用工单位劳动派遣人员保密合同.docx

1、用工单位劳动派遣人员保密合同竭诚为您提供优质文档/双击可除用工单位劳动派遣人员保密合同篇一：公司劳务派遣人员用工协议编号：劳务派遣人员用工协议甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（劳务用工单位）名称_法定代表人_实际经营地_联系电话_乙方（被派遣劳动者）姓名_性别_居民身份证号码_联系电话_户籍所在地_现居住地_为进一步明确双方的权利和义务关系，甲乙双方依据相关法律、法规，在劳务派遣协议基础上，达成本协议。一、基本约定第一条乙方在被派遣到甲方工作期间，与甲方正式聘用员工同等对待。第二条客服等劳务派遣人员应劳务派遣协议生效之日起最近的3次证券协会组织的考试中，通过证券从业资格考试，未按规定取得从业资

2、格，公司有权退回原派遣机构。二、履约期限第三条本协议的履约期限按照甲方与乙方的劳务派遣单位签订的劳务派遣协议确定，即_年_月_日至_年_月_日（试用期为_年_月_日至_年_月_日），但甲乙双方均可按照本协议约定的条款提前解除或终止协议。协议解除或终止后，甲乙双方仍负有妥善处理未了结事务的附随义务。三、工作内容和工作地点第四条乙方在甲方_部门从事_工作。乙方的工作地点为_。第五条乙方同意甲方根据工作需要或者监管机构要求等合理原因调整乙方工作内容、工作地点等。第六条乙方应按照甲方规定的岗位职责、质量标准，按时、按质、按量完成工作任务。四、工作时间和休息休假第七条甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙

3、方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。第八条甲方由于经营管理需要，经与乙方协商后，可延长乙方工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法律法规另有规定的情形除外。第九条因工作需要加班的，由甲方安排调休或发放加班工资。第十条乙方按国家有关规定享有休假权利。五、薪酬福利待遇第十一条乙方的基本工资为_元，试用期满乙方工资为_元。年度考核优秀者，甲方可给予适当奖励。第十二条乙方可根据甲方相关规定享受一定的福利待遇。第十三条乙方的工资、“五险一金”、现金性福利及奖金，由乙方的劳务派遣单位向乙方

4、支付，甲方与乙方的劳务派遣单位统一结算。加班费、实物性福利，由甲方直接发放。六、考核与奖惩第十四条劳务派遣人员按照公司的绩效考核办法参加公司和部门的统一考核、排序、评定考核等级。考核结果作为劳务派遣人员工资、岗位调整的依据。年度考核优秀者，可给予适当奖励。连续三年考核优秀，在公司编制控制范围内，经公司审批并经劳务派遣机构同意可转为正式员工。七、培训与发展机会第十五条劳动派遣人员与正式聘用员工同等的培训机会，可以参加公司统一的业务培训。八、劳动纪律和规章制度第十六条劳务派遣人员在工作期间，应遵守法律法规和公司的规章制度，包括但不限于人力资源管理暂行办法、公司劳务派遣管理暂行规定、公司员工守则、考

5、勤管理规定、员工违纪处罚规定、业绩管理手册等。第十七条劳务派遣人员保守公司客户信息、业务数据、营销战略等商业秘密和知识产权，不得对外泄露，并与公司签订保守商业秘密协议（见附件）。第十八条劳务派遣人员不得在其他机构兼职。第十九条劳务派遣人员因违法违规构成退回劳务派遣机构条件的，由公司向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法违规的实事实依据，由劳务派遣机构处理。对公司造成损失的，公司根据情况向劳务派遣人员或劳务派遣机构追偿。九、劳动保护、劳动条件与职业危害防护第二十条甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动安全、卫生条件和劳动防护用品，甲方应按照国家或当地有关规定定期组织安排乙方进行

6、健康检查。第二十一条甲方应当按照国家或地方的有关规定加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第二十二条乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对甲方危害其生命安全、身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。十、协议的解除第二十三条乙方与劳务派遣单位解除劳动关系，本协议自动终止。第二十四条以下情形，甲方可将乙方退回原派遣单位并解除本协议：1、乙方或乙方派遣单位提供伪造的乙方个人资料；2、乙方迟到、早退、每月累计5次及以上，或每月旷工累计2个工作日及以上；3、乙方与其他单位建立劳动关系；4、乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，或不服从甲方工作安排，或泄漏甲方秘密，或利用甲方名义从事与

7、其岗位不相适应的活动，或损害甲方的声誉，或造成甲方经济损失；5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（签章）（或委托代理人）签订地点：签订时间：年月日篇二：派遣单位与用工单位劳务派遣协议劳务派遣协议书甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，就乙方向甲方派遣劳动者、提供劳务派遣服务达成以下协议：第一条派遣岗

