HR每日分享集锦.docx

1、HR每日分享集锦每日分享HR最易触犯劳动法的5大行为】1）用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽；2）为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”；3）试用期间委外培训并约定服务期和违约金；4）约定劳动合同违约金，但数额低于实际损失；5）把竞业限制的经济补偿金随工资一起发放。【每日分享hr须知8个用工提醒】1)医疗期不等于治疗期；2)公司不签合同可导致二倍工资；3)试用期超期带来赔偿责任；4)员工自愿放弃社保声明无效；5)安排员工到新单位工龄需合并；6)21.75不是每月工作天数；7)法定情形下员工提出辞职可获经济补偿；8)经济补偿非一律不超过12个月【如何管理老板？】1.凡事主动向老板报告，你的工作方式

2、必须透明。2.不要自我膨胀，与上司分享成绩。明白取得成绩是团队完成的，不是你一个人的。3.不管业绩如何，让老板明白你的工作态度。4.对老板交代的具体事情，一定要回复执行情况。5.不要把老板拖入具体细节执行之中，轻松老板工作。【每日分享试用期辞职六疑问】试用期员工辞职只需提前三天通知单位，无须单位同意与转正后辞职不同，法律未要求须书面提出单位以工作未完成等任何理由不同意都违法单位不同意辞职，以此为由扣工资是典型的违法合同约定试用期提前3个月通知或不得辞职无效员工试用期辞职，单位要违约金无效。【每日分享试用期单方辞退员工，单位需做何准备】 有劳动合同，约定试用期条款; 试用期劳动合同、口头试用期无

3、效; 试用期期限合法，超法定期限无效; 录用条件告知员工并有员工知悉证据; 对照录用条件考核员工，留存不符合的证据，老板说不符合不能当证据; 发书面解除通知并送达员工。【每日分享劳动合同霸王条款】甲方可随时调整乙方工作岗位及劳动报酬，乙方不得拒绝；乙方违规操作伤亡自负；乙方试用期离职的不结算工资；女职工在合同期内不得结婚生子；乙方须无条件服从甲方的加班安排；工资中已含竞业限制补偿金，乙方离职后不再支付；离职时工资待工资发放日支付。【员工流失的5大原因】1.公司前景不明朗，企业员工对公司整体不满；2.企业人浮于事，员工的发展成长和晋升空间有限；3.鼓吹奉献和义务精神，薪资收入明显低于市场同比；4

4、.尔虞我诈，个人英雄主义横行，部门工作氛围不好；5. 领导层不能形成合力，各自为政，顶头上司自私自利，不值得跟随。【什么样的人最有职场魅力】1.工作起来专注专业，让人着迷；2.娱乐起来玩得很开，偶尔发发疯；3.对待家人有担当，负起自己要负的责；4.对朋友豪爽大气，绝不扭捏或耍心眼；5.对生活永远充满激情，可以切换不同状态；6.办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确，生涯规划清晰合理。【每日分享企业8类精神乞丐】1.领导不和我沟通，我就不沟通；2.领导不认可我，我就不好好干；3.领导不鼓励我，我就不好好干；4.我不开心，是因为领导不会哄我；5.完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付；6.做错

5、事，希望大家不要小题大做；7.不懂技术，抱怨公司没有培训；8.不上进，抱怨公司氛围不好。【每日分享职场沟通要点】1.说话要干净利索，直指问题的核心；2.组织好词汇再表达，避免造成误会或词不达意；3.用轻松些的话题作为开场，会减轻双方的心理压力；4.如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可；5.少用复杂的句式和华丽的形容词，不要让对方觉得你的语言华而不实。【每日分享招聘网站使用小技巧】1、除了被动接收简历，还可以用不同的关键词去搜索人才；2、招聘职位放了一段时间以后，停掉重新开一个职位，这样排名比较靠前；3、网站有很多广告，客服一定会尽力推荐，其实效果基本没有，纯粹等于烧钱；4、收到

