劳动法知识点.docx

1、劳动法知识点劳动法1、题型（1） 辨析题（单选） 2*10（2） 名词解释 5*4（3） 论述题 10*1+20*1（4） 案例分析 15*22、重点（按章节整理）第1章：一、 我国劳动法的概念（ 劳动法中的是狭义的概念 ）（1）狭义劳动法的概念 狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的综合性法律。（2）广义劳动法的概念 广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。二、 劳动关系（一）定义（ 劳动法中的是狭义的概念 ）1、广义： 劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。2、狭义（劳动法）：

2、 劳动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。（2） 特征（答论述和案例分析记得补充）1、与劳动（过程）有直接联系。2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。（三）劳动关系与劳务关系的区别（答论述和案例分析记得补充）1、主体不同2、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第3章：一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权

3、利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：（首要地位）2、劳动报酬权 包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。3、劳动保护权休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：与集体协商权7、合法权益保护权第4章：一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的权利义务关系。2、劳动法律关系的特征：（答论述和案例分析记得补充）（一）主体双方具有平等性和隶属性（二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系（三）是一种双务

4、关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系（四）以国家意志为主导、当事人意志为主体三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别（一）劳动法律关系与劳动关系的联系：1、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律的保障。（二）劳动法律关系与劳动关系的区别：（答论述和案例分析记得补充）书本P551、范畴不同2、形成前提条件不同3、内容和效力不同4、体现的意志不同5、范围不同：四、劳动者劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力及民事行为能力的区别：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力

5、同时产生、同时消灭（16周岁开始、退休终止）；而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。（民事权利能力：出生开始，死亡结束；民事行为能力：18周岁开始，死亡结束）（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；而公民的民事权利能力和民事行为能力可以由其法定代理人代理或协助。（3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。 第6章：（重中之重！这章最好把书大致看一下. P89）劳动合同当事人的先合同义务:在合同签订之前，当事人有告知双方情况的义务。第7章 集体合同（只听到了生效程序 o()o）一、集体

6、合同的概念和特征（一）集体合同的概念 集体合同，又称团体协议或集体协议。是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。（二）集体合同的特征1、集体合同主体双方的特定性2、内容特定性3、效力范围特殊性（三）生效程序双方达成书面协议，提交至劳动行政主管部门备案、审核。15天内无议，正式生效2、集体合同与劳动合同的区别（答论述和案例分析记得补充）（一）当事人不同（二）内容不同（三）效力不同（四）目的不同（五）承担责任不同第8章：工作时间和休息休假 一、工作时间的概念 工作时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内

7、从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。二、延长工作时间的概念 延长工作时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。 加班，指职工根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。 加点，是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。（每天不得延长超过1个小时，特殊情况不得超过3个小时） 工资报酬：1、加点 支付不得低于基本工资的150%2、休息日、周末又不能补休 支付不得低于基本工资的200%3、法定休假日工作 支付不得低于基本工资的300%一个月工作平均为天第九章：工资一、工资的概念 工资，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定

8、，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。（工资必须以货币形式支付，不得以实务及有价证券替代 ）二、工资总额（一）概念 工资总额，指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量（二） 工资总额的构成（经常性发放）1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资三、工资形式（一）基本工资形式1、计时工资；2、计件工资（二）辅助工资形式1、奖金；2、津贴和补贴（三）年薪四、最低工资的概念 最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。（最后没有好好听 o()o）Ps：整理粗糙，如有错误或不足，请诸君指出加以完善。以上