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1、劳动法与社会保障法理论与实务复习题劳动法与社会保障法理论与实务复习题一、名词讲明（共35题）1、劳动法2、劳动关系3、劳动就业4、工作时刻5、休息休假6、工资7、劳动者8、用人单位9、童工10、劳动安全卫生11、职业病12、劳动合同13、集体合同14、标准工时制15、最低工资16、工资保证17、未成年工18、就业19、失业20、职业介绍21、社会保险22、社会保证23、劳动争议24、劳动争议调解25、劳动争议仲裁 26、劳动争议诉讼27、集体劳动争议28、养老保险29、失业保险30、工伤保险31、社会救助32、都市居民最低生活保证33、社会福利34、社会优抚35、伤残抚恤二、概念比较题（共12

2、题）1、劳动关系、劳动法律关系2、个不劳动关系、集体劳动关系3、劳动合同终止、劳动合同解除4、劳动合同、集体合同5、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁6、童工、未成年工7、劳动合同、民事合同8、社会保险、商业保险9、动争议仲裁、劳动争议诉讼10、社会保险、社会福利、社会救助11、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼12、劳动争议协商、劳动争议调解三、单项选择题（共30题）1、提出劳动仲裁要求的一方应当自( )之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A. 终止劳动关系 B. 劳动争议发生C. 调解不成 D. 仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时刻的工资酬劳的，除了责

3、令支付劳动者工资酬劳、经济补偿外，还可责令支付( )。A. 赔偿金B. 违约金C. 滞纳金D. 罚金3、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位能够依法( )。A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同D. 续订合同4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由( )规定。A. 企业规章制度 B. 劳动合同C. 法律法规D. 集体合同5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，能够自收到裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼。A. 一年 B. 六个月 C. 一个月 D. 十五天6、劳动争议调整委员会主任由( )担任。A. 职工代表 B. 工会代表C. 用人单位代表 D.

4、三方面选举产生的代表7、劳动合同期满或者当事人约定的条件显现，劳动合同( )。A. 解除 B. 自行解除 C. 撤销 D. 终止8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为要紧内容的合同是( )。A.集体合同 B. 经济合同 C. 民事合同 D.劳动合同9、支付( )以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A. 临时工的劳动酬劳B. 加工承揽的劳动酬劳 C. 轮换工的劳动酬劳D. 雇佣工人的收入10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为( )天。A. 56天 B. 90天 C.105天 D. 120天11、下列选项中属于社会保险争议的是（）A因履行劳动合同发生的争议B因企业开除

5、、辞退违纪职工发生的争议C因职工自动离职发生的争议D社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议12、无效劳动合同的确认机构是（）A劳动行政部门或人民法院 B劳动行政部门或工商行政治理部门C劳动争议调解委员会或人民法院 D劳动争议仲裁委员会或人民法院13、按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）A8% B15%C20% D25%14、“在一定期限内的最低劳动酬劳支付标准”被称为（）A最低工资 B最低福利C最低救济 D最低保证15、按照违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济缺失的，该用人单位应当依法承担

6、连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济缺失的（）A30% B50%C70% D85%16、我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权益的直截了当法律依据是（）A工伤保险条例 B工伤保险规定C工伤保险方法 D工伤保险法17、劳动爱护法的主体是（）A劳动者 B用人单位C国家 D劳动者或用人单位18、“当事人双方争议的法律关系”被称为（）A诉讼理由 B诉讼标的C诉讼标的物 D诉讼要求19、失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（ ）A2% B5%C8% D10%20、下列陈述中，不属于社会合作协议的特点的是（）A主体单一

7、 B内容广泛C依靠协议各方的信誉与合作来保证履行 D一样不需要由国家强制力来保证实施21、我国公民的劳动权不包括（）A公民就业权 B言论自由权C劳动者结社权 D职工参与权22、因工外出期间，由于工作缘故受到损害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）A意外事件 B非工伤C工伤 D视同工伤23、医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特点，属于（）A民事契约 B社会契约C行政契约 D经济契约24、 “社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工差不多养老保险模式结合了（）A国家保证与自我保证责任 B国家保证与集体保证C国家保证与社会互助 D社会互助与自我保证责任25、按照我国劳动法规定，用人单位延长劳动者

8、工作时刻每月不得超过（）A12小时 B24小时C36小时 D48小时26、下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）A口头与书面的劳动合同B固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C全日制和部分时刻劳动合同 D公共部门与私营部门劳动合同27、下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）A人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B诉讼期间不停止行政决定的执行C不实行调解原则D自愿原则28、就期限而言，支付失业保险待遇是（）A有期限的 B由国家按照具体情形确定C无期限的 D由单位按照具体情形确定29、按照我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书

9、之日起（）A5日内 B7日内C10日内 D15日内30、经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）A产生 B变更C消灭 D不发生任何变化四、多项选择题（共13题）1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以( )。A警告 B. 罚款 C. 责令改正 D. 停产整顿 E. 拘留2、劳动者在( )情形下，依法享受社会保险待遇。A. 生育 B. 负伤 C. 升学 D. 失业 E. 退休 F. 工伤3、劳动合同终止的的条件是( )。A. 当事人约定的终止条件显现 B.经当事人协商达成一致C. 劳动合同期限届满 D. 劳动合同订立时所依据的

