公务员考试常识行政管理记忆点整理doc.docx

1、公务员考试常识行政管理记忆点整理doc公务员考试常识行政管理记忆点整理 公务员考试公共基础知识之行政管理知识点记忆大全 1政府职能的含义 1含义 亦称行政职能，是国家行政机关，依法对国家和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。 2包括几层意思 a实施主体政府机构 b主要内容管理国家和社会公共事务 c实施手段依法行政 d是完整统一的体系 2政府职能的发展变化 1自然经济状态下的政府职能御外和安内。 2近代资本主义国家的政府职能御外、安内和建设公共设施 3现代资本主义国家的政府职能 a提供公共产品和服务 b稳定宏观经济 c调节社会分配 d维护市场秩序 4传统社会主义国家计划体制下的政府

2、职能 正在转变（传统上，社会主义国家是以生产资料公有制为主，实行计划经济体制。 这一经济体制的特征，决定了社会主义国家政府职能的性质和方向。 在计划经济体制下，政府实行高度集权、计划管理的方式，政府包揽一切经济事务和社会事务，企业只是作为政府的附属物而存在。 政府对企业实行统一计划、统负盈亏、统购统销、统收统支，一切经济活动以政府的计划为中心。 这种方式在社会主义国家建国初期，对加快经济建设、奠定国民经济基础，曾起到过一定的积极作用。 但是，坚持计划经济为主，就意味着排斥市场经济，排斥非公有制形式。 社会主义制度作为资本主义制度的对立物，曾一度把市场经济和非公有制当作资本主义制度的属性，因而试

3、图通过建立一套完整的计划体制来取代市场体制。 但几十年的社会主义发展实践证明，这一良好的愿望并没有取得成功。 因此，目前大多数社会主义国家已认识到市场对发展经济的重要作用，开始由原来的计划经济体制向市场经济体制转变；同时，开始积极探索公有制实现形式的多样化，发展多种所有制经济。 与经济体制改革相适应，政府职能也在发生根本性的变化。 ） 3政府职能的重要地位 a体现了公共行政的本质要求 b是政府机构设置的根本依据 c转变是行政管理体制和机构改革的关键 d政府职能的实施情况是衡量行政效率的重要标准 4政府的基本职能 1定义 依据政府管理的事务性质横向划分的政府职能称为政府的基本职能。 2内容 a政

4、治职能包括军事保卫、外交、治安、民主政治建设 b经济职能宏观调控、提供公共产品和服务、市场监督 c文化职能教育、科技、文化、卫生、体育、新闻出版、广播影视 c社会职能其他的社会公共性的职能 5政府的层级职能 1含义 是按政府所辖行政区域划分的职能。 2政府层级职能包括 a中央政府专有职能 b地方政府专有职能 c中央和地方政府共享的职能（如社会治安、公共福利、城市发展、环境保护、国土管理、民族事务、司法监察） 注 目前，我国政府层级职能并没有在宪法或法律上明确规定。 6政府的管理运行职能 1含义 是按照管理运行程序划分的职能。 符合管理学中的“封闭性原则” 2可分为 计划职能 组织职能 领导职能

5、 控制职能 7影响与制约政府职能转变的因素 1社会环境的变迁是转变的外因 2公共行政的科学化是转变的内在动力 3技术手段的创新是转变的根本保障 4传统行政文化的影响是转变的制约因素 8政府职能转变的内容 主要有三个方面 1政府职能的外部转移 政府与非政府组织之间 2政府职能的系统转移 或叫内部转移，是政府内部重划分职能 3行政管理方式的转变 包括工作方式、工作作风、运行程序等 9政府职能转变的关键 关键是政企分开 10政府机构的含义 广义 是指国家的立法、司法、行政机关等所有国家机构的总称。 狭义 国家行政机关 11政府机构与非政府机构的关系 注意区分政府机构与其它机构之间的联系和区别 1国家

6、机构国家机构包含政府机构。 2政党组织 3群众组织 如工会、共青团、妇联、文联、村委会、居委会 4事业单位因为不以行政管理为主要职责，因而不属于政府机构如地震局、气象局 12机构编制管理 1领导体制 统一领导、分级管理 2管理机关 党中央、国务院设立中央机构编制委员会。 地方各级党委和政府设机构编制委员会。 3主要任务 a职能管理“三定”- 定职能、定机构、定人员编制 b机构管理 c人员编制管理 即人员总额、人员结构、领导职数、职位配置 注政府机构的名称一般包括 域名表明地理位置或管理范围、矢名表明管理内容、格名表明规格级别。 13职能优先原则 主要有四层意思 1职能是机构存在的前提 因职能而

