25号发文员工手册.docx

1、25号发文员工手册致员工书您有幸进入永通科技。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快工作的桥梁和纽带。在彼此双向选择中，您选择永通科技，是因为您认为永通科技会给您带来机会、成长和价值。你之所以在永通科技工作，是因为您正在为永通科技和它的客户提供结果、创造价值。永通科技尊重您的选择，欣赏您的才华。新世纪，面对经济全球化的趋势和瞬息万变的市场，竞争将以技术和服务为核心，并且越来越依靠团队的力量。我们要求全体员工必须团结协作。没有这种平台，您的聪明才智很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心、不善于合作、没有团队精神的人，等于丧失了

2、在永通科技进步的机会。永通科技要求每一位员工都要有深深的责任感。首先是对自己负责，把自己当作独立的个体，追求成就和自由，能够逆境求变，懂得不断反省。在反省中追求自我完善，成长为更富有活力的、能承担更大社会角色的社会人。凡事依赖别人或特别在乎别人的看法，遇到挫折或麻烦就牢骚满腹，犯了错误就找各种借口应付别人、欺骗自己，这是对自己不负责任的一种儿童心态。如果您做到了对自己的角色与责任负责，就做到了对公司的负责。公司提倡用员工的贡献结果来交换价值。态度不等于结果，职责不等于结果，任务也不等于结果。因此，您不应该用自己的标准来衡量自己，也不应该用“没有功劳也有苦劳”来衡量自己，而应该用为公司提供多少有

3、价值的结果来评价自己。在永通科技，您必须十分认真地对待您手中的任何一件工作，对自己的角色与责任负责，对结果负责，您的主管会了解您，公司会重视您。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您再回来。永通科技的大门向离开的人们敞开，只要您能提供价值。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守，严格执行。公司的进步主要取决于您的业绩，也与您的技术水平紧密相连。公司会有计划地开展各项教育培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还要有计划地读书学习。公司为您提供了一些基本生活服务，可能

4、还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。 公司在飞速的发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断与我们一同去托起永通科技更加辉煌的明天！董事长：朱周火 总经理：朱昂升二00七年四月第第一章 总 则欢迎您加入永通科技大家庭，愿永通科技的工作成为您事业新的起点。 这是您的手册，也是我们永通科技对人员管理的基本准则，目的是帮助您在新的工作中不感到无助，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在永通科技充分发挥自己的才能。本手册是依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在永通科技可

5、享受的权利、应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系在2007年版的基础上修订，今后随着公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中的规定将不断的进行修改，我们将会及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为永通科技的一员感到愉快和自豪。本手册的解释权属于公司行政部。 永通科技的每一位在职员工都应遵循本手册。第二章 了解公司公司简介永通科技1994年始创于秀山丽水。注册资本6000万元。主要从事公路隧道、城市道路、建筑景观照明灯具及器材的生产，消防灭火剂、灭火器等消防产品生产，并承担公路交通、城市

6、道路及建筑景观照明等机电、照明工程的设计、安装施工，是集生产、科研、设计、施工为一体的技术型企业。具有城市及道路照明工程专业承包一级、机电设备安装工程和土石方工程专业承包二级、钢结构工程、建筑智能化工程和消防设施工程专业承包三级、照明工程专项设计乙级等多项资质。已通过质量、环境、职业健康安全体系认证和CCC国家强制性产品认证。是中国隧道协会、中国照明电器协会、浙江省照明学会的成员单位。公司拥有一批高素质的技术和管理人才，秉承“以信誉求合作，以质量求发展”的经营宗旨，以“团队精神、结果导向、坚守承诺、敬畏客户”为核心价值观，坚持“精心选材、细心制作、匠心管理、诚心服务、倾心创新”的“五心”质量方

7、针，积极引进和开发新技术、新产品。公司研制开发的新产品，荣获国家专利十多项。多项产品评为浙江省高新科技产品。尤其是GSN系列公路隧道照明灯具以其配光性能的优越而深受专家和用户的好评，并获得广泛使用。该系列灯具已先后在全国200余座隧道中得到使用，所用隧道总长度350多公里，其中高速公路隧道250百余公里，使用的隧道数量、总长度在国内同行中居首位。公司重视与有关科研院校、专家的合作。如与重庆公路科研所联合开展了公路隧道照明配光实验研究，为设计人员进行隧道照明配光设计提供了重要数据；由我公司牵头联合隧道界专家共同研制的道路与隧道照明分析系统软件，更为各设计单位和设计人员进行隧道照明的设计、研究提供

