局领导班子述职报告.docx

1、局领导班子述职报告 局领导班子述职报告 四年来，*区人事劳动和社会保障局党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，较好地完成了各项目标任务，为推进人事劳动事业的发展做出了积极努力。 一、思想政治建设进一步加强 局党组把加强班子的思想政治建设摆在突出位置，充分发挥领导班子核心作用，增强班子的凝聚力和战斗力。一是坚持政治理论学习。党组每年年初制定理论学习计划，重点学习“三个代表”重要思想、十六届五中、六中全会精神，党和国家的方针政策、法律、法规等。特别是在先进性教育活动中，党组成员除参加区委统一组织的学习外，坚持以普通党员的身份参加支部的学习和评议活动，做到学习教

2、育人员、时间、内容“三落实”，并带头上党课、带头撰写心得体会和党性分析材料、带头开展谈心活动、带头落实整改措施，为全体党员作出了表率。通过理论学习，党组成员的政策理论水平和实际工作能力不断提高，市局和区委政府的决策部署得到全面贯彻执行。二是认真贯彻民主集中制原则。为建立科学的决策机制，局党组十分重视制度建设，进一步完善了党组议事规则和局长办公会议制度，坚持按原则办事、按程序办事、按制度办事。对涉及人、财、物等重大事项，都坚持发扬民主，充分酝酿，集体决定。规范领导干部选拔任用工作，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则，一批年富力强的年轻干部通过竞争上岗、群众推荐，走上了领导岗位，成为人

3、事劳动事业发展的骨干力量。在经费支出上强化财务管理，规定凡重大开支都必须经局长办公会决定，专项支出先听取群众意见，提交党组集体讨论决定。三是注重团结协作。党组一班人凝心聚力、团结共事，能够以大局为重，经常开展谈心交流活动，坚持批评与自我批评，带头树立正气，保持了一种既讲原则、又讲和谐的良好氛围。根据班子成员的特点和专长，合理分工，各司其职；成员之间相互配合，形成合力。班子成员始终保持高昂的工作热情，一级带一级，一级抓一级，干部队伍保持了团结协作、积极进取的精神面貌，上下政令畅通，各方面关系比较协调。四是加强廉政建设。党组每年初制定都与党员干部签订了党风廉政建设责任书，将廉政工作与业务工作同计划

4、、同部署、同检查、同考核。积极推行政务公开、首问责任制、服务承诺、违规责任追究等制度，实施党风廉政建设责任制。立足教育，着眼防范，深入开展“学、比、查、树”学习教育活动和“三查”活动，通过集体教育、个别谈话、重点监督等形式，抓好干部职工的廉政建设。班子成员带头遵守法律和政策纪律，自觉做到廉洁从政，几年来全系统没有发生一起违法违纪案件。 二、作风建设进一步改进 局党组始终坚持把班子作风建设放在首位，通过抓班子、带队伍，营造了一个奋发向上、积极进取的工作氛围。 （一）坚持与时俱进，在加强思想作风建设上下功夫。局党组认真分析当前人事劳动工作的新形势、新任务，充分认识到，虽然我区人事劳动系统的面貌比前

5、几年有了较大改变，但站在全系统竞相发展的高度，差距仍然在拉大，我们是前有标兵，后无退路，既无泄气的理由，也无松劲的条件，前进中的困难只有通过发展才能逐步解决。班子成员进一步统一了思想，实事求是、与时俱进的发展意识、责任意识不断增强，始终保持了抢抓机遇、加快发展、干事创业的精神状态。 （二）坚持调查研究，在加强领导作风建设上下功夫。党组成员坚持深入基层、深入企业、深入群众开展调查研究，掌握人事劳动工作的新情况、新动向，注重加强对基层工作的指导，及时为基层、企业排忧解难。通过开展调研，对全系统的发展态势做到了心中有数，增强了工作决策的针对性和有效性。党组成员几年来带领有关部门先后对全区社区就业工作

6、、困难群体安置工作、失地农民社会保障工作和事业单位人事制度改革工作开展调研，并形成专题报告，为政府领导决策提供参考，有力地推动了工作的开展。尤其是围绕下岗失业人员再就业，开展了全区再就业状况的调研，提出了“六个一批”的工作措施，市委主要领导作了专门批示，并进入了省政府参阅件。党组成员定期或不定期地与干部职工广泛开展谈心活动，注意了解干部职工的工作、生活情况，既融洽了感情，又激发了工作热情。 （三）坚持勤政务实，在加强工作作风建设上下功夫。班子成员保持了不讲大话，不说空话，雷厉风行、真抓实干的工作作风，对党组的决策，排除各种阻力，一抓到底，不达目的不罢休，不见成效不松手，引导全系统形成了崇尚实干

