实习操作流程.docx

1、实习操作流程实习操作流程：1.建立合作关系开训前4-6个月1.1前期洽谈1.1.1确定建立合作关系院校1.1.2双方指定项目负责人，负责后续工作对口1.1.3准备相关洽淡资料：公司简介、用人部门RR1.1.4预测专业方向、报到与实习时间给学校，请学校配合调整学习计划1.1.5校企互动1.1.5.1校方来访（参照12.1）1.1.5.2厂内人员出差洽谈（按工厂制度）1.2签约1.2.1拟定实习合约、保密协议1.2.2内部讨论、确认1.2.3请法务室审核实习合约、保密协议1.2.4与校方互动确认实习合约内容1.2.4.1如校方有变动，再次请法务室确认1.2.4.2如与多所学校合作，内容需统一1.2

2、.5签字盖章1.2.5.1校方先签核盖章（包含齐缝章），寄至工厂1.2.5.2审核实习合约签章方式是否正确1.2.5.3将签核OK之实习合约回寄学校，双方备存备注：学校及工厂均需盖有在工商局备案的章2.人员筛选开训前3-4个月2.1宣传2.1.1收集资料：公司简介、工厂相关制度及福利、实习时间、各单位专业需求、岗位职责说明书、工厂个人简历范本2.1.2工厂至学校宣传方式一：全校性集体宣传方式二：针对需求专业院校或科系宣传2.1.3联系校方协助宣传2.2简历筛选2.2.1请学校进行简历的筛选，并请导师填写推荐表2.2.2校方将初试合格之个人简历及推荐表传至YY2.2.3将简历寄给用人单位，请用人

3、单位依据个人简历和推荐表进行筛选2.2.4确定面试名单、日期回传至校方，请校方协助通知学生2.3面试筛选2.3.1将各单位专业需求、岗位职责说明书、学生简历等相关资料给面试考官2.3.2确定面试日期：与学校、面试考官互动2.3.3排定面试行程，知会学校与面试考官2.3.4安排面试官出差事务2.3.5面试筛选确认2.4整理面试合格学生资料2.4.1汇总至面试合格学生一览表并MAIL给相关主管及学校3.实习前的互动开训前2个月 L5 Z, N) X( k( q* 4 C W, y: _9 D7 e3 F u4 b4 F8 a#C. b3 s. Q: J+ D W C; G: x1F9. w- D1

4、 F, r+ & S) E+ z8 A, n O& a: s9 v x# D! C* x u; X$ r. N! P$ A% D4 m2 d0 S7 b,R; b4 K1 w$ yW! p1 L$ I9 q O.?, L E, v/ E2 C+ - x+ e5 B- a7 k7 o! I6 : & 6 j/ l) Eb$ m( Z8 i: G. 7 y* , F: W; r&j. m 1 4 / 2 Z/ L; T$m* o, V( D! I- L( _0 r8 S: h3 U9z- B( t; N6 f# c# M q0 W; n* d9 ) n 1 d0 P! X- I( d* #. t*

5、 _* G, t5 I- a3 P# o. R3 a% E; f( ; # w+ ) p3# M3.1撰写实习生报到前注意事项，并请学校转交给学生3.2确认报到前事宜：打电话或发MAIL3.2.1具体报到日期3.2.2来厂方式3.2.3乘车路线3.2.4接应地点3.2.5异常的回馈: r, D( * | G7 X O: C, 1 q# 6 h, h4 (m2 D5 6 b, i; i. # S j e6 + Y# i3 0 I l2 S4um9 b4 o! j- o8 e6 : t8 o: H4.实习计划安排开训前1-2个月4.1请各单位提报实习生指导人4.2撰写实习生实习总体计划与安排4.3

6、制作其它相关窗体4.3.1课堂训练测试试卷、专业技能训练测试试卷、实习生发表会评分表、实习生总体评鉴表、各阶段问卷调查4.4讨论确认：总体计划与安排及各类窗体4.5MAIL知会相关单位：附实习生实习总体计划与安排表4.6召开实习计划说明会：邀各相关单位主管、指导人5.实习生接待及入厂安排开训前2周内5.1撰写报到须知5.2制作报到签名表5.3发函文申请实习生在没有识别卡时进出方便（签核流程：单位主管-总务主管-厂指挥官-治安大队）备注：复印一份交岗亭保卫5.4接待入厂并发放报到须知和整体实习计划5.5带领实习生熟悉工厂环境5.6报到签名并回传至校方5.7食宿安排5.8文具用品领用及发放5.9制