8、了方便。我公司参与的国家主干线同江至三亚线浙境段大溪岭湖雾岭隧道营运照明与通风关键技术研究荣获浙江省人民政府颁发的科学技术进步奖二等奖。公司研发的双光源公路隧道灯具被列入丽水市科技局专利新产品产业化开发资助项目，2008年通过省级新产品鉴定，并被认定为浙江省高新技术产品。公司具有很强的施工力量和丰富的施工经验，并取得了可喜的业绩。公司从1997年起参与浙江高速公路机电工程安装施工，至今已承装的各类工程达70多项，其中道路机电工程60余项，道路总长度达600多公里，其中隧道100余座，隧道总长300多公里，大部分为高速公路及一级公路工程项目。承建工程受到建设单位和质量监督部门的普遍好评。 山西太

9、佳高速公路东段项目部2011年被山西省劳动竞赛委员会授予集体三等功，湖北沪蓉西高速恩利段项目部被省指挥部评为年度先进集体。近年来，公司重视景观亮化工程业务拓展，承包施工杭州市滨江沿钱塘江生态带景观照明、南京长江第三大桥照明、江西南昌新八一大桥亮化、江苏省苏南运河无锡区段艺术景观灯光、西湖游船亮灯、青岛大剧院建筑泛光照明和景观照明、中国（太原）煤炭交易中心泛光照明等50余项重大工程。施工范围包含桥梁、街道、河道、公园、景区、寺庙、大型建筑物等各类场所，多项工程被评为优良工程。公司被浙江省工商局评为重合同、守信用AAA企业，连年评为浙江省招投标领域信用等级AA级和AAA级企业，多次荣获丽水市先进建

10、筑业企业和丽水市建筑业诚信企业称号。公司设董事长、总经理各一人，副总经理若干人，总工一人。总部设丽水市天宁工业区311号，驻有行政、财务、安管、质检和机电等部门和灯具厂；杭州办事处设留下镇留和路60号，驻有商务、物资、总工办、设计研发、灯具销售、消防事业等部门。公司文化公司重视文化建设，打造“人人挑担子、凡事要结果”的结果导向文化，“没有个人的付出和牺牲就没有强大的团队”的团队精神文化，“坚守承诺、结果导向、决不放弃”的勇于负责文化，以及 “敬畏客户”的客户价值文化。执行力是公司的最重要的文化。执行就是有结果的行动，把目标变成结果的能力就是执行力。态度不等于结果，职责不等于结果，任务也不等于结

11、果。只有按“结果定义”实现预期的目标，才是真正的有价值的结果。永通科技的核心价值观是：团队精神、结果导向、坚守承诺、敬畏客户。 永通科技的培训教育理念是：润有根之草，渡有缘之人。公司历史1994.09.23 浙江永通科技发展有限公司前身-丽水地区永通照明科技有限公司成立，办公地点设 丽水市继光街3号。1994.10 公司承接的第一单灯具业务-东阳白峰岭隧道灯具业务。1994.10 公司承接的第一个工程项目-76省道玉环西青岭隧道照明工程。1996.09 公司搬迁至丽水市中东路617号。1997.10.8 公司承接的第一个高速公路工程项目-甬台温高速公路建设工程第5合同段塘岭隧道（右洞）照明工程

12、。1998.11.13 公司承接的第一个土建项目-金丽温高速公路一期项目黄乌垅隧道工程。1998.11.26 公司获机电设备安装工程专业承包叁级资质。2000.8.11 公司更名为“丽水市永通照明科技有限公司”2000.9.1 公司更名为“浙江永通科技发展有限公司”，注册资本增至1250万元。2000.12.28 公司通过ISO9002-1994版质量管理体系认证。2001.09 公司搬至丽水市天宁工业区311号。2001.09 公司参与的国家主干线同江至三亚线浙境段大溪岭湖雾岭隧道营运照明与通风关键技术研究荣获浙江省人民政府颁发的科学技术进步奖二等奖。2002.6.28 公司获得城市及道路照

