生产部关键岗位职责说明书学习资料.docx

1、生产部关键岗位职责说明书学习资料岗位名称矿石破碎处理职位代码05001所属部门生产部直接上级矿石处理组长定岗人数3职能等级E等晋升方向班组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述经过破碎机将大磷矿石（200毫米）破碎粒度成小于25毫米矿粒。以满足下工序球磨机岗位的原料需要。工作职责1. 熟悉本岗位操作规程及操作要点，对本工序发生的异常情况予以排除，对不能处理的异常情况及时向班长汇报；及时准确与前后工序协调联系，完成产量任务。2. 制备好合格矿粒，作好巡查记录和设备运行记录。3. 正确开启1#破碎机、1#皮带运输机、筛分机，2#、3#皮带运输机、2#破碎机、4#皮带运输机。4. 负责控制本岗位的

2、产量、质量，按时向化验室送检测样，确保本工序产品质量。5. 按时巡查所辖区域内设备运行情况，对异常情况及时处理及反馈，并能积极参与安检机修的辅助性工作。6. 负责维护所辖区域现场卫生状况良好、设备清洁。7. 完成工段，车间交代的其他临时性工作。工作时间1. 八小时倒班制。2. 净劳动时间约四小时。任职资格1、 身体健康，无不良嗜好。2、 2335岁，高中及以上文化程度，一年以上相关工作经验。3、 思维敏捷，善于总结，适应能力强。工作环境和劳动保护1、 室内工作，温度、湿度适宜，照明条件良好。2、 现场会接触到轻微噪音，基本无粉尘。3、 站立作业，低劳动强度。4、 应佩戴的劳保用品包括工作服、布

3、口罩、布手套。关键考核指标1.个人生产任务产量、质量完成度 2破碎岗位工艺指标考核：破碎粒度成小于25毫米矿粒岗位名称球磨工职位代码05002所属部门生产部直接上级组长定岗人数3职能等级E等晋升方向原料组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述将矿石粒度小于20毫米通过球磨机与钢球、条弹，磨成细矿浆，供混合岗位做磷矿料浆使用。工作职责1. 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。2. 交接班了解球磨机运行电流、磷矿浆细度及水份。3. 对磷矿浆搅拌槽液位检查，设备运行情况检查，和卫生情况交接及原始操作记录本交接。4. 准备好合格磷矿料浆，随时向磷矿浆高位槽提供料浆（

4、用卧式矿浆泵抽取）。5. 工作进程中随时观察和检查设备运行情况，阀们异常情况，并调节控制好球磨机进矿和进水正常有序操作。6. 认真，及时，有效的作好相关工作事项的操作记录。7. 按工艺要求完成规定产量、质量任务量。8. 下班时作好下班卫生，任务量和反应进程，记录交接工作。9. 在安检和设备检修时能积极参与辅助性工作。10. 完成工段，车间交代的其他临时性工作。工作时间八小时倒班制。任职资格1 一般要求：性别不限，身体健康，无不良嗜好，2035岁，初高中以上文化程度，一年以上相关工作经验优先。2 技能要求：接受过相应的化学课程教育和培训，懂得基本化学常识和反应原理及相关操作，属于简单技能要求。工

5、作环境和劳动保护1 室内操作，环境较好2 现场会接触到较少粉尘和噪音3 站立巡走作业，低劳动强度。4 应佩戴的劳保用品包括工作服、布口罩、布手套。5 劳保用品发放：2个口罩、2双手套/月,工作服为1年一次。关键考核指标1. 个人生产任务量完成度2. 工艺指标考核：磷矿全磷、水份、矿浆的细度。岗位名称磷矿粉制浆工职位代码050004所属部门生产部直接上级组长定岗人数2职能等级E等晋升方向班、组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述调节水量矿浆槽，启动搅拌，并加入磷矿粉，待搅拌到一定时间用天平测定料浆比重，待达到生成工艺指标要求的磷矿浆，用磷矿浆泵抽至磷矿浆高位槽供混化岗位原料使用。工作职责1

6、自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。2 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。3 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。4 人工向放料处加入磷矿粉，用水稀释，经搅拌机搅拌均匀后用泵泵去矿浆高位槽。 5 对搅拌到一定时间的磷矿浆进行比重测定，测定分为加料满槽后和打到混化岗位前两次测量，保证达到工艺要求指标。6 认真，及时，有效的做好操作记录。7 按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。10.负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。11.完成工段，车间交代的其他临时性工作。工作时间八小时倒班制任职资格

