师傅带徒弟协议书通用版.docx

1、师傅带徒弟协议书通用版师傅带徒弟协议书太保寿险河南分公司合规与风险管理部师傅带徒弟协议书一、师傅的职责1、严格遵守公司的各项制度规定，在履行岗位职责的同时，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；2、制定一个为期一年有针对性的培养方案，确定远期规划和近期目标，对徒弟提出明确、具体的要求；定期听取学习汇报、查验教授结果，及时总结经验得失，确保过程扎实，措施有效，效果明显；3、尽自己的所能，从基本的业务知识和工作技能要领教起，言传身教，严谨细致，不马虎；对徒弟严格要求，严格训练，不放任、不懈怠；4、真心热心待徒，平等交流沟通；对徒弟提出的疑难问题，做到耐心解答，有问必答；不仅教方法，更要指方向；5、对徒

2、弟既帮思想又带作风，把职业道德、优良作风、安全生产经验传给徒弟；指导徒弟具有忠诚的职业操守，严谨的工作态度，刻苦的敬业精神。6、关心徒弟思想动态，关心其在学习和生活中遇到的困难，尽其所能地为其排忧解难。二、徒弟的责任义务1、严格遵守各项规章制度，履职过程中听从带徒师傅指导，遵从职场工作流程与秩序，避免安全责任事故的发生；2、诚心尊师敬教，谦虚好学，勤学好问，日常工作中如遇业务问题，应及时向带徒师傅请教，尊重并听从师傅意见和要求，减少或避免工作失误失当事件的发生；3、踏实、勤奋、刻苦，认真实践，不怕苦、脏、累，不惧急、难、险，听从师傅安排，敬业精业；4、善于察观，勤于思考，认真回答师傅的问题，经

3、常向师傅汇报学习与思想情况；力争通过学习，达到思想有提高，作风转变好，技术进步快，安全无事故；5、主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的工作事务；三、其他事项1、考核目标：两个月内徒弟可以胜任独立出庭参诉工作，半年内熟练掌握法务室的各项业务作业，一年期满能够独立完成部门内群体性工作涉及的各项业务操作技能。2、协议期限：从年月日始至年月日止，甲乙双方签字后即行生效。特殊情况经鉴证人同意可以解约。3、本协议书一式三份，带徒师傅、受训员工、鉴证监督人各一份。带徒师傅：受训员工：鉴证人日期：2014年月日太保寿险河南分公司合规与风险管理部师傅带徒弟协议书一、师傅的职责1、严格遵守公司的各项制度规定

4、，在履行岗位职责的同时，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；2、制定一个为期一年有针对性的培养方案，确定远期规划和近期目标，对徒弟提出明确、具体的要求；定期听取学习汇报、查验教授结果，及时总结经验得失，确保过程扎实，措施有效，效果明显；3、尽自己的所能，从基本的业务知识和工作技能要领教起，言传身教，严谨细致，不马虎；对徒弟严格要求，严格训练，不放任、不懈怠；4、真心热心待徒，平等交流沟通；对徒弟提出的疑难问题，做到耐心解答，有问必答；不仅教方法，更要指方向；5、对徒弟既帮思想又带作风，把职业道德、优良作风、安全生产经验传给徒弟；指导徒弟具有忠诚的职业操守，严谨的工作态度，刻苦的敬业精神。6、关心

5、徒弟思想动态，关心其在学习和生活中遇到的困难，尽其所能地为其排忧解难。二、徒弟的责任义务1、严格遵守各项规章制度，履职过程中听从带徒师傅指导，遵从职场工作流程与秩序，避免安全责任事故的发生；2、诚心尊师敬教，谦虚好学，勤学好问，日常工作中如遇业务问题，应及时向带徒师傅请教，尊重并听从师傅意见和要求，减少或避免工作失误失当事件的发生；3、踏实、勤奋、刻苦，认真实践，不怕苦、脏、累，不惧急、难、险，听从师傅安排，敬业精业；4、善于察观，勤于思考，认真回答师傅的问题，经常向师傅汇报学习与思想情况；力争通过学习，达到思想有提高，作风转变好，技术进步快，安全无事故；5、主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力

6、所能及的工作事务；三、其他事项1、考核目标：两个月内徒弟可以胜任独立出庭参诉工作，半年内熟练掌握法务室的各项业务作业，一年期满能够独立完成部门内群体性工作涉及的各项业务操作技能。2、协议期限：从年月日始至年月日止，甲乙双方签字后即行生效。特殊情况经鉴证人同意可以解约。3、本协议书一式三份，带徒师傅、受训员工、鉴证监督人各一份。带徒师傅：受训员工：鉴证人日期：2014年月日关于在公司内部推广“师傅带徒弟成长”培训模式的试行办法公司所属各单位：根据集团公司文件精神，结合本公司的生产实际情况，为进一步抓好本公司专业技术人才的培养，壮大公司专业技术人员队伍，经公司研究决定，在公司内部部分技术岗位推行“

