中级经济师人力资源考试典型习题十四含答案.docx

1、中级经济师人力资源考试典型习题十四含答案2019年中级经济师人力资源考试典型习题十四含答案【例题】效度包括三种，即()。A.内容效度B.效标效度C.复木效度D.构想效度E.重测效度【答案】ABD【解析】效度包括三种，即内容效度、效标效度和构想效度。【例题】与甄选工作有关的效标包括()以及组织认为代表绩效的其他一些指标。A.产出数量或质量B.上级的评价结果C.缺勤率D.事故发生率E.领导力【答案】ABCD【解析】与甄选工作有关的效标包括产出数量或质量、上级的评 价结果、缺勤率、事故发生率、销售额以及组织认为代表绩效的其他 一些指标。【例题】内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对()特质 进

2、行评价。A.智力B.领导能力C.诚实性D.培训次数E.投资回报率【答案】ABC【解析】内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、 领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。【例题】下列（）是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容 的程度。A.分半信度B.内部一致性信度C.评价者信度D.同质性信度【答案】D【解析】同质性信度是指一种测试内部的所有各个题目考查同一 内容的程度。【例题】同一种测试工具在不同时间对同一群人进行多次测试所 得到结果的一致性程度，称为()。A.复木B.复木信度C.重测信度D.信度【答案】C【解析】重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同 的时间对同一群

3、人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。【例题】一般情况下，信度系数()的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.60B.不低于0.70C.低于0.70D.低于0.60【答案】B【解析】一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为 信度较好。A.谋求职位与求职者某种特性恰当水平最优配比B.注意力放在对求职者相互比较上C.弥补甄选决策失误D.组织战略目标达成的最根本保障【答案】A【解析】甄选过程具有的复杂性，所以甄选决策本身蕴藏着一定 的风险。甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当 水平之间达成最优配比【例题】将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是()。A.雇用临时员工B.

4、劳务派遣人员C.业务外包D.离岸经营【答案】D国家转移到另一个国家。【例题】适合离岸经营的工作岗位包扌舌()。A.生产岗位B.呼叫中心的服务岗位C.证券分析岗位D.技术研发岗位E.管理岗位【答案】ABCD【解析】离岸经营是一种特殊的外包形式。最初被以离岸经营方 式外包出去的许多工作岗位都是工作范围很窄的简单工作，如生产岗 位、呼叫中心的服务岗位等。现在己经延伸到很多高技能的工作岗位, 如证券分析、技术研发等。A.人力资源的一部分职能管理B.财务的一部分职能管理C.信息技术的全部职能管理D.总务后勤的全部职能管理E.专业技术以及行政后勤类工作【答案】ABE【解析】除了生产加工活动的外包，人力资源

5、、财务、信息技术、 总务后勤等一部分职能管理、专业技术以及行政后勤类工作都可以外 包。【例题2017年单选题】既能在未来一段时间减少企业人员数量， 又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。A.等待自然减员B.裁减人员C.降低员工薪酬D.雇佣临时工【答案】A【解析】本题考查第五章第二节人力资源供求平衡的各种方法。自然裁员这种方法的特点是速度比较慢，员工受伤害的程度低。所以, 选择Ao【例题2017年多选题】企业面临需求大于供给时，可采取措施 是()。A.员工加班加点B.返聘退休员工C.部分业务外包D.降低员工离职率E.冻结人员雇佣【答案】ABCD【解析】本题考查人力资源供求平衡。人力资源需求大于供给, 表示人力资源出现了短缺，而选项E则是人力资源供给大于需求时候 的对策。所以，选择ABCD。A.延长现有员工的工作时间B.扩大招募范围C.降低现有人员的流失率D.减少招募投入【答案】D【解析】人力资源需求大于供给时的组织对策之一是考虑做好人 力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动 力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。