13、明工程专业承包二级资质。2003.6.30 公司获得土石方工程专业承包叁级、钢结构工程专业承包叁级资质。2004.2.24 公司通过ISO90012000版质量管理体系认证。2004.3.2 公司通过CCC国家强制性产品认证。2004.12.1 公司获“公路隧道照明灯”外观设计专利。2005.5.11 公司获“双光源公路隧道照明灯”实用新型专利。2005.6.22 公司获“公路隧道灯反光器”外观设计专利。 2005.9.6 公司获得机电设备工程专业承包贰级资质。2005.11.15 公司在杭州设立分公司。2007.2.7 公司获得城市及道路照明工程专业承包一级资质。2007.3.21 公司获得

14、土石方工程专业承包二级资质。2007.3.26 公司在杭州设立办事处，并计划逐步将公司总部迁至杭州。2007.7.10 公司被评为2007年度全国AAA级质量信用企业。2007.78 公司分别在北京、上海、深圳设立办事处，在山东设立分公司。2007.8.10 公司获得建筑智能化工程专业承包三级资质。2007.09 公司生产的GSN系列公路隧道照明灯具、YT-BZHD系列诱导标志灯、LED照明灯以及城市景观与道路照明灯被列为浙江省高新科技产品。2007.12 公司获得全国城市及道路照明工程首批政府放心、用户满意优秀专业承包施工企业。2008.3.9 公司开发的双光源隧道灯通过省级新产品鉴定。20

15、08.6.13 公司荣获丽水市建筑业诚信企业、2007年度丽水市先进建筑业企业称号。2008.6.30 公司被省科技厅认定为浙江省高新技术企业。2008.6.30 双光源隧道照明灯具被省科技厅认定为浙江省高新技术产品。2008.10.27 公司注册资本增加为3000万元。2008.12.30 公司获得国家电监委杭州电监办颁发的电力设施五级承装（修）资质。2008.09 公司首次评为浙江省重点建设项目招投标领域信用等级AAA级企业。2009.2.18 公司隧道LED灯光引导系统获国家发明专利.2009.05. 公司决定建立十八都灯具厂，下设综合办、研发部、生产部等。2009.07 公司经营范围增

16、加灭火剂、灭火器、消防产品及系统设备生产、销售。2010.01 公司获省建设厅照明工程专项设计乙级资质。2010.3.8 公司湖北沪蓉西恩利项目部被省指挥部评为2009年度先进集体。2010.5.5 公司和朱昂升分获2009年度丽水市先进建筑业企业、丽水市优秀建筑业企业经理称号。2010.05 公司注册资本增加为6000万元。2010.10 公司被吸纳为浙江省照明学会团体会员。2010.12 公司被推选为浙江省承装修试电力设施企业协会理事。2011.01 公司首次表彰5名年度优秀员工。2011.1.17 公司山西太佳项目部被山西省劳动竞赛委员会授予集体三等功。2011.03 公司被吸纳为浙江省

17、建筑业行业协会会员。2011.03 公司决定成立设计研发部、灯具销售部、消防事业部。2011.5.8 公司获增项消防设施工程专业承包三级资质获通过。2011.5.14 公司第1类、第9类消防产品商标注册成功。2011.08 公司被认定为浙江省工商企业AAA级“守合同重信用”单位。第三章 入职指引报到公司行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须办理有关手续，填写员工登记表并提供有效证件。提供的资料包括：1、身份证原件及扫描件；2、学历证书、学位证书原件及扫描件；3、职称证书、资格证书原件及扫描件； 4、解除劳动合同证明、免冠一寸、二寸近照各2张（红底）。当个人资料有以下更改或补充时，请

18、您在一个月内到行政部出示相关证明的原件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。您在报到时，请按以下程序进行：1、按通知要求到公司行政部报到2、提交相关资料并接受审核3、填写员工登记表4、领取员工手册和职位（岗位）说明书等5、到所聘用部门报到工作6、公司内的岗位变动也需办理相应手续工作时间公司实行标准工时制，依法享受法定节假日。具体工作时间根据季节变化适时调整并公布。工程项目部工作时间服从项目施工安排。生产厂人员工作时间按生产厂有关制度执行。办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门负责人或其指定人员将作为您的入职指

