员工奖惩办法.docx

1、员工奖惩办法采油厂员工奖惩暂行办法第一章 总 则第一条 为完善激励和约束机制，调动员工工作积极性，维护采油厂（以下简称“采油厂”）内部正常生产、经营、管理秩序，弘扬公平正义的价值导向，根据国家相关法律、行政法规、政策规章规定和中国共产党纪律处分条例、xx公司关于领导人员和管理干部问责暂行办法的通知，等有关规定，结合实际，制定本制度。第二条 本制度适用于xx采油厂所属各单位、部门简称（“单位”）和与单位已经建立了劳动关系的各类人员（以下简称“员工”）。第三条 员工应遵守国家的法律法规和政策，遵守xx、xx公司和xx采油厂各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维

2、护采油厂利益和形象，团结协作，完成各项工作任务。第四条 xx采油厂实行奖惩制度，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，以及有其它突出事迹的员工给予适当奖励，对违法违纪违规的员工给予必要惩处。对员工进行奖励与处分应遵循以下基本原则：（一）实事求是，合法合规；（二）奖优罚劣，奖勤罚懒；（三）教育为主，惩罚为辅；（四）合理有据，奖惩相适。第二章 奖 励第五条 有下列情形之一的，给予员工适当奖励：（一） 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约资源、降低能耗等方面，做出显著成绩的；（二） 在生产、科学研究、工艺设计与改造、产品设计与优化、改善和提高劳动效率等方面，有发明、专利、创新、改进

3、或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；（三） 在促进企业经营、管理等提高企业经济效益或降低企业成本方面，做出显著成绩或贡献较大的；（四） 保护公共财产，为采油厂挽回或避免重大经济损失、防止或挽救事故贡献较大，使企业、员工和社会利益免受重大损失的；（五） 见义勇为，与违法违规行为作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维持企业稳定，有显著功绩的；（六） 维护生产、经营、财会、审计、营销、廉洁、人事、保密、档案等各类纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；（七） 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，维护集体利益、企业荣誉和形象，事迹突出的；（八） 在安全生产方面，排除安全隐患、防止事故发生、保障生产安

4、全运行做出重大贡献的；（九） 在举报和打击涉油违法犯罪活动中有重大贡献的；（一十） 对企业知名度和影响力做出突出贡献的；（一十一） 在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的；（一十二） 具有其他成绩或贡献，应当给予奖励的。第六条 根据本制度第五条所列情形的贡献和成绩程度，给予员工的奖励分为以下种类：（一） 表扬、嘉奖；（二） 记功、记大功；（三） 晋级、晋职；（四） 授予劳动模范、先进工作者（标兵）、三八红旗手、优秀党员、优秀工会工作者、优秀团员等荣誉称号；（五） xx公司或企业其他规章制度中规定的奖励。在给予上述奖励时，还可酌情发给一次性物质奖励。奖励标准有规定的从其规定；无规定的，每人最

5、高不超过5000元；获得多个荣誉称号的，按最高荣誉称号予以奖励。奖励发放形式为货币的，按xx公司财务管理规定列支。奖励需要在职工薪酬总额中列支的，应事先征求采油厂企业管理科的意见。第七条 奖励应遵循以下基本原则：（一）应控制好奖励的类型层次、举办周期、规模大小、奖项种类及获奖数量；（二）奖励应紧密围绕生产、经营、科研、营销、安全等核心业务，重点面向基层和一般员工，以荣誉奖励、综合奖励为主，物质奖励、专业奖励为辅；（三）坚持条件公开、过程公平、结果公正和宁缺毋滥的原则，确保让真正有能力且做出突出贡献的团队和员工得到鼓励、奖励。（四）奖励对象为单位或组织的，一般只进行荣誉奖励；奖励对象为团队和员工

6、的，可予以荣誉及适当财物的双重奖励；（五）物质奖励标准应与企业经济效益匹配，同年同类型奖项的奖励标准应保持一致，上级已经奖励的不再重复授奖。第八条 奖励的提出部门、提名标准、评奖周期、奖励等次、名额比例、程序监督、授予决定等，由企业按业务条线归口原则，在权限范围内自行确定。按照节约原则，企业职能部门组织的奖励，原则上不召开大会，但应通过企业内部新闻媒体做好宣传。第九条 员工获得奖励前，可根据需要在采油厂内采用多种方式多级予以公示（每级公示不少于7天）。奖励证明材料，应按人事档案管理规定及时归入本人档案。第一十条 奖励对象获得奖励后，不论何时，被举报并经查实的，作出授奖决定的职能部门应收回荣誉和

