口号标语之销售为什么要喊口号.docx

1、口号标语之销售为什么要喊口号销售为什么要喊口号【篇一：营销团队晨会口号】 营销员工开晨会、做晨操、激励方案 1、员工晨会的时间与地点安排 晨会是指一线员工在早晨上班前利用10-15分钟的时间集中进行诵读训导、业绩检讨、事务传达、分享知识和成功经验、唱歌（等）。要求除休息日外，每天必须坚持准点（固定时间）召开。晨会地点一般选在公司的会议室，但有时候根据晨会内容的改变。 2、员工晨会运作的关键点 （1）. 晨会经营策划要点 a. 计划的时段性 每一次晨会的内容相对独立，但晨会的计划要分成时段性和季节性。根据业务发展需要，晨会应该变换不同主题。例如：年前安排“如何进行客户大回访”；年后安排“收心大会

2、”；促销前安排“销售技巧比拼会”；促销结束后安排“英雄大会”等。 b. 计划连贯性 零散的每日晨会是多种多样的，我们要在保证“业绩心态技能理念”这条晨会主线的基础上，将主线延伸的话题分散到每季、每月、每日。 （2）.主持和策划晨会 . 晨会的策划和主持一般由营销部门的营销主管来负责，因为他们比较了解营销人员工作的具体情况可以有针对性的与人员互动交流。 3. 员工晨会的流程 晨会的内容要根据每日情况变化进行设计，并时时更新，才会有实效性和吸引力。以下是晨会的基本流程（可根据具体情况增减各项流程）。 （1）. 励志歌曲播放 目的：营造健康向上、爱岗敬业的积极氛围。 时间：3分钟。注意事项：全体员工

3、起立，立正，一起随音乐大声唱。 （2）. 晨操 目的：舒展筋骨，驱除睡意，活泼晨会气氛，提高员工的参与感和投入程度。时间：5分钟。 注意事项 a. 晨操前先选好较大的活动场地。 b. 每天采用不同的领操人员，月底评选最佳带操人。 c. 可采用分组演练及比赛的方式增加趣味性。 d. 可以将晨操形式多样化，如选用健康歌、样样红、爱拼才会赢、我真的很不错、我们都是一家人、感恩的心、真心英雄等积极向上，有鼓舞、激励作用的歌曲并编排一些简单程序的韵律操或手语操。 （3）. 活动检查（考勤、工作日志） 目的：落实部门管理制度，及时把握部门情况，鼓励出勤，相互借力。时间：根据人员情况而定，最好不超过10分钟

4、。 器材：考勤表、记录本。 注意事项 a. 对于全勤的员工给予相应鼓励。 （4）、喜讯报道 目的：激励、鼓舞员工士气，使每个人取得的成绩得到集体的认可，自身价值得到充分体现，从而达到激励与鼓励的目的。 时间：根据现场情况而定，最好不超过10分钟。 注意事项：a. 内容包括明星介绍（明星包括每日、每周、每月、每季、每年业绩明星、新秀，以及在各种竞赛中产生的明星等）、考核中转正及晋升的人员、进步人员名单、各种奖励通报等。 b. 程序为主持人先对明星或晋升人员进行介绍和宣布，之后邀请明星及晋升人员和获奖人员与大家分享心得。 c. 让鼓掌和欢呼伴随着心得分享的全过程。 （5）. 培训时段 目的：传授专

5、业销售技巧。每日晨会可以讲授一个小专题，形成长期系统专业培训时间：10分钟。 注意事项： a、内容形式多样化，可培训专业销售技巧、相关保健常识、社会相关新闻、医 疗知识、日常生活常识等。 b、也可以选择电视或其他媒体的有教育意义的内容播放。 c、由于时间有限，尽量选择小题目，讲深讲透。 （6）. 感性时间 感性时间可以包括以下几方面： a. 成功人物介绍 目的：通过一些生活中的销售案例进行讲述、分析，启发员工处世之道及坚定员工的信心。 时间：5分钟。 器材：生动活泼的案例。 注意事项：最好选择公司内部或相关行业的员工事迹，每天各有侧重点。 d. 展现自我目的：学习别人的优点，调整自己的心态。

