县委组织部XX前半党建工作情况汇报.docx

1、县委组织部XX前半党建工作情况汇报县委组织部XX-前半-党建工作情况汇报县委组织部XX年前半年党建工作情况汇报今年以来，在县委的正确领导下，我们坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻全国、全省和全市组织部长会议精神，紧紧围绕全县工作大局，服务全县经济社会各项事业，突出“县乡换届选举和建立落实先进性长效机制”两个重点，以创新的精神和务实的作风积极推进组织工作，取得了阶段性成效。一、认真谋划，精心组织，确保了县乡人大、政府和县政协换届选举的圆满成功今年的换届是多年来首次出现的县乡同步换届，时间紧、任务重、要求高，市委、县委高度重视，广大干部十分关心，人民群众非常关注。在县委的坚强领

2、导下，我们把换届工作作为组织部门前半年工作的头等大事，充分发挥职能作用，一丝不苟地抓好落实。1、超前谋划，确保换届工作有条不紊。全市换届工作会议结束后，我们及时提请县委召开了常委会议和县四大班子会议，专题学习中央和省、市委关于换届工作的有关文件精神和相关法律法规。在学习上级有关文件、广泛听取各方面意见的基础上，紧密结合我县实际，制定了县乡人大、政府和县政协换届工作方案和工作流程，成立了换届领导机构和工作机构，建立了四大班子领导包乡镇换届工作责任制。及时召开县乡两级换届工作会议进行了全面安排部署。2、坚持原则，严把程序，做好换届人事安排工作。针对换届政策性强、法律性强、涉及面广的实际，我们按照县

3、委的要求，积极和县人大、县政协、县委统战部等有关单位协商，严格按照法定程序和有关规定，做好代表选举和委员协商推荐等工作，依法选举产生县十四届人大代表192名，协商确定县十二届政协委员192名。在此基础上，和县人大、县政协、县委统战部一起组成考察组，分别对人大、政协常委拟推荐提名人选进行了严格考察，认真听取了纪检、计生、综治、劳动、税务、工商等部门的意见，保证了推荐提名人选的质量。这次换届的一个显著特点，就是要大力推进领导班子配备改革。在县级领导班子配备改革上，我们严格按照市委推荐考察和讨论确定的意见，积极配合做好相关工作。在乡镇领导班子配备改革上，我们针对换届前职数偏多、年龄偏大、结构不尽合理

4、的实际情况，认真贯彻上级有关政策规定，通过大量深入细致的工作，保证了换届人事安排工作平稳到位。一是重视充分听取基层意见。先后三次和县委刘书记专门坐下来，逐一听取乡镇党委书记、乡镇长、人大主席对县乡人大政府换届工作的建议和意见。并由县委组织部副部长，分别带队深入18个乡镇，同乡镇人大副主席、副乡镇长逐一进行座谈，了解到了基层干部的想法和要求，收集到了不少来自基层的有利于换届工作的好建议、好意见。二是坚持“先定原则后定人”。在充分听取意见的基础上，借鉴XX年乡镇党委换届人事调整的做法和经验，集体研究制定了乡镇人大政府换届人事安排方案，确定了“群众公认、注重实绩、基层党组织认可、能任满一届、按程序办

5、事、维护和服从大局”等六条基本原则，从我县实际出发，提出了“人大主席50周岁以上、人大副主席、副乡镇长48周岁以上的不再提名，缺额人大主席从优秀党委副书记中选拔并全部进行异地交流”等人事安排工作的基本思路。三是严格执行条例，认真做好人事安排。先后组织进行了乡镇人大主席的民主推荐、考察、讨论确定和公示；组织了全额定向民主推荐和考察。召开县委常委会议，研究提出了乡镇人大、政府换届人事安排意见。新提名乡镇人大主席12名（3名由党委书记兼任），从副乡镇长中新提名人大副主席1名，党委书记提名为乡镇长的1人，乡镇党委委员新提名为副乡镇长的4名，其余均为继续提名，继续提名人数占总职数的 ，保持了相对稳定。5

