选择题劳动关系学及答案.docx

1、选择题劳动关系学及答案绝密考试结束前全国2013年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是（B）P9 A雇员 B.政府C雇主 D.雇主协会2冲突的根本根源在于( C )p17A劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突C劳动关系的本质属性造成的冲突D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突3在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是(B)p36A雇

2、员的忠诚度 B.劳动力市场C雇员的社会问题 D.均衡效率与公平4提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（B）P73A弗雷德里克泰勒 B.约翰莫尔斯和杰伊洛西C哈罗德孔茨 D.埃尔顿梅奥5早期工业化时代劳动关系的表现形式是（A）P64A雇主与资方的激烈对抗 B.实行建设性干预C从法律上承认集体谈判制度 D.劳动关系实现了制度化、法制化6主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（A）P91A新古典经济理论 B.权变管理理论C劳动过程理论 D.决策过程理论7按照管理理念对管理模式分类的是(D)P98A独裁型、

3、宽容型、自主型 B.剥削型、权威型、合作型C独裁型、权威型、自主型 D.剥削型、宽容型、合作型8起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（C）p103A独裁剥削管理模式 B.权威宽容管理模式C自主合作管理模式 D.权威合作管理模式9下列属于工会的民主职能的是（B）P137A社会工会 B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判C工会积极参与政治活动 D.工会积极参与社会公益事业10我国工会法规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过(B) P156A1天 B.3天C7天 D.15天11下列有权修改劳动关系各项制度的是（A）P

4、163A政府 B.自治组织C企业 D.个人12某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。根据我国劳动法规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过（B）P188A24小时 B.36小时C48小时 D.60小时13下列属于劳动合同中约定条款的是（B）P231-234A劳动合同期限 B.保守商业秘密C工作内容 D.社会保险14通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（C）P257A经济功能 B.政府行业管理的作用C决策功能 D.行政管理功能15根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有

5、关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是（B）P299A3日内 B.5日内C7日内 D.10日内16最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是（D）P329A意大利 B.法国C德国 D.英国、美国17集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不具书面方式的集体协议是(A）p343A无效的 B.有效的C具有警戒作用 D.具有证据作用18由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是(C)P347-348A隐含义务规则 B.权利分享规则C剩余权利规则 D.工作权利规则19

6、国际劳动组织议事规则中规定，如果会员国代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时，该团的非政府代表（ C ）p385A没有发言权 B.有表决权C只有发言权 D.不能出席会议20转型时期我国劳动争议的突出特点是（B）p471A不具有对抗性 B.集体争议的数量增多C利益性矛盾不突出 D.发展趋势呈现缓和态势二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21影响冲突变化的非文化因素有(BCD) P26A价值观和信仰 B.“客观”的工作环境C管理政策和实践 D.客观

7、经济环境和政府政策E工作态度和道德观的变化22自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论，该理论将经济部门划分为（CE）P44A生产部门 B.流通部门C核心部门 D.供应部门E周边部门23管理时代劳动关系的特点是（ABC） P67-68A集体谈判制度建立 B.雇主改进管理C工人形成了工会组织 D.三方原则等制度的建立E政府出台立法24拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在( AB )P124A雇员参与程度不同 B.奖金计发办法不同C雇员是否提供合理化建议 D.雇员是否共同分享财务收益E是否节约生产成本来提高生产率25按工作时间法规定，除标准工作日外，还包括以下哪些工作日的规定 ABCD

8、 P185-187A缩短工作日 B.不定时工作日C综合计算工作日 D.弹性工作时间E延长工作时间全国2012年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是 ( A )P39A美国 B加拿大C爱尔兰 D英国2在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是 ( C )P69A约翰莫尔斯 B弗雷德里泰勒C雨果芒斯特博格 D埃尔顿梅奥3世界上第一部工会法

9、产生于 ( B )P67A法国 B英国C美国 D瑞士4雇主协会的主要工作是 ( A )P89A与工会协商劳资关系 B负责劳工政策C参与劳动立法 D参与行政管理与仲裁5主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是 ( D )P93A新古典经济理论 B劳动过程理论C决策过程理论 D权变管理理论6斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是 ( C )P123A组织目标化 B员工目标化C有效的员工参与 D有效的组织参与7由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是 ( B )P129A监事会 B工会C职工代表大会 D董事会8按2001年修