7、1 一般要求：男性，身体健康，无不良嗜好，2340之间，初中以上文化程度。2 技能要求：重体力劳动为主，简单技能操作。工作环境和劳动保护1 室内操作，环境一般2 现场会接触到大量白色或黑色粉尘和轻微噪音。3 应穿着工作服，佩戴纱布，手套，防尘口罩。关键考核指标1.个人生产任务量完成度2.工艺指标考核：矿密度、水份、矿浆的细度。岗位名称混化工职位代码050004所属部门生产部直接上级组长定岗人数3职能等级E等晋升方向班、组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述启动混合器1#、2#、3#、4#搅拌，调节矿酸比，磷矿浆高位槽下面有一个孔板流量计用来调节矿浆加入量的大小，并用加入硫酸（硫酸有流量计显

8、示），待搅拌反应到一定时间（1-2分钟），取样分析鲜肥的游离酸、测试混合器内反应料浆的温度。在化成屋固化后、联系铲车工打开化成屋，铲出鲜肥到熟化仓库堆放，同时取样分析鲜肥质量。工作职责1、 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。2、 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。3、 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。4、人工向放酸、放矿浆进入混合反应器内，调节好矿酸比，经搅拌机搅拌均匀后流入化成屋内进一步反应固化。 5、 对搅拌到一定时间（1-2分钟）的料浆进行取样测定游离磷酸，保证达到工艺要求指标。6、 随时保持上下工序岗位的联系及料

9、浆及鲜肥取样工作。7、 认真，及时，有效的做好操作记录。8、 按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。9、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。 10、完成工段，车间交代的其他临时性工作。工作时间八小时倒班制任职资格1、 一般要求女性，身体健康，无不良嗜好，2340之间，初中以上文化程度。2、 技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。工作环境和劳动保护1、 室内操作，环境一般2、 现场会接触到大量灰白色或黑色矿浆、浓硫酸及轻微噪音。3、 应穿着工作服，佩戴纱布，防酸手套，防尘口罩。关键考核指标1.个人生产任务量完成度2.工艺指标考核：矿酸比、鲜肥游离酸，混合

10、器反应温度。岗位名称尾气工职位代码050005所属部门生产部直接上级组长定岗人数3职能等级E等晋升方向班、组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述1、启动尾气抽风机、1#、2#、3#氟硅酸循环泵打循环；2、调节好一级、二级、三级循环槽的液位及各级控制婆美比重计；各级液位相互互串工作、将一级氟硅酸水用泵抽去磨磷矿浆或制磷矿浆。3、与上工序混化岗位、磨机岗位保持联系，做好系统开停车工作。4、对所管辖设备作好巡检加油，同时做好分析取样工作。工作职责1、 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。2、 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。3、严格执行岗位

11、巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。3、 随时调节好各级尾气循环的婆美比重，保证达到工艺要求指标。5、随时保持上下工序岗位的联系及循环液的取样工作。6、 认真，及时，有效的做好操作记录。7、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。8、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。 9、完成工段，车间交代的其他临时性工作。工作时间八小时倒班制任职资格1、 一般要求女性，身体健康，无不良嗜好，2340之间，初中以上文化程度。2、 技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。工作环境和劳动保护1、 室内外操作，环境一般2、 现场会接触到大量白色的氟硅酸水、及轻微噪音。3、

12、应穿着工作服，佩戴纱布，防酸手套，防尘口罩。关键考核指标1.个人生产任务量完成度2.工艺指标考核：氟硅酸水的比重、氟气排空浓度。氟的总吸收率。岗位名称熟化工职位代码050006所属部门生产部直接上级组长定岗人数3职能等级E等晋升方向班、组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述1、将混化岗位生产的新鲜过磷酸钙铲到指定位置，按规定堆放。2、按工艺要求鲜肥定时转堆、翻堆（包括1次翻堆、2次翻堆和倒堆）。不断提高产品质量3、按要求将过磷酸钙铲入成品贮斗以便包装。4、按要求将过磷酸钙铲入造粒贮斗以便成球造粒。工作职责1、 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。2、 严格

13、执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。3、 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。4、 严格按照鲜肥翻堆 “三抓三翻” 制度办事。5、 随时保持上下工序岗位的联系及普肥取样工作。6、 认真，及时，有效的做好操作记录。7、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。8、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。 9、完成工段，车间交代的其他临时性工作。工作时间6-8小时倒班制任职资格1、 一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，2340之间，初中以上文化程度。2、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。工作环境和劳动保护1、室内操作，环境一般2、