6、月8日至12日，全县17个乡镇全部召开人代会进行了换届选举，各乡镇人大政府班子全体成员都是高票当选。3、严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。为了严肃换届纪律，我们与县纪检委密切配合，两次下发通知，对换届期间严肃政治纪律、组织人事纪律、财经纪律等提出了明确要求，对县乡人大、政府和县政协换届工作全过程进行了监督，营造了一个团结和谐、风清气正的换届环境。使一大批实绩突出、群众公认、作风扎实、熟悉基层工作的干部进入了领导班子。截至5月22日，我县县乡人大、政府和县政协换届圆满完成。换届后，县乡两级班子呈现出了朝气蓬勃、奋发向上的新气象。一是班子配备改革取得新进展。县人大、县政府、县政协领导班子共17

7、人，比换届前减少4人；乡镇人大主席17人，专职副主席1人，比换届前减少5人；乡镇长17人，副乡镇长54人，比换届前减少22人。二是年龄结构进一步优化。县级领导班子进一步年轻化，县人大、县政府、县政协领导班子平均年龄分别比换届前降低了 、 和 岁；乡镇人大班子平均年龄 岁，比换届前降低了 岁;乡镇政府班子平均年龄 岁，比换届前降低 岁。三是文化程度明显提高。乡镇人大、政府班子中，大专以上文化程度的77人，占 %，比换届前提高了8。四是能力结构更趋合理。我们根据各乡镇产业结构,注重配备专业性强的干部，如煤炭乡镇注重分管煤炭的副乡镇长的稳定和配备，蚕桑大乡注重这方面干部的配备，建制镇注重配备有城建知

8、识的干部配备，山区乡镇注重配备种、养殖方面知识干部的配备，使每个班子的结构更趋合理。4、采取综合措施，切实做好换届后续工作。一是做好因年龄原因或职数原因，在换届中不再提名的干部安置工作。我们一方面配合县委领导通过深入走访、个别谈话等方式，做了大量深入细致的思想工作，引导大家正确对待个人的进退流转，自觉维护和服从大局，服从组织决定。另一方面根据有关政策规定和我县实际，对32名换届中未提名的乡镇干部进行了妥善安置。二是认真做好政府组成部门主要领导的配备调整工作。协调有关部门对26个政府组成部门的领导班子进行了届末考察，根据工作需要和个人特长，进行了调整充实和提名，其中轮岗交流12人，新提名8人，继

9、续提名11人，交流面达到 ，是近年来少有的。二、认真贯彻四个长效机制文件，不断推进全县党的先进性建设中央颁布的关于加强党员经常性教育的意见等四个长效机制文件，体现了党的先进性建设的根本要求，涵盖了党建工作的主要方面。不折不扣地贯彻落实好中央文件精神，是当前和今后一个时期党的建设的主要任务。今年以来，我们采取三条措施，在长效机制贯彻落实上迈出了扎实的步伐。1、精心组织，持续掀起学习宣传文件精神的高潮。一是下发专门通知安排学习。将中央四个文件和县委的实施意见发至全县科级以上党员领导干部和每个基层党支部，明确要求要将文件精神传达到每个支部和每个党员。多次召开基层党委负责人会议，安排部署四个长效机制文

10、件的学习贯彻工作。二是采取多种形式抓学习。通过以会代训、专题培训等方式，重点强化了对组工干部和党务干部的业务培训；结合党员冬训，基层党（工）委全部安排了46个学时的长效机制文件专题学习培训班。三是组织知识测试查学习。七一前夕，印发XX0份测试卷，发至各基层党组织，组织全体党员进行答题。四是营造浓厚氛围促学习。通过县电视台、阳城新闻、网络等媒体，大力宣传中央颁布先进性教育四个长效机制文件的重大意义和基本精神，各级党组织充分运用标语、板报、宣传栏等形式进行广泛宣传。聘请中央和省、市专家学者、党校教师130 人次，围绕学习贯彻先进性教育长效机制、充分发挥基层党组织和党员的先进作用，深入基层巡回授课。

11、全县各级党组织和广大党员对中央四个长效机制文件基本做到了“三个清楚”，即对四个长效机制文件颁布的背景和重大意义认识清楚，对四个长效机制文件的基本内容和要求清楚，对贯彻落实文件精神的责任和义务清楚。2、力求细化具体化，形成符合上级精神和我县实际的贯彻思路。在认真学习中央和县委文件的基础上，根据中央和省、市组工会议精神，制定出台了10个配套方案。其中：涉及党员管理教育的5个（关于组织开展大规模培训党员的实施方案、关于开展“三培三带”活动的实施方案、关于在全县共产党员中开展领岗定责和公开承诺活动的实施方案、关于建立流动党员信息库的实施方案、关于建立党员联系服务群众网络的实施方案）；涉及农村干部队伍建