7、追回物质奖励。第三章 纪律处分第一节 纪律处分的种类与使用第一十一条 员工违反xx公司、xx公司和采油厂规章制度，应当承担纪律责任的，给予纪律处分。给予纪律处分时，国家和上级机关另有规定的从其规定，涉嫌犯罪的移送国家司法机关。第一十二条 纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。视违纪违规行为轻重，一般违纪违规的给予警告、记过处分；情节较重的给予记大过、降级、降职处分；情节严重的给予撤职、留用察看、解除劳动合同处分。第一十三条 纪律处分的期限（一） 警告，6个月；（二） 记过，12个月；（三） 记大过，18个月；（四） 降级、降职、撤职，24个月；（五） 留用

8、察看，1236个月。在处分期内，受到新的处分的，其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。第一十四条 违纪违规情节轻重一般按员工行为的性质、造成企业经济损失大小以及影响程度等综合判定：（一）一般违纪，是指行为造成的社会或企业影响轻微，或经济损失小于5000元等；（二）情节较重，是指经济损失在5000元至50000元之间，或行为虽未造成后果但本身危害性较大可能造成人身或财产一定损害，或影响企业正常生产经营秩序，或使企业形象受到一定损害，或造成企业与社会不良影响，或人员伤残等；（三）情节严重，是指经济损失超过50000元，或行为虽未造成严重后果但本身危害性极大可能造成人身或财产重大损害，或造成企业

9、生产经营秩序混乱或管理停滞、企业形象严重受损、企业与社会影响极其恶劣，或人员伤残严重、死亡，或移交司法机关处理等。第一十五条 员工受处分期间及期满后的有关待遇：（一）处分期间，不得参与评先评优、晋职、晋级、专业技术和职业技能评聘、竞争性选拔、岗位公开招聘、岗位性薪资晋升；（二）受降级处分的，岗位性薪资（基薪）降低有规定的从其规定，无规定的原则上降低一个档次或10%；（三）受降职、撤职处分的，按以下办法处理并按处分后的新岗位重新确定岗位（基薪）工资：1管理和专业技术岗位人员，相应降低一级职务或免去其聘任的职务；2操作服务岗位人员，相应降低一级技能职务待遇或解除聘任的技能职务。处分期届满后，按所在

10、岗位享受相关待遇。在处分期间内有悔改表现，且没有再发生违纪违规行为的，处分期届满后，在评先评优、晋职、晋级时不再受原处分影响。工资考核晋档期从处分期满次月起重新计算。第一十六条 受留用察看处分的，其所担任的所有职务予以撤销。期间应停发工资、各种津补贴及奖金，安排在其他岗位工作，根据所在岗位按不低于当地最低工资标准发放工资。表现好的，经本人申请，企业批准后可重新确定职务和工资待遇；表现不好的，予以解除劳动合同。第一十七条 员工违纪违规应受到撤职处分的，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务。担任两个以上职务（不含党内职务）的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务

11、还是某个职务。决定撤销其某个职务的，应当从其担任的最高职务开始依次撤销。第一十八条 对受解除劳动合同处分的员工，xx采油厂范围内原则上不得重新录用。第一十九条 违纪违规行为同时触犯本制度两条以上处理规定，可视为情节较重或按较重处分加重处理。第二十条 二人及以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的责任，分别给予处理。第二十一条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免于处分：（一） 主动交代本人违纪违规问题的；（二） 主动检举同案人或其他人违纪违规问题，经查证属实的；（三） 主动上交违规所得或赔偿损失的；（四） 主动采取措施有效避免或挽回损失，或有效阻止危害结果发生的；（五） 本人有违纪违

12、规行为但具有其他有利于企业或单位的突出表现的；（六） 有其他立功表现的。第二十二条 有下列情形之一的，应当从重或加重处分：（一） 在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二） 拒不退还违纪违规所得或拒绝赔偿损失的；（三） 强迫、唆使他人违纪违规的；（四） 伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五） 阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（六） 包庇同案人员或打击报复检举人、证人及其他人员的；（七） 有其他干扰、妨碍企业审查行为的。第二十三条 有本制度规定的从轻或从重处分情形之一的，在本制度规定的相应处分幅度内，给予较轻或较重处分。有本制度规定的减轻或加重处分情形之一的，在本制度规定的相应处分幅度外，减轻

