企业工会工作计划样本.docx

1、企业工会工作计划样本2020年企业工会工作计划样本2020企业工会工作计划样本【篇一】一、指导思想全面贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以挖潜增效、控亏增盈为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。工作重点一是高高扬起工人先锋号的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以六赛（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪

2、律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。二、建家情况概述（一）、组织建设1、现况解到公司现有员工人（含临时用工），其中正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。2、制度建设建立健

3、全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。（二、）日常工作1、制定了xx公司20xx年工会工作计划，各项工作有计划、有步骤的开展。2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。3、定期向总厂工会报送贵州铝厂各二级工会月报表、安康杯竞赛活动季报表、宣教工作季报表以及各类统计报表和工作小结。4、夯实基础工作，建立健全了班组建设台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。5、组织完成了上级工

4、会安排的各项临时任务。（三）、民主管理1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。（四）、群众生产工作1、以安康杯竞赛活动促安全一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。三是在员工中组织开展了危机来临我为企业做点啥金点子征集活动。共征集金点子条。其中，已采纳并已实施完成项，已采

5、纳并正组织实施的有项；提交总经理办公会讨论的有项。四是组织开展了查隐患、杜误操、保安全、促生产的自查自纠活动，努力做到四不伤害，形成人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好安全氛围。五是结合班组开展六赛活动中的赛安全，零事故竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免我说你听大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了六个0的竞赛活动目标。2、以劳动竞赛活动降本增效一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价

6、值万余元。二是根据厂工会关于在中铝贵州企业班组开展五赛劳动竞赛活动的通知精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以六赛（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动。通过六赛，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本以上。同时，精心制作了以控亏增盈、班级先行为目标的六赛活动成果幻灯片。组织参加了控亏增盈、班级先行推进会暨金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为签约员工的华彩人生幻灯片经验交流。【篇二】一、围绕一个重点劳动竞赛根据公

7、司党政领导的指示，xx年公司劳动竞赛将一改以往多头、多线的模式，将总公司两大竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展三零劳动竞赛，即零投诉、零缺陷、零损耗。1、零投诉零距离服务。旨在提高公司整体服务水平，使用户以及上级部门对公司的服务、质量、维修、诚信等方面的投诉为零，全面提升公司新形象。2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，以及确保总公司组织开展的安全劳动竞赛达标安全事故为零，通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的降本增效竞赛，全面树立节能意识，减少跑、冒、滴、漏等损耗现象，为建设节约型企业

8、添砖加瓦。节后，工会将出台三零劳动竞赛的具体实施方案，以此体现公司集中一贯的指导方针。二、盯住一个抓手班组建设以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的源头作用，不断优化企业细胞，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把职工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。1、突出固化和养成xx年，在公司党政强势推进下，公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出三个深化，侧重在固化、养成上下功夫即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等

9、级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推进。2、实现三个逐步转向在xx年的班组建设检查考核上，突出三个逐步转向，即从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化并切实可行、有效;从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性;从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高，以此来实现班组建设工作质的转变。3、创设班组夺标计划。所谓班组夺标计划就是类似于职工职业生涯设计而开

10、展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三1进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。2使班组的四看计划，即看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新，计划合理、管理科学、推进扎实。3将公司领导提出的为xx项目培养储备坚实可靠的后备梯队指导原则落实到班组。推行步骤1、确立试点班组;2、确立目标;3、进行可行性论证;4、拿出夺标计划书;5、过程跟踪，持续推进。推进时间上半年在红旗班组中试点，下半年推广至特级班组。4、班组岗位自主创新。去年在总公司职业生涯设计发布时提到公司要着力提高岗位实践能力、提高解决现场实际问题的能力时，徐总、蔡书记在最后讲话中都强调点子很好，

11、做法很实，但要持续推进。今年我们将从三个方面落实，一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流。以劳模班组解决的幽灵故障为代表，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在先进操作法上有新的突破。三是在技术专利上有新的探索，要求特级以上班组，特别是红旗班组，每班有一个专利攻关课题。三、拓宽一个渠道扶贫帮困以扶贫帮困为渠道，做好帮困送温暖工程，各级管理者、尤其是工会干部要把扶贫帮困看作一件大事来抓，要选好重点、分出层次、注重效果、建立长效机制，今年我们将困难职工通过数字化动态管理，更准确、及时掌握好动态信息。1、五心聚人心1要有爱心。将职工

12、当成亲友，关心他们、帮助他们，将他们的困难当作自己的困难，把他们的冷暖安危时刻挂在心上，特别是生病住院职工、困难职工、因大病而致的特困职工，尤其是新发癌症职工需要重点关心。2要有诚心。在服务过程中，工会要做到以诚待人，真心真意办事。将过去由各分公司工会分散做的大病救助申请事宜集中起来，由公司工会统一定期办理。同时对政策规定不能办的事，耐心做好解疑工作，消除矛盾和误解，争取理解，赢得信任。3要有热心。落实特困及大病救助职工的帮困基金，解决好困难职工生活保障问题，做到应得尽保。4要有公心。牢固树立职工利益无小事思想，切实维护好职工的合法权益。5要有恒心。为职工服务永远没有句号，必须长期坚持，不懈努

13、力。公司工会建立了帮困服务制度，通过长效机制，不断提高服务水平，努力让职工满意。2、建立困难职工动态管理制度。通过领导干部与困难职工帮扶结对子、工会干部的五必谈、五必访，及时为困难职工摆脱困境提供技术、信息等方面的帮助和扶持，关键是要授之以渔，激活困难职工的造血功能。3、重点关心新发大病职工。今年春节前夕，公司已将5个新发癌症职工作为重点关心对象。刚发病，经济上突然拮据，精神上、心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护，多去探望一下，哪怕多去几个电话关心呵护一下，真的能让职工感受到党的温暖、企业的关心、各级组织的关怀。四、凸现一个载体建维之窗以建维之窗为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，