12、设的2个（关于举办农村支部书记论坛的实施方案、关于村级后备干部队伍建设的实施方案）；涉及落实党建工作责任制的3个（关于培树党建工作先进典型的实施方案、关于推行基层党组织书记党建工作述职制度的实施方案、关于建立领导干部党建工作联系点制度的实施方案）。基本上形成了既符合中央要求、又贴近阳诚实际的制度体系。为全面正确地贯彻中央四个长效机制文件明确了重点、理清了思路。3、联系实际重实效，把四个长效机制文件精神落实到党建工作实践中。我们按照加强党的建设的根本要求，坚持求真务实的基本精神，在贯彻落实中央四个长效机制文件过程中始终坚持从实际出发,坚持用经济社会发展的成果检验贯彻落实文件的效果，把中央四个长效

13、机制文件精神落实到了基层党建工作的实践中。第一，坚持“四环联动”，切实做好党员经常性教育工作。一是夯实基础，为加强党员经常性教育工作创造条件。投资110多万元，重点对22个边远山区农村的党员活动场所进行了新建和改扩建，“七一”前已经全部投入使用，彻底消灭了党员活动场所空白村。确定了孙文龙纪念馆、河北坪泉阳城县抗日民主政府驻地、蚕桑基地、皇城村、蔡节村、赤头村、源源醋业有限公司、建瓷工业园区等42个党员教育基地。全县党员教育基地累计接纳党员干部25000 人次。二是创新手段，改进党员经常性教育的方法途径。在抓好常规学习培训，落实党组织“三会一课”制度的同时，我们充分利用现代科技手段，整合网络教育

14、资源对党员进行远程教育，在去年建起的401 个农村党员干部电教网点的基础上，今年又推开了“三进”工程，前半年实现了时间过半、任务过半。大力推行“组织起来、分类办班”的教学模式，开展实时针对性教育，使现代科技手段在党员经常性教育中发挥了应有的作用。三是分类施教，增强经常性教育的针对性。我们区别不同对象，在党员领导干部的教育上突出了重大战略思想教育、形势政策教育、领导方法、党风党纪、平安阳城建设等学习教育；在机关单位党员的教育上突出了作风纪律教育、政策法规教育、职业行为规范教育、业务基础知识和基本技能等相关知识的学习教育；在农村党员的教育上突出了与“三农”密切相关的法律法规和政策教育、现代农业科技

15、和致富能力教育；在下岗失业党员的教育上重点加强了思想道德教育、艰苦创业的传统教育及职业技能知识学习教育。各乡镇党委、各单位党组织普遍对所属乡镇和单位的党员干部进行了不少于天时间的集中培训。与此同时，全县各级党组织围绕主导产业发展，还组织举办了蚕桑、畜牧、煤炭、陶瓷等各类短期学习培训班253期（次），参加培训的党员22899人次。四是完善机制，落实党员经常性教育的保障措施。成立了党员教育联系会议领导小组，确定了牵头单位和成员单位，明确了各单位的工作职责，制定了相关制度。组建了一支由县委党校教师、各方面专业技术人员、先进模范、优秀青年干部和领导干部等组成的百人教学骨干队伍，深入基层巡回授课。把党员

16、教育经费列入了财政预算，同时明确县委留存的党费主要用于党员教育。第二，突出抓好“三项制度”的落实，切实做好党员联系和服务群众工作。我们在总结过去服务群众方面一些好的做法和经验的基础上，以“服务基层、服务群众、服务社会”为目标，以落实三项制度为重点，努力把党员联系和服务群众工作落到实处。一是党员服务群众网络制度。着眼于为广大群众提供良好服务，今年以来，我们着力构建县、乡、村三级党员服务群众网络，在23个党（工）委建立了党员服务站，在各基层支部初步建起了党员服务点。为确保党员服务群众网络正常运行、发挥作用，我们制定了党员服务中心（站、点）服务项目与工作要求、党员服务中心（站、点）工作职责、党员服务