6、以后一定要及时处理，合适的要马上回复确认什么时候可以来面试。【每日分享工作方法】简单来说就是： 凡事有记录；（目的是将来追溯或者总结） 凡事有计划；（有目标、有方案、有风险应对） 凡事有执 行；（计划实施和数据收集） 凡事有检查；（结果如何、计划如何、实施如何） 凡事有改进。（好的成为标准推广、差的补救改进） 。【每日分享职场礼仪】之面试礼仪：1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空！面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你的。【每日

7、分享中国大学生就业十大痛苦】1、前途迷茫没信心，86%不了解自己专业的就业方向；2、自我认知偏差大，78%不了解自我；3、优势不明空自卑；4、证书满天考哪个；5、毕业该往何处去；6、简历乱投没人理；7、面试无数没offer；8、就业情报太短缺；9、考研出国前途忧；10、职业规划怎么做。【每日分享员工离职危险度测量】1级：经常抱怨争执；2级：经常赞赏其他公司的企业文化；3级：经常早退迟到；4级：工作效率变低；5级：对集体活动漠不关心；6级：仪容仪表发生改变；7级：和周围人的关系不像以前那样；8级：频繁请假；9级：招聘网上搜到员工最新简历；10级：常收拾东西搬回家。【每日分享在职场何时何地，你都要

8、明白，你是活给自己看的】1、别把别人评价看得太重，凡事只要于心无愧，就不必计较太多。2、肤浅的赞美，是迷惑你的香气，那些非议与诅咒，亦是麻醉你的毒药，终会让你乱了心智。3、无论路途多险，步履维艰，切勿被动地改变自己，唯如此，你才可能会与众不同。【每日分享职场充电方法】1、正视工作倦怠。对职场缺氧要有明显的认识和接受的态度；2、不要过于责备自己；3、必须从了解自己开始。花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作；4、锻炼和放松；5、及时寻求心理医生的帮助。当受到压力威胁时，可寻求帮助；6、优势比较法；7、目标法。成功职场六要点】1）管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来

9、的；2）没做好就是没做好，随便找借口，成功没入口；3）不是没办法，而是没有用心想办法；4）经常赞美别人复制别人的优点；5）先计划再行动，先策划再沟通；6）执行力不讲如果，只讲结果。【每日分享淡定于职场，成就在人生】1、马在松软的路上易失蹄，人在甜言蜜 语中易跌跤。2、能从悲剧中走出来就是喜剧，沉湎于喜剧中就是悲剧 。3、运气就是机会碰巧撞到你的努力。4、得之坦然,失之淡然,顺其自 然,争其必然。5、如果一切只是等待,只能使你变老。6、宁愿做过了后 悔,也不要错过后悔。【每日分享哪几种不适合做HR的人员】1、人际关系处理能力差，搞不定上司，也处理不好同事关系的；2、性格过于冲动，爱发言放炮的；3

10、、期望赚大钱的；4、老想做出一番轰轰烈烈事业成就的，凡事爱出风头的；5、性格过于内向，交流能力较差的；6、洞察力和人际理解力较差的；7、个人成熟度不够，过于幼稚.【每日分享一些微表情的含义】微笑-自信；指尖搭成塔尖-自信；微偏头微笑-自在友善；摸鼻-思考；手指摩擦手心-焦虑；咬指甲-缺乏安全感；把玩领带或项链-心神不定；抿嘴唇-窘迫；眼睛向上看-迟疑；扶眉骨-羞愧；双手抱臂-不安；嘴微张-错愕；手插口袋-紧张；撇嘴唇-不屑；挠头-不知所措；眼睛左顾右盼害怕。【每日分享职场语录】如果真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场

