最新电大机考含试题答案之行政组织学.docx

1、最新电大机考含试题答案之行政组织学第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（） 政府第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（）. 法老第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（）. 吏部第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（）。 孙中山第5题: 职位是（）. 人、目标与权责结合第6题: 下列不属于辅助机关的是（）. 镇政府第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（）. 经济环境第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（）. 分配资源的有限第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（）. 制定目标第10题: 不属于行政组织变

2、革的内部原因的是（）. 执行党执政程度的方式的变化。第11题: 社会组织中规模最大的是 ( ).行政组织。第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ). 政治性。第13题: 保护环境属于体现为行政组织的( ). 文化功能。第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ). 公民大会。第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ). 皇帝。第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ). 1688年。第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) . 美国。第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ). 法兰西第五共和国。第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制

3、的是（ ）. 秦朝。第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ). 元朝。第21题: 1949年我国最高行政机关是( ) . 政务院。第22题: 马基雅维利的代表著作是( ). 君主论。第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ). 汉密尔顿。第24题: 科学管理原理的作者是( ). 泰罗。第25题: 被称为“科学管理之父”的是（ ）. 泰罗。第26题: 组织平衡理论的代表人物是( ). 巴纳德。第27题: 提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是( ). 里格斯。第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ). 企业家政府组织理论。第29题: 荀子的行政思

4、想是( ). 仁。第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是( ). 墨子。第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) . 墨家。第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 ( )。 混合制。第33题: 实行首长制的典型国家是( ). 美国。第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( ) 白宫办公厅。第35题: 英国地方行政组织不包括（ ）. 州。第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) 1982年。第37题: 提倡以人为本的管理方法是( ). 情感型管理。第38题: 行政组织编制的性质不包括( ).

5、权威性。第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ ）.行政院。第40题: 三公九卿制始创于( ) . 秦、汉。第41题: 构成行政组织的物质要素有（）。 经费、人员、物质条件。第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（）.(四项全选) 梅奥、巴纳德、弗里茨、西蒙帕森斯。第43题: 以下属统率机关的有（）. 国务院总理、乡长、省长。第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）.程序化、标准化、制度化。第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（）横向分权、行政组织中地领导者向普通成员分权对社会宏观控制从集权向分权、纵向分权。第46题: 行政组织的物质要素包括的( ).物

6、质设备、经费、人员。第47题: 三公九卿制的“三公”是指( ) .太尉、御史大夫、丞相。第48题: 宋朝的地方行政组织有( ).州、路、县。第49题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) .规制型管理、情感型管理、市场化管理。第50题: ( )属于人的发展的特征。 发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性。 第51题: ( )是人力资源开发的根本目标。有效运用人的潜能、有效开发人的潜能。第52题: ( )可以调动人的积极性。需要激励、目标激励、行为激励、综合激励。 第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 四项：湿度、温度、辐射、噪声。第54题: ( )属于人力资源开发的

7、内容。四项：管理开发、环境开发、组织开发、职业开发。 第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。 五项：提高组织内员工的满意度、提高组织的业务能力、提高组织内员工的积极性、提高适应环境的能力、改善组织内部的行为方式。第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。四项：国际环境、社会环境、自然环境、工作环境。第57题: ( )属于人力资源的一般特点。 四项：消费性、创造性、时间性、主观能动性。第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。 四项：管理的系统化、管理的标准化、管理的手段的现代化、管理的规范化。第59题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 实用性、综合性。 第60题

8、: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 能使企业赢得人才制高点、推动企业发展的内在动力。第61题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。 四项：采取使员工“主动创新”的策略、采取使员工“积极主动”的策略、采取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“自立自强”的策略。第62题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。五项：互补增值原理、同素异构原理、动态优势原理、激励强化原理、公平竟争原理。 第63题: ( )属于现代人力资源管理的原则。五项:公正平等地对待人、完整全面地看待人的因素、随机制宜、员工与企业共命运、因人而异。第64题: ( )属于员工的基本特征。 四项：社会性行为与

9、社会性需要、心理性行为与心理性需要、道德性行为与道德性需要、生理性行为与生理性需要。第65题: ( )属于员工的动态特征。 员工自我保护机制、员工激励、员工的成熟和发展。第66题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 保持、发展员工、评价、调整员工、吸收、录用员工。第67题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 人员素质测评、工作岗位研究。第68题: ( )属于人力资源开发目标的特性。多元性、层次性、整体性。 第69题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。 目标制定的整体性、目标实施的整体性、各个目标间不孤立。第70题: ( )属于员工的基本特征。 四项：心理性行为与心理性需要、生理

10、性行为与生理性需要、道德性行为与道德性需要、社会性行为与社会性需要。第71题: ( )属于员工的动态特征。 员工自我保护机制、员工的成熟和发展、员工激励。第72题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 吸收、录用员工、保持、发展员工、评价、调整员工。第73题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 人员素质测评、工作研究。 第74题: ( )属于人性的特征。 五项：两面性、整体性、可变性、社会性、能动性。第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。四项：自我实现人、社会人、经济人、复杂人。第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。 实利人、唯利人。 第77题:

11、 ( )属于人本管理机制。 五项：保障机制、动力机制、选择机制、压力机制、约束机制。第78题: 对人力资本的理解正确的是( )。 五项：人力资本具有创造性、人力资本具有收益性、人力资本具有积累性、人力资本具有时效性、人力资本具有个体差异性。第79题: ( )属于人力资本投资的特性。 动态性、收益形式多样化、连续性。第80题: ( )属于人力资本投资支出。 心理损失、时间支出、实际支出、直接支出。第81题: ( )能够影响私人投资收益率。五项：劳动力市场工资水平、货币时间价值及收益期限、个体偏好及资本化能力、资本市场平均报酬率、国家政策。第82题: ( )属于人力资源开发的主要内容。 五项：人才

12、教育、人才发展、人才调剂、人才发现、人才培养。第83题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。 四项：个体发展需求的多元性、员工的发展需求可能改变、社会发展需要的多元性、不同员工的发展需求不同。第84题: 社会保险包括( )。 五项：失业保险、生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险。 第85题: 岗位评价经常使用的方法有( )。 四项：排列法、评分法、分类法、因素比较法。第86题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。 四项：划分类别是关键、操作简单明了、成本相对较高、适用于大企业管理岗位。 第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。 加班加点工资、计件工资、津贴和补贴。第88题: 下

13、列不由企业缴纳费用的是( )。 医疗保险、失业保险、养老保险。第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。 快速渗透策略、快速掠取策略、缓慢掠取策略。 第90题: 薪酬可以包括( )。 五项：福利、提成工资、奖金津贴、劳动分红、工资 。第91题: 薪酬管理的基本原则包括( )。 四项：对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对成本具有控制性原则、对员工具有激励性原则。第92题: 起草单项工资制度的程序包括( )。 四项：准确标注制度的名称、涵盖该项工资管理制度的所有工作内容、明确工资支付计算标准、界定制度的作用对象与范围。 第93题: 下列计人工资总额的是( )。四项：计件工资、津贴和补贴、奖金、计时工资。 第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。 五项：设置薪酬等级、工作岗位分析与评价、设置薪酬标准、不同地区、行业、企业的薪酬调查、企业薪酬制度结构的确定。