行政领导学网考题库判断删减版精.docx

1、行政领导学网考题库判断删减版精三、判断题注:错误的题目一共有 40道,可只记忆余下正确的 26道题目,考试时如觉得题目陌生那就是错的。1. 转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信 等曾经相互结合。A. 错误B. 正确2. 领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科 学化。A. 错误B. 正确3. 权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的 产生而产生的。A. 错误B. 正确4. 领导效能既是领导活动的出发点,又是领导活动的 归宿。A. 错误B. 正确5. 重人式领导方式是带有权变特点的现代管理理论。A. 错误B. 正确6. 最早对思维活动进行研究的是心理学家。A. 错误B. 正确7.

2、 领导素质有着很广泛的内容, 其基础是与生俱来的。A. 错误B. 正确8. 缓冲法是按照老子原则处理冲突的一种主要的办 法。A. 错误B. 正确9. 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A. 错误B. 正确10. 我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确11. 外部的领导环境对领导活动的开展具有最为直接、 最为迅速的影响。A. 错误B. 正确12. 重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领 导管理理论。A. 错误B. 正确13. 目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一 原则。A. 错误B. 正确14. 集体主义的典型价值观是荣誉、 成就、 遵从和服从。A. 错误B. 正

3、确15. 领导决策的过程是动态的,一次性完成的。A. 错误B. 正确16. 危机就是突发事故或者紧急事故。A. 错误B. 正确17. 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突, 任其 自身自灭。A. 错误B. 正确18. 英国著名经济学家西奥多舒尔茨第一次比较系 统全面的提出了人力资源发展理论。被公认为“人力资 本理论之父” 。A. 错误B. 正确19. 经理制领导是 19世纪中叶工业革命的产物。A. 错误B. 正确20. 一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领 导于一身的。A. 错误B. 正确21. 电子政务作为一种 “公共产品” 可以由国家和企业 共同提供。A. 错误B. 正确22. 有

4、效的团队应该做到在一个人的领导下用一个声 音说话。A. 错误B. 正确23. 发散思维和收敛思维是互相对立、不能相互转化 的。A. 错误B. 正确24. 我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不 够科学。A. 错误B. 正确25. 领导素质的提高特别依赖于领导实践, 完全取决于 领导实践。1A. 错误B. 正确26领导素质的提高不完全取决于领导实践。A. 错误B. 正确27. 电子政务就是网站与软件的简单应用, 是简单的政 府上网。A. 错误B. 正确28. 一般来说,委员会制比一长制更为优越。A. 错误B. 正确29. 一般说来,目标是激发思维创新的首要因素。A. 错误B. 正确30. 危

5、机对于组织来说既是一种毁灭, 同时也是一种机 会。A. 错误B. 正确31. 群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称 为协作群体。A. 错误B. 正确32. 领导的缓冲器、 替代品与放大器理论是具有权变色 彩的领导理论。A. 错误B. 正确33. 领导授权实际上是领导活动过程的一部分, 其核心内 容是上级领导给下属分配任务。A. 错误B. 正确34. 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。A. 错误B. 正确35. 领导的控制功能是从外部对组织战略与规划的执 行过程进行宏观把握。A. 错误B. 正确36. 软专家是擅长领导与管理的专家,他们的出现使 专家式领导趋于成熟,它推动了领导工

6、作的科学化进 程。A. 错误B. 正确37. 权力腐败的主要表现形式是寻租和造租。A. 错误B. 正确38. 模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。A. 错误B. 正确39 电子政务的最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟 政府” 。A. 错误B. 正确40. 我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴 露出重定量轻定性的弊端。A. 错误B. 正确41. 领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。A. 错误B. 正确42. 以道德制约权力的思想在中国古代最为道家人物 所倡导。A. 错误B. 正确43. 一般来说, 群体的规模越大, 成员之间的沟通就越 困难。

7、A. 错误B. 正确44. 物质文化是文化结构中最活跃的因素, 其性质直接 决定文化结构的整体性。A. 错误B. 正确45. 在现代军事科技中如核子爆炸、推盘演习、电子 模拟战等都广泛采用了模拟决策法。A. 错误B. 正确46. 领导环境是指制约和推动领导活动发展的各种社 会要素的总和。A. 错误B. 正确47. 科学研究表明:在现代社会中, 一个人大约有 10%左右的知识是在工作实践和职业学习中获得。A. 错误B. 正确48. 美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策 是从搜集事实开始。A. 错误B. 正确49. 领导效能的测评工作应该重视直接效果, 忽视间接 效果。A. 错误B. 正确5

8、0. 非正式群体一般总是处在不稳定、不平衡、不断2重组、不断调适的状态中。 (A. 错误B. 正确51. 沟通主要是通过语言的渠道进行。A. 错误B. 正确52. 西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理 论向价值中立理论的发展。A. 错误B. 正确53. 人力资源区别于物质资源的根本所在就是增值性。A. 错误B. 正确54. 决策信息在决策系统内、外处于枢纽地位,是决 策系统中最积极、最活跃的因素。A. 错误B. 正确55. 直线式的领导组织结构比较适合于简单而低层的 组织与重复性较高的简单工作。A. 错误B. 正确56. 领导素质的高低关系到我国社会主义现代化事业 的兴衰成败。A. 错误

9、B. 正确57. 渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。 (A. 错误B. 正确58. 对于一个社会系统来说, 领导人才问题是决定其兴 衰成败的决定性因素。A. 错误B. 正确59 一般来说,对于一个领导者来说,个人的经验越 丰富,他的直觉或预感就越准确。A. 错误B. 正确60. 领导权力和权威的影响时限是一样的。A. 错误B. 正确61. 一般来说, 群体规模越大, 发生各种冲突的可能性 就越大。A. 错误B. 正确62. 现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。A. 错误B. 正确63. 从理论的角度上说,上层领导者领导幅度可以比 下层领导者的领导幅度大一些。A. 错误B. 正确64. 决策效能主要属于宏观领导效能。A. 错误B. 正确65. 以权力制约权力的机制只能存在于民主社会。A. 错误B. 正确66. 传统的人事管理将人看作是组织发展的主体。A. 错误B. 正确3