11、上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。【你是否陷入职业抑郁情绪？】1、大部分时间都在看电脑；2、每天都为吃什么而烦恼 ；3、下班还不停玩手机； 4、等电梯时不停按电梯； 5、习惯说客套话； 6、总约朋友吃饭，却很少实现； 7、不停地在抱怨 ；8、假装很忙下班没事也要晚走一点 ；你有几项？【中国的人脉关系定律】1、树一个敌，等于立一堵墙。2、不要总显示比别人聪明 。3、让对方做主角，自己甘愿做配角。4、目中无人，让你一败涂地。5、常与人争辩，你永难赢。6、锋芒太露，下场不好。7、刺猬原则，保持适当距离

12、。8、不苛求完美！【与陌生人沟通的技巧】1.不要说得太多，想办法让别人多说；2.对于话题的内容应有专门的知识；3.充分明白人与人之间关系的真理；4.能够利用语气来表达你自己的愿望，不要使人捉摸不定；5.常常保持中立，保持客观；6.对事物要有衡量种种价值的尺度，不要只是坚持某一个看法；7.对事情要保密。【面试常见微表情分析】伤心：眯眼，眉毛收紧，嘴角下拉，下巴抬起；害怕：嘴巴和眼睛张开，眉毛上扬，鼻孔张大；愤怒：眉毛下垂，前额紧皱，眼睑和嘴唇紧张；厌恶：嗤鼻，上嘴唇上抬，眉毛下垂；惊讶：下颚下垂，嘴唇和嘴巴放松，眼睑和眉毛微抬；轻蔑：着名特征就是嘴角一侧抬起，作讥笑或得意笑状。每日分享七大成功性

13、格模式】敢于决断克服犹豫不定的习性；挑战弱点彻底改变自己的缺陷；突破困境从失败中撮成功的资本；抓住机遇善于选择、善于创造；发挥强项做自己最擅长的事情；善于交往巧妙利用人力资源；立即行动只说不做，徒劳无益。【许多人缺少的不是美，而是自信的气质】1、记住：自信本身就是一种美。有了积极的心态就容易成功。2、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。3、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。4、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。【欲精专业，请自实践】1、写文章，多发表个人见解，增加个人思考机会；2、大量看书，自学，但一定要选好书；3、多和圈里高手交流，听君一席话

14、，胜读十年书，遇到不懂的多请教；4、建立个人文件管理系统，不断整理自己的原创；6、参加系统学习，找到短板，快速学习；7、实践，不断地去实践。【走向社会，你必须明白】1、出路在哪里？出路在于思路！2、人必须有一个正确的方向。3、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。4、 人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就会红， 爱拼才会赢。5、学会倒出水，才能装下更多的水。6、能吃亏是做人的一种境界，是处世的一 种睿智。【管理者常犯哪些错误？】1.制订不切实际的目标；2.把不合适的人安排在关键岗位；3.轻易许诺常常食言4.第一时间对下属犯错作坏的猜测；5.把功劳归自己把过错推给下属；6.工作有布置无检查7.

15、开会不准备讨论无主题；8.以个人喜好作为判断标准；9.让下属为自己干私活10.、把公司财物据为己有。【职场工作之道】1、不要抱怨什么，抱怨只能说明你无能。2、公私要分明，别把单位当家里。3、保持积极主动，以赢得把握的机会。4、不要过得流露自己情绪，憋不住了最好说给自己听。5、讲话不要啰嗦，做事要讲求效率。6、融洽同事之间关系，但别把同事当知心朋友。7、少开口说话，多动手做事。【改变人生最难的10个项目】1、最难改变的是习惯；2、最难提高的是素质；3、最难把握的是机遇；4、最难控制的是情绪；5、最难处理的是关系；6、最难平衡的 是心态；7、最难实现的是梦想；8、最难遇到的是知己；9、最难积累的是

