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1、劳动纪律试题库劳动纪律题库一、单项选取题1、员工浮现（ C ）情形，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作。A、迟到、早退 B、脱岗、睡岗 C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕 D、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴2、员工有如下（ C ）情形，解除劳动合同。A、从事与岗位工作无关活动 B、旷工不满1个工作日 C、因上访严重影响公司正常生产经营秩序、性质恶劣、社会影响大 D、不服从工作分派和指挥3、公司劳动纪律实行（ B ）管理。A、一体化 B、分级 C、分散 D、统一4、在规定考勤时间，（ B ）分钟以内无端未到岗（离岗）为迟到（早退），（ B ）分钟以上为旷工；被劝阻离岗为旷工。当月合计旷工（

2、迟到、早退、离岗）满 8 小时，按旷工 1 个工作日解决。A、10 B、30 C、60 D、100 5、当月旷工满(A ) 个工作日，停发旷工期间基本薪酬、当月业绩奖金，相应减发当期其她奖金。A、1 B、5 C、10 D、15 6、员工应严格遵守( C )制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关事，不妨碍她人工作。A、劳动纪律 B、工时 C、考勤 D、规章7、职工因违纪暂时停止履行劳动合同期间停发( C )。A、工资 B、当年度年终奖 C、停发工资和当年度年终奖 D、不断发工资和当年度年终奖8、职工持续旷工满 （ C ）个工作日或1 年内合计旷工满 （

3、C ）个工作日解除劳动合同。A、10、20 B、10、30 C、15、30 D、15、509、因玩忽职守、严重违背安全生产规章制度，对（ B ）人以上重伤或人员死亡上报中华人民共和国石油化工集团公司责任事故负有直接责任解除劳动合同A、2 B、3 C、5 D、1010、因玩忽职守、严重违背安全生产规章制度，对直接经济损失（ B ）万元以上上报中华人民共和国石油化工集团公司责任事故负有直接责任解除劳动合同。A、50 B、100 C、200 D、30011、员工休年休假，须（ A ）申请，所在基层单位（部门）批准，报人力资源部门备案；基层领导及以上人员，按管理权限审批。A、职工本人 B、班组 C、车

4、间 D、厂主管部门12、有下列状况之一者，按（ B ）解决： （1）不按规定办理请假手续，无端缺勤。（2）假期已满，未准时回单位工作。（3）员工工作调动，未按规定日期报到。（4）其他按规定作旷工解决。 A、出勤 B、旷工 C、事假 D、病假 13、关于明确7天以上病假审核程序告知：员工填写员工请假审批表员工所在单位订立意见病假7天以上者携带有关资料（病假证明、诊断证明、门诊病历、住院病历和辅助检查等有关资料）到（ C ）进行病假审核确认。A、看病医院医务科 B、任何一所医院 C、齐鲁石化医院集团中心医院医务科 D、中心医院门诊部14、予以职工处分，应当坚持（ B ）相结合原则。A、公平 公正

5、公开与透明B、公平 公正 教诲与惩处C、公平 公开 教诲与惩办D、公正 公开 平等与和谐 15、降级处分影响期间为（ A ）个月。A、24 B、12 C、18 D、6至24 16、某公司职工王某因违纪予以留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应予以警告处分，6个月，那么对该职工如何解决（ D ）A、按从重原则，执行留用察看12个月B、留用察看期满后，再执行警告处分C、按从重原则，执行留用察看剩余6个月D、解除劳动合同 17、依照处分规定，职工违纪违规给公司导致重大经济损失或者恶劣影响，（ C ） 从重处分。A、必要 B、可以 C、应当 D、从严 18、受降级处分，应当减少（ C ）。A、一

6、种档次工资 B、至少一种档次工资C、一种级别工资 D、至少一种级别工资 19、某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应予以罢免解决，应如何操作( B )。 A、撤销最高职务B、撤销所有职务C、撤销发生违纪行为职务D、依照情节轻重酌情撤销任一职务20、某公司职工李某因违纪行为按照性质应予以其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( B )A、分别执行记过，12个月和降级，24个月处分B、执行降级处分，24个月C、执行降级处分，36个月D、执行记过处分，36个月 21、某公司经理张某对管辖范畴内违纪违法行为长期失察，经调查认定予以张某记过处分，则张某