14、进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体职工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。1、练内功，提升刊物质量俗话说打铁还需自身硬。要让建维之窗能够真正担负起主载体这个使命，搞好自身建设是件大事。xx年，我们将从以下三方面对建维之窗进一步完善1流程规范化。进一步规范从拟稿、投稿、编稿、审稿、定稿到发稿的一系列流程，建立对应的保障体制;第二，扩大编委会，提高稿件质量，提升刊物整体水准。2栏目合理化。第一，突出重点，对原设计的众多栏目进行筛选，确定若干固定栏目，做到安全栏目每期有、公司党政中心工作每期有、职工热门话题每期有。第二，通过读者调查，了解读者要求

15、，调整栏目配置。第三，喜闻乐见，丰富栏目内容，扩大职工参与度，缩小留白点。3形式多样化。改变以往流水式的记叙和说教式的传达，创新形式，让职工参与其中，开展讨论、征文、竞猜等活动，让刊物活起来。下一步计划以征文的形式在职工中开展我如何为公司新一年腾飞献计策、做贡献的大讨论，将刊物向深度广度推进。2、凸三事，发挥窗口功效要让建维之窗成为一个主载体，就要明确我们要载些什么怎么载1说大事，当好参谋助手。作为公司一个重要的宣传阵地，建维之窗把厂务公开、民主管理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体优势有机结合，既做到各司其责，又注重协调配合。在第一时间将党政中心工作，下载到基层职工中，也通过这个阵地

16、，将职工的所想、所需、所做反馈给领导层，成为党政的好参谋、好助手。2议热事，起好桥梁作用。针对公司形势任务的变化，通过建维之窗这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听职工的心声，也让职工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家知情权、参与权、监督权的平台。为进一步激活这种沟通模式，我们将在公司oa网上开设建维之窗讨论区，让广大职工直接在专栏内为公司发展出谋划策，为公司新一年腾飞以及建维之窗的健康发展谏言献策。3做实事，演好三心角色。把解民意、知实情、办实事作为工作的第一重点，将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在建维之窗刊登，做好牵线搭

17、桥的工作，演好知心人，贴心人，暖心人的角色。五、强化一个意识关心协力xx同志曾明确指出工会工作适应新形势，一要扩大覆盖面，二要增强凝聚力;这个批示具有很强的现实针对性。根据公司的实际情况，当前工会应着重在以下几个方面注重维护岗位协力工的合法权益第一，要督促中介机构建泰公司与他们签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据，是工会依法维权的依据。岗位协力工与建泰公司签订劳动合同的，公司工会也要尽可能了解劳动合同的内容。第二，要督促中介机构建泰公司按时足额发放货币工资，按规定给岗位协力工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。第三，要依据劳动法规和劳动合同维护岗位协力工在薪酬福利、

18、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。第四，关心岗位协力工生产生活状况，尽可能吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等，在评选先进、选举职代会代表等方面，岗位协力工应尽可能与公司职工同等待遇。六、丰富一个栏目文体活动职工是企业财富的创造者，公司的稳定发展与职工的切身利益是紧密联系在一起的，我们通过抓三项活动让职工来进一步认识企业，在推动公司发展中实现个人人生的价值。1、策划好重要节目的活动。随着职工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。因此，xx年工会在策划中要重视参与性、增强观赏

19、性、富有启发性，给参与职工留下值得回味的东西，以达到活动的目的。2、承办好大型庆典文体活动。大型文体活动是反映一个公司管理水平、职工精神风貌和团队精神的良好契机，是树立公司新形象的载体。新的一年工会将抓住总公司20周年庆的大好时机，在承办节目的形式、内涵和主题上要充分体现公司积极向上的精神。3、组织好日常的文体活动。工会在组织一些看似平常的活动时，应精心策划。活动要以小见大，使不同需求的职工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸引人、鼓舞人。七、抓好一个根本自身建设工会自身建设的首要任务是加强理论学习，尤其是走中国特色社会主义工会发展道路的理论精髓和新出的公司法的学习，学会运用科学的理论来指导工会工

20、作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。【篇三】一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十x大、十x届x中全会和全总十届四次执委会议精神，紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实集团公司工会工作重点加强工会基层建设，发挥基层工会作用;关心职工生产生活，维护职工切身利益。即组织起来，切实维权。围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在抓竞赛、搞活动、强素质、办实事工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为公司经济建设做出新贡献。二、做的几项工作一、

21、认真学习今年XXX工作会议精神和XXX工会下年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。二、在全XXXX干部职工中开展锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献主题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传XXX近年各项工作的发展目标和07年的各项生产目标任务;二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动;三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。三、根据XXXX工会20xx年工作部署，结合学习型

22、科室、学习型家庭、学习型员工创建活动、在全XXX干部职工中开展告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位活动。活动共分四个步骤一是召开动员会，广泛进行宣传发动;二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;三是加强思想道德教育，建章立制;四是总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。四、结合XXXX下年生产经营发展的现状，在干部职工中开展创新活动即业务质量创新、优质服务创新，通过开展创新活动提高干部职工的业务技能素质，为企业的发展充分发挥员工的主力军作用。五、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，

23、充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。六、积极推进XXXX的企业文化建设，开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。定期举行各类球赛、棋牌赛，卡拉OK比赛等，组织员工积极参加有益的社会活动。使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝

24、聚力和向心力。七、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。维护职工合法权益，坚持以人为本。密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。积极配合党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。继续开展送温暖活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。八、加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。九、建立健全工会组织，加强基层工会组织的协调和合作，充分调动工会骨干和工会积极分子的积极性，在各项工作中起带头作用，及时收缴工会会费。