17、中心（站、点）服务承诺，建立了“首问责任制”、“情况报告制”和“信息沟通制”等制度。党员服务中心、站、点运行以来，累计为党员、群众提供致富信息咨询、就业再就业信息咨询、就医上学、贷款投资等各方面服务1500多 人次。皇城村党总支从本村实际出发，把党员服务点建在皇城相府景区，积极扩大服务范围、延伸服务领域、丰富服务内容，以优秀的党员服务品牌打造优质的旅游品牌。“五一”期间，共为游客受理求助服务50多人次，受到游客的交口称赞。二是党员领岗定责制度。为激励每一个党员充分发挥作用，我们制定了关于在全县共产党员中开展领岗定责和公开承诺活动的实施方案，从承诺内容、承诺方法、承诺事项等方面作出了明确规定。全

18、县机关、单位党组织率先实行了党员领岗定责制度，每个党员根据岗位职责要求，全部作出了岗位承诺和服务承诺，并在公开栏进行了公开，接受群众监督。针对农村无职党员的实际状况，我们坚持按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人的原则，为农村党员“设岗定责”，为他们创造发挥作用的平台。目前，全县5000多名农村党员根据自身不同的特点，认领了村情民意收集岗、村务工作监督岗、民事矛盾调解岗、政策法律宣传岗、参政议政岗、经济信息岗、远程教育岗、社会治安巡查岗等多个岗位，在社会主义新农村建设中发挥了重要作用。三是帮扶关爱和服务承诺制度。不断丰富和深化党员为民服务内容，实行联点帮扶责任制。每位县级党员领导干部联系1个县

19、直单位、1个乡镇和1个村，深入基层，深入群众，指导帮助基层理清发展思路，寻找发展项目。每个县级部门联系1个乡镇，部门领导干部在联系的乡镇中确定一个村，帮助制定发展规划，提供资金、信息、技术支持。每位乡镇领导干部和机关干部至少联系一个村，经常到联系村了解情况，帮助群众增加收入，解决实际困难。在此基础上，建立和实行了以“扶贫、扶志、扶技、扶弱”为主要内容的服务承诺制度，解决群众看病、就学、创业等方面的困难。今年以来，全县12350多名县乡党员作出服务承诺事项21000多个，已完成3500多个。6593名党员志愿者与贫困群众结成了帮扶对子，帮扶困难群众6078名，为群众提供致富信息300多条，新上致

20、富项目60多个，为困难户送去慰问钱物价值110余万元。对建国前老党员、60岁以上卸任支书、村委主任和生活困难党员实行补助和慰问，共补助1214人，年补助额达 万元。第三，推行“五步工作法”，加强和改进流动党员管理。认真借鉴和吸纳外地先进经验，从我县实际出发，全面推行了“摸、通、联、教、管”五步工作法，加强对流动党员的管理。一是深入调查摸底。通过精心组织调查，全面了解流动党员的基本情况、流出（入）时间、流出（入）地点、联系方式、从事工作等，目前全县共有流动党员447名，其中流出党员437名，流入党员10名。二是开通“流动党员咨询服务电话”。在调查摸底的基础上，按照上级要求，春节前我们开通了“流动

21、党员咨询服务电话”24个，为流动党员在生产生活服务、社会公共事务服务、党务知识等方面提供信息“导航”，并负责对咨询情况进行反馈。三是结对联系进行服务。基层党支部都确定了一名正式党员同外出党员进行联系，通过信件、电话等形式经常了解外出党员的从业与生活情况，定期通报本地当前经济社会发展状况，督促党员至少三个月向支部汇报一次思想、工作和学习情况，按期交纳党费，参加流入地的组织生活。同时党支部也积极帮助外出流动党员的家庭解决一些生产生活方面的实际困难，为外出务工党员送去组织的关心，充分体现党组织的温暖。对有就业需求的外来流动党员，党支部也确定专人为他们提供就业信息和就业指导，帮助介绍就业岗位。四是通过