7、设机构 2科学界定政府总体职能 3科学配置和划分政府总体职能 4以政府职能是否顺利实现来检验政府机构设置的合理性 14完整统一原则 主要有三层意思 1政府职能是完整统一的 2行政权力是完整统一的 3政府机构设置是完整统一的 15管理幅度与层次相适应的原则 在实际运用中，要遵循以下几条规律 1在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和层次成反比。 2管理幅度与事务的难易程度成反比 3管理幅度同管理者的能力及管理手段的先进程度成正比 4管理幅度与下属人员的能力成正比 5管理层次与组织效率成反比 注管理幅度指管理的数额 16权责一致原则 有三层意思 1设计合理的职位体系 2权责相称的制约机制 3奖惩分

8、明的激励机制 注一般来讲，上级对下级的权力应负连带责任。 17精简与效能的原则 包括三层意思 1机构设置要精简 2人员编制要精干 3办事程序要简化 18依法设置的原则 包括二层意思 1政府机构设置程序要依照有关法律法规进行。 2有关政府机构的各项规范要由法律法规来确定。 19政府机构改革的动因 原因如下 a经济体制改革的需要 b政治体制改革的需要 c精简机构和人员的需要 d减轻财政负担的需要 e提高行政效率的需要 20政府机构改革的渐进式过渡与阶段性突破 我国政府机构改革采取渐进式。 11982年改革 a提出干部的四化， “革命化、知识化、专业化、年轻化”。 b实行首长负责制，并将这一原则写入

9、宪法。 21988年改革 a提出转变政府职能的概念。 b提出政企分开、党政分开的原则。 31993年改革 a把适应社会主义市场经济体制作为机构改革的目标。 b强调了转变职能的根本途径是政企分开。 c提出行政管理体制改革的概念。 41998年改革 仍是过渡性方案 21中央人民政府的架构 1国务院是最高国家行政机关。 2国务院的组织体制 1国务院组成人员 总理、副总理、国务委员、部长、委员会主任、审计长、秘书长 2任期5年，总理、副总理、国务院委员连续任职不得超过两届 3领导体制 总理负责制 4会议制度国务院实行全体会议、常务会议、总理办公会议制度。 注常务会议由总理、副总理、国务委员、秘书长组成

10、。 3国务院行政机构 包括 国务院办公厅、 国务院组成部门、国务院直属机构、国务院办事机构、 国务院组成部门管理机构、国家行政机构、 国务院议事协调机构 注 1国务院组成部门包括各部、各委员会、中国人民银行、审计署 2国务院直属机构具有独立行政管理职能，但行政首长不属于国务院组成人员，但可列席国务院全体会议。 3国务院办事机构不具有独立的行政管理职能。 22地方各级人民政府的架构 1地方各级人民政府组成 a省、地级市设秘书长。 秘书长是领导职务。 b乡镇原则上不设工作部门。 2任期 省、市、县区五年 乡镇三年 正副行政首长均由人大选举产生。 3地方各级人民政府实行首长负责制。 即省长、市长、镇

11、长负责制。 4地方政府工作部门与上级垂直管理部门、派出机构的关系 a地方政府工作部门的设立增加减少合并，要由本级政府报请上级政府批准，并报本级人大常委会备案。 b实行中央业务主管部门垂直管理的机构有 中国人民银行、海关、国家税务 c实行省级政府垂直的有地方税务、工商管理、质量技术监督管理 5派出机构 其不属于一级行政机关，但它有权以自己的名义实施管理，并在管理效力上与派出它的政府或政府部门相同。 23我国公务员制度建立的过程 1我国公务员的定义 是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员包括国家行政机关中从事党团工作的专职人员 2制度 1993年颁布的国家公务员暂行条例以后制定的近40个单

12、项法规 3我国公务员制度建立的过程 第一阶段1984-93年国家公务员制度的创立。 第二阶段1993-96年 在全国推行公务员制度 注 11982-86年，草拟国家工作人员法后改名为国家行政机关工作人员条例 21986-88年，将上述条例更名，并在党的十三大和七届全国人大上，分别将建立公务员制度作为政治体制及干部从事制度改革的重点，还形成了建立国家公务员制度的三大要件 组建从事部、筹建国家行政学院、制定公务员法规 24我国公务员制度的特色 特色有点 1坚持党的基本路线，国家公务员不搞“政治中立“ 2坚持为人民服务的宗旨，国家公务员不是独立的利益集团。 3坚持党管干部的原则，国家公务员不搞“两官

