公务员制度自考题分类模拟5.docx

1、公务员制度自考题分类模拟5公务员制度自考题分类模拟5一、单项选择题1. 相当于正处级领导职务的非领导职务是_A.巡视员B.助理巡视员C.调研员D.助理调研员答案：C解答 领导职务序列包括从国家级正职到科级副职的10个领导职务层次。分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据现行规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的。2. 下列

2、四对职务中，相当于同一职务层次的是_A.调研员和副处级B.司长和县长C.副巡视员和正处级D.巡视员和正厅级答案：D解答 厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职的六个领导职务层次与巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员六个综合管理类非领导职务层次是一一对应的。3. 我国公务员非领导职务的最高等次对应于_A.厅局正职B.厅局副职C.县处正职D.县处副职答案：A解答 根据现行规定，巡视员以下、副主任科员以上六个综合管理类非领导职务层次，与厅局级正职以下、乡科级副职以上的六个领导职务层次是一一对应的，其中巡视员对应于厅局正职。4. 下列公务员属于领导职

3、务序列的是_A.调研员B.县处级副职C.副巡视员D.主任科员答案：B解答 公务员领导职务的10个序列分别为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。5. 下列属于公务员非领导职务序列的是_A.副科长B.处长C.调研员D.镇长答案：C解答 8个综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。6. 我国公务员领导职务层次有_A.8个B.6个C.10个D.4个答案：C解答 我国公务员领导职务有国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正

4、职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职10个层次。7. 我国综合管理类非领导职务序列的职务层次是_A.10个B.8个C.4个D.6个答案：B解答 我国综合管理类非领导职务序列的职务层次是八个。8. 我国公务员职务序列分为_A.政务官员和事务官员B.领导职务和非领导职务C.常任职务和非常任职务D.中央公务员和地方公务员答案：B解答 我国公务员法规定：“国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列(第十五条)，公务员职务分为领导职务和非领导职务，(第十六条)。”因此，从理论上来说专业技术职务序列同样也可以分为领导职务序列与非领导职务序列。9. 我国公务员的级别与工资待遇的关系是_A.确定公务员工资的唯

5、一依据B.与职务一样，是确定工资待遇的重要依据C.是确定工资待遇的参考依据D.无关答案：B解答 在我国，级别是确定工资待遇的一个重要依据。10. _和职务一起，作为确定其他待遇的依据。A.能力B.级别C.资历D.业绩答案：B解答 在我国，级别除了是确定公务员工资待遇的重要依据之外，还和职务一起，作为确定其他待遇的依据。11. 级别是确定公务员工资的惟一依据的国家是_A.美国B.法国C.乌克兰D.西班牙答案：A解答 在美国和日本，职位的级别是确定公务员工资待遇的唯一依据。12. 公务员职务和级别的具体对应关系，主要体现在_A.公务员录用B.绩效考核制度C.公务员奖励D.工资制度答案：D解答 工资

6、制度是公务员职务与级别的具体对应关系的主要体现。13. 我国设置公务员级别序列的特点是_A.级别设置不统一，根据职务分别设计B.级别设置不统一，根据职位类别分别设计C.统一的级别序列，根据职务分别设计D.设置统一的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺答案：D解答 我国公务员级别序列的特点是设置统一的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。14. 下列选项中，不属于我国公务员级别晋升依据的是_A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩答案：B解答 公务员的级别根据所任职务及德才表现、工作实绩和资历确定与晋升。这是我国公务员级别确定与晋升的依据。15. 在公务员中，办事员对应的级别为_

7、A.1622B.1724C.1927D.1826答案：C解答 根据公务员职务与级别关系对应表，办事员对应的级别为1927。16. 综合管理类厅局级正职领导职位的公务员所对应的级别是_A.1724B.1218C.813D.610答案：C解答 根据职务与级别关系对应表，厅局级正职领导职位的公务员所对应的级别是813。17. 公务员的工资是由职务和级别这两个要素确定的国家是_A.德国B.美国C.法国D.加拿大答案：C解答 在法国，公务员的工资是由职务和级别这两个要素确定的。18. 我国公务员的级别分为_A.十五级B.二十三级C.二十七级D.三十五级答案：C解答 在我国，公务员的级别一共为二十七级。1

8、9. 我国公务员级别设置向基层倾斜，体现在职务与级别对应关系上，即_A.职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大B.职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越小C.职务层次越高，与级别的交叉对应幅度越大D.职务层次越高，对应的级别越多答案：A解答 在我国，公务员级别设置向基层倾斜，体现在职务与级别的对应关系上，职务层次越低，与级别的交叉对应幅度越大，这样，级别对基层公务员的激励效果将会更明显。20. 厅局级副职领导所对应的级别最高可为_A.10B.12C.13D.14答案：A解答 根据职务与级别的关系对应，厅局级副职为1015。21. 各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑_A.职级的因素B.