6、时间：根据人数而定，1020分钟（用于团队士气低落时使用） 器材：小白纸若干 注意事项：每名员工首先介绍自己的优点，之后再倾听别人说出自己的优点，最后讲出自己的感受。 游戏规则：在介绍任何优点时均不可以使用“假如”、“但是”、“结果”等字眼。听别人讲自己优点时，不可以讲话，最后才可以说出自己真实的感受。 （7）、轻松时刻 营销人员的工作是非常紧张的，适当轻松的话题可以使员工的精神得到放松，带来一天好心情。 a、小故事 目的：以富有哲理的小故事或寓言故事，启发一线员工思考人生的真谛。时间：510分钟。 器材：根据需要待定。 注意事项：用一分钟左右讲述小故事，最后由员工一起讨论感悟和收获。 （8）

7、、喊口号（最后再鼓励下大家加油干） 4、总结 主管：美好的一天开始了，快乐的工作就要开始了，各位同事，让我们各就各位，一起努力，晨会结束。【篇二：团队可以喊的口号】 以下红色字体部分为新增加的口号： 1，（部门名称）一零订单起，团结一致夺第一 2，不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票 3，十年（公司名称），群雄逐鹿，第一永属，（部门名称）加油 4，双虎并进，必压群雄，（公司名称）市场，有我最强 5，开拓市场，有我最强，（公司名称）（部门名称），我为单狂 6，（公司名称）十年最强，（部门名称）上海称王 7，虎年新气象，（公司名称）十年强，笑问谁能比，数我（部门名称）狂 8，（公司名称）有（部门名称），

8、出单如猛虎（公司名称）变（部门名称），出单如猛虎） 9，（公司名称）十年强强强，（部门名称）出单我最狂 10，坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！ ? 09（公司名称）牛，（团队名称）争龙头！ 金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶 公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！ 开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！ 巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌 （团队名称） 奋力冲刺！ 吼一吼，业绩抖三抖！（团队名称），加油！ 双牛并进，必压群雄，（团队名称）！加油！ （团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一 （团队名称）,快乐09,九月争优，勇争上游 人人心中有目标

9、，失败成功我都要 心中有梦要讨动，全力以赴向前冲 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前 招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌 新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新 追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成 全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行 销售部座右铭

10、做事先做人 为人守厚道 凡事必用心 心善语言诚 天助事业成 练好基本功 团队共作战 人人出业绩 激励口号 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 争气不生气，行动先心动，助人实助己。 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。知道是知识，做到才智慧，多做少多说。 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。 有一种呼吸的方式叫做歌唱， 有一种勇敢的方式叫做原谅。 有一种友好的方式叫做依靠， 有一种尊重的方式叫做沉默。 有一种安静

11、的方式叫做寂寞， 有一种任性的方式叫做沉默。 有一种幸福的方式叫做糊涂， 有一种永远的方式叫做承诺。 有一种快乐的方式叫做善良， 有一种感动的方式叫做分享。 有一种寻找的方式叫做流浪， 有一种流浪的方式叫做迷茫。 当驰骋的方式可以叫做自由的时候，梦想就会愉快地飞翔。 销售团队口号 赚钱靠大家，幸福你我他。 每天多卖一百块！ 成功决不容易，还要加倍努力！ 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！ 多见一个客户就多一个机会！ 每天进步一点点。 失败铺垫出来成功之路！ 团结一心，其利断金！ 以上为转载过来的，有什么好的口号，我到时候再多转一些过来！ 明年的口号正在想，如果有新的，会尽量展现给大家！ 一、服务

12、类 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 客户服务，重在回访仔细倾听，你认心情索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 二、技巧习惯类 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人 全员齐动，风起云涌，每日拜访

13、，铭记心中 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌 先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周 努力再努力，人人创佳绩

14、 主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动 以赴，矢志不移 坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧 行销，业绩保证 三、节庆竞赛类 新春拜访热情高，服务客户有高招 举绩开门红 服务三一五，回访老客户 心不慌 新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌 良机正当前 用心专业勤拜访，你追我赶要争先 人圆齐团圆 组织发展大飞跃。人气高涨直冲天 生日献厚礼 新老携手多举绩，平安夜里大狂欢 世纪要敢 心中有梦有方向，全力举绩王中 四、默认时段类 恭喜发财多拜访，全员破零开好张 服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春 恭喜发财多拜访，全员破零开好张 服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春 双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢 心中有梦不认命