7、师傅带徒弟成长”的新型培训模式，具体规定如下：一、推行“师傅带徒弟成长”培训模式的意义：“师傅带徒弟成长”是一种传统的、有效的培训模式。师傅带徒弟的培训方式是最有效、最直接、最具体的人才成长途径。通过这种培训模式，既能使重要技术岗位上的老师傅所拥有的知识和经验很好的传承下来，又能促进公司新员工的快速成长；既能增强公司员工之间的凝聚力，又能壮大公司的专业技术人员队伍；既能节约公司的培训成本，又有助于公司管理方面的创新；既能避免一般培训带来的“工学矛盾”，又能弥补一般培训脱离生产实践的不足。二、培训的形式和方法1、师傅带徒弟专业技术岗位的确定各单位首先根据本部门的实际情况，提出需要师傅带徒弟的专业

8、技术岗位报公司人力资源部，人力资源部依据公司生产实际情况确定技术岗位。2、师傅和徒弟人选的确定“师傅带徒弟成长”的培训模式原则上要求一位师傅带1至3名徒弟。各单位根据技术岗位的实际情况，确定师傅人选报人力资源部备案，要求师傅由思想素质高、专业技术好、由丰富的生产实践经验、有责任心的员工担任。徒弟人选原则上优先选择有知识、有文化、有上进心、年轻有活力的青年员工。3、各单位根据实际需要列出包括培训内容、课时、要求、进度等内容的培训计划报人力资源部审定。4、培训的形式和方法确立师徒关系的双方签订“师傅带徒弟成长”合同书，合同对师徒双方的权利和义务及岗位要求、考核办法均要作出明确的规定。在合同期内，徒

9、弟应认真虚心地向师傅学习、服从师傅的培训安排，按时完成受训任务；师傅则应根据岗位具体要求，制定出有针对性的、具体的培训内容和培训措施，对徒弟进行认真负责的传、帮、带，实现培训目标。三、相关奖惩办法1、在师傅带徒弟合同期间，公司每月为师傅增加带徒津贴。津贴标准为一名徒弟每月为100元，每月增加一名徒弟，津贴增加50元。每月由单位进行考核后，报人力资源部审批发放。2、合同期满，公司有关部门根据具体技术岗位要求对师徒进行总体评价分析考核，师徒的业绩和能力均作为职业成长和任用的参考依据。考核合格者给予相应的岗位待遇，师傅给予一次性奖金；若考核不合格，徒弟扣罚200-500元工资，并调离专业技术岗位，师

10、傅则扣罚同等数额的工资。四、师徒培训考核内容培训期间及培训期满，各单位要做好对师傅和徒弟的考核、评估工作。对师傅主要从培训态度、培训内容、培训技巧、业务水平等几个方面考核评估；对徒弟主要从学习的主动性、业务水平的提高、自身素质及能够适应岗位等几个方面考核评估。1、徒弟要珍惜学习机会，积极主动学习师傅的经验、技术，努力提高自己的业务水平；（单位及师傅考核）2、徒弟每日做好工作记录，及时总结心得体会，每月将工作记录上交部门领导审阅；（单位考核）3、徒弟培训期满后写出学习总结；（单位考核）4、徒弟培训期满接受公司有关部门的业务考核；（公司相关部门考核）5、师傅严格按照单位的培训计划做好对徒弟的指导、

11、培训工作；（单位考核）6、师傅平时做好对徒弟的日常管理考核工作；（单位考核）7、培训期满后师傅对徒弟做出书面鉴定。（公司相关部门考核）五、本办法自二0一0年五月起执行。导师带徒弟协议书师傅：岗位：徒弟：岗位：为了加强我项目部建立员工的培养，发挥老员工的“传、帮、带”作用，明确师徒职责，现签订如下协议，望双方共同遵照执行：一、协议期限本协议自签订协议之日起至年月日止。二、双方职责（一）师傅职责1、传授理论知识和实际操作技能，指导和解答技术上的有关问题；2、制定协议期内的培养目标和培养计划，并将计划落到实处；3、与徒弟共同学习新知识、新业务并鼓励、支持徒弟的创新意识，正确对待徒弟的合理化建议，鼓励