13、或加重处分档次。第二十四条 有违纪违规行为，但情节轻微，危害不大，经批评教育后改正的，或有本制度、其他制度规定的其他免于处分情节的，可免于处分。第二节 对违反生产、经营管理制度行为的处分第二十五条 在安全生产、环境保护、职业卫生健康工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 玩忽职守，违规操作，违章指挥，不按规定穿佩戴个体劳动防护用品；（二） 擅自拆除、毁坏、挪用安全设备设施的；（三） 违反安全生产方面法律法规和企业规定，导致发生生产安全事故、道路交通事故、火灾事故以及其他后果的；（四） 瞒报、迟报、谎报安全生产事故，以及事故应急救援抢险组织不力的;（五） 违反环境保护法律法规或企业规定，

14、导致发生环境破环、污染事故以及其他后果的；（六） 违反职业病防治法律法规或企业规定，导致急性职业病危害事故以及其他后果的；（七） 其他违反xx公司、xx公司或采油厂安全生产管理制度和安全事故管理制度的。第二十六条 在技术引进工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 因提供虚假论证，引进了不具有先进性水平技术的；（二） 盲目引进，造成引进技术长期闲置的；（三） 工作不负责任，造成引进技术的性能或者指标达不到规定要求的；（四） 其他违反xx公司、xx公司或采油厂技术引进管理制度的。第二十七条 在生产经营管理工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 不按照操作规程、技术标准、质量要求进行

15、生产的；（二） 生产假冒伪劣产品，给国家、企业或他人利益造成危害的；（三） 违反规定或者工作不负责任，致使采油厂财物被侵吞、挪用、盗窃、诈骗、丢失、损坏、变质、浪费的；（四） 未取得或未按期提交审查有关资质、权证从事生产经营活动，被国家行政执法机关处罚的；（五） 违反税务管理规定，被国家行政执法机关处罚的； （六） 违反计量管理规定，破坏计量器具准确度、伪造计量数据、利用计量器具作弊的；（七） 违反生产经营规定，造成生产经营任务不能按期完成的；（八） 弄虚作假，谎报业绩，骗取奖励的；（九） 其他违反xx公司、xx公司或采油厂生产经营管理制度的。第二十八条 在营销工作中，有下列情形之一的，给予相

16、应处分：（一） 销售假冒伪劣产品、提供虚假服务，或采取不正当手段销售产品、提供服务的；（二） 违反规定或未经审批擅自经销，或未作市场调查和详细论证而盲目经销的；（三） 在产品销售中擅自变更资源配置计划，或违反管理权限和程序擅自定价的；（四） 违反规定擅自提供赊销信用，或超出信用额度、期限提供赊销信用的；（五） 对应收账款不进行及时催收、对账，以及对异常应收款项不及时追索或不采取有效保全措施；（六） 利用职务之便，非法侵占、挪用、骗取客户资产；（七） 其他违反xx公司、xx公司或采油厂营销管理制度的。第二十九条 在采购工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 不按照规定订立合同或不按照规定

17、进行招标的；（二） 不进行必要的资信调查支付预付款项的;（三） 采购标的物与市场同类商品价格相比明显偏高的;（四） 采购标的物与合同约定严重不符而未采取有效措施的;（五） 虚报、瞒报物资、劳务、服务等采购价格的；（六） 违反规定购入物资，造成积压、浪费、变质、失效的；（七） 授意、指示或串通进行违规采购的；（八） 其他违反xx公司、xx公司或采油厂采购管理制度的。第三十条 在合同管理工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 签订有损企业利益的合同，或签订虚假合同的；（二） 在不了解对方资信的情况下，盲目与之签订合同，或擅自变更合同，或未签合同即预付价款的；（三） 不按规定授权或转委托，超

18、越授权或滥用授权订立合同，或违反规定擅自订立、履行、变更、转让和解除合同的；（四） 工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任的；（五） 不按规定订立无效合同，造成利益纠纷的；（六） 发现对方违约给企业利益造成损害，不及时加以纠正、制止，或不及时采取有效措施对企业利益加以保护的；（七） 其他违反xx公司、xx公司或采油厂合同管理制度的。第三十一条 在法律纠纷案件工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 法律纠纷案件发生后，故意隐瞒或不按规定及时向有关部门报告，或不及时采取有效应对措施的；（二） 应当或可以追究对方责任而擅自放弃追究的；（三） 在承办法律纠纷案件中玩忽职守或有重大疏