14、现场会接触到大量灰白色或黑色普通过磷钙粉料及轻微噪音。3、 应穿着工作服，佩戴纱布，帆布手套，防尘口罩。关键考核指标1.个人生产任务量完成度2.工艺指标考核：鲜肥堆高2.5-3米；转堆时间48小时。岗位名称造粒成球工职位代码050007所属部门生产部直接上级组长定岗人数3职能等级E等晋升方向班、组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述1、根据普钙和生产要求指挥铲车将粉状普通过磷酸钙铲入造料料斗后；2、启动1#、2# 皮带、成球圆盘。3、根据工艺要求将粉状普钙造成需要的粒度，以便进入烘干系统干燥。工作职责1、 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。2、 严格执行

15、交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。3、 严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。4、粉状普钙进入成球圆盘内，调节好喷水量，经圆盘旋转成球后均匀流入2#皮带运输机，再进入圆筒干燥机内完成干燥烘干任务。5、对粉料普钙加入量，喷水量、成球量及大小合格率控制调节，保证达到工艺要求指标。6、随时保持上下工序岗位的联系及造粒成球磷肥取样工作。7、 认真，及时，有效的做好操作记录。8、 按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。9、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。 10、完成工段，车间交代的其他临时性工作。工作时间：八小时倒班制任职资格1、一般

16、要求男性或女性，身体健康，无不良嗜好，2340之间，初中以上文化程度。2、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。工作环境和劳动保护1、 室内操作，环境一般2、 现场会接触到大量黑色普钙粉尘料及轻微噪音。3、 4、 大学生对手工艺制作兴趣的调研应穿着工作服，佩戴纱布，帆布手套，防尘口罩。关键考核指标在我们学校大约有4000多名学生，其中女生约占90%以上。按每十人一件饰品计算，大概需要360多件。这对于开设饰品市场是很有利的。女生成为消费人群的主体。1.个人生产任务量完成度2.工艺指标考核：鲜钙半成品：有效磷11.2%以上；游离酸8%10%；转化率75%以上 1、荣晓华、孙喜林消费者行为学东北财

17、经大学出版社 2003年2月a物料进口粒度 2 mm 大于90 %; b物料进口水分 1 8 %c 出口物料粒径 24.75 mm; d 出口物料水分 10 3 %e 造粒出口成球率 100 %e; f造粒出口合格率（24.75） 80 %8-4情境因素与消费者行为 2004年3月20日g造粒出口合格率（24.75） 80 %; h粒状普钙抗压强度 9.8N/个; 当然，在竞争日益激烈的现代社会中，创业是件相当困难的事。我们认为，在实行我们的创业计划之前，我们首先要了解竞争对手，吸取别人的经验教训，制订相应竞争的策略。我相信只要我们的小店有自己独到的风格，价格优惠，服务热情周到，就一定能取得大

18、多女孩的信任和喜爱。（一）对“漂亮女生”饰品店的分析岗位名称（1） 专业知识限制司炉工体现市民生活质量状况的指标-恩格尔系数，上海也从1995年的53.4%下降到了2003年的37.2%，虽然与恩格尔系数多在20%以下的发达国家相比仍有差距，但按照联合国粮农组织的划分，表明上海消费已开始进入富裕状态（联合国粮农组织曾依据恩格尔系数，将恩格尔系数在40%-50%定为小康水平的消费，20%-40%定为富裕状态的消费）。职位代码050008关于DIY手工艺制品的消费调查所属部门调研要解决的问题：生产部直接上级组长定岗人数3职能等级E等晋升方向班、组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述1、启动鼓抽

19、风机补充氧气、以利煤碳燃烧发热，确保手烧炉炉膛及出口温度达到70050；2、调节好加煤量与抽风量。3、与上工序成球造粒岗位、圆筒烘干机岗位保持联系，做好系统开停车工作。4、对所管辖设备作好巡检；5、将所需发热量到达4800千卡/KG的有烟煤碳转运到岗位上，同时将所出炉渣用手推车拉到渣场堆置。工作职责1、 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。2、严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。3、严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。4、 随时调节好加媒量与系统抽风量控制，监控好炉温，保证达到工艺要求指标。5、随时保持上下工序岗位的联系及做好煤