16、财富；10、最难超越的是自己。面对10难，成功者不断跨越，失败者畏缩不前。【执行力要素】 执行力首要是速度，速度决定成败；执行力以部门团队协为基础，要有团队精神；执行力来源于执行者的坚韧：坚韧性指具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力等；速度加投入是执行力的关键：执行的速度，以及执行的责任心和工作热情是执行力的动力和保证。【每日分享hr必须懂的数字】1、劳动仲裁时效1年；2、法定节假日加班3倍工资含本数，未休年休假的3倍工资含本数；3、法律中的1年以上、3年以上均包含本数；4、竞业限制期限不得超2年；5、经济补偿并非都有12年限制；6、工作时间工作岗位，突发疾病48小时内经抢救无效死亡的

17、属工伤。【每日分享hr须知：人事管理中员工必须要签的3个字】1)规章制度要签字：如果规章制度未向劳动者公示或告知，对劳动者没有约束力；2)考勤记录要签字：即便采用指纹打卡电子考勤，每月也应将考勤汇总交劳动者核对签字；3)工资表要签字：即便通过银行代发，工资表也应按月签字，以对工资总额及项目明细进行确认。【每日分享HR工作分类】1.根本性:政策法规、制度章程、规定决定、要求决议、守则纪律；2.业务性：招聘录用、培训上岗、组织分工、薪酬待遇、考核评价、员工关系、职业生涯；3.方向性：宗旨使命、愿景目标、精神灵魂、价值观念、文化建设；4.开发性：素质培训、技能训练、潜力开发、激发潜能、创新能力。【每

18、日分享HR须知：单位未安排年休假的工资折算】1、未休天数按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍；2、日工资=月工资21.75天；3、月工资为前12个月平均工资（剔除加班费），工作不满12个月的，按实际月份计算。4、公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。【每日分享坚持等待】许多创业者以为自己有宏伟愿景，只要坚持终将成功，但无数人在这种“坚持”中等待失败。创业的目标必须是：1、具体的；2、 阶段性的；3、可量化的。你今天搞定客户了吗？你今天搞定投资了吗？你今天赚到钱了吗？如果回答“是”，请继续坚持，否则问问自己还能等待多久？【每日分享最低工资标准不包含哪些部分】这些项

19、目，单位应按规定另行支付：1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。2、延长法定工作时间的工资。3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。每日分享企业培训管理三大体系构成】1.制度体系：包括培训管理系统、培训制度流程系统；2.资源体系：包括讲师队伍、课程体系、培训资料库、员工培训档案；3.运作体系：包括培训需求分析、培训计划与费用预算、培训组织与实施、培训考核与评估等。【每日分享HR成长的三个阶段】做事：专注HR主业，脚踏实 地把各模块中每一件基础业务做扎实，主动与企业核心 业务紧密关联。借力：靠HR整个团队，借企

20、业各部门 之合力持续提升HR专业影响力。顺势：顺应企业的发 展周期和所在产业、HR行业的市场演变，因势利导，顺 势而为。【每日分享培训6“误”】1误解：培训就是上课？2误会：员工的需求就是培训的热点？（企业的需求才是）；3误导：培训就会“赔”钱？（培训是投资）；4误码：培训本是福利？（福利具有普惠性，培训不是）；5误认：培训是HR/培训部的事？（培训是每个有管理者的必修课）；6误事：培训分散精力？（磨刀不误砍柴工）【每日分享你知道社平工资吗】1、社平工资为上年度职工月平均工资的简称；2、社保缴费基数不低于社平工资60%，不高于300%（地方有特别规定除外）；3、经济补偿基数：劳动合同法规定社平

21、工资3倍封顶；4、工亡丧葬补助金：社平工资6；5、工伤保险条例中的“本人工资”不低于社平工资60%，不高于300%。【正能量】1.放下身段路会越走越宽；放下身份路会越走越顺。人生之路，不要过于在乎别人的眼光和评价，做你认为值得做的事，走你认为值得走的路！2.不要轻易去依赖一个人，它会成为你的习惯，当分别来临，你失去的不是某人，而是你精神的支柱。无论何时何地，要学会独立行走，它会让你走得更坦然些。【每日英语】Take pride in how far youve come. Have faith in how far you can go. But dont forget to enjoy th