7、属于（ B ）A、重要领导责任者 B、重要领导责任者C、直接责任者 D、直接领导责任者 22、受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出变化原解决决定此前，按照（ C ）。A.暂停原解决决定 B.由上级监察部门决定C.原解决决定执行 D.以上说法都不对 23、对违纪违规职工处分，除处分规定中有特别规定以外，普通由（ B ）按照职责和管理权限进行调查解决。A.人事部门 B.监察部门 C.党支部 D.组织部 24、记过处分影响期限为（ B ）。A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 25、受罢免处分，应当（ C ）。A.只减少职级，不减少有关待遇B.只减少有

8、关待遇，不减少档别C.减少一种以上（含一种）职务层次另行拟定职务D.减少两个以上职务层次另行拟定职务 26、有违纪违规行为受到降级、罢免、留用察看和解除劳动合同处分职工，在作出处分决定前已经退休，应当（ C ）。A.予以相应纪律处分B.不能减少或者取消其享有待遇C.按照关于规定相应减少或者取消其享有待遇D.对准予其退休主管部门领导予以纪律处分 27、公司劳务派遣人员有违背处分规定行为，可按照（ B ）进行解决。A.按照本规定 B.劳务派遣合同C.参照本规定 D.解除劳务派遣合同 28、相应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不及时采用有效保全办法、追索，情节严重，予以（ D ）处分。A.

9、警告、记过或记大过 B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或罢免 D.罢免、留用察看或解除劳动合同 29、受处分人对处分决定不服，可自收处处分决定之日起（ C ）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（ C ）内作出复审决定。A.10日、15日 B.15日、30日C.30日、30日 D.30日、60日 30、某公司设备处长王某因经济犯罪被本地法院判处有期徒刑1年，公司拟解除与王某劳动合同，应征求下列哪个部门意见（ C ）A、组织部门 B、监察部门C、工会 D、人事部门 31、职工违规超筹划生育，情节严重，予如下列哪个处分（ D ）A、记大过或降级 B、降级或罢免C、罢免或留用察

10、看 D、留用察看或解除劳动合同 32、某公司科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照规定改正，则对该职工（ B ）A、应当免予处分 B、可以免予处分C、应当从轻处分 D、可以减轻处分 33、某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（ B ）。A、先予罢免，再予以处分 B、先予撤职，再予以处分C、先予撤职，再予以调查 D、先予罢免，再予以调查 34、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责人员打击报复，或诬告陷害她人，情节较重予以（ B ）。A、记大过或降级 B、降级或罢免C、罢免或留用察看 D、以上都不对 35、对群体性事件、突发性事件处置不力，导

11、致事态恶化，给公司稳定和生产导致影响、损失，情节较重，予以（ B ）处分。A、记过或记大过 B、记大过或降级C、降级或罢免 D、罢免或留用察看 36、本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分期间是18个月（ A ）。A、记大过 B、降级C、罢免 D、留用察看 37、公司发生安全事故后，监察部门按关于规定（ B ）调查，并依照本规定对负责人进行解决。A、组织 B、参加 C、监督 D、指引 38、职工因故意犯罪被判处刑罚，（ A ）。A、普通予以解除劳动合同处分B、予以解除劳动合同处分C、予以留用察看处分D、普通予以留用察看处分 39、二人以上共同违纪违规应当予以处分，依照各自应当承担政纪责任（

12、 B ）。A、从轻处分 B、分别处分C、连带处分 D、从重处分 40、在招投标工作中，向她人透露标底及其她保密状况和资料行为，（ C ）予以记大过或者降级处分。A、情节明显轻微 B、情节轻微C、情节较重 D、情节严重 41、对管辖范畴内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处，对（ A ），予以罢免、留用察看或者解除劳动合同处分。A、直接责任者 B、间接责任制C、重要领导责任者 D、重要领导责任者 42、职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事惩罚，根据本规定，公司不能予如下列哪种处分（ A ）。A、解除劳动合同 B、降级C、罢免 D、留用察看 43、职工对监察部门复审决定不服，可自收到复审决定之日

13、起30日内，向（ C ）申请复核。A、本地法院 B、本地劳动管理部门C、上一级监察部门 D、上级工会 44、各单位次月（ A ）日前向公司职能部门上报劳动纪律管理月报，内容重要涉及劳动纪律管理、绩效考核兑现、违纪员工解决等状况。 A、5 B、10 C、15 D、2045、员工1 年内合计旷工满（ C ）个工作日解除劳动合同。 A、10 B、20 C、30 D、35二、多项选取题1、员工因（ ABC ）等行为致伤(病)停工医疗期间，不得按病假解决。A、故意自伤 B、打架斗殴 C、违法犯罪 D、因公负伤 E、见义勇为2、符合如下（ AD ），按本地最低工资原则计发生活费。A、被公安、国家安全或司法

