职工薪酬分配.ppt

1、第三节 职工薪酬费用的分配,职工薪酬的内容计时工资、计件工资的计算职工薪酬分配的会计处理,一、职工薪酬的内容,职工薪酬具体内容：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用；（4）住房共积金（与3合称“五险一金”）；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利；（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（“辞退福利”）；（8）股份支付。,第一部分工资总额包括：1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资,职工薪酬费用的分配原则：谁受益谁负担。基本生产部门生产工人的薪酬 基本生产成

2、本辅助生产部门生产工人的薪酬 辅助生产成本车间管理人员的薪酬 制造费用行政管理人员的薪酬 管理费用销售人员的薪酬 销售费用,职工薪酬费用的分配方法：1、计时工资制下的分配2、计件工资制下的分配,1、计时工资的计算,如果只生产一种产品，直接计入该产品基本生产成本账户的“直接人工”成本项目。如果生产两种或两种以上产品，则应按一定标准分配计入。有以下两个标准可使用：（1）产品生产的实用工时（2）产品生产的定额工时两种方法比较而言：采用实用工时分配比较科学合理，通过实用工时的增加或者减少可以反映劳动生产率情况，即实用工时增加，劳动生产率下降，人工成本增加；相反，实用工时减少，劳动生产率提高，人工成本减

3、少。但缺点是，实用工时的数据在实际生产中很难准确取得。而定额工时则比较容易取得。,待分配生产工人工资总额,各产品实际工时（定额工时）之和,某产品应分配工资费用该产品工时工资费用分配率,生产工人生产多种产品时共同工资费用的分配，可以按生产工时（实际工时或定额工时）比例分配。,工资费用分配率=,举例：某企业九月份共发生工资费用30000元,其中基本车间工人工资20000元,辅助车间人员工资3000元.基本车间管理人员工资1500元,行政管理人员工资2500元，销售部门人员工资3000元。基本车间生产两种产品,甲产品消耗的工时为15000小时.乙产品消耗工时为5000小时.要求：分配基本生产车间工资

4、费用,分配率=20000/（15000+5000）=1元/工时甲产品应负担工资费用=15000元乙产品应负担工资费用=5000元,2、计件工资的计算,个人计件工资的计算：按完成产量和计件单价计算计件单价=等级小时工资率 定额时间（小时）计件工资=生产产品件数计件单价计件工资：直接计入费用，直接计入各种产品成本明细帐。奖金、津贴和补贴、特殊情况支付的工资：一般属于间接计入费用，可以按生产工时或直接计入工资比例在各种产品之间分配。,案例分析,某工人生产甲、乙产品，甲产品工时定额30分钟，乙产品工时定额15分钟。该工人本月生产甲产品400件，生产乙产品600件。该工人等级小时工资率为0.5元。计算如

5、下：甲产品计件单价=0.530/60=0.25（元）乙产品计件单价=0.515/60=0.125（元）应付计件工资=4000.25+6000.125=175（元）,职工薪酬分配的会计处理1、货币性职工薪酬的处理借：基本生产成本（基本生产车间生产人员）辅助生产成本（辅助生产车间生产人员）管理费用（管理部门人员）销售费用（销售部门人员）制造费用（车间管理人员）贷：应付职工薪酬-工资-职工福利（据实际情况计提）-社保费（据国家规定计提）,2、非货币性职工薪酬处理,例：某公司2009年8月应发工资1000万元，其中生产部门直接生产人员工资600万，生产部门管理人员100万，公司管理部门人员250万，销

6、售机构人员50万。根据当地政府规定，按工资总额的10%计提医疗保险费，12%计提养老保险费，2%计提失业保险费，10.5%计提住房公积金。另按14%、2%、1.5%分别计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。要求：做相应的会计分录,归纳：生产部门生产人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“基本生产成本”生产部门管理人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“制造费用”公司管理部门人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“管理费用”销售机构人员的工资、社会保险、住房公积金、福利费、工会和职工教育经费应计入“销售费用”,

7、计入基本生产成本：600+600（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=912万,计入制造费用：100+100（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=152万,计入管理费用：250+250（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=380万,计入销售费用：50+50（10%+12%+2%+10.5%+14%+2%+1.5%）=76万,借：基本生产成本 912 制造费用 152 管理费用 380 销售费用 76 贷：应付职工薪酬工资1000 职工福利140（100014%）社会保险（医疗）100（100010%）（养老）120（100

8、012%）（失业）20（10002%）住房公积金105（100010.5%）工会经费20（10002%）职工教育经费15（10001.5%）,【例】2004年8月份支付职工工资112000元。其中：基本生产车间生产工人90000元，管理人员4000元；机修车间生产工人10000元，管理人员2000元；厂部管理人员6000元。要求以A、B两种产品生产工时的比例分配共耗的工资及提取的职工福利费用。（编制“工资及职工福利费用分配表”）,成本会计,第三章#第三节 工资费用核算,3,30000,60000,30000,60000,4200,8400,12600,1400,560,280,840,1120

9、00,15680,工资分配会计分录为：借：生产成本基本生产成本 90 000 辅助生产成本 10 000 制造费用基本车间 4 000 辅助车间 2 000 管理费用 6 000 贷：应付职工薪酬工资 112 000,计提职工福利费的核算,借：生产成本基本生产成本 12 600 辅助生产成本 1 400 制造费用基本车间 560 辅助车间 280 管理费用 840 贷：应付职工薪酬福利费 15 680,成本会计,第三章#第三节 工资费用核算,1、A公司将一批外购商品作为福利发给生产工人，该批商品成本50000元，增值税8500元；不含税市场价60000元。,借：生产成本 70200 贷：应付职

10、工薪酬非货币性福利 70200,借：应付职工薪酬非货币性福利 70200 贷：主营业务收入 60000 应交税费应交增值税（销项税）10200借：主营业务成本 50000 贷：库存商品 50000,2、B公司为10名部门经理每人免费提供一辆小车使用，每辆车月折旧1000元；为5名高管每人租一套住房，每套月租10000元。,（1）将发生的或应付的费用计入职工薪酬时 借：管理费用 6万 贷：应付职工薪酬非货币性福利 6万,（2）支付相关费用时 借：应付职工薪酬非货币性福利 6万 贷：累计折旧 1万 其它应付款 5万,（3）借：其他应付款 5万 贷：银行存款 5万,3、某企业有10名职工愿意接受辞退

11、，企业每人补偿6万元。（新劳动合同法规定一次性支付）,借：管理费用 60万 贷：应付职工薪酬辞退福利 60万,借：应付职工薪酬辞退福利 60万 贷：银行存款 60万,独立练习：,乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2009年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元，乙公司适用的增值税率为17%。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。要求：编制乙公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。,借：生产成本 2784600（140001701.17）管理费用 491400（14000301.17）贷：应付职工薪酬 3276000（140002001.17）借：应付职工薪酬 3276000 贷：主营业务收入 2800000 应交税费应交增值税（销项税额）476000借：主营业务成本 2000000 贷：库存商品 2000000,