7、作识别卡5.10签保密协议0 E; ? c( X$ C0 K7 c! G, ; z/ , E: g) R, y/ h! ( - / B- T l/ 4 ! x20 bM+ C- n+ t0 v# c K; O1 E4 T1 y( ! v7 t# PH4 E* e. D3 2 W- a$ K1 M( O+ E& v$ A) U3 Z6.开训开训前1周-2周6.1制作实习项目说明6.2实习生开训典礼策划6.2.1拟定开训流程6.2.2制作横幅6.2.3制作与会嘉宾名牌6.3确认与会人员并发通知6.4开训典礼前确认6.4.1检查确认计算机、投影、音响、摄影机、相机、名牌、水等筹备状况6.4.2再次电

8、话确认与会人员6.5开训典礼时摄影、拍照6.6开训影片剪辑存档x! x6 w$ W& b* x6 5 N h( d5 c9 Q2 P% +I! kU9 H. |* c9z5 r7.实习生训练开训结训7.1课堂训练（原则：按计划表执行，如遇变更，及时调整计划及通知相关人员）7.1.1按计划表执行，如遇变更，及时调整计划及通知讲师及学员7.1.2教材与试卷追踪到位7.1.3上课前讲师确认7.1.4训练前相关行政事务处理7.2专业技能训练7.2.1召开专业训练前说明会，讲解实习计划安排7.2.2各单位依计划对实习生进行辅导、考核7.2.3对实习单位主管及实习生进行访谈或座谈，针对问题协调改善7.2.

9、4专业测试试卷追踪到位7.3考核7.3.1课堂训练测试7.3.2专业技能训练测试7.3.3指导人周评价与实习生实习周志7.3.4实习生主管月座谈7.3.5发表会评分7.3.6实习生整体评鉴7.4其它7.4.1各阶段问卷调查7.4.2MBTI测试7.4.3实习生座谈8.双选定案结训前1-2周8.1发通知8.2单位主管与实习生面谈8.3确认录用与否：各单位主管进行总体评估8.4项目负责人与单位主管和实习生沟通，确认录用学生名单、薪资、待遇及报到日期8.5整理各单位回馈结果，汇总至录用明细表8.6实习评估委员会座谈，选定重点培养对象8.7发录取证明9.结训结训前1-3周9.1实习生撰写实习结案报告、

10、改善建议表9.2制作实习案回顾简报9.3汇总实习生成绩9.4实习生结训典礼策划9.4.1拟定结训流程9.4.2制作横幅9.4.3制作与会嘉宾名牌9.5确认与会人员并发出通知9.6结训典礼前准备& - ! ?5 J s*F*- p: d7 S% Z$ w9 - N+ G3 q7 w3 K a6 ?$ # p(J* x& q/ 3 A l; k: s2M1 N v1 n5 x+ e$ J; t7 l/ v; j! S2 b) N# p- $ v1 j6 Z1 r9 l9 q+ v2 1 4 C) 1 |2 * J# s& a/ 5 4 G. _( H& J x& U& e! N F) k% f9D

11、8 1 z! o% J5 F: M r- ?& X3 ) M) W J9 h9 g$ 7 i$ $ b,m- a s+ B( w$ m u1 g6 V2 e1 ?- H- c 9 v3 + u ) w! + t% E$ v# r: 0 f2 s& k/ r: y8 B# w% A% J2 J- ?3 n6 v: c Z# 4 j- X4w: 2q! I* Z9.6.1检查确认计算机、投影、摄影机、相机、名牌、水等准备状况9.6.2再次电话确认与会人员9.7结训典礼时摄影、拍照9.8结训影片剪辑存档10.结训后资料整理与检讨结训后1月内10.1整理改善建议10.2实习案检讨10.3相关实习资料整

12、理归档11.报到前事务安排报到前2周内11.1与用人单位主管互动：确认人员增补单11.2与学生互动：确认具体报到日期11.3统一申请实习生临时食宿12.其它12.1校领导来访不定时12.1.1接待（派车、食宿）12.1.2参访时程安排12.1.3向上级主管请示时程安排是否合理12.1.3.1MAIL知会业务12.1.3.2业务回馈沟通结果12.1.3.3将参访时程安排MAIL给相关主管及责任单位知悉12.1.3.4提醒客人现场拒绝拍照12.1.4会议前相关行政事务处理12.2补助金申请及发放正常：次月初异常：学生返校前借支12.2拍照、摄影值得记录的每一刻12.2.1用相机、摄像机记录实习案的

13、进程与发展12.2.2存档12.3中途解除实习关系12.3.1与实习生座谈，了解实际原因12.3.2请学生写个人声明，回寄给学校，中止合约关系; s8 r0 d6 B$ D5o4 j |, N5 p2 m5 a+ l2 N5 A 9 D& 4 d& r6 q7 E u- M7 F$j k2 o;z8 E j;2 I0A4 c- V, J9 B9 ! t8 D1 ( d- Y( T* I3 K: u7 ; V2 V) B0 ; A6 ?4 S) _1 W7 t4 b. ? q. W8 g0 F$ H4 x: Y, p7 H/ H + ?j; w; k$ n/ D以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。以上资料仅供个人使用，不得用于商用。