精选大学生就业指导测试版复习题库168题含标准答案.docx

1、精选大学生就业指导测试版复习题库168题含标准答案2020年大学生就业指导168题含答案一、多选题1如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策2求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）3在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门4专业与职业的关系有哪些？（ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关5关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A、一页为佳B、如果两页第二页要

2、超过23C、多多益善D、两页以上67餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐8下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程9关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责10一份完整的求职材料一般由哪

3、几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件11认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度12在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量13下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话14造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性15以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE

4、16为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC17下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD18关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD19观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD20以下哪些措施有利于规避就业风险？

5、（）。（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD21压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试22复试或试用中有哪些注意事项？（ABCD）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做23广义的就业信息的内容包括（AB）。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况24就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会25企业招聘简章一般包括（ABCD）。A、工作职责B、任职要求C、公司简

6、介D、业务介绍26如何避免就业信息陷阱？（ABCDE）A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。27求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（ABCD）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则28问候的方式包括（ABC）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式握手学问大29回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠30关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。A、礼多人不怪；B

7、、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪31大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康32面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类如何回答面试中的常见问题（上）33就业协议与劳动合同：（ABD）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期VS见习期34为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自

8、己与他人D、跟上潮流35观念与信念的关系是什么？（ABCD）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为36认识企业主要从哪些方面入手？（ABCD）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度37以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化38办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手39下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、

9、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序40下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话41以下哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名42以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化43面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD44关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答

10、案：BC45压力面试主要考察的是面试者的（）。（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC46如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要35年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD4748面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案：ABCD49办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE50在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC51办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握

11、手52下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度53面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类54就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别55关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；56用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗

12、?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?57“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏58“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案：ABCD二、判断题59在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（V）60狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（V）61面试中不宜低头，应平视面试官。（V）模拟二 应聘培训师助理62对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（X）毕

13、业生就业协议书的签订63在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（V）64行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）65面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）66建筑行业的招聘季在45月份。（V）餐饮中的礼仪67在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）68面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（V）求职的远期准备69用数字和结果来对实习经历进行描述是非常有效的方式。（V）70简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（V）什么是礼仪71西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（V）外出参观

14、与记录72外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（V）面试礼仪实例分析73面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）正确答案：74在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）正确答案：75面试中不宜低头，应平视面试官。（）76熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（V）77我国高等教育已经步入大众化时期。（V）78特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（V）79没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（V）80学历等于职业能力。（X）2.181毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做

15、到有的放矢。（V）82企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（X）83在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（V）内容概要84企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（V）85在面试中，手机应当保持静音。（V）面试结束时的礼仪86校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V）87大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（X）88HR会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他的能力与素质。（V）89简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（X）90简历中，通讯地址建议写得越详细越好。（X）91求职意向的书写应注意语言简

16、练和概括性强。（V）92面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（X）称呼与问候93当对方是女士时，应当主动与之握手。（X）身体语言的运用94对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）95对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）正确答案：96行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）正确答案：97面试中不宜低头，应平视面试官。（）正确答案：98熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（）正确答案：三、单选题99下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态100在面试竞争比心

17、态的视频中，班长面试通过的主要原因是（B）。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当模拟一 应聘高校辅导员101下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（A）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要面试问题分类102以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？103关于

18、档案投递正确的说法是什么？（C）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议VS劳动合同104关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（A）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础紧张&挫折感&自卑&自负105下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（D）A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态106下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D）A、利益关系不

19、一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样107湖北省境内有多少所高校？（A）A、122B、123C、124D、125108下列不属于缓解工作压力的是？（A）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动109结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多110下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（A）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信

20、。面试竞争比心态111关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础112在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C）。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置113以下不能体现英语水平的等级考试是（D）。A、CET-6B、BEC考试C、TOEIC考试D、CPA考试114“STAR”法则中的“T”指的是（A）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案115能力的分类可以分为（D）。A、知识技能B、自我管理

21、技能C、可迁移技能D、以上均是116以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是117人力资源的英文缩写为（B）。A、HMB、HRC、HDD、RH什么是面试118下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（A）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题电话面试119小组讨论过程，记录员的角色应当注意（A）。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策行为面试120下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家

22、人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A121在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案：C122下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试正确答案：D123以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，你准备怎样开展工作？D你为什么

23、来到本公司应聘？正确答案：D124下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要125下面属于了解就业信息的途径的是（D）。A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都是126社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力127马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需

24、要D、尊重的需要128“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠129（D）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观130关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C）A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力131应届毕业生求职的第一步是（C）。A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧132以下不属于就业信息收集原则的是（B）。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则133职业生涯发展的“四度”不包括（C）。A、高度：能力B、宽度：兴趣、

25、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业134大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘135下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（A）A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。机遇偏爱有准备的人136下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E）A、事先了解

26、用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；137参加大型招聘会的技巧是（D）。A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记138网上求职的注意事项是（D）。A、注意站点的合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都是139以下不属于就业信息网的是（C）。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏140我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（D）A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作D、以上都是141简历中的教育背

27、景信息栏中，必有的信息是（D）。A、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都是142以下女装中，适合面试穿着的是（B）。A、超短裙B、职业套装C、深V连衣裙D、紧身包裙敲门与进门143就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多144面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（ABC）A、电话B、短信C、邮件D、以上都可以145结构化面试的最大特点是（C）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多评价中心146以下不属于简历的构成要素的是（C）。A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向

28、147就业信息陷阱的类型包括（D）。A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、以上都包括148就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR149下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（D）A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门150关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D）。A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对151152下面属于了解就业信息的途径的是（）。（A、互联网B校园招聘会C人才中介D以上都是正确答案：D