7、的良好风气。对劳动保障监察、劳动仲裁、行政执法等重要工作，班子成员都能做到率先垂范，靠前指挥，加强督办，确保各项工作扎实有效。 （四）理论联系实际，在加强学风建设上下功夫。党组把加强学风建设作为改进领导作风、工作作风的基础，建立了签到考勤制度、督查整改制度等一系列制度。在学习理论中做到把握实质，努力做到学深、学透，学以致用，增强运用科学发展观推进事业发展的自觉性和坚定性。在实际工作中，注重处理好全局与局部的关系，坚持人事劳动工作服从服务于大局；注重处理好管理与服务的关系，寓管理于服务之中；注重处理好整体推进与亮点突破的关系，以点带面，做到统筹兼顾，以服务经济、促进发展的成效作为检验学习成果的标

8、准。 （五）坚持严于律己，在加强生活作风建设上下功夫。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”党组成员按照“八个坚持，八个反对”的要求，坚持淡泊名利、廉洁奉公、以俭养德的生活作风。继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，以身作则，言传身教，切实做到开源节流，厉行节约。几年来，机关用于接待等非事业性支出得到有效控制，呈下降趋势。坚持领导干部报告个人重大事项制度、收入申报制度等，把党风廉政建设规定认真落实到日常生活中，保持了严谨的生活态度、生活作风。党组在经费十分紧张的情况下，尽力关心职工工作生活，坚持每年慰问困难家属，慰问生病的同志；为机关办公室每人配置了计算机，改善了办公条件，提高了工作效率，进一步激

9、发了全局干部职工艰苦创业、加快发展的积极性。 三、领导能力进一步提高 四年来，局党组一班人坚持实事求是、真抓实干，科学决策，不断开拓进取，驾驭全局和处理复杂问题的能力进一步提高。 （一）总揽全局，科学决策。在深入开展调查研究、广泛集中系统智慧的基础上，党组从全局出发，整体谋划，牢牢把握发展主题，认真分析形势，把加快发展作为压倒一切的中心任务来抓，确立了综合实力要有新增长、队伍素质要有新提高、基本建设要有新变化、文明创建要有新突破的发展目标。为此，党组进一步创新和完善了“四位一体”的综合执法和综合管理工作机制、整体联动和部门协调合作机制、督查督办机制、目标责任机制等，提高了工作效能，扎实推进了目

10、标任务的顺利完成。 （二）求实创新，开拓进取。局党组以提高工作有效性为目标，把区委政府和市局的工作部署与自身的实际紧密结合，突出工作重点，积极开拓创新。一是创新再就业工作方法，促成区政府与各街道办事处、乡签订了目标责任书，把城镇新增就业、城镇登记失业率等指标列入了双文明目标考核和领导干部目标考核内容，出台了实施“六个一批”、486等品牌就业措施，把就业再就业工作提升到政府工作的层面。二是创新社区就业模式，按照“六到位”的标准，用1年时间建成了1个劳动保障服务中心、5个街道乡劳动保障服务所、33个社区劳动保障服务站，使劳动保障的触角伸向了社区，通过发挥社区舞台帮助就业的措施，也得到了省政府的充分

11、肯定。三是创新人事人才服务方式，积极事业单位人事制度改革和工资分配制度，开通了辖区20家企业的人事人才服务直通车，为全区经济发展提供了强有力的智力保障。四是创新服务工作方式，确立了“以管理为基础、以服务为目标、以社区为平台”的服务工作机制，积极推行“一站式”服务，成效明显。 （三）沉着应对，果断处置突发事件。局党组认真总结了在源头加强劳动监察和定期巡察等工作中的经验，不断完善各种应急预案和快速反应手段。积极做好劳动保障监察和劳动仲裁工作，妥善处理了大批上访事件，行动迅速，措施果断，在最短的时间内查清了事件真相，并采取有力措施，将负面影响降低到最低程度，维护了辖区稳定，得到企业和政府的一致肯定。