14、机关监视居住、取保候审 B、被公安机关行政拘留 C、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕 D、被纪检监察部门备案调查并被采用有关办法3、有下列（ABCD）状况之一者，按旷工解决。A、不按规定办理请假手续，无端缺勤 B、假期已满，未准时回单位工作 C、员工工作调动，未按规定日期报到 D、其他按规定作旷工解决 E.30分钟以内未到岗（离岗）4、公司劳动纪律管理遵循基本原则：（BC ）。 A、分级管理 B、依法规范管理 C、教诲和惩罚相结合 D、严管重罚5、公司人事部是公司劳动纪律管理工作职能部门，重要履行如下职责：（ABCD）。 A、负责组织制定、修订公司劳动纪律管理规章。B、负责公司劳动纪律

15、宣传、教诲组织工作。C、负责监督、检查各单位劳动纪律执行状况。D、负责对严重违背劳动纪律员工解决。 6、各单位组织人事部门是本单位劳动纪律管理职能部门部，各单位重要履行如下职责：（ABCDE ）。A、负责贯彻执行公司劳动纪律管理规章，制定本单位劳动纪律管理实行细则。B、负责对员工进行遵守劳动纪律宣传、教诲。 C、负责劳动纪律监督、检查、考核工作。D、负责对普通违背劳动纪律员工解决。E、负责对严重违背劳动纪律员工提出解决意见。7、劳动纪律涉及（ABC）。A、组织纪律 B、生产纪律 C、工时纪律 D、劳动纪律8、有下列情形之一，减发或停发月度业绩奖金：（ABCDEFG）。A、旷工不满 1 个工作日

16、。迟到、早退、脱岗、睡岗。B、从事与岗位工作无关活动。C、在岗期间寻衅滋事、打架斗殴。D、不服从工作分派和指挥。E、因上访影响公司正常生产经营秩序。F、违背生产纪律，危及员工安全或致使公司遭受经济损失。G、其她违背劳动纪律。9、有下列情形之一，暂时停止履行劳动合同，不得到岗工作： （ABCDE ）。A、被公安机关行政拘留。 B、被公安、国家安全或司法机关刑事拘留、逮捕。C、被公安、国家安全或司法机关监视居住、取保候审。D、被纪检监察部门备案调查并被采用有关办法。E、其她应暂时停止履行劳动合同。10、员工应（ABCD）。A、服从命令 B、听从指挥 C、个人服从组织 D、下服从上级11、各级管理人

17、员（ABC）。 A、不得违章指挥 B、不得强令冒险作业 C、不得逼迫员工从事危及生命安全和危害身体健康工作D、不得扣发员工工资 12、有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：（ABCD）。A、意犯罪 B、醉酒或者吸毒 C、自残 D、自杀13、员工因( ABC )等行为致伤（病）停工医疗期间，不得按病假解决。A、故意自伤 B、打架斗殴 C、违法犯罪 D、发生工伤14、有下列( ABCD )状况之一者，按旷工解决：A、不按规定办理请假手续，无端缺勤。B 、假期已满，未准时回单位工作。C 、员工工作调动，未按规定日期报到。 D 、其他按规定作旷工解决。 15、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满

18、点、（ ABCD ）、不睡岗、不做与岗位工作无关事，不妨碍她人工作。A、不迟到 B、不早退 C、不旷工 D、不脱岗16、在环保工作中，擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施，情节严重，可以予如下列哪些处分（ BCD ）。A、降级 B、罢免 C、留用察看 D、解除劳动合同17、某公司职工徐某无端旷工，经批评教诲后仍不改正，情节较重，可以予如下列哪些处分（ BD ）。A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级18、下列哪些行为属于违背外事纪律行为（ ABC ）A、因公出国期间，擅自变更路线B、未经批准获取境外永久居留资格C、公费出国旅游D、对外交往中损害国家及公司荣誉E、违背境内公共安全管理规定

