劳动法学考试小抄.docx

1、劳动法学考试小抄一.名词解释1.劳动法：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法律规范。2.劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有自由的活动。劳动对于人类具有特殊的作用，首先，

2、劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其次，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。3、劳动关系：是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系。劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的关系。4、劳动法的调整的对象：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。5.劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、

3、监督检查制度等。6.劳动法的适用范围：又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。7.劳动法的空间适用范围：是指劳动法适用的地方或范围。我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。8.劳动法对人的适用范围：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。9.劳动法的时间适用范围：是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。10.劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及劳动关

4、系有密切联系的其他关系的基本准则，它贯穿和体现在劳动法律制度和法律规范之中。11.劳工法规：从14世纪中叶到17世纪未叶的资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为了加快资本主义生产关系的形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖的劳动法规，把被剥削了土地的农民驱赶到资本家的工厂中做工，通过鞭打、烙印、酷刑等手段强迫他们服从雇佣劳动制度所需的纪律，接受延长时间、限制最高工资等苛刻的劳动条件。正如马克思所言，劳工法规“自始就是为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”。12.立法：资本主义工业革命后，资本主义国家为巩固资本主义生产关系而

5、颁布的一系列有关调整劳动关系的法规，1802年英国议会通过的学徒健康与道德法被认为是资产阶级工厂立法的开端，最初的工厂立法只适应于某类工厂某些工人工作时间的限制，其后发展为不仅包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、女工童工、安全与卫生、社会保险、职业培训等劳动关系的一切方面，并且还包括工会、集体合同等方面的内容，同时适用的主体范围也比较广泛，并最终形成独立的法律部分-劳动法。13.学徒健康与道德法：1802年英国议会通过的一部有关限制工作时间长度的法律，该法律适用于纺织工厂18岁以下的学徒，其内容为学徒的工作时间每日限制在12小时并禁止学徒从事夜班活动，该法是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门

6、调整劳动关系的法律，因此这一法律被认为是资本主义国家工厂立法的开端。14.国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，

7、中国是该组织的创始会员国。15.国际劳工工约和建议书：国际劳动立法的主要形式。是根据国际劳工组织立法原则以及费城宣言而制定的，公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，建议书对成员国没有约束力，只供各国在制定有关劳动法律时参考，公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。16.法律关系：是指当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社会关系。法律关系是一种社会关系，但不是所有社会关系都是法律关系，只有社会关系为法律规范所确认和调整而形成权利义务关系，才成为法律关系。17.劳动法律关系：是指劳

8、动者与用人单位依据劳动法律规范在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。18.劳动法律关系要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体，劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要素构成的。19.劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人，也即是劳动法律关系的参加者，其具有特定性，劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。20.劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能

9、力。是劳动者作为劳动法律关系必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。21.劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动行为能力，只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者才能成为劳动法律关系的主体。22.劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务，它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。

10、23.劳动权利：即劳动法律关系主体依法享有的权利，是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享有权利和获得利益的可能性。具体表现为享有权利的主体有权依法作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为。24.劳动义务：即劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体依照法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。具体表现为义务主体依法作出一定行为和不作出一定行为，以保证权利主体的权利和利益得以实现。25.劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，因此，客体是构成

11、劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为。26.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。27.行为：是劳动法律事实的一种，是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它是行为人依照劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。可分为合法行为和违法行为。28.劳动法律行为：是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为和违法行为。29.劳动行政管理行为：是指国家劳动行

12、政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。主要包括劳动力管理、工资管理、劳动安全卫生管理、职业培训管理、社会保险管理、劳动监督检查等行为。30.劳动仲裁行为：是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。包括劳动争议调解行为和劳动争议仲裁行为。31.劳动司法行为：是指人民法院依法审理劳动案件的行为。包括一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议判决行为。32.事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭。包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。33.劳动法

13、律关系产生：是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。34.劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。35.劳动法律关系消灭：劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。36.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。37.劳动就业方针：党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。它是党和国家根据不同时期的社会劳动力供求情况以及社会经济、政治状况，为充分利用劳动力资源和实现劳动力供求基本平衡，所确定的指导劳动就业工作的总原则。38.

14、劳动就业原则：劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。包括国家促进就业原则、平等就业原则、劳动者与用人单位相互选择原则、劳动者竞争就业原则、照顾特殊群体人员就业原则、禁止未满16周岁未成年人就业原则等。39.国家促进就业：是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。是国民经济和社会发展的一项主要指标。40.平等就业：是劳动法确定的就业原则之一。是指劳动者享有平等就业权利和就业机会。包括两种含义：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会。41.相互选择：是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有权自由选择用人单位、用人单位也有权自由选择劳动者。42.竞争就业

15、：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。43.劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。44.职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍的专门机构。它有常年固定的服务场所，专职从事就业服务的工作人员和相应的工作设施。它在劳动行政部门领导下，运用市场机制调节劳动力供求，为求职者和用人单位沟通联系和提供服务，促进求职者和用人单位相互选择，为充分开发和利用劳动力资源服务。45.境内职业介绍机构：是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。分为劳动部门开办的职业

16、介绍机构和非劳动部门开办的职业介绍机构两类。46.境外职业介绍机构：是依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。47.劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。48.劳动合同的订立：劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。49.平等自愿：是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。50.协