10、订后的工会法的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是 ( D )P157A企业销售总额的2% B企业总利润的2%C高管人员工资总额的2% D职工工资总额的2%9劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为 ( A )P188A加班 B超负荷工作C加点 D弹性工作10某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。本案中，按照劳动法的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为 ( D )P189A9600元 B19200元C24000元 D36000元11在市场经

11、济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是 ( B )P207A劳动立法 B劳动合同制度C集体协商谈判 D集体协议制度12以下不能即行终止劳动合同的是 ( D )P242A劳动合同期限届满 B用人单位依法破产C劳动者达到法定退休条件 D劳动者因病部分丧失劳动能力13“野猫罢工”又称 ( C )P301A工会罢工 B示威罢工C非工会罢工 D巡回罢工14某食品厂以企业利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违背的法律条款出自 ( A )P290A工会法 B劳动法C合同法 D集体合同法15雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但要求他们必须在规定时间里成为工会会员，实施这

12、种工会保障制度的企业是 ( B )P363A封闭式企业 B工会制企业C代理制企业 D开放式企业16某私营企业没有工会组织，在签订集体合同时，厂方应该 ( A )P339A与职工民主推举的代表签订 B与高层管理干部签订C与技术骨干签订 D与监事会签订17三方协商机制的具体形式是 ( C )P376A各种类型的谈判、协商或研讨B各种类型的谈判、调解或信息交流C各种类型的谈判、协商或信息交流D各种类型的研讨、协商或信息交流18在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是 ( B )P416A协商 B斡旋C仲裁 D审判19按照劳动法的规定，我国的劳动争

13、议仲裁时效是 ( D )P427A30天 B40天C50天 D60天20.20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是 ( D )P460A政府与劳动者 B政府与工会C工会与劳动者 D工会与资方二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21下列实施“协约自治模式”的代表性国家有 ( ABD )P57A德国 B意大利C英国 D法国E美国22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为 ( AD )P83A用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳

14、动合同的方式来实现B政府与劳动者签订集体合同C政府与用人单位以合同方式规范利益D由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同E国家与用人单位签订的集体合同23关于决策过程理论，以下说法正确的有 ( ABC )P95A假定管理方是理性人B认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程C认为管理方的理性行为具有很大局限性D关注企业生产投入的成本E强调组织内部的职权结构24工会的社会民主职能主要体现在 ( ABC )P139A社会工会B工会积极参与政治活动C工会积极参与社会公益事业D工会积极参与宏观经济调控E工会积极参与市场监管活动25确定最低工资应考虑的因素有 (

15、ABCDE )P183A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D就业状况E地区之间经济发展水平的差异全国2011年1月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ ）p4A.美国 B.日本C.英国 D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团

16、结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ ）p25A.管理政策及实践 B.宏观经济环境C.文化因素 D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ ）p49A.一元论的观点 B.激进学派的观点C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ ）p63 510A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（ ）p65 511A.产业革命 B

17、.手工业革命C.第一次技术革命 D.第二次技术革命6.下列说法错误的是（ ）p97A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ ）p97A.权变管理理论 B.战略选择理论C.决策过程理论 D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（ ）p110A.艾伦拉克 B.爱德华兹戴明C.约瑟夫N斯坎隆 D.路易斯凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ ）p186A.缩短工作日 B.不定时工作日C.弹性工作日 D.

18、综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ ）p188A.1小时 B.2小时C.3小时 D.4小时11.签订劳动合同的程序一般为（ ）p220A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约 D.要约-协商-签约12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ ）p2

19、80A.工会 B.法院C.政府机构 D.职工大会13.依罢工的目的不同，可分为（ ）p301A.协约罢工、同情罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（ ）p341A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（ ）p348A.剩余权利的规则 B.隐含义务的规则C.公平管理的规则 D.权利分享的规则16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、

20、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（ ）p366A.法定条款 B.约定条款C.协商条款 D.谈判条款17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（ ）p384A.国际贸易组织 B.国际卫生组织C.国际劳工组织 D.国际环保组织18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（ ）p432A.回避 B.着重调解C.独立行使审判权 D.密切与有关单位配合19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（ ）p409A.劳动合同争议 B.集体劳动争议C.个体劳动争议 D.公共劳动争

21、议20.“黄狗协议”签订的目的在于（ ）p459A.维护社会伙伴关系 B.促进劳动关系国际化C.禁止、限制工会 D.确认工会的法律地位二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ）p7A.罢工 B.旷工C.怠工 D.惩罚E.辞职22.社会统合模式的特征有（ ）p55A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层E