19、19、下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中违纪违规行为（ABCD ）。A、在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查B、指定生产商、服务商、供应商C、违背施工管理规定或者不按照技术规定施工D、在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假 20、下列哪些行为属于采购工作中违规违纪行为，情节严重，予以罢免、留用察看或解除劳动合同处分（ ABCD ）。A、工作失职，导致物资积压、挥霍B、违规拟定供应商C、标物与市场价相比明显偏高D、违规支付预付款 E、标物与合同商定不符，未采用有效办法21、下列哪些违背保密和信息安全关于规定行为，可予以警告或记过处分（ABCE ）。A、违背保密规定，导致失

20、密、泄密事件发生B、泄露公司商业秘密、工作秘密C、丢失重要文献、档案D、以谋取私利为目泄露公司秘密E、XX，在媒体披露影响公司信誉信息 22、负有监督管理负责人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，情节较重，可以予如下列哪些处分（ BC ）。A、记过 B、记大过 C、降级 D、留用察看 23、下列哪些行为情节较重，予以记大过或降级处分( AC )A、隐瞒、歪曲、泄露考察状况B、诬告陷害她人C、因滥用职权引起群体性、突发性事件，给公司导致损失D、违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用E、采用化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目 24、下列哪些行为属于违背社会主义道德行为，情节较重，予以记大过或降级

21、处分（ ABC ）A、拒不承担赡养、抚养、扶养义务B、虐待、遗弃家庭成员C、包养情人D、重婚 25、某公司经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在公司导致了较坏影响，属于情节较重，可以予如下列哪些处分（ AD ）A、降级 B、记大过 C、留用察看 D、罢免 26、下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬（ BCD ）A、记大过 B、降级 C、留用察看 D、罢免 27、某公司采购科长刘某因违纪被公司行政处分，处分期间下列哪些行为是明确禁止（ ABD ）A、晋升职务 B、评先进 C、调节岗位 D、列为后备干部 28、职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（ ABC ）A、隐匿、伪造、

22、销毁证据B、打击报复检举人、证人及其她关于人员C、给公司导致重大经济损失或恶劣影响D、拒不交代她人违纪行为 29、某公司处长杨某有嫖娼、吸毒行为，公司依照本规定可以予如下列哪些处分（ BCD ）A、降级 B、罢免 C、留用察看 D、解除劳动合同 30、职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分，其处分期间为原处分期尚未执行期限与新处分期限之和（ ABCD ）A、记过 B、罢免 C、警告 D、留用察看 31、某公司经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是对的（ ABD ）。A、行政职务自然撤销B、停止执行原薪酬待遇C、撤销其高档工程师职称D、安排暂时性工作 32、某公司职工宋某因违法犯罪明

23、显轻微被法院依法判决免予刑事惩罚，则公司可以予如下列哪些处分（ BC ）。A、记过 B、降级 C、留用察看 D、解除劳动合同 33、职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分（ BCD ）A、积极替她人承担责任B、积极交代本人违纪违规问题C、积极采用办法挽回损失D、积极检举她人违纪违规，经查证属实 34、对违纪违规职工调查解决，经审理并提出解决意见后，呈报监察部门和单位领导集体研究，可作出下列哪些决定（ ABC ）。A、予以处分 B、予以其她解决C、撤销案件 D、重新调查 35、监察部门作出处分或其她解决决定以书面形式送达（ ABC ），并在一定范畴内宣布。A、关于单位 B、关于部门

24、C、受处分人 D、关于法院 36、违背廉洁从业规定，运用职务和工作之便为自己或者她人谋取私利，情节严重，可以予如下列哪些处分（ BCD ）。A、降级 B、罢免C、留用察看 D、解除劳动合同 37、下列哪些行为是安全生产工作中违纪违规行为（ ABCD ）。A、事故应急处置不力，导致事故进一步扩大或导致次生事故B、包庇、袒护负有事故负责人员或者借机打击报复C、运用职权干预安全生产中介活动D、对存在重大安全隐患未采用有效办法 38、下列哪些行为属于资金管理工作中违纪违规行为（ ABC ）。A、截留、坐支、挪用、转移资金B、超越权限或者违背程序授权、批准资金支出C、设立小金库或者使用小金库款项D、违规

25、发放、虚报冒领薪酬和劳务费用 39、工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序，情节严重，可以予如下列哪些处分（ BCD ）。A、降级 B、罢免C、留用察看 D、解除劳动合同 40、违规出售科研成果、转让知识产权，情节严重，可以予如下列哪些处分（ ACD ）。A、解除劳动合同 B、降级C、罢免 D、留用察看 41、下列哪些行为属于招投标工作中违纪违规行为（ ABCD ）。A、向她人透露标底及其她保密状况和资料B、招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标C、擅自拟定中标人D、规避招标 42、有贪污、私分国有资产等经济违纪行为，情节较重，可以予如下列哪些处分（ BC ）A、记大过 B、降级C、罢免