17、商一致：是指当事人双方充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。51.订立劳动合同的程序：是指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。分为要约和承诺两个阶段。52.要约：是订立劳动合同的程序之一。是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。提出要约的一方为要约人，接受要约的人为受要约人。53.承诺：是订立劳动合同的程序之一。是指受要约人同意要约的意思表示，在法律上称为承诺。包括应招表示和应招行为。前者是指受要约人在要约规定的期限内表示愿意接受要约的内容。后者是指受要约人按照要约人的要求提交有关证明文件、填写应招表格，接受考试、考核和体格检查等行为

18、。54.聘用合同：亦称为聘任合同。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般适用于有技术专长的特定劳动者。55、录用合同：是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。55.借调合同：亦称借用合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互之间权利义务关系的协议。56.定期劳动合同：亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。57.无定期合同：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。58.劳动合同内容：是指合同当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，

19、具体表现为合同条款。59.法定内容：是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。60.商定内容：是劳动合同的内容。是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。又分为必要内容和补充内容。前者指劳动合同必须具备的内容，缺少它劳动合同就不能成立。后者并非劳动合同成立必须具备的条件，缺少它劳动合同依然成立。61.劳动合同的形式：是指订立劳动合同的方式，分为书面形式和口头形式两种。62.劳动合同成立：是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。63.劳动合同生效：是指劳动合同具有法律效力的起始时间。64.无效劳动合同：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合

20、同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。65、无效劳动合同确认权：指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。”65.劳动合同鉴证：是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。66.劳动合同履行：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。劳动合同的履行，必须由当事人双方共同完成，只有当事人双方各自履行自己所应承担的义务，才能保证劳动合同履行。67.劳动合同变更：是指当事人双方对依法成立，尚未履行的劳动合同条款所作的修改

21、或增减。它是因发生一定的福利事实而对依法成立的劳动合同，在法律允许的范围内变更，其只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。68.劳动合同解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。69.法定解除：即法定解除劳动合同。是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。70.协商解除：即协商解除劳动合同，指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。71.劳动合同自行解除：是指因法律规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行提前终止的法律效力。72.解除劳动合同的经济补偿

22、：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。73.劳动合同终止：是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。74.违反劳动合同的责任：是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当发行所应承担相应的经济的、行政的或刑事的责任。追究当事人违反劳动合同的责任必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为；二是当事人本身有过错，包括主观的故意或行为的过失，只有当当事人由于自己的过错不履行或不适当履行劳动合同时，才需承担违反劳动合同的责任。75.集体协商

23、：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判的行为。它是签订集体合同的前提条件。76.集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。77.集体合同订立：是指工会或职工代表与企业或事业组织之间为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。78.集体合同内容：指集体合同主体双方权利义务的具体规定。79.标准性条款：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准，职工个

24、人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。80.目标性条款：是集体合同的内容。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。82.程序性条款：是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。83.集体合同履行：是指集体合同主体双方按照集体合同规定履行自己应当承担的义务。84.集体合同的变更：是对依法成立，尚未履行完毕的集体合同条款所作的修改或增删。85.集体合同的解除：是指提前终止集体合同的法律效力。经集体合同双方协商一致，可以

25、解除集体合同。86.集体合同的终止：是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。87.工资：是基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。88.工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。包括按劳分配原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则和用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。89.按劳分配原则：是我国工资法律调整的基本原则。指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。90.工资总量：是指用人单位在一定时期

26、内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。91.工资总量宏观调控：是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制，以确保工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的关系。92.最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。93.最低工资标准：是指单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资标准化。94.工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。95.计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式

27、。96、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。其特点是不直接用劳动时间来计量报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算。96.奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。97.津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。98、特殊情况下的工资：指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。它体现了国家对劳动者权利和基本生活的保障。99.探亲假工资：是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。100、工资保障：广义上的工资保障是指实现国家保护公民的合法收益的宪法原则的全部制度，如提

28、高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度，狭义的工资保障，即劳动法调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。101.同工同酬：是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。102.工资分配方式：是指单位内部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。103.最低生活费用：是为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括：吃、穿、住、行等方面。104、工资等级制度：是指根据劳动的复杂性，繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。105.结构工资制度

29、：亦称分解工资制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。106.基础工资：是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。107.职务工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。108.工龄工资：亦称工龄津贴，是指按照工作人员的工作年限确定的工资额。109.奖励工资：是指对在工作中做出的显著成绩的工作人员给予一定数额报酬。110.效益工资制度：又称工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。111.工作时间：是指定劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间

30、。112.休息休假：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。113.工作日：也称劳动日，指法定的以日为计算单位的工作时间。114.标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。115.缩短工作日：是指少于标准工作日的工作时间。116.延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。117.不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。118.公休假日：指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。119.法定节假日：指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。12

31、0.探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受一定期限的带薪假期。121.年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。122.加班：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或休假日从事工作的时间。123.加点：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。124.安全技术规程：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。124、劳动安全卫生：又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。125.伤亡事故：是指劳动者

32、在执行职务时所遭到的意外伤害。126.劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。127.职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。128.劳动安全卫生管理制度：指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。129.劳动保护监察制度：指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。130.女职工特殊保护：根据女职工的身体结构，生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女对妇女特殊权益的法律保障。131.未成年工的特殊保护：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。132.未成年工：在我国，未成年工是指满16周岁未满18周岁的少年工人。133.职业培训：也称职业技术培训，是指