22、e journey.对于你走完的路感到骄傲，对于你可以走多远感到自信，但不要忘记享受旅程。【浅谈管理】影响员工忠诚度的五大因素：1.工资福利（85%），从现实面来看，金钱无疑是最有效、最直接的手段；2.企业的发展潜力（77.5%），谁也不会对一个没有发展前途的公司忠诚；3.培训机会和晋升空间（77.2%）；4.领导者的个人魅力（70.8%）；5.企业文化及公司的人力资源政策（64.4%）。【正能量】1.糊涂的人，易幸福；清醒的人，易烦恼。清醒的人看得太真切，因此烦恼无处不在；而糊涂的人，不知如何计较，因此率性而圆满。所以，幸福在于偶尔糊涂！2.忘记伤害，不要对过去耿耿于怀；尝试沟通，不要对误会

23、不理不睬；学会顿悟，不要对错误不知悔改；懂得珍惜，幸福无处不在。生命只要存在，就是精彩！【每日英语】Do not dwell in the past, do not dream of the future, concentrate your mind on the present moment.不要沉溺于过去，不要幻想未来，集中精力，过好眼下的每一分每一秒！【浅谈管理】培训工作的“六个一”建设1.制定一套符合实际的培训制度与流程；2.组建一支专业的培训管理团队；3.打造一支高素质的内部培训师队伍；4.开发一套符合实际、兼可操作性、知识性、趣味性于一体的培训课程；5.开发一系列符合实际的培训模块

24、与培训形式；6.建立一套科学合理的培训效果评估体系。【正能量】1.人一旦站高，看什么都小了。人生之路，遇到的事物千千万，站高一点，许多东西都会看淡看小，心胸眼界会更加开阔。只要凌绝顶，必悟众山小。2.人生有如开私家车，在交通日益堵塞的时代，错过一个路口再回头就很难了，做人应谨慎乐观为好！【每日英语】Sometimesthebesthelpinghandyoucangetisagood,firmpush.有时候，及时有力的鼓励是对你最好的帮助。【浅谈管理】绩效面谈2大经典法则：1.BEST法则Behavior.deion描述行为Expressconsequence表达后果Solicitinput

25、征求意见Talkaboutpositiveoutcomes着眼未来2.汉堡原理（HamburgerApproach）先表扬特定的成就，给予真心的鼓励；然后提出需要改进的特定的行为表现；最后以肯定和支持结束【正能量】一位教授演讲时拿出20美元，他问学生谁要这20美元，台下人纷纷举手。教授将钱扔到地上用脚碾过，又问谁要，台下依旧有人举手。教授说：“我如此对待这张钱币，你们依旧想要，是因为它没有因为我的践踏而贬值，人生亦是如此。人生的价值不在于他人的赞赏或批评，而是取决于我们自身。”【每日英语】Doing what you love is the cornerstone of having abun

26、dance in your life.做你爱做的事是拥有富足人生的基石。【浅谈管理】绩效面谈中的7种精神激励法：1.“兄弟”不仅仅是称谓。关心业绩、个人及其家庭；2.“主人翁”意识需认同：让员工认识到他的贡献；3.“人格”必须尊重；4.“乐趣”是可发现的：寻找工作乐趣；5.“心声”需要会聆听的耳朵；6.“失误”应该宽容；7.“羞耻”之心人皆有之：利用“羞耻心”激励。【正能量】想哭的时候，就画条黑眼线，它会提醒你，哭会很丑；伤心的时候，对着镜子微笑，大笑，狂笑你会发现，你在镜子里的那张脸上找到了坚强！【每日英语】We often hear of people breaking down from