26、 D、留用察看 三、判断题1、员工持续旷工满20个工作日，应解除劳动合同。 2、员工应严格遵守考勤制度，出满勤、干满点、不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不睡岗、不做与岗位工作无关事，不妨碍她人工作。 3、当月旷工不满1个工作日，停发旷工期间基本工资、当月绩效工资，相应减发当期其她绩效工资。4、公司所有用工由公司人事部门统一归口管理，实行用工筹划审批制度，各单位可按公司筹划自行招用各类用工。5、职工因违纪违规所获得经济利益应当收缴或责令退赔。 6、单位有违纪违法行为需追究政纪责任，可对负有责任领导人员和直接负责人员予以处分。 7、职工违纪违规行为处分规定出台后，职工有违法行为，依本规定直接予以行

27、政处分。 8、组织解决可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。 9、销售管理人员具备泄露价格调节信息，或者在产品提价前突击销售行为，一旦发现，一律予以解除劳动合同处分。 10、职工受降级如下处分无需扣减薪酬。 11、违背计量、检查、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据，合用“违背生产经营管理规定行为处分”条款。 12、职工有盗窃行为，应予以罢免、留用察看或解除劳动合同处分。 13、在采购工作中失职，导致物资积压、挥霍或者其她损失，情节严重，对有关负责人应当予以记大过或者降级处分。 14、受到降级如下处分，处分决定及关于材料可以不归入受处分人档案。15、受到降级处分应当减少一种级别工资。 16、受

28、到罢免处分，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务同步减少工资。17、留用察看期间，没有再发生违纪违规行为，期满后不需要重新拟定工作岗位和薪酬级别。 18、予以职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。 19、职工受到留用察看及如下处分，在受处分期间不得被评为先进、可以被列为后备干部。 20、受降级、罢免或者留用察看处分，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬级别或者档次。 21、职工有两种以上需要予以处分行为，应当在分别拟定其处分后，执行其中最重处分。 22、职工在受处分期间受到新处分，其处分期为原处分期为原处分期尚未执行期限与新处分期限之和

29、。 23、二人以上共同违规违纪应当予以处分，依照各自应承担政纪责任，分别予以处分。 24、有违纪违规行为应当受处处分职工，在作出处分决定前已经退休，一律予以处分。 25、积极采用办法有效避免或者挽回损失，应当从轻或者减轻处分。 26、给公司导致重大经济损失或者恶劣影响，应当从重处分。 27、违纪违规行为情节轻微，经批评教诲改正，不可以免于处分。 28、职工违规违纪，组织解决可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。 29、职工涉嫌违法犯罪，依法移送司法机关解决。 30、职工被判处刑罚，一律予以解除劳动合同处分。 31、不按技术原则、质量规定进行生产，情节较重，予以警告或者记过处分。32、虚报、瞒

30、报、篡改记录资料、管理系统数据或者谎报业绩，情节严重，予以罢免、留用察看或者解除劳动合同处分。 33、安全生产工作中，未贯彻安全生产岗位责任，一律予以警告或者记过处分。34、在环保工作中，编造、提供、披露虚假环境信息，情节较重，予以记大过或者降级处分。 35、在合同管理工作中，在订立合同过程中与对方恶意串通，损害公司利益，一经发现，及时解除劳动合同。 36、在资金管理管理工作中，对于截留、坐支、挪用、转移资金，一经发现，予以记大过或者降级处分。 37、违规决定人事任免，情节较重，予以罢免、留用察看或者解除劳动合同处分。 38、职工在工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序情节严重，予以留用察看处分。 39、违规使用支票、汇票等票据，或者在票据丢失后不及时采用有效办法，情节较重，予以记过处分。 40、以谋取私利为目泄密，予以留用察看或者解除劳动合同处分。 41、受处分人在复审、复核期间，停止原处分决定执行。 42、有贪污、私分国有资产等经济违纪行为，情节较重，可以予以留用察看处分。 43、向她人透露标底及其她保密状况和资料，属于招投标工作中违纪违规行为。44、违规出售科研成果、转让知识产权，情节严重，予以降级处分。45、伪造、变造会计凭证、会计账簿，不属于会计工作中违规违纪行为。 46、违规超