8、位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方等岗位工作，派遣员工具体工作岗位及数量、劳动报酬和社会保险费见甲乙双方传递的工作联络单。在本协议执行期间，派遣员工发生增减变化的，甲方应于_3_日内书面通知乙方。乙方派遣的员工应符合以下条件：1、年龄满18周岁；2、身体健康，无传染疾病；3、能够吃苦耐劳；4、经甲方面试合格。新招聘的派遣员工必须到乙方办理入职手续，由乙方办理完入职手续后，持乙方开具的派遣单到甲方报到。第二条协议期限协议期限为年，自年月日起至年月日止。第三条甲方职责1、负责安排派遣员工的工作岗位，确定其工作任务并如实告知派遣员工。2、负责派遣员工的现场管理，告知派遣员工甲方的各项规章制度，并有权

9、依据规章制度管理派遣员工。3、负责派遣员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。4、甲方支付派遣员工的工资标准根据派遣岗位确定，并如实告知派遣员工。甲方应按照天津市最低工资保障的有关规定，保证派遣员工工资不得低于天津市当年最低工资标准。5、对派遣员工执行甲方的工时制度，保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假权益，如安排派遣1篇三：派遣员工劳动合同书合同编号：派遣员工劳动合同书甲方：乙方：签订日期：甲方：法定代表人：地址：邮编：传真：电话：乙方：性别：民族：出生日期：身份证号：学历：现住址：现住址邮编：户口所在地：手机号码：

10、电子邮箱：家庭成员或其他联系人姓名:家庭成员或其他联系人手机：注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将在3日内及时通知甲方，否则乙方自行承担相关法律后果。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法（下简称“劳动合同法”）及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知并经乙方确认其在甲方的及派遣单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。乙方确认，甲方已告知甲方与用工单位签订的劳务派

11、遣协议的相关内容且用工单位安排的乙方工作岗位为临时性或辅助性或可替代性工作岗位。同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实、合法、有效，不存在任何虚假成分。签订本合同前，乙方已阅读并充分理解甲方及用工单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。第一章合同期限第一条本合同为（有固定期限或无固定期限）劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自年月日起至年月日止，试用期/月。本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动续延_半_年（月），依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。如为无固定期限劳动合同，有效期自/年/月/日起

12、，其中试用期个月。第二条甲方派遣乙方至：北京梅泰诺工程技术有限公司（）项目部（以下简称用工单位）工作。乙方在用工单位的派遣期限为年月日起至年月日。派遣期限届满，如用工单位无异议，派遣期限自动延长，延长的派遣期限与之前派遣期限相同，或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合同自动续延至派遣期限届满。乙方同意，甲方有权根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。第二章工作内容第三条（一）乙方的具体工作地点、工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位或甲方有权根据其工作表现或经营需要对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点

13、和职责进行合理调整。（二）乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其他用工单位，再派遣事宜以甲方书面通知为准。第四条乙方同意，甲方可以将乙方从用工单位撤回，乙方应当服从。甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。第三章工作时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。乙方在用工单位的工作时间实行工作制（标准工时或综合计算工时或不定时工时）。乙方与用工单位约定实行的工时制度与本合同不一致，但符合相关规定的，以乙方与

14、用工单位约定为准。乙方服从用工单位工作时间的安排。乙方加班应取得用工单位的同意。未经用工单位事先书面批准，乙方不得擅自加班，否则用工单位及甲方有权不支付加班工资。用工单位安排乙方加班的，应依法安排倒休或者支付加班工资。具体按照用工单位的规章制度确定。第四章劳动报酬第六条甲乙双方就劳动报酬的约定如下：（一）乙方的工资为每月人民币元，试用期期间工资为每月人民币元。用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确罗列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费、取暖费用等。（

15、二）由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。（三）根据劳动合同法第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动报酬不低于最低工资标准为准。乙方理解并接受本合同所指无工作期间包括但不限于因个人原因造成的无工作状态、因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗期间以及因乙方与用工单位发生争议，乙方未提供劳动，且甲乙双方劳动合同尚未解除或终止的期间等情形。（四）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。（五）劳动报酬由甲方支付或由甲方委托用工单位支付；乙方在用工单位期间的加班工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由用工单

16、位委托甲方支付。（六）乙方同意，甲方或用工单位可以按照下列原因对乙方工资进行调整：1、根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；2、根据甲方或用工单位规章制度调整乙方工作岗位的；3、根据甲方或用工单位规章制度调整乙方劳动报酬的；4、乙方被派遣到新的用工单位的；5、甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的。第五章社会保险与福利待遇第七条甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方缴纳社保、提供相关福利等，由此产生的责任由乙方承担。第八条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。第九条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。第十条如乙方未在本合同第十条规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。