12、徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定；4、加强安全教育，及时发现和纠正存在的隐患，提高徒弟的安全意识；5、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用；6、对徒弟的德、能、勤、绩做好考核记录，正确、全面评价徒弟学徒期的各项工作。（二）徒弟职责1、严格遵守监理公司各项规章制度，做好本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志；2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排；3、严格按有关岗位要求、技术规范和操作程序作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。4、学徒期满，应写出书面的自我总结交区域经理、监理部总监、副总监及师傅。三、其它如因师傅岗位调整或其它原因无法继续履行

13、师傅职责，则由所在监理部自行安排相应人员履行师傅职责；如徒弟岗位调整或其它原因无法继续履行徒弟职责，则原师傅职责停止履行，由公司另行安排师傅带徒弟培训。本协议一式三份，（所在监理部）师傅和徒弟各持一份。未尽事宜按照公司相关管理规定执行。师傅：徒弟：协议签订日：协议签订日：山西精英蔺润监理部选矿厂师傅带徒弟协议书根据国家有关法律和本厂有关规定，结合生产实际和本人需要，同志愿拜同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：一、师傅的职责1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；2、尽自己的所能传受

14、给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师；3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒；6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；9、在徒弟技术进步考核上愿意负连带责任，与徒弟一起奖罚。二、徒弟的责任义务1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、

15、累、脏，听从师傅安排；4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；5、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向师傅汇报；6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。7、长期尊敬师傅，即使满师后，也愿意按厂里的规定，履行徒弟的义务。三、本协议期限为月；经双方协商并经厂部批准，可以适当延长协议期限；四、违背本协议者，将按照，师傅带徒弟管理办法处罚，守约方还可以追究违约方的其他责任。五、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留企业存档备案。签约人：师傅（签名）：年月日徒弟（签名）：年月日签证部门：选矿厂综合科谈谈师傅带徒弟“两个月来，我感受到了很多不

16、同于学校的东西，从感性认识到实践操作，从做人、到做事都给了我很深的感悟。”“我会用心教，也希望你能用心学，我们共同进步。”这是.“传、帮、带”管理办法1.目的公司是靠技术进行生产的，没有过硬的技术，企业难于立足于市场，不搞好新老工人之间技术上的传帮带，企业的生产技术就难于传承，企业也就难于生存和.【管理新员工的五个过程】1、样板-师傅做给新员工看（让模仿）；2、协同-师傅与新员工一起做（传手艺）；3、观察-师傅看着新员工做（给机会）；4、纠正-师傅指导新员工做（谈细节）；5、强化-.“师傅带徒弟成长”培训模式的试行办法公司各属各单位：根据管理公司精神，结合社会现状及公司的实际情况，为进一步抓好

17、公司人才的培养，壮大公司专业型人员队伍，经公司研究决定，在.师傅带徒弟方案一、目的为了使新入职员工能够在短时间内达到岗位要求，并发挥中层管理岗位员工的经验优势，使老员工真正起到传、帮、带的作用，帮助新员工更好更快的融入公司.师傅带徒弟协议书根据国家有关法律和本公司“师傅带徒弟”教学管理办法（试行）有关规定，结合生产实际和本人需要，同志愿拜同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒.开贤学校20122013学年度第一学期师徒结对师傅总结何山川师徒结对活动“一带一”开展已有一个学期了。在这一个学期里，我在努力践行着作为师傅所应尽的责任。尽管心中有.师带徒协议书师带徒协议书五篇篇一：师带徒协议书

18、标准版师带徒协议书根据工作需要，(工种)同志拜（工种）同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，培养职工职业道德，营造良好的学习环境和氛围，全面提高职工理论水平和实际检修操作技能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。1、总体要求1.1师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综合工作技能达到检修部初级工水平。1.2师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。1.3部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训

19、计划和要求开展新职工培训工作。部门定期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。1.4师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。1.5班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新职工培训相应的技术指导。1.6各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。1.7师傅、徒弟应认真履行相应的职责。2、师傅的职责2.1负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。2.2负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护

20、和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。2.3负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。2.4负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识

21、和实际操作技能，提高解决实际问题能力。2.5负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。2.6协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。3、徒弟的职责3.1正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。3.2听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意识，严格按有关技术规范和操作规程进行作业，认真学习岗位工作技能。3.3尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技术培训，按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。3.5协议期满，保证通过部门组织的统

