5人力资源三级真题及答案理论和技能.docx

1、5人力资源三级真题及答案理论和技能2012.5人力资源三级真题及答案单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，没小题只有一个正确答案） 1.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。 A、劳动经济学B、劳动力C劳动资源D、劳动能力2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料。 A、消费 B、物质 C、需求 D、资源3、资源的有限性称为（ ）的稀缺性。 A、消费 B、物质 C、需求 D、资源4、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果， 力等于（ ） A、劳动结果 B、支付能力 C、支付手段 D、劳动能力5

2、、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。 A、劳动能力 B、 劳动手段 C、 劳动量 D、劳动资料6、利润定义为企业生产经营的总收入减去（ ）的差额部分。 A、生产费用 B、总费用 C、原材料费用 D、人工费用7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。 A、规范 B、实证 C、体系 D、认识客观现象8、实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。 A、应该是什么 B、是怎样的 C、是什么 D、实在的9、劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象。 A、市场经济 B、市场主体 C、劳动力假说 D、劳动力市场10、规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经

3、济现象（ ）的问题。 A、应该是什么 B、是怎样 C、是什么 D、实际11、总人口劳参率等于劳动力除以（ ）再乘以百分之百。 A、总人口 B、总劳动力 C、可能劳动力 D、有能力劳动者12、（ ），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 A、劳动力供给 B、劳动力总量 C、劳动力需求 D、劳动力市场13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ ）。 A、供给无弹性 B、劳动力供给弹性 C、供给缺乏弹性 D、供给富有弹性14、（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量 A、劳动力参

4、与率 B、劳动力周期 C、劳动力需求 D、劳动力供给15、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。 A、人口密度 B、社会劳动强度 C、人口参与社会劳动 D 参加工作人口比例16劳动力供给弹性是（ ）变得对工资率变动的反应程度。 A劳动力供给 B 劳动力需求 C 劳动力供给量 D 劳动力需求量17、劳动力供给富有弹性表示为（ ） A、Es0 C、Es 118、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ） A、Es 1 B、Es 2 D、Es019、劳动力供给缺乏弹性表示为（ ）。 A、Es2 C、Es 1 20、对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断

5、正确的是（ ）A、Es 1 B、Es 0 D、Es0 B、1 D、Ed 2 B、Ed1 D、Ed2B、Ed1D、EdMP D、APMP33、增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（ ）.A、边际产品价值 B、边际产品 C、边际产品收益 D、边际产品出售34、广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的（ ）。 A、劳动关系 B、雇佣关系 C、经济关系 D、劳动交换关系35、（ ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 A、劳动要素 B、狭义 C、劳动关系 D、劳动

6、机制36、劳动力市场的主题有相互对立的（ ） A、客体 B、雇佣 C、两级 D、边际37、劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。 A、本质属性 B、本质特性 C、本质特征 D、本质要求38、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。 A、R韦恩蒙迪 B、A马歇尔 C、雷蒙德D、希克斯39、一般均衡分析方法的代表人物是（ ）。 A、亚当斯密 B、希克斯 C、A马歇尔 D、L瓦尔拉40、均衡价格论事由（ ）提出的。 A、亚当斯密 B、L瓦尔拉 C、A马歇尔 D、希克斯 1 C、Ed1 D、Ed=057、经济周期研究者们提出（ ） A、两

7、种劳动参与假说 B、一级劳动力参与假说C、二级劳动力参与假说 D、三级劳动力参与假说58、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（ ） A、劳动资源的稀缺性 B、消费资源的稀缺性C、消费劳动资源的稀缺性 C、资源的稀缺性59、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设 A、市场经济 B、经济行为 C、经济决策 D、经济分析60、劳动力市场的基本功能是( )A、调节资源的配置 B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题61、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法 A、观察研

8、究方法 B、实证研究方法 C、对比研究方法 D、规范研究方法62、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（ ） A、劳动工资率 B、劳动市场的供求矛盾C、劳动资源的配置 D、劳动力调配63、从（ ）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资 A、生产要素 B、服务要素C、使用成本要素 D、收入64、（ ），只是揭示经济实现内置的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律 A、证实研究方法试图超越或排斥价值判断B、实证研究方法C、实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系D、实证研究方法的目的在于认识客观事实65、劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（ ） A、劳动

9、力需求量 B、劳动力需求增长量C、劳动力供给的工资弹性 D、劳动力供给增长量66、均衡价格论，是说明通过商品供给需求的运动决定（ ）形成的理论 A、商品的均衡 B、商品的产量 C、商品的构成 D、商品价格67、均衡价格论是新古典学派创始人（ ）在其所著作经济学原理中提出的 A、A马歇尔 B、亨利明茨伯格 C、斯迪克兰 D、汤姆森 68、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量 A、总需求 B、总需求价格 C、总供给 D、总供给价格 69、从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的

10、是（ ） A、总需求=总供给+总消费需求 B、总需求=服务需求+投资需求 C、总需求=消费品需求+投资品需求 D、总需求=对产品需求+投资品需求 70、（ ）是造成非正常失业的主要原因 A、劳动生产率提高 B、气候的变化 C、市场经济的动态性 D、总需求不足 71、关于平均失业持续期表述错误的是（ ） A、无论时间长短都属于非常失业 B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 D、平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者 72、（ ）是指政府已控制货币供应量为手段，通调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管

11、理对策 A、财政政策 B、货币政策 C、收入政策 D、宏观经济政策 73、最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到（ ）保护 A。、宪法 B、劳动法 C、法律 D、国务院条例 74、收入政策在社会经济中具有的作用不包括（ ） A、有利于宏观经济的稳定 B、有利于资源的合理配置 C、有利于宏观经济调控的手段 D、有利于缩小不合理的收入差距 75、夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（ ） A、收入政策 B、货币政策 C、财政政策 D、货币锁紧政策 76、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

12、 A、财政政策B、收入政策 C、金融政策 D、货币政策参考答案 1、A 2、B 3、D 4、B 5 、C 6、B 7、B 8、C 9、D 10、A 11、A 12、A 13、B 14、C 15、C 16、C 17、D 18、B 19、C 20、A21、A 22、D 23、C 24、25、D 26、C 27、D 28、B 29、B 30、B31、A 32、B 33、B 34、C 35、B 36、C 37、A 38、B 39、D 40、C 41、B 42、A 43、B 44、C 45、C 46、C 47、C 48、A 49、A 50、B51、B 52、D 53、C 54、B 55、D 56、A 5

13、7、A 58、D 59、D 60、B61、B 62、C 63、D 64、A 65、C 66、D 67、A 68、C 69、C 70、D71、A 72、B 73、C 74、C 75、B 76、D二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分86、老年人口劳参率下降的主要原因是()的完善和推广。(A)收入保障制度 (B)绩效考核制度 (C)薪酬管理制度 (D)社会保险制度 (E)企业养老保险计划87、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。(A)劳动力供给量 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)工会权利义务124 、用人单位内部劳动规章的其他制度包括（）(A)工资制度 (B)福利制度 (C)考核制度 (D)工作说明书 (E)培训制度125.一下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（）(A)代扣代缴的个人所得税 (B)因劳动者请事假等原因相应减发工资(C)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (D)劳动者加班加点工资 (E)代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用