13、分途“ 4坚持德才兼备的用人标准 25我国公务员制度的实施范围与公务员的义务权利 1实施公务员制度的对象 行政机关中除工勤人员以外的工作人员行使国家行政职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员从事党群工作的人员 2实施公务员制度的机关 国务院办公厅各部委直属机构办事机构国家局派出机构行使政府行政职能的事业单位议事协调机构各级人民政府及其部门 注凡实行国家公务员制度的单位，不实行企业、事业单位的职称、工资、奖金等人事管理制度。 3参照实行国家公务员制度的范围 党的机关、一些群众组织 4不属于实施范围的单位不具有行政职能的事业单位如新华通讯社、学会、协会、其他培训机构 5国家公务员义务共八项 遵守

14、宪法、法律和法规；依照国家法律、法规、政策执行公务；密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；保守国家秘密和工作秘密；公正廉洁，克已奉公；宪法和法律规定的其他义务。 6国家公务员权利共八项 非因法定事由和非经法定程序不得被免职、降职、辞退或者行政处分；获得履行职责所应有的权力；获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；参加政治理论和业务知识的培训；对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；提出申诉和控告；依照规定辞职；宪法和法律规定的其他权利。 26国家公务员录用制度 1录用的前提条件 a职位出现空缺 b根据空缺

15、职位确定资格条件 2录用的职务范围 办事员、科员、副主任科员、主任科员 全是非领导职务 注从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属录用的范围。 3录用的原则 公开、平等、竞争、择优、德才兼备、因事择人 4录用国家公务员的程序七个步骤 发布公告 报名和资格审查 考试 录用体检 提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批 、试用、培训 27国家公务员考核制度 1原则 客观公正的原则 民主公开的原则 注重实绩的原则 依法考核的原则 2内容 德、勤、能、绩 3标准 划分为优秀、称职、不称职 4方法 平时考核年度考核 5程序 准备、进行考核、反馈与运用考核的结果

16、6考核结果的使用 a连续三年被确定为优秀或连续五年称职以上的，在本职务级别内晋升一级。 b连续二年优秀或连续三年称职以上的，具有晋升职务的资格。 7有关规定 a受党内警告处分的当年不得被评优秀 b受党内严重警告处分的不称职或不确定等次 c受留党察看处分的 当年不称职 d受开除党籍处分的 当年不称职 第 二、第三年只写评语不确定等次 28国家公务员奖励制度 1原则 a精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神为主的原则 b公平合理，奖不虚施的原则 c奖励及时、注重时效的原则 2种类 嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号 3程序 评定、审批、实施 4权限 嘉奖、记三等功 县级以上政府批准 二等功 地

17、级以上政府批准 一等功 省、直辖市以上 荣誉称号 国务院 29国家公务员纪律与行政处分制度 1种类 警告 记过 记大过 降级 撤职 开除 说明 1没有“降职“是因为，“降职“是由于不称职，而不是由于受处分 2受处分期间，不得晋升职务、级别；若受的是警告，年度考核定为“称职“还可以按时晋升工资档次。 2解除公务员行政处分的期限 警告自决定之日起满 半年 记过、记大过、降级 满一年 撤职 满二年 注提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。 30国家公务员培训交流回避制度 1培训的类型 a新录用人员的培训 b晋升领导职务的任职培训 c专门业务培训 d更新知识培训 注每人每年参加培训的时间不得少

18、于7天。 2交流制度 四种形式 调任、转任、轮换、挂职锻炼 3回避的类型 任职回避 公务回避 地区回避 注一般由职务较低的一方回避。 31国家公务员工资保险福利制度 1工资构成 职务工资级别基础工资工龄工资地区津贴岗位津贴 注前四项为工资的基本形式。 后二项目为补充形式。 2保险制度 生育、养老、疾病、伤残、死亡保险 32国家公务员辞职辞退退休制度 1辞职条件 a本人愿意并提出申请 b满最低服务年限三至五年 c正在接受审查的不得辞职 说明 1辞职后，不得重新录用 2二年内到与原机关有隶属关系的企业或事业单位任职，须经原任免机关批准 2辞退条件 a连续二年不称职 b不胜任现职又不接受其他安排的 c旷工连续超过15年，或一年内累计超过30年 d其他 3退休条件 a男年满60岁 b女年满55岁 c丧失工作能力的 4提前退休条件 a男55女50工作年限满20 b或工作年限满30 33国家公务员申诉控告制度 注 申诉、控告只能向国家行政机关提出。 因为它们不属于行政诉讼的范围，属于内部行政行为