10、客观情形发生变化，致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在( )。A. 用人单位上级主管部门 B. 企业劳动争议委员会C. 劳动争议仲裁委员会 D. 人民法院5、社会保险具有的特点是( )。A. 自愿性B. 社会性C. 强制性D. 互济性 E.营利性 F. 福利性6、我国已实行的专门工时制度要紧有( )。 定时工时制 缩短工时制 综合运算工时制 延长工时制 计件工时制 不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为( )。A. 计时工资 B. 实际工资 C. 名义工资 D. 计件工资E. 货币工资F. 津贴工资G. 奖励工资 H. 实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为( )。A.

11、 计时工资 B. 实际工资 C. 名义工资 D. 计件工资E. 货币工资 F. 津贴工资 G. 奖励工资 H. 实物工资9、集体协议与劳动合同的不同之处有( )。A主体不同 B效力不同C产生时刻不同 D价值不同E内容不同10、失业保险待遇包括（ ）。A失业救济 B职业培训C医疗保险 D再就业服务E职业介绍11、我国劳动保证监察中的合法原则具体要求（ ）。A监察执法主体及权限必须合法 B监察执法客体必须合法C实施监察必须正确适用有关规定 D监察执法程序必须合法E监察执法主体对其违法监察行为承担责任12、劳动法产生时期的要紧特点有（ ）。A劳动法爱护的主体第一是童工，然后逐步向女工和全体工人延伸B

12、劳动法的内容从限制童工的劳动时刻开始C全部劳动立法均缺少监督制度D劳动合同由民法范畴转入劳动立法范畴 E进展缓慢，并有所反复13、职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（ ）。A申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C职工对所在单位延期支付工伤待遇的D签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的五、简答题（共18题）1、什么是劳动合同？有何特点？2、什么是无效合同？如何确认？3、用人单位提早解除劳动合

13、同的条件和程序是什么？4、简述缩短工作日、不定时工作日、综合运算工作日的适用范畴。5、什么是延长工作时刻？我国劳动法对延长工作时刻有哪些限制性规定？6、哪些情形属于专门情形下支付工资？7、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？8、劳动争议调解、仲裁、诉讼程序有哪些要紧区不？9、简述女职工专门爱护的要紧内容。10、简述未成年工专门爱护的差不多内容。11、解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？12、简述社会保证法的特点。13、简述社会保证法与劳动法的关系。14、什么是都市居民最低生活保证制度？15、社会优抚制度包括哪些内容？16、违反劳动法的责任有哪些种类？17、我国劳动法的调整

14、对象是什么？18、订立劳动合同的原则和程序是什么？六、案例分析（共5题）1、李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉要求，驳回了企业的反诉要求。咨询：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？2、某企业通过公布招工，招用了一批职工，并分不签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业预备

15、迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提早一个月通知并给予经济补偿的情形下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求连续合同。咨询：（1）职工当事人应当如何参加仲裁活动？什么缘故？（2）仲裁委员会应适用什么程序进行处理？（3）该企业的处理是否正确？什么缘故？（4）本案应如何处理？3、王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某

16、全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？什么缘故？4、以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，讲明该合同的错误。劳动合 同甲方：企业乙方：女23岁一、甲乙双方通过协商，暂定一年试用期。试用期满，通过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制。二、乙方到甲方工作，实行内部承包，需交500元承包抵押金， 劳动合同终止时予以退还。三、职工工资采纳计件制形式，每月结算一次，平常支付工资的80，余额在年终结清。四、甲方保证乙方每月25天工作，在25天内因甲

17、方缘故使乙方停工的，甲方每天补助人民币5元。五、在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方按照其在本单位工作时刻的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方能够解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费。六、甲方应按照国家规定，向乙方提供必要的劳动爱护用品；乙方应遵守有关的规章制度，安全生产。如果乙方因违反操作规程而负伤，甲方将按非因工负伤的有关规定，给予补偿和处理。七、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的治理和指挥，违反劳动纪律的，按企业职工奖惩条例和本企业的规章制度处理。在

18、试用期内，乙方不得结婚，违者将不得享受有关的婚假和生育假期。违反本条规定的，甲方有权解除劳动合同，年终工资将不予结算，乙方的承包抵押金将不予退还。 八、乙方提早离职，应交纳在岗期间的培训费，按工资的10运算。九、除第五条、第七条的规定，任何一方，不管以哪一种理由要求解除劳动合同，都必须提早15日向对方提出，并取得对方的同意。十、本合同自签字之日起生效，双方都必须严格执行。乙方：（签字）签字日期：2008年3月9日5、某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情形如下：（1） 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合运算工时制。（2）该企业实行轮休制度， 该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时刻是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。咨询：（1）企业的处理是否正确？什么缘故？（2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？什么缘故？