企业用工法律文书汇总.docx

1、企业用工法律文书汇总企业用工法律文书汇总 企业名称： 员工： 文书编号： 说明：1、 双方在签订法律文书前，应认真阅读。所有法律文书一经签订，即具有法律效力，双方应严格执行。2、 法律文书主要有员工入职申请表、新员工入职守则、员工入职声明、劳动合同、保密竞业限制协议等。3、 员工确认，文书中本人的联系地址和联系电话为其履行合同及解决相关纠纷期间唯一有效的通讯方式，企业以恰当方式通过此联系地址或联系电话包括电子邮箱、微信、短信及“QQ”联络员工即视为已将相关意思表示送达。员 工 入 职 申 请 表：性别：民族：籍贯：省 市/县照片出生日期：婚姻状况: 未婚已婚体检情况：身高：cm 体重：kg视力

2、： 良好 近视：户籍地址：暂住地址：紧急联络人及：文化程度：专业职称：语言 国语 粤语 外语 专长：外语水平优秀 良好 一般计算机水平良好 一般所获职业书时间证书名称发证机关 教 育 情 况（最高取得学历）起止时间学校名称毕业/学位家庭情况家庭成员关系从事职业联系方式工 作 简 历（从最近的工作始列）起止时间公司名称职位离职原因入 职 及 审 核 情 况（以下由公司填写）入职日期：入职部门：岗位：工作地点：合同期限：试用期：正常工时工资：工资发放时间：工作时间：部门意见：经理签名：备注： 本人已填写完整以上表格并保证所填写容均属实际情况，同时本人知阅公司所填写容并同意公司决定。如有虚假，愿意接

3、受惩罚并承担一切责任。上述表格视为已签订劳动合同。 签名： 复印件粘贴 员工入职声明书一、本人向公司出示的、述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实述给公司造成的损害，由本人承担。本人个人信息（包括但不限于住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人）发生变更时，应于十五天书面通知公司，公司将核对、更新相关资料。二、于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系、事实劳动关系

4、或劳务关系或者竞业限制，并且已经办理完毕离职手续，所涉及的经济补偿、经济赔偿亦已由以前离职的工作单位补偿、赔偿完毕。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前用人单位的任何竞业限制义务，公司不会因聘用本人而引发任何诉讼，否则因此而引发的任何法律责任由本人承担。 三、任何因本人违反对第三方的保守商业秘密或知识产权的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 四、在此之前，公司已向本人出示了公司现有各项规章制度，公司制订的各项容已向全体员工公示，并且本人清楚公司将根据管理需要更新部分条款，本人表示将对其予以严格遵守。如有违反，自愿接受公司的奖惩制度进行处罚。五、本人特别声明同意根据公司的发展需要结合自己的能

5、力、表现及业绩，公司酌情调整本人工作岗位和调薪，如该员工在三十日未提出书面异议的视为同意。六、我本人已经阅读了公司各项规章制度中介绍的有关公司的一些重要事项及规定，并了解其中的有关政策及各种条款，我本人愿意加入贵公司工作，并保证遵守各项规章制度中的所有规定！ 声明人（员工）签名： 签名日期： 劳动合同书甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人） 通讯地址： 经济类型： 联系： 乙方（劳动者）： ： 户籍地址： 通讯地址： 联系： 电子： QQ： (乙方确认，本合同书中乙方的联系地址和联系为其履行本合同及解决相关纠纷期间唯一有效的通讯方式，甲方以恰当方式通过此联系地址或联系包括电子及“QQ”联

6、络乙方即视为已将相关意思表示送达乙方)根据中华人民国劳动法、中华人民国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

7、得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作容和工作地点（一）乙方的工作部门为 ，职务（工种或岗位）为 。（二）乙方的工作任务或职责是 （如有需要详如附件）。（三）乙方的工作地点为 。（四）甲方在合同期因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，乙方如有异议应于调岗决定作出之日起30日以书面的形式向甲方提出异议，否则视为同意调动，由此产生的争议由乙方承担。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：在合同期，甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合