22、.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ ）p81A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存24.自主合作管理模式的主要特征包括（ ）p104A.职位阶梯 B.雇员参与计划C.有限的忠诚度 D.自主型组织设计E.人事与就业政策25.政府在劳动关系中的角色主要有（ ）p165A.保护者 B.规划者C.促进者 D.雇用者E.调停者四、简

23、答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29雇员参与管理的主要形式有哪些？P110-116员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度30简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P174A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护。B.解决纠纷。C.确定基本劳动标准。31我国关于集体协议的含义及集体协议的意义？P326-327集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。集体协议的意义(1)集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件(2)集体协议制度建立了平等协商谈判机制(3)集体协议制度

24、是雇主谋求工业和平和工业利润的目标(4)集体协议制度是协调劳动关系的手段(5)集体协议制度是法律、法规的重要补充32三方协商机制具有“权利平等”的特点，这里的“权利平等”的含义是什么？P378权利平等是三方平等协商的基础和条件，也是三方机制的重要特征。在涉及劳动关系重大问题的协商过程中，由于各方代表的利益主体不同，各方的要求和目的会有很大的差距。缩短这种差距，达到各方都能接受的方案，必须充分行使各方的权利，而且这种权利必须是平等的，任何一方都不能凌驾于他方之上，无权单独发号施令，指使、命令另一方。这种权利对等性对于在劳动关系中总是处于劣势和弱者地位的劳动者来说，是一种保障。如果权力不对等，劳动

25、者听命于企业，企业遵从于政府，协商谈判也不能正常进行。33简述劳动争议的特征。P411-412劳动争议的特征劳动争议具有以下特征：（1）劳动争议的当事人是特定的(2)劳动争议的范围是限定的我国劳动争议的范围限定在法律规定的范围之内。(3)劳动争议内容和形式的特定性(4)不同的劳动争议适用不同程序处理一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34根据我国相关法律规定，试述在我国集体谈判进程中需要做好哪些方面的工作？p278-281我国集体谈判的进程根据我国相关法律的规定以及集体协商的实际情况，应做好以下工作。(一)协商准备协商代表在协商

26、前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到：(1)熟悉法律、法规、规章和制度。(2)掌握参与集体协商所必需的信息和资料。(二)确定协商代表企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。关于集体协商的提出，任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。(三)协商程序市场经济国家在谈判举行阶段，可能出现几种情形：一是双方互相妥协，顺利达成协议；二是双方互相讨价还价，谈判陷入僵局，后经协商或调解达成协议；三是谈判陷人僵局且调解失败，导致谈判破裂甚至罢工或闭厂，后又在政府干预下继续谈判，最

27、终达成协议。(四)策略主要包括：进攻策略、退却策略和迂回策略等。(五)技巧具体可通过下列原则得以体现：1双赢原则24P原则Hp政策(po1icy)、预测(predict)、准备(preparation)、陈述(preparation)32C原则即控制(control)、协调(coordination)。能够有效协调内部成员之间的分工以及形成默契配合35试述政府在三方协商中的作用有哪些？p393-396政府的作用主要体现为：1.维护国家利益2.组织作用3.平衡协商作用4.监督作用5.服务作用。六、案例分析题（本大题8分）36阅读下面的材料，并回答问题。张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期四

28、年的劳动合同。在合同期内，张某觉得收入不高，于是口头提出解除合同，公司领导没有同意。一周之后，张某就被一家私营企业A招用，又与A订立了劳动合同。由于张某是公司的骨干技术人员，张某走后，原公司生产受到影响。于是公司领导与张某现在所在的A企业联系，希望让张某回公司工作，但A企业以已签订劳动合同为由，坚决不放张某。于是，原公司向仲裁委员会提起申诉，要求张某和A企业承担违约赔偿责任。根据上述材料，回答以下问题并说明理由：(1)张某可否提前通知解除劳动合同？本案中张某的提前通知解除劳动合同是否合法？(3分)p239-240(2)本案中张某与A企业签订的劳动合同有无效力？为什么？（3分）P225-226(

29、3)根据劳动法规定，劳动者除提前通知解除劳动合同外，在哪些情况下还可以随时解除劳动合同？(2分)P239-240六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35阅读下列案例材料，然后回答问题。2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班。同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。(1)叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由。（5分）(2)合资企业在本案中是否应承担责任？（3分）36阅读下列案例材料，然后回答问题。刘某系某市汽运公司司机。自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。1995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出来，且又无故旷工26天。1995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某。刘某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但同时又不按时上班。后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中协调，