。3、员工离店时，应将有关证件交回公司。八、检查携带的物品1、员工上班时不得将包裹及其他物件带进餐厅寄存,更不得将有害的物品或制止浏览的书刊带进餐厅,放工时不得将餐厅任何物品携带出公司,管理职员有权检查，任何人不得谢绝。2、员工若需将公司物品或

25、私人物品拿到餐厅外,需持有领班、经理签署的证明。第四章 表彰本公司员工符合以下条件之一或类似者予以表彰:一、表彰条件1、努力研究业务,对进步业务技术水平和工作效力有所发明、创造、改革,成效明显者。2、爱店如家，积极工作，热忱服务，创造优良成绩者。、努力拓展业务,积极开辟市场,对公司营业有特殊贡献者。4、在为宾客服务中，深进细致,热忱周到，使宾客深感满意被遭到赞美、感谢者。5、严格开支,节省用度有明显成绩者。二、表彰方式口头表扬、通报表扬、授与奖金、加薪升级。三、表彰程序按公司有关规定执行第五章 处罚一、处罚条件1、员工凡犯有以下条规之一或类似者,轻者进行批评教育，重者扣发薪金。上、放工不打工卡

26、、代人打卡或请他人代打卡。不修义表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。不按手续和制度处理业务。工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、吸烟、吃零食。在餐厅内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。将专用装备挪为他用。、公司员工凡犯有以下规定之一或类似者，重者降职，轻者停职处罚。擅离工作岗位,常常迟到、早退或旷工，无意工作。对抗正确的业务督导,煽动他人企图破坏正常工作秩序。蓄意消耗，毁坏公司或客人物品。拿取或偷食公司或人食品，将客人遗失物品据为己有，偷盗客人物品。3、公司员工凡犯有以下条款之一或类似者,轻者劝其辞职，重者开除或无薪开除。在公司内乱弄男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。 上班时睡觉。利用工作之

27、便,谋取私利,造成客人或公司经济损失。在餐厅内斗殴、要挟、危害顾客,同事或上司。严重失职或严重致使公司名誉遭到损失。二、处罚程序（1)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书,若按第一条批评教育或扣发薪金处理，由领班或直接经理执行。（2)员工犯有过失,由员工本人写出检讨书,若按第二条停职或降职处罚，由部分经理或总经理批准执行,报人事部备案。(3）员工假如对处罚或处理意见不服,可以向上一级或越级上诉。第六章 安全守则一、留意安全、留意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找缘由和处理，防患于未然。2、班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保餐厅、宾客

28、、员工生命财产安全。3、不准将亲友和无关职员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。、如发现形迹可疑、犯法职员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。二、火警如遇火警，必须采取以下措施：1、保持沉着平静,不可惶恐失措。2、呼唤同事协助,就近按动火警警铃。3、通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4、切断一切电源开关,并将火警现场的门窗封闭。5、利用就近的灭火器材将火扑灭。6、若因漏电引发的火灾切勿用水或泡沫扑灭。、如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。三、紧急事故1、全体员工必须大力合作，发扬见义勇为,一马当先,奋勇献身的精神,全力保护国家财产

29、及宾客、员工的生命安全。2、如遇意外发生,应加设标志,正告无关职员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。餐饮管理员工手册一、员工管理1、录用原则2、入职程序3、转正程序4、离职程序5、考核标准、升迁标准7、调用管理8、薪资标准及管理9、考勤管理0、请休假管理11、福利管理2、奖罚条例管理13、行为规范管理14、员工餐管理5、员工宿舍管理二、京味斋员工岗位职责三、消防、安全、卫生管理四、公司机构设置图员工管理(一)录用原则公司遵循“以人为本，广招贤才,共同发展”的原则。根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任相应岗位工作,素质较高的人员,并充分考虑录用人员的自然情况，知识层次，专

30、业技能等方面。公司用人宗旨是“有德有才,提拔使用;有德无才，培养使用;无德有才，酌情使用；无德无才,坚决不用。（二)入职程序1、新员工经店长（厨师长)面试合格后才予以试用，试用期原则定为3个月。3个月后为正式员工,以转正单为准,由经理审核批准。、新员工面试合格者，经店长（厨师长)批准办理报道手续，仔细填写本企业的员工档案表(既个人简历表)，缴验身份证复印件，毕业证书和相关学历证书和1寸近期免冠照片3长。3、在库管处领取员工工牌，工服，考勤卡员工手册等相关物品。并签字确认,仔细填写入职表。、由店长(厨师长)安排实习期工作。（三)转正、辞退程序、在本企业工作期间按照国家规定需办理的各种证件(暂住证

31、，健康证，就业证)费用由员工，自理企业可酌情垫付，并从员工的工资中扣除。2、在试用期内工作能力突出、成绩显著,由部门主管提请企业可酌情予以提前转正以资鼓励。以转正单为准，由经理审核批准。3、在试用期间如果品行欠佳或不能适应本店工作,本店有权予以辞退除试用期基本工资外,不再给予资遣费和旅行补助费。如违反公司行为规范等其它管理规定者,情节严重须辞退，按相应管理规定执行。（四）离职程序1、在试用期内辞职，必须提前7天书面申请,转正后应提前一个月向主管递交辞职申请,经餐厅店长批准一个月后办理辞职手续。2、员工按正常程序辞职，企业批准后退回床位,洗净的工服等相关物品交回指定部门,由相关部门负责人开具接收证明,经理凭此证明和原始押金收据向员工退还工服押金,但工服被人为损坏者,本企业有权向员工收取部分折旧费，如工服押金收据不慎丢失押金不予退还。