15、，全员实动一条心 人人心中有目标，失败成功我都要 心中有梦要讨动，全力以赴向前冲 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前 招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌 拼命冲到底，再努一把力，追求品质，只争朝夕，全力团结紧张，严肃活泼，规范气象万千新风貌，全员红五月里拜访忙，业绩过半六一销售少儿险，天赐中秋佳节齐增灵，月圆全员举绩迎国庆，祖国公司周年我成长，挑战新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌 全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新 追求卓越，挑

16、战自我全力以赴，目标达成 全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分准备，伺机而行 销售部座右铭 做事先做人 为人守厚道 凡事必用心 心善语言诚 天助事业成 练好基本功 团队共作战 人人出业绩 激励口号 l 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。 l 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。 l 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。 l 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 l 争气不生气，行动先心动，助人实助己。 l 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。 l 创意是金

17、钱，策划显业绩，思考才致富。 l 知道是知识，做到才智慧，多做少多说。 l 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。 l 梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。 有一种呼吸的方式叫做歌唱， 有一种勇敢的方式叫做原谅。有一种友好的方式叫做依靠， 有一种尊重的方式叫做沉默。 有一种安静的方式叫做寂寞， 有一种任性的方式叫做沉默。有一种幸福的方式叫做糊涂， 有一种永远的方式叫做承诺。 有一种快乐的方式叫做善良， 有一种感动的方式叫做分享。有一种寻找的方式叫做流浪， 有一种流浪的方式叫做迷茫。 当驰骋的方式可以叫做自由的时候，梦想就会愉快地飞翔。 可以容忍悲壮的失败 不可容忍体面的放弃 要成功，先发疯，头脑

18、简单往前冲。 成功者决不放弃，放弃者决不成功。 不怕苦的人，苦半辈子； 怕苦的人，苦一辈子！ 李敖 眉毛以上不流汗，眉毛以下要流泪！ 心在梦在 人生豪迈 成功的人千方百计 失败的人千难万险相信自己能做到比努力本身更重要 每一份私下的努力都会得到成倍的回报 挑战自己 挑战自己的面子 挑战自己的学识 挑战自己的耐力 实现一种超越 1：天行健，君子以自强不息。易经 2：发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。论语 3：三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。论语 4：修身、齐家、治国、平天下。大学 5：富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。孟子 6：生于忧患，死于安乐。孟子 7：吾生也有涯，而知也无涯。庄子 8：路漫

19、漫其修远兮，吾将上下而求索。屈原离骚 9：亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。屈原离骚 10：不鸣则已，一鸣惊人。史记?滑稽列传 秦汉时期：公元前221年公元220年 11：燕雀安知鸿鹄之志?史记?陈涉世家 12：一屋不扫何以扫天下?后汉书?陈蕃传 东汉名臣陈蕃少时独居一室而院内龌龊，薛勤批评他：“孺子何不洒扫以待宾客？”陈蕃答道：“大丈夫处世，当扫天事，安事一屋乎？”薛勤当即反驳：“一屋不扫，何以扫天下？”13：有志者，事竟成。后汉书?耿弇传 14：精诚所至，金石为开。后汉书?广陵思王荆传 15：少壮不努力，老大徒伤悲。汉乐府?长歌行 国魏晋南北朝：公元220年公元581年 16：老骥伏枥，志在

20、千里；烈士暮年，壮心不已。曹操龟虽寿 17：捐躯赴国难，视死忽如归。曹植白马篇 18：鞠躬尽瘁，死而后已。诸葛亮后出师表 19：宁为玉碎，不为瓦全。北齐书?元景安传 隋唐宋:公元581年公元1271年 20：天生我材必有用。李白将进酒 21：天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。王安石 北宋神宗时期，王安石力主变法，反对因循保守，提出这一著名的“三不足”论断。 22：生当作人杰，死亦为鬼雄。李清照夏日绝句 23：位卑未敢忘忧国。陆游病起书怀 元明清:公元1271年公元1840年 24：人生自古谁无死，留取丹心照汗青。文天祥过零丁洋 25：风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心。顾宪成 2