22、多种形式加强教育。在党员外出前，利用办理暂住证、就业证、计生证、党员活动证等时机，着重对其进行党风党纪、遵纪守法等“行前教育”；党员外出期间，各基层党组织把党课教材、党报党刊以及党员电教片等学习资料寄发给外出党员，组织党员自我教育；每逢流动党员在重大节日回家，基层党组织都抓住时机，对流动党员进行“营养补充”，教育他们“在外不忘家乡，富了不忘乡亲”，成为家乡建设的宣传员、信息员、联络员、领航员；对一些有条件上网的外出流动党员提供学习园地，交流学习心得体会。五是对流动党员实行动态管理。我们建立了“一帐三卡”流动党员管理制度，“一帐”就是流动党员台帐，“三卡”就是流动党员来电来信登记卡、支部联系流动

23、党员情况登记卡和流动党员咨询服务电话来电登记卡。对外出6个月以上的党员及时发放流动党员活动证。及时接收外来流动党员，根据流动党员的就业形式、居住状况、流动范围的实际，及时为每位亮出身份的持证流动党员落实一个党的基层组织。我县的先进性长效机制建设一系列制度措施的制度走在全市前列，工作扎实有效，在6月初中央“四个长效机制”检查组的检查中受到了充分肯定。三、统筹兼顾，多手齐抓，同步推进各项组织工作在集中精力抓好县乡两级换届选举、认真贯彻落实中央四个长效机制文件的同时，我们紧紧围绕科学发展观和构建和谐社会这个中心，着眼于创新组织工作理念，夯实组织工作基础，整体推进组织工作。1、以实施“五大提升工程”为

24、载体，不断引深“三级联创”活动。按照中央和省、市委的要求，紧紧围绕社会主义新农村建设和“五个好”目标，制定了进一步深化“三级联创”活动的实施方案，组织实施了“堡垒、先锋、头雁、素能、环境”“五大提升工程”，形成了县抓乡、乡抓村、涉农部门共同参与的创建格局。在典型培养上，重点抓了“六区一带一长廊”典型示范群建设。“六区”即：机关学校示范区、现代企业示范区、民营企业示范区、农村都市化示范区、城郊型示范区、山区农村工业化示范区。“一带”即山区特色新农村示范带。“一长廊”即工农并举芦苇河示范长廊。今年“七一”县委大张旗鼓地宣传和表彰各条战线的先进基层党组织122个，模范党员220名。2、以推行新机制为

25、重点，规范农村发展党员工作。在总结去年实践的基础上，制定了“群众推荐、党委预审、支部票决、全程公示”的实施细则，今年以来全县共推荐优秀村民1620名，确定入党积极分子992名。新机制的实行，不仅规范了发展党员工作程序，而且大大提高了农村发展党员的质量。使农村发展党员工作进一步向规范化、制度化迈进。3、以组建非公企业党支部为基础，不断加强非公企业党建工作。我们从全县非公有制企业党建基础和非公有制经济发展实际出发，重点抓了党组织设置和非公企业党支部书记、党员、业主、职工等四支队伍建设。通过采取“独建、联合、挂靠”等不同形式，按照“企业需要、党员欢迎、职工拥护”的要求，全县23个规模以上非公企业全部

26、组建了党组织，其中7个单独成立了支部，7个组建了联合支部，9个企业挂靠成立了党组织。在成立党组织的基础上，把既懂党务工作、熟悉经营管理，又善于做思想政治工作的党员选拔为非公企业党支部书记，积极组织非公企业党员开展“我为党旗添光彩”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，拓展党员发挥作用渠道。通过加强对企业主的“两思”（富而思源、富而思进）教育，引导企业主依法经营、照章纳税，促使企业主认识到党建工作的重要性和必要性，正确处理个人利益与国家利益的关系。通过组织开展职工教育活动、劳动竞赛、合理化建议活动和有益于身心健康的文体活动等，寓思想教育与素质提高为一体，增强了企业的凝聚力，推进了企业文化建设。

27、4、以推进“七加一”接力计划为重点，做好新农村建设的力量整合工作。市、县两级共派出5支新农村建设服务队，55名干部全部深入到村，开展调查研究、服务新农村建设等各项工作，受到了农村干部和群众的欢迎。选派党员干部到农村担任第一支书报名工作正在进行（我县共确定了34个发展相对缓慢、党建工作薄弱的村，现报名的机关企事业单位党员干部14个）。按照市委的要求，认真组织开展了选聘优秀大学生到农村担任村干部工作，组织960名考生参加了市委组织部组织的考试，对152名入围考生进行了考察，目前正和市委组织部协商分配。、以科级领导班子建设为重点，进一步做好干部、人才等工作。建立健全了科级领导班子中心组学习制度、民主