22、一考试。3.6协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。4、部门的职责4.1负责徒弟的入职安全培训，培训安全工作规程和相关管理制度。4.2负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。4.3负责确立师徒关系，为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，但每名师傅带徒人数不能超过3人。4.4随时检查师带徒培训情况，掌握徒弟学习情况，并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。4.5组织师徒关系确立仪式。5、师徒培训学习时间年月日至年月日。6、本协议自签字之日起生效。7、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份，部门一份。师傅（签名）：年月日徒弟（签名）：年月日部门（签字或盖章）：年月日篇二：师

23、带徒协议师带徒协议师傅：徒弟：一、目的为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，现针对我公司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下：二、协议内容本次协议自年月日起至年月日止，师傅负责带教徒弟的岗位学习，在此期间，师傅必须将徒弟带教并达到的岗位要求。1、师傅的职责：（1）负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。（2）师傅对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅必须负连带责任。（3）负责制定徒弟学习计划(包括学习内容及日程安排表)，

24、并按期实施、按期考核，根据学习进度和考核结果随时调整学习内容，按计划完成学习任务。（4）协议期满，师傅要保证让徒弟达到岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。（5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。2、徒弟的职责：（1）要严格按照师父制定的学习计划(包括学习内容及日程安排表)进行，并保证按计划完成学习计划。（2）遵守公司各项管理制度，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在现场时独自操作各种运转及电气设备。（2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。（3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。

25、（4）协议期满，要达到本工种初级工要求水平。（5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。（6）在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行（提前独立上岗时，学徒时间不得低于2个月）。四、考核奖惩1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准，公司组织三个月考核一次，考核由行政部组织，理论考试由行政部负责实施，生产部长和质检部长为现场考核人员，经考核合格后，发给每个师傅带徒津贴元，徒弟按期转正，首次考核不合格者，不发师傅的带徒津贴，延长带徒期限三个月，再进行考核，考核合格者，发给师傅带徒津贴元，徒弟转正，若两

26、次考核皆不合格，则徒弟做辞退处理，不发给师傅带徒津贴。2、生产部门要做好学徒期间的各项管理工作，经常督促检查师傅的工作及徒弟在实习过程中技能掌握情况，创造良好的学徒环境，加强师傅的责任感和徒弟积极学习的进取精神，为我公司培养人才做出应有的贡献。同时要经常、持久地抓好学徒过程中的安全管理工作，确保不出现安全事故。本协议一式三份，公司行政部、师傅、徒弟各存一份，自双方签字之日起生效。师傅：徒弟：行政部：篇三：师带徒协议书师傅：徒弟：签订日期：师带徒协议书订立双方双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方

27、共同遵守。一、师傅职责1师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。3从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。4负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。5与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。6对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核合格，并接受人力资源部的定期考核。二、徒弟职责1遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。2在生

28、活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全，并认真做好完成一周一次的学习笔记。4认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。5师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期考核。三、考核学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解

29、除劳动关系，并取消其师傅的资格。四、奖罚本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职位或专业技术职务的晋升五、监督检查本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。六、起止时间：年月日至年月日七、订立双方签字：师傅：徒弟：年月日年

30、月日八、鉴证部门：人力资源部年月日（盖章）篇四：师带徒协议书“一对一师带徒”签约协议书订立双方：师傅：徒弟：培训岗位：师徒柜组：师傅手机：徒弟手机：徒弟类别：新进商场员工为提高徒弟的专业销售技能理论及实际销售技巧，双方经充分协商，自愿签订本协议。自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系，并承诺共同遵守本协议相关条款。一、师傅责权二、徒弟责权三、奖励与考核依据师带徒实施及激励管理规定奖励与考核四、培训期限自20xx年4月3日至20xx年8月25日本协议自签字之日起至出徒期结束止，由商场品类经理监督检查执行，每月30日由徒弟向品类经理汇报工作情况。师傅：徒弟：一楼商场年月日合百商厦一楼商场“一对一

31、师带徒”签约协议签订原则一、秉承自愿组合，一师一徒的原则，。二、协议签订的目的、意义1.明确双方的师徒身份。2.使协议双方了解自己的责任、权利和义务。3.充分发挥一师一徒的优势，培养关键岗位人才团队归属感。三、师傅责权1、负责从工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，帮助徒弟熟悉商场的工作环境，为人处事要起到模范、榜样作用；2、负责传授有关商场规章制度、三信、安全、品牌文化、销售技巧、售后处理等本岗位所需掌握的应知、应会内容，迅速达到所在岗位评定标准；4、负责指导和解答业务上的相关问题，及时发现和纠正其有误地方；5、师傅有权阻止徒弟的违规行为，有对徒弟的日常考核建议权及评定权；四、徒弟责权1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事；2、尊重、关心师傅，服从师傅的工作安排；3、严格按相关标准进行作业，虚心请教疑问，保证销售技能快