20、、渣的取样工作。7、 认真，及时，有效的做好操作记录。7、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。8、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。 9、完成工段，车间交代的其他临时性工作。工作时间八小时倒班制任职资格1、 一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，2340之间，初中以上文化程度。2、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。工作环境和劳动保护1、室内外操作，环境一般2、 现场会接触到大量黑色煤、渣尘、及轻微噪音。3、 应穿着工作服，佩戴纱布，帆布手套，防尘口罩。关键考核指标1.个人生产任务量完成度2.工艺指标考核：炉膛及炉子出口气体温度控制在70050岗位

21、名称烘干工职位代码050009所属部门生产部直接上级组长定岗人数3职能等级E等晋升方向班、组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述1、将造粒后普钙通过2#皮运输机进入圆筒干燥机进行烘处理，经3#皮运机冷却后进入圆筒筛分机筛分，合格产品进行计量包装。不合格头子进行破碎返回系统再次处理。2、与上工序成球造粒岗位、筛分包装岗位、烘干布袋尘器、尾气抽风机保持联系，做好系统开停车工作。3、对所管辖设备作好巡检加油工作；4、同时做好分析取样工作。工作职责1、 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。2、 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。3、严格执行岗位

22、巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。4、随时保持上下工序岗位的联系及粒状成品的取样工作。5、认真，及时，有效的做好操作记录。6、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。7、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。 8、完成工段，车间交代的其他临时性工作。工作时间八小时倒班制任职资格1 一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，2340之间，初中以上文化程度。2 技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。工作环境和劳动保护1、 室内外操作，环境一般2、现场会接触到大量黑色普钙粉尘料及轻微噪音。3、 应穿着工作服，佩戴纱布，帆布手套，防尘口罩。关键考核指标：1.个人生产

23、任务量完成度。2.工艺指标考核：a有效五氧化二磷（P2O5）的质量分数/%14.0() %;12.0() %;b游离酸（以P2O5计）质量分数/% 5.5 %c产品水份质量分数/% 10.0 % d成品粒度（1.004.75mm或3.355.60mm）/% 80 % e粒状普钙抗压强度 9.8N/个。岗位名称筛分包装工职位代码050010所属部门生产部直接上级组长定岗人数3职能等级E等晋升方向班、组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述1、熟化过磷酸钙经破碎、包装称重、缝包后成过磷酸钙成品。工作职责1、 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。2、 严格执行交接

24、班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。3、严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。3、 随时保持上下工序岗位的联系及成品取样工作。5、认真，及时，有效的做好操作记录。6、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。7、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。 8、完成工段，车间交代的其他临时性工作。工作时间八小时倒班制任职资格1、 一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，2340之间，初中以上文化程度。2、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。工作环境和劳动保护1、室内外操作，环境一般2、 现场会接触到大量灰色的粉状普钙、及轻微噪音。3、 应穿着工作服

25、，佩戴纱布，帆布手套，防尘口罩。关键考核指标1.个人生产任务量完成度2.工艺指标考核：50kg+1kg,25kg+0.5kg。等岗位名称收放酸工职位代码050011所属部门生产部直接上级组长定岗人数2职能等级E等晋升方向班、组长侯选渠道外招、内调薪金标准E等工作概述1、外购硫酸收酸计量统计工作。2、普钙车间混化岗位用酸计量统计工作3、外购硫酸来酸槽车酸罐内取样工作。4、确保外购硫酸不溢满大酸储槽，储酸酸槽底部放酸双阀的完好无损，确保放酸阀门关死不漏酸。工作职责4、 自觉遵守相关的厂纪，车间、工段纪律和安全环保规定，并按时参加班前例会。5、 严格执行交接班制度，坚持“六交。四不接，三注意”原则。

26、3、严格执行岗位巡回检查，保证生产的安全、稳定、可靠。6、 随时保持上下工序岗位的联系及来酸取样工作。5、认真，及时，有效的做好操作记录。6、按要求对所在辖区的设备和所属区域的卫生进行清理，保持其清洁。7、负责对本设备的保养，并在安检和机修时主动参与辅助性工作。 8、完成车间交代的其他临时性工作。工作时间12小时倒班制任职资格4、 一般要求男性，身体健康，无不良嗜好，2340之间，初中以上文化程度。2、技能要求：体力劳动为主，简单技能操作。工作环境和劳动保护1、室内外操作，环境一般5、 现场会接触到浓硫酸、及轻微噪音。6、 应穿着工作服，佩戴防酸手套、耐酸围腰。关键考核指标1.个人生产任务量完成度2.工艺指标考核：来酸、用酸统计计量工作、确保外购硫酸不溢满大酸储槽。