19、引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品、使用办公设备以及用餐、交通等有关事务。同时，公司将及时为您安排入职培训。您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他无法帮您解决问题时，请咨询公司行政部，他会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。2、用餐公司员工可到指定餐厅用餐。或自行安排用餐，公司给予适当补助。3、交通公司上下班的交通工具自行解决。如果您需要到有关部门办事，可乘公交车。因公出差应乘坐火车、公交车等

20、交通工具，原则上不得乘坐飞机、出租车。特殊情况应按规定审批。 试用与转正您进入公司后，一般有不超过3个月的试用期。在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。这是您与公司互相了解、互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为永通科技公司对您不适应，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期满，公司将按照实事求是、效率优先的原则对您进行转正考核。考核内容包括包括工作态度（责任心、主动性），工作能力（理解力、执行力、创新力），工作效率，工作纪律（遵守规章制度），工作任务完成情况以及团队协作精神等。重点考核工作表现。接到行政部的转

21、正考核通知后，您应在5天内写好工作总结，经部门负责人考核、分管副总审核、行政部复核后，报总经理审批同意，您就成为公司的正式员工了。试用期间，如果您有突出表现，经过公司考核，可提前转正。如果您试用期有以下情况之一，公司可以解除劳动合同：1、试用期工作考核不合格的；2、受警告以上处分的；3、累计迟到早退6次（含）以上的；4、存在旷工行为的；5、提供虚假入职材料及信息的；6、查出患传染性疾病或重大疾病的；7、因工作疏忽造成公司财产或经济损失1000元以上的；8、存在其他不符合入职要求情况的。第四章 行为规范和员工纪律基本素质：1、员工的职业道德要求：仁爱尚义、诚信为本、敬业乐群、自强自律2、公司员工

22、必须做到六勤：脑 勤-全员参与市场分析，平时多讨论营销策略、多讨论公司管理和发展；眼勤耳勤-眼观六路、耳听八方，善于观察分析市场，捕捉市场动态及情报，以达到“知己知彼，百战不殆”； 口 勤-相互间互通信息，多交流，多沟通，多学习，不断提高自身素质及业务能力；手 勤-认真做好工作笔记，对遇到的问题和困难要及时提出解决的办法和对策，并形成书面意见上报公司；脚 勤-投身市场一线，多访问，多调查市场情况，多了解销售动态，多协助客户，多销售公司的产品行为规范： 1、遵守公司各项规章制度。2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。3、保护公司利益，维护公司形象，不做有损公司形象的行为。4、严格按公司管理模式运

23、作，确保工作流程顺畅高效。5、服从上级指挥，服从分配，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。 6、按岗位描述内容和公司要求按时、保质完成各项工作和任务，并接受监督检查。7、爱护公司公物、办公用具和生产设施、设备。8、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料。9、遵循公司作息时间。不迟到早退，不无故脱岗、串岗，严禁做一切与工作无关的事情，如听音乐、玩游戏、看电影等。办公时间临时外出，应知会同事。10、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。下班前注意检查安全、防火、保密事项。 11、发现工作流程、工艺流程中存在不合理之处应及时报告直接上级，确保工作与生产的高效。12、待人接物态度谦和，诚恳

24、友善。对来宾和客户委办事项应力求周到，机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。13、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或客户的馈赠、贿赂或向其挪借款项。14、办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序。15、努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训并接受考核。 16、根据自身岗位实际情况提出合理化建议。礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司。因此，您工作时保持整洁的外表和规范的礼仪是十分重要的，您应注意遵守下列要求： 1、工作期间，应保持仪表端庄，服装整洁，符合自己身份。严禁穿背心、拖鞋上班。2、在公司内与同事相遇应微笑点头行礼，互相问候。与同事交往应大方热情。接听电话时

25、首先要说“您好”、“永通科技”，结束时应说“谢谢”等。3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、工作期间，你应保持精神振作、高效敏捷。5、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。6、接待任何来宾应热情、礼貌，并作好指引。考勤制度1、员工应按公司规定作息时间上下班，公司指定考勤员（前台）做好日常考勤工作。项目部人员在现场工作期间，考勤按项目管理部有关规定执行。生产厂可结合实际另行制定考勤办法。2、员工因事因病请假应办理请假手续。一天以内由部门经理批准，超过一天报副总经理批准；部门经理请假须经副总经理批准，三天以上（含三天）报总经理批准同意；副总经理请假需总经理同意。事假期间按天数扣