21、6：明日复明日，明日何其多?我生待明日，万事成蹉跎。明日歌27：天下兴亡，匹夫有责。顾炎武 28：千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。郑板桥竹石 29：海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。郑板桥对联 *敬业是成功的基石【篇三：如何有效地组织销售例会】 如何有效地组织销售例会 销售例会是指销售机构定期举行的会议，用于交流销售经验，解决销售中所遇到的问题及激励销售人员的一种方法。 有效地组织销售例会，是一个团队经理必须会做的一门“功课”，同时，也是团队经理作为一个管理者、领导者必须掌握的“基本功”。有效的例会不仅会让营销团队富有效率、充满激情，而且也便于营销部门制定的方针政策更迅速、更及时地准确传

22、达，因此，销售例会能不能有效召开，对于凝聚团队士气，打造团队的执行力，至关重要。 会前的“热身”与准备 开销售例会要不打无准备之仗，“凡事预则立，不预则废”，团队经理要有效地组织和召开销售例会，必须要明确以下几个问题： 1、确定召开例会的必要性。即本次销售例会有没有必要组织召开，它的召开对于团队会有何激发和影响？ 2、确定销售例会的目的性。即销售例会的召开，要有清晰的目的性，也就是要明确销售例会举行的目的和意义在哪里？它的召开要达到什么样的目标？ 3、确定例会的主要议题。即例会要解决哪些问题，是探讨和分析市场，还是回顾和展望以往工作；是“脑力激荡”激发团队智慧，还是“诊断市场”借以解决遗留问题

23、？销售例会的议题确定很重要，因为，它主导着例会的方向，使例会的针对性更强。销售例会只有明确了清晰的主要议题，在例会召开的过程中才不易跑题，才能在预定的议题范围内，顺利达到预期的效果。 4、确定例会的召开时间和地点。即销售会议议题与内容确定后，通知销售人员举行例会的时间和地点，同时还要公布公司的销售例会纪律，比如，不准迟到和早退，不准无故请假、要进行充分的会前准备等等。 5、准备必要的会议资料和设备。即在例会举行之前，要把所需的销售报表、月度总结、各种表格等资料、投影仪、记录本等，准备齐全，避免由于缺少设备而使会议推迟或中断。 团队经理只有明确了以上五点，才能在举行例会时，有的放矢，有备无患，从

24、而胸有成竹，避免因为准备不充分而“临时抱佛脚”现象的发生。 会中的主动与掌控 正式的销售例会开始后，作为主持人的团队经理还必须在会场做好以下几项工作： 1、把握好销售例会的时间。销售例会根据内容和目的的不同可以分阶段来召开，但每一场销售会议的时间最好不要超过1个小时，因为过了一个小时后，人的注意力会逐渐减弱，从而影响销售会议的质量与效果。 2、销售内容要简明扼要、切中要害。即例会的议题要与营销员的利益息息相关，要是营销员关心和重视的。销售例会的内容一般包括以下几种：1、当月销售目标达成情况及其分析；2、次月销售目标的分解与下达；3、市场竞品表现及其趋势分析；4、次月销售政策的制定和宣导；5、当

25、月及次月奖惩措施或结果的公布；6、互动、沟通培训，比如成功经验分享、角色扮演、脑力激荡等等。通过优化会议内容，从而吸引营销人员的注意力，以便更有效地把整个销售例会推向高潮。 3、注意会议的组织形式。有些销售例会之所以不受欢迎，除了主题不明，内容冗杂外，恐怕就与那种死气沉沉的会场气氛、一言堂式的会议形式有关，因此，销售例会要想有效召开，团队经理就要讲究会议的互动性，即在销售例会过程中，注意发挥现场营销员的积极性，通过共同参与，大家一起来把例会开的圆满成功。4、会议中异议问题的处理技巧。团队经理主持会议的一项重要技能就是要能控制现场，知道在有人持不同意见、有人在交头接耳、有人在打瞌睡、大多数人在保