19、忽的；（四） 其他违反xx公司、xx公司或采油厂法律纠纷管理制度的。第三十二条 在工程建设、项目管理工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 违反规定将勘察设计或施工任务交给不具有相应资质的单位或个人的；（二） 违反规定将工程项目发包、转包、分包给其他单位或个人的；（三） 违反施工质量管理规定或不按技术要求施工的；（四） 在施工、验收工作中，对工程项目不进行严格的质量监督、管理和检查，放任损害企业利益行为发生的；（五） 在工程项目概算、估算、预算、结算中，弄虚作假，或工作不负责任导致企业利益受到损害的；（六） 其他违反xx公司、xx公司或采油厂工程建设、项目管理制度的。第三十三条 在招标

20、工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 违反规定对应当招标的项目而不招标，或应公开招标而未进行公开招标的，或进行虚假招标，或采取将项目有意拆解及其他方式规避招标的；（二） 向他人透露标底，或泄漏其他应当保密的与招标活动有关的情况和资料的；（三） 与投标人恶意串通，损害国家、企业利益或他人合法权益的；（四） 招标单位或个人违反规定，在企业评标领导机构依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或所有投标被企业评标领导机构全部否决后自行确定中标人的；（五） 其他违反xx公司、xx公司或xx采油厂招标管理制度的。第三节 对违反财务、资产管理制度行为的处分第三十四条 在财务管理工作中有下列情形之一的，

21、给予相应处分：（一） 隐瞒收入，截留、坐支、挪用、转移财产，或私设“小金库”的；（二） 隐瞒财产不入账，形成账外资产的;（三） 违反规定擅自开立银行账户，或出借银行账户的；（四） 违反规定将公款或企业资金以个人名义存放的；（五） 不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；（六） 超越权限或违反程序授权，批准资金支付的；（七） 违反规定使用票据，或在票据丢失后不及时采取有效措施的；（八） 其他违反xx公司、xx公司或xx采油厂财务管理制度的。第三十五条 在会计工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 授意、指示、强令、纵容、包庇他人或擅自编造、提供、披露虚假财务会计报告及相关信息

22、，或隐瞒重大财务会计事项的；（二） 伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料、或隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；（三） 授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的；（四） 不按规定设置企业财务管理系统，随意调整系统数据，改变会计信息真实性、可比性的；（五） 不认真执行会计监督、制约制度，或违反会计人员内部牵制制度，导致贪污、挪用、失窃、携款潜逃等事件发生的；（六） 未按照会计制度及会计准则规定核算，或披露已发生的资产损失，导致企业严重账实不符、

23、会计信息失真的；（七） 其他违反xx公司、xx公司或xx采油厂会计管理制度的。第三十六条 在统计工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的，拒报或屡次迟报统计资料，或上报决定作出后提出无理更改的；（二） 擅自编制发布统计调查结果，造成不良后果的；（三） 违反有关保密条款或超越权限，擅自公布统计资料的；（四） 强迫或授意统计部门和统计人员在统计数据上弄虚作假的；（五） 对坚持原则实报统计数据或检举揭发统计违法、违规行为人员进行刁难，打击报复的；（六） 在接受统计检查时，拒绝提供数据资料、提供虚假情况或转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计台账、统计报表以及与统计

24、有关的其他资料的；（七） 使用暴力或威胁的手段阻挠抗拒统计检查的；（八） 其他违反xx公司、xx公司或xx采油厂统计管理制度的。第三十七条 在资金管理和使用工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 违反规定委托贷款，或委托其他单位或个人理财的；（二） 违反规定出让银行授信额度、为他人代开信用证的；（三） 违反规定在非银行金融机构或在境外金融机构存款或变相存款的；（四） 违规拆借资金的；（五） 未及时核对银行存款余额、清理未达账项的；（六） 因资金管理不严，发生贪污、失窃、携款潜逃等事件的；（七） 其他违反xx公司、xx公司或xx采油厂资金管理和使用制度的。第三十八条 在投资决策和投资管理

25、工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 违反决策制度进行大额度资金运作，或违反报批规定及程序进行资金运作的；（二） 违反规定擅自扩大投资规模，或越权批准扩大投资规模的；（三） 违反规定从事股票、债券、外汇、期货，以及金融衍生工具等投资业务的；（四） 违反规定擅自进行计划外投资的；（五） 违反规定对外投资、融资的；（六） 对投资项目不进行有效监管，发生损失不及时采取有效措施的；（七） 未按规定进行非主业投资的；（八） 其他违反xx公司、xx公司或xx采油厂投资决策和管理制度的。第三十九条 在资产管理工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 在资产重组、股份制改造、兼并、破产、承包、