27、 overwork, but in nine cases out of ten they are really suffering from worry or anxiety.我们常常听人说，人们因工作过度而垮下来，但是实际上十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨所致。【浅谈管理】素质模型开发的5个方法：1.PIQ问卷；2.关键行为事件访谈（BEI访谈）；3.岗位专家访谈；4.专家会议；5.假设模型验证。【正能量】1.人的眼睛有5.76亿像素，但却终究看不懂人心；2.在任何时候都不应该做自己情绪的奴隶；3.心事这东西，你捂着嘴，它就会从眼睛里跑出来。【每日英语】Miracles can be ma

28、de, but only by sweating.奇迹可以创造，但是只有透过汗水。【浅谈管理】HR必备的4个能力：1.专业能力强：上能忽悠老板，下能忽悠员工；2.心理素质好：不管跟人家收入差距多少都能视而不见；3.应变能力强：以静制动，以不变至万变；4.人际关系好：到处是至亲，一呼百应，左右逢源。【每日分享职场微哲理】1.思想水平不在看见而在看穿，不在想到而在想透。2.人你的阅历水平不在经过而在体验，不在散见而在总览。3.你的处世水平不在和平而在平和，不在有友而在无仇。4.你的办事水平不在利落而在平稳，不在成事而在开路。5.你的交友水平不在众多而在知心，不在热烈而在清纯。【正能量】1.人生路不

29、仅是距离，更是一种经历；2.沿路的风景只是风景，尽管美丽；沿路的相遇只是相遇，尽管不舍；沿路的收获也是收获，尽管残缺。心要的是一份宁静。【每日英语】Dont part with your illusions. When they are gone you may still exist, but you have ceased to live.不要放弃你的幻想。当幻想没有了以后，你还可以生存，但是你虽生犹死。【浅谈管理】HR必须掌握的新技能：1.教练技术，建设教练型组织；2.九型人格，性格决定命运；3.应用心理学，人所有行为源于心理需求；4.目标行动学，职业生涯规划其实就是目标管理与行动促进；

30、5.预算与精算，一切基于精确有效的数据。【正能量】1.生活岂能百般如意，正因有了遗漏和缺憾，我们才会有所追寻；2.哪怕再平凡平庸，都不能让梦想之地荒芜，只要不停地走，就算错过春华，亦可收获秋实。【每日英语】A man can succeed at almost anything for which he has unlimited enthusiasm.只要有无限的热情，一个人几乎可以在任何事情上取得成功。【浅谈管理】绩效沟通的80/20法则：80%的时间留给员工，20%的时间留给自己，而自己在这20%的时间内，又80%的时间在发问，20%的时间才用来“指导”、“建议”、“发号施令”，因为员工

31、往往比经理更清楚本职工作中存在的问题。换言之，要多提好问题，引导员工自己思考和解决问题，自己评价工作进展。【正能量】人生有起有伏，看开些自会风平浪静；生活有悲有喜，淡定些自会云开雾散；日子有得有失，想开些自会无忧无虑；生命有长有短，看淡些自会长命百岁！【每日英语】One thorn of experience is worth a whole wilderness of warning.一次痛彻心扉的经历，抵得上千百次的告诫。【浅谈管理】个人职业规划的3大因素：能力、人脉、家庭支持。1.能力：我拥有怎样的能力，这些能力能否用至转型后？2.人脉：我拥有怎样的人脉，这些人脉能否用到转型上？3.支持：我的家庭是否支持我，这是经理人从事自我规划必须考虑的重要因素，尤以30-45岁的经理人对此是最为看重。【正能量】八修改变人生：一修人我不计较，二修彼此不比较。三修处事有礼貌，四修见人要微笑。五修吃亏让三分，六修待人要厚道。七修心内无烦恼，八修口中多说好。【每日英语】Lovemayfadewiththeseason.Butsomefriendshipsareyear-round.爱情可能随着季节的变迁而褪去，可友谊