8、同约定以外的地点、单位工作的或乙方岗位因故取消或乙方在该岗位考核不合格的情况下或甲方根据乙方的能力、表现等调整乙方的工作容或岗位的，并同意甲方按新岗位支付乙方劳动报酬。1.标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。如遇到加班情况，双方按照本合同十二条第(五)款第点约定执行。2.不定时工作制，根据有关规定及乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，根据有关规定及乙方所在岗位实行以 为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。（三）甲方按规定给予

9、乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的正常工作时间标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：乙方正常工作时间工资为 元/月，如有超额，则视为加班费和其它补贴。乙方试用期工资 元/月；2、计件工资： 按照甲方公布的劳动定额及计件单价核算， 但乙方正常工时间工资标准最高为 元/月，如有超额，则视为加班费和其它补贴；3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。 （四）甲

10、方每月 日发放 （当月/上月）工资；如遇法定休假或休息日，则顺延到最近的工作日发放；乙方在每月收到工资待遇后应立即核对是否有误，如有异议请在收到本月工资的7日以书面形式向公司提出异议，否则视为您确认并同意本月及本月之前的考勤汇总数据以及对应的工资、加班费、社保等薪资福利的支付，您与公司就工资、加班费、社保等薪资福利事项不存在任何争议。（五）甲方依法安排乙方延长时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休除外。（六）甲方每月支付于乙方的金额，除按约定应发的工资以外的其余部分为预先发放的经济补偿金，其数额以实发为准，在劳动合同终止或解

11、除时发生应付经济补偿金的情形，甲方可以主以预发的经济补偿金抵扣应付的经济补偿金。甲方在年终发放给乙方的福利待遇，可以视为上一年度的经济补偿金，其数额以实发为准，在企业效益不好发生应付经济补偿金的情形，甲方可以主以预发的经济补偿金抵扣应付的经济补偿金。五、社会保险（一）合同期，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。（二）如乙方因特殊情况，不同意购买社保，并且向甲方提交不同意购买社保申请书，公司为落实社保的政策，在本

12、人不情愿购买社保的情形之下，按当地社保工资比例支付给本人，乙方同意并承认甲方已将各项社会保险费用中单位缴费部分款项计入本人工资，并随工资一起发放给本人。（三）由于本人工资存在绩效浮动等不确定因素存在，本人同意按照当地工资标准的60%购买社会保险费用。本人保证以后不以诉讼或非诉讼方式就缴纳社会保险费的问题向公司提出任何权利主，并放弃申请公司补缴社保差额部分的请求。本人也同意工伤事故赔偿标准，以社保缴费工资基数为准，放弃差额部分追偿。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙

13、方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，其他劳动保护条件按照有关规定执行。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。（四）如乙方在工作中因个人意愿或贪图便利拒绝使用甲方发给的劳保用品，由此造成的危害后果由乙方承担。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲乙双方解除劳动合同，按劳动合同法第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条

14、、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期的，提前三日通知甲方。如乙方不按合同约定，在提出书面离职申请后，未能继续工作满一个月才办理离职手续的，取消当月绩效考核奖和福利待遇，只发放本人当月的正常工作时间工资。属下列情况之一的，甲方可以单方面解除与乙方的劳动合同关系，并不支付经济补偿金：1、员工请假（事假、病假及其它）到期未回公司办理任何续假手续的或者未回来上班的，并超过三日以上，则视为自动离职处理。2、乙方在试用期不符合录用条件的。不符合录用条件是指以下情形：经甲方管理人员考核或乙方确认或甲方两个（含两个）以上员工证明乙方工作能力、习惯、行为人品、技能等不符合甲方该岗位的要求；3、公司员工不配合工作的或者违反公司相关规章制度，不遵守各项协议，我公司对此行为，第一次采取警告处分，第二次给予书面通报；第三次，给予解除劳动关系；4、违反中华人民国治安管理处罚法情形之一的；5、员工在工作过程中有拿取回扣或者收受商业贿赂，给公司带来