26、持沉默时，作为主持人，应该采取哪些措施，既让现场不冷场，同时又能让相关人员有台阶下，促使销售例会顺利按流程进行。 团队经理在召开例会时，只有对例会过程有效地灵活掌控，及时“化干戈为玉帛”，并能够巧妙地对例会内容进行各种形式的宣导和灌输，时刻洞察与把握现场的“风吹草动”，才能真正地占据销售例会的主动权，使销售例会向着既定的目标顺利实施与推进。 会后的跟踪与落实 很多销售例会之所以没有效果，有时并不是会议的内容不好，在很多方面，往往都是因为会议议题非常精彩，但例会中提及的内容、确定的事项没有人跟踪与落实而已，因此，销售例会要想圆满而有效果，作为团队经理，就必须讲求会后的“秋后算帐”。 1、会议一定

27、要有会议记录。团队经理组织召开例会，一定要找人专门记录。一份完整的会议记录包括以下几点内容：a、会议的主题，即会议要表达的主题思想。b、会议的时间，即会议举行的日期、时间。 c、会议的地点，即会议是在哪里举行的。d、参加和出席人员，他们是会议的当事人或见证人。e、例会的议题，即例会当中所宣导和传达的主要内容。f、会议决议，即会议达成一种什么样的决定和共识，完成了议题中的哪几项？ 2、会议结束后，务必要签字确认。销售例会结束后，作为团队经理一定要让参加会议的所有营销人员针对会议的结果与达成的共识，也就是会议纪要签字确认，会议纪要一般包括：达成事项，完成时间，责任人、考核标准等内容，只有让与会人员

28、“签字画押”，此次会议内容的落实才有依据，当事营销员才能有一种急迫感、压力感。 3、确认的东西一定要落实兑现。对于例会中最终签字确认的会议纪要，一定要跟踪落实到底，杜绝那种“光打雷不下雨”或“雷声大，雨点小”的“半截子”工程。只有对例会中形成的决议严格奖惩，注重落实了，以后所开例会才能被越来越引起重视，越来越有效率和效果。 销售例会不能如愿进行的原因 1，没有明确的会议主题，或者会前、会中都没有让参与者能够充分理解主题； 2，时间安排不当，在多数与会者疲倦的情形下召开而影响效果； 3，发言杂乱，主持者又没有及时理顺，造成最后离题万里； 4，分议题的时间分配不当，造成主次不分，该重点讨论的没有讨

29、论，把时间过多的浪费在次要或不重要的问题上； 5，对重点问题，组织者（团队经理）没有形成明晰的判断，造成没有结果的反复讨论； 6，团队经理总结性、倾向性发言前置，导致下属无从讨论； 7，资料、数据或其他辅助信息准备不足，使讲话缺乏说服力，影响经理的威信； 8，形式盖过内容，无关的花絮、铺垫、演示影响了大家对主题的理解； 9，批评方法不当，造成受批评人员当场有过激反应，使会议中断； 10，会议室烦躁的周边环境影响了与会者的专注； 11，没有明确会议起止时间，或者过分延长结束时间，形成疲劳战，时间越长，会效越差； 12，会议频繁或无常，让下属失去耐心与期望，造成“人在心不在”，自然也就不会热心参与

30、讨论；或者重要的相关人的缺席，更是大打折扣； 13，个别“调皮分子”的负面影响，并且没有得到及时制止； 14，为了活跃气氛，穿插了一些典故或案例，结果回到正题的时候，一看，时间又不多了； 15，会议现场有无关人员或利害关系人员在场，从而影响讨论的深入（如经销商人员，当然，有的销售会议是需要他们参加的）； 16，会议中出现了无关的高级领导，结果成了单一的汇报会、部署会；17，在会议中前期散布会后的聚餐、出游、娱乐等信息，造成新话题的干扰与分心； 18，问题讨论到僵局，自己无法定夺，就草草转到下了议题。 组织高质量的销售例会 1，利用公司网络或其他叫交流平台，做好会前互动、热身等先期沟通； 2，严格执行会期、会时，尽可能的在预定时间完成会议程序； 3，确定合适的助手，帮助自己辅助演示、数据查询、材料分发或观点重申等； 4，请外部客户走开，关系再亲密也不行，这不是开客户恳谈会； 5，把最重要的问题放在前面说，并且要当众强调它； 6，议题不要太多，不要指望一次会议能解决很多问题； 7，自己要为这次例会定一个调，不要喜怒无常； 8，团队经理自身的发言，应先按照预定腹稿，不应被具体、偶然的事和人打断、变化；造成观点不明晰、指导不系统； 9，对主要发言的