26、发基本工资。因病请假除特殊情况外，须持医院证明。当月三天内（含三天）的门诊病假，基本工资照发，超过三天，按天扣发基本工资。需住院和医疗期等特殊情况由公司领导另行决定。员工私人原因请假，应优先使用年休假，不足部分再行请假。3、员工出差应经部门经理同意后报分管副总批准；部门经理出差经分管副总同意后报总经理批准。双休日出差可以调休。加班需部门经理批准。 4、员工调休应征得部门经理同意；部门经理调休，应征得副总经理同意。调休三天以上由总经理批准。5、出差、请假、加班或调休须提前填写好书面报告（出差申请单、请假单、加班申请单、调休单）按权限审批后送考勤员备案。特殊情况可事后补办，但不得超过三天。无书面同

27、意意见以及不服从工作调动、经教育仍不到岗的按旷工处理。旷工一天按缺勤三天扣发基本工资，连续旷工三天或一年内累计旷工六天的扣发全年奖金，公司可以辞退。6、公司实行指纹机考勤。当月累计迟到早退超过3次或迟到早退15分种以上的，每次扣款20元。因联系业务、晚上加班等特殊原因迟到，必须提前向考勤员电话告知，由考勤员进行登记，不计入迟到次数。上班时间外出，应请示直接上级同意或知会同事，并在前台登记。外出未登记者视为早退。行政部将组织考勤员对员工在岗情况不定期进行抽查，发现擅自离岗、不按规定进行外出登记者视为早退。7、法定节假日和其他国家统一的休假按有关规定执行。节假日加班可以申请调休。经公司领导批准同意

28、参加各类学习培训或资格考试等，作正常出勤。 特别休假规定： 1）婚假：本人结婚，准假3天（晚婚15天），工资照发； 2）丧假：直系亲属的，准假3天，工资照发； 3）年休假：工龄满1年不到10年，每年带薪休假5天 ；满10年不到20年，每年带薪休假10天；20年以上，每年带薪休假15天。年休假由公司根据工作需要统筹安排。8、考勤表要做到内容准确、字迹清楚。请假凭证由行政部妥善记录、保管，每月3日前汇总公示，如有异义，在一周内提出意见核实修正。12日前考勤汇总表报相关领导签字，然后交财务部扣款。9、基本工资计算办法：事假不超过三天（含）和门诊病假按公司领导300元/天、部门经理100元/天、员工5

29、0元/天标准扣除；事假超过三天一律按本人日平均工资扣除。一年内累计事假每达到22天，扣除一个月全额工资。标准如有变动，另行通知。 上述考勤方法适用于公司全体员工（含试用期、见习期及中高层管理人员）。 保密制度由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，即使您离职后，也应承担这种义务。1、公司秘密包括下列事项：1）、公司重大决策中的秘密事项；2）、公司尚未付诸实施的经营战略、经营目标、经营规定、经营项目及经营决策；3）、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告，重要会议记录；4）、产品专利技术、专有技术及资料；5）、公司财

30、务预决算报告及各类财务报表、统计报表；6）、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；7）、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。2、公司秘密的确定 1）、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料、未公开的重要信息为绝密级；2）、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录，公司经营情况为机密级；3）、公司人事档案、合同、职员工资性收入，尚未进入市场或尚未公开的信息为秘密级。3、保密措施：1）、属于公司秘密的文件，资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理或主管副总经理委托专人执行，采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。2）

31、、对于保密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：a.务必保管好您持有的公司涉密文件，未经总经理或主管副总理批准，不得复制和摘抄；b.XX或批准，不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营、财务数据等。c.属于公司秘密的设备或者产品和研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专业部门负责执行，并采用相应的保密措施；d.公司人员不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密。e.发现有可能泄密的现象应立即向有关上级报告。4、奖励与惩罚1)、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。2)、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的，给予警告。3)、出现下列情况之一的，赔偿经济损失，予以辞退直至追究法律责任：a.故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；b.违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。第五章 薪 金薪金系列1、在公司，您的薪金收入由月基本工资、奖金或提成、补贴以及保险、福利等组成。 2、试用期实行试用工资。3、当您正式被公司录用，公司会根据您的学历、毕业年限、职