12、 四、工作实绩较为显著 （一）年度目标任务圆满完成。四年来，在区委、区政府和市对口局的正确领导下，我局不断加大综合管理和行政执法力度，各项工作实现了新的突破。在市局年度目标任务考核中的位次逐年前移，2016-2016年连续三年被市委、市政府评为再就业工作先进单位；社区平台建设和社区就业工作在全省再就业工作会议上受到表彰；2002年和2016年两次被省劳动和社会保障厅评为“三优”文明窗口；2016年被市委评为精神文明单位；安全生产、计划生育、机关作风建设、先进性教育、双文明目标考核分别被区委、区政府授予先进单位称号。 （二）服务经济，促进发展，劳动保障工作不断加强。这几年，区委、区政府坚持用科学

13、发展观统领经济社会发展全局，在加快经济发展、深化企业改革、促进结构调整的同时，下大力气抓好劳动和社会保障工作，取得了很大的成绩。就业局势基本稳定，社会保障“安全网”逐步加强，为经济持续较尽快增长、社会和谐稳定发挥了十分重要的作用。主要成绩可以概括为5个方面：一是实现了“两个确保”，保障了辖区退休人员和国有企业下岗职工的基本生活，稳住了人心。目前，国有企业下岗职工绝大部分已经出中心再就业。企业离退休人员待遇水平稳步提高。二是促进就业再就业的政策体系初步形成，劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的机制不断完善，职业培训工作进一步加强。四年间，保持了年年超额完成政府确定的就业再就业的目标。三是

14、社会保障体系更加完善，保障能力显著增强。四是不断总结经验，深化改革，加强制度建设，社区平台建设逐步完善。五是经过艰苦工作的锻炼，形成了领导重视、部门协调、政策到位、落实有力的工作机制，培养了一支素质较高的劳动保障干部队伍。 （三）强力推进人事制度改革。坚持党管人才原则，大力推进人才强区战略，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才的积极性和创造性，为推动全区社会经济快速发展提供了强有力的人才保证。几年来，我区人才资源总量不断扩大，辖区人才资源总数达到万人，各类专家已经达到33名；人才结构渐趋合理，全区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支”人才队伍格局已初步形成，区属专业技术人员已达23

15、34人；才市场机制逐步完善，建立了面向川东、鄂西的大人才市场，民间人才中介机构进一步发展规范，市场调节功能不断完善，市场机制在人才资源开发、配置、利用中发挥的作用不断增强。坚持“凡进必考、突出能力、分类考试、方便考生”的原则，公务员考录制度在坚持中完善，公务员队伍能力建设进一步加强。以激发各类人才活力为根本，事业单位人事制度改革逐步推进，教育系统人事制度改革经验在全市交流推广；工资收入分配制度改革继续深化，企业军转干部维稳工作顺利推进。 （四）队伍建设进一步加强。按照“优化发展环境、转变政府职能、树立行业形象”的总要求，以队伍建设为根本，大力加强行风、政风建设。一是扎实开展“保持共产党员先进性

16、”教育活动，增强了党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是强化能力建设，以政治、法律、业务学习为重点，形成了“讲学习、比贡献”的浓厚氛围。三是深入开展文明创建工作，局机关已建成文明单位，劳动保障监察大队2次被省政府评为“三优”文明窗口。四是政风、行风建设步入良性发展的轨道，全面推行首问责任制、服务承诺制、服务质量跟踪督查制等制度，建立了行风建设的长效机制。在2016年机关作风建设中评为先进单位。五是畅通与人大、政协的联系渠道，勤宣传、勤汇报。2016年市人大对我局工作进行评议，班子全体成员主动加强沟通，虚心听取人大代表和企业的意见与建议，人大常委会对我局工作给予了高度评价，顺利通过了我局

17、关于全区再就业工作情况的报告，树立了良好的部门形象。 五、存在的主要问题及今后努力方向 当前存在的主要问题是：贴近区域经济全面履行职责，抢抓机遇谋发展的意识扎根不牢，措施不够有力，工作机制和管理方式需要进一步改进，管理水平、服务质量需要进一步提高，机关能力建设有待实现新的突破，监察执法工作还存在薄弱环节，长效监管机制有待在实践中逐步完善。 在今后的工作中，我们决心以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，不断改进工作作风，切实提高工作效能；进一步加强思想政治教育和业务学习，提高班子和队伍的整体素质；进一步加强基础设施建设和机构建设，不断改善工作环境，提高服务能力；进一步加大行风、政风建设力度，提高依法行政水平；进一步探索服务区域经济建设的有效途径，在统筹协调中谋发展，在狠抓落实上下功夫，不断推动人事和劳动保障各项工作上台阶，上水平。