26、租赁、联营或与合资经营、合作经营以及境外投资过程中，将企业资产非法转移到个人或其他企业名下的；或违反相关法律法规的有关程序，超越权限处置资产的；（二） 提供虚假情况和资料，或与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的；（三） 隐瞒资产真实情况，或不按规定进行清产核资、产权登记的；（四） 违反规定低价出售、低价折股或无偿处置企业资产的；（五） 违反规定出售科研成果，或转让知识产权的；（六） 违反规定进行产权交易，或处置股权的；（七） 违反规定从事保证、抵押、质押等担保活动的；（八） 在资产租赁或承包经营中，以不合理低价出售或发包的；（九） 其他违反xx公司、xx公司或xx采油厂资产管理制度的

27、。第四十条 在固定资产管理工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 未经批准擅自开工、复工或购置建设项目的；（二） 在固定资产购建中，乱用会计科目或资金来源不当形成账外固定资产的；（三） 在购建固定资产过程中，建筑面积超过批准面积20%以上或投资额超过批准10%以上的；（四） 将企业购置的固定资产以私人或其他企业名义办理产权证明的；（五） 在处置固定资产过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、向利害关系人泄漏处置底价，给本企业利益造成损失的；（六） 截留、坐支处置收入，形成账外固定资产的；（七） 未按规定进行拍卖或公开竞价处置固定资产，给本企业利益造成损失的；（八） 未经批准租借用车辆，或

28、擅自配置车辆或配置的车辆超标、超编的；（九） 要求设计单位或施工单位降低安全标准和工程质量的；（一十） 建设项目立项审批后，未按规定程序上报工程决算报告，或获批准后未按批准要求执行的；（一十一） 未经批准对已立项项目进行变更、置换或变更使用企业和用途的；（一十二） 项目未经批准立项，擅自征用土地的；（一十三） 未按规定核对、验收、等级固定资产的；（一十四） 车辆报废未按规定销户或转让、变卖车辆未办理过户手续，给本企业造成经济损失或其他不良后果的；（一十五） 已购置的非房屋类固定资产，一年内未能投入使用的；（一十六） 其他违反xx公司、xx公司或xx采油厂固定资产管理制度的。第四十一条 除不可抗

29、力外，对房屋建筑物、机器设备、运输设备、原材料、在产品、产成品等实物资产保管不当、维护不善，造成非正常毁损、报废或者丢失、被盗的，给予相应处分。第四节 对违反组织、人事管理制度行为的处分第四十二条 在组织管理工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 对党和国家的方针、政策、法律法规或上级机构的决定，不贯彻实施，不督促落实，或做出错误决策的；（二） 拒不执行上级规定，或制定与上级发布的规定相违背的规定，且予以实施的；（三） 违反议事规则和决策程序，个人或少数人决定重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等重大事项，或拒不执行或擅自改变决策机构和组织决定的；（四） 在党内搞非组织

30、活动，破坏党的团结统一的;（五） 在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用职务上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益的;（六） 未经批准或超越权限擅自设立机构、提高机构规格，或超职数、超规格配备领导人员的；（七） 擅自决定员工的薪酬；超范围或超标准发放工资、奖金、福利待遇等，增加企业成本的；（八） 无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流的；（九） 其他违反重大事项决策及企业组织管理制度的。第四十三条 在选拔任用工作中，有下列情形之一的，给予相应处分：（一） 不按提拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的；（二） 在人

31、事考察工作中敷衍塞责或隐瞒、歪曲事实真相的；（三） 在选拔任用工作中，利用职权对他人打击报复或营私舞弊的；（四） 在选举中，进行违反党章、其他党内法规和国家法律、法规以及其他有关章程活动的;（五） 在选拔任用的考试、录取工作中，有泄露试题、考场舞弊、涂改考卷等违反有关规定行为的；（六） 采取行贿、拉票、谎报业绩等手段，为本人或为他人谋取职务的；（七） 工作不负责任，造成用人失察或失误的；（八） 其他违反xx公司、xx公司或xx采油厂选拔任用管理制度的。第四十四条 在外事工作中，有下列情形之一的给予相应处分：（一） 在涉外活动中违背国家政策、损害国家尊严或利益的；（二） 非法出境，或违反规定滞留境外逾期不归的；（三） 未经批准，获取境外永久居留资格，或取得外国国籍的；（四） 未经批准，擅自在境外设立分支机构或成立经营实体的；（五） 在出国项目办理过程中弄虚作假，骗取项目审批、护照、签证或出国经费的；（六） 违反规定或XX擅自与外方达成口头或书面协议的；（七） 故意为他人离境或滞留境外逾期不归提供方便条件的；（八） 未经批准使用因私护照执行因公出