28、生活会制度、领导干部自学制度和干部“述学”考核制度，安排参加了135个单位的纪律作风整顿民主生活会，组织处级领导和相关单位负责人参加了市里组织的期干部教育专题培训。严格贯彻公务员法，完成了58个单位、1025人的登记工作，对部管的近XX名公务员和事业单位干部的工资进行了摸底套改。研究制定了加强年轻干部选拔培养工作的意见，组织开展了省、市委联系高级专家的推荐选拔和申报工作。还坚持实行了领导干部重大事项报告制度、领导干部诫勉谈话和函询制度、干部监督联席会议制度和干部选拔任用责任追究制度，进一步强化了干部监督工作。四、改进作风，狠抓落实，全力做好后半年的组织工作前半年，我县的组织工作有了一个好的开头

29、，发展势头也不错。但是，要圆满完成全年工作任务还要做大量的工作，付出艰苦的努力。下半年，要着重抓好以下七项工作：、把宣传贯彻党的十七大精神作为首要政治任务，抓好干部培训工作。一是在全县掀起学习胡锦涛总书记“ ”重要讲话精神，用讲话精神统一党员干部思想和行动，为迎接十七大胜利召开营造浓厚的舆论氛围。二是集中精力抓好十七大精神的贯彻学习。要采取以会代训、专题培训、外出参观、主题讨论等多种形式，深入学习会议精神，用党的最新理论成果武装头脑，指导实践，从而焕发建设和谐美好新阳城的合力。、以十七大精神为指针，全面加强领导班子思想作风建设。要把学习十七大精神作为领导班子思想政治建设的重要任务，进一步完善领

30、导干部中心组学习制度，加强督促考核，提高学习效果。要根据省委、省政府“作风建设年、狠抓落实年”的总体部署和市委、县委关于作风建设的基本要求，进一步建立健全民主决策、科学管理、干部监督等长效机制，巩固整顿成果，坚持不懈地把作风建设抓下去，努力以良好的纪律作风保证各项工作任务的落实。、以科学发展观为指导，全面推进干部人事制度改革。一是严格按照条例办事，公道正派识人、待人、用人。按照胡锦涛总书记选用干部的“三句话”标准，配齐配强科级领导班子。对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，把优秀人

31、才选拔到领导班子中。切实做到关心干部、爱护干部，更好地发挥他们的潜能，调动他们的工作积极性，促进干部健康成长。二是进一步拓宽渠道，扩大干部选任工作中的民主。要积极稳妥地推进公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等新机制，激发干部队伍活力，营造有利于优秀人才脱颖而出的体制机制。三是制定并落实体现科学发展观和正确政绩观的考核办法。在干部考核中引入竞争机制，科学识别干部、评价干部。四是要加强干部选拔任用工作的监督。对违反条例和相关法规的行为严肃查处，杜绝跑官要官、买官卖官和带病提拔、带病上岗现象发生。4、把长效机制建设作为重要任务，抓出特色，抓出成效。我县长效机制的基本框架已经搭起，具体工作都已部署下去。下半

32、年的工作就是立足整体抓推进，扭住重点出经验。、月，要召开专题推进会进行交流参观。一是要深入推进党员服务群众网络建设。借鉴上海等地经验，紧密结合我县实际完善服务网络，提升服务功能，特别要结合机关、农村、企业、非公企业等不同特点，创新服务方式，丰富服务内容，真正使党员服务网络起到应有的作用。二是深入推动党员公开承诺和领岗定责活动。不断规范机关、企事业单位党员和农村有职党员的服务承诺和农村无职党员认领岗位工作，抓好岗位承诺公示、督促履行岗位承诺，真正使这项活动落实下去，收到实效。三是要深入开展农村党员“三培三带”活动。按照发现一批、培养一批、树立一批、宣传一批的方法，把农村优秀分子培养成新农村建设的骨干人才。引导组织致富能手与普通群众结成对子，开展“手拉手同行共富”活动，促进农民增收和社会发展。四是继续做好流动党员经常性管理工作。在联系、服务、管理和发挥作用等方面多做工作，务求实效。