9、职务的因素C.岗位的因素D.品位的因素答案：D解答 各国公务员级别的确定，既考虑职位的因素，又考虑品位的因素。实行职位分类制度的国家主要考虑职位因素，同时考虑学历等品位因素。22. 在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是_A.职务B.级别C.职位D.衔级答案：D解答 衔级的主要功能是：在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。可见，衔级是国家给予特定公务员群体的荣誉。因此，衔级一般都有标志装饰。23. 国家根据人民警察的工作特点，设置了与其职务相对应的_A.级别B.衔级C.职位D.职能答案：B解答 我国根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点

10、，设置与其职务相对应的衔级。24. 我国公务员的衔级直接对应_A.工作业绩B.级别C.资历D.职务答案：D解答 在我国，公务员的衔级直接对应公务员的职务。25. 根据我国公务员法，下列公务员没有衔级的是_A.人民警察B.检察院C.海关D.驻外外交机构公务员答案：B解答 公务员法规定，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。二、多项选择题1. 实行职位分类的国家，划分职位类别的依据有_A.职位的性质B.职位的特点C.管理需要D.级别的大小E.职权的大小答案：ABC解答 实行职位分类的国家，基本上都是按照职位的性质、职位的特点与管理需要划分职位类别。2.

11、我国公务员职位类别划分为_A.专业技术类职位B.行政执法类职位C.综合管理类职位D.法官、检察官类职位E.其他类别职位答案：ABCDE解答 我国公务员职位类别划分为：(1)专业技术类职位；(2)行政执法类职位；(3)综合管理类职位；(4)法官、检察官类职位；(5)其他类别职位。3. 我国公务员中行政执法类职位的特点可以表述为_A.纯粹执行性B.对法律法规有执行权C.现场强制性D.对法律法规有解释权E.只存在于一些政府部门的基层单位答案：ABCE解答 行政执法类职位具有下列特点：(1)纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权；(2)现场强制性，行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药

12、监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。4. 机关设置公务员职位所依据的要素有_A.职能B.规格C.编制限额D.职数E.结构比例答案：ABCDE解答 在我国，作为某具体的机关在进行职位设置之前，必须首先要确定机关职能、规格、编制限额、职数以及结构比例等要素。5. 我国划分公务员职务类型的依据是_A.职系划分B.职位类别C.标准的统一性D.类别的排他性E.是否承担领导职责答案：BE解答 “职位类别”与“是否承担领导职责”是我国区分职务类型的两个标准。6. 下列属于综合管理类非领导职务序列的职务层次的是_A.调研员B.副主任科员C.省部级副职D.巡视员E.厅局级正职答案：ABD解答

13、 在我国，综合管理类非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。7. 下列职务属于领导职务序列的有_A.国务委员B.调研员C.主任科员D.厅长E.副科长答案：ADE解答 调研员和主任科员属于综合管理类非领导职务。8. 下列职务属于专业技术类非领导职务名称的是_A.法医B.海关的原产地评估师C.税收人员D.外交部翻译E.法官答案：ABD解答 专业技术类非领导职务名称可分为：(1)为社会通用名称(如翻译、工程师)；(2)行业特有名称(如公安部门法医、海关部门的原产地评估师)两种类型。9. 下列国家公务员的级别设置统一的是_A.韩国B.日本C.法国D.加拿

14、大E.英国答案：AC解答 对于实行品位制度的国家来说，除英国外，多数国家的各类公务员职务序列有一个统一的级别序列，如韩国、法国、德国、意大利、新加坡、阿根廷、加纳等。三、简答题1. 简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。答案：(1)职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托； (2)级别是反映公务员职务、能力、业绩资历的综合标志； (3)职务与级别不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。 2. 简述国外公务员的职位分类制度给我们的启示。答案：(1)职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”； (2)在两种类型的分类制度中，类

15、别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别； (3)在两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的； (4)职务与级别的功能是有区分的。 3. 简述职位分类与品位分类制度的优缺点。答案：品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。品位分类相对简单，利于吸收教育程度较高的优秀人才，便于公务员流动；缺陷是不利于公务员的专业化发展。职位分类按职位的要求择人，利于公务员的专业化发展；缺陷是灵活性不足，不利于人才流动。4. 简述机关设置公务员职位所依据的要素。答案：(1)职能。职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基本单元

16、，机关的职能要分解落实到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。(2)规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。(3)编制限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。(4)职数以及结构比例。职数是指某一职务的具体数量；结构比例是指各层次职务的结构比例，包括领导职务与非领导职务的结构比例。5. 简述我国公务员的职务类型。答案：依据“职位类别”划分：专业技术类职务序列、行政执法类职务序列、综合管理类职务序列、法官和检察官类职务序列这四种公务员职务类型。 依据“是否承担领导职责”划分：领导职务与非领导职务。领导职务负有领导职责，而非领导职务不负有领导职责。其中，较高层次

17、的非领导职务公务员，可协助同级领导职务公务员工作，经授权可以负责或协调某一方面的工作。 6. 简述国家公务员非领导职务序列。答案：国家公务员非领导职务是指在各级国家行政机关中不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任的职务。我国的非领导职务序列包括8个层次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。7. 简述公务员级别的功能。答案：(1)确定工资及其他待遇的重要依据。从各国级别制度实践来看，级别主要是确定工资待遇的依据。除了是确定公务员工资待遇的重要依据之外，级别还和职务一起，作为确定其他待遇的依据。(2)平衡比较各类职务序列的标尺。将统一的级别序列作为平衡比较各类职

18、务序列的标尺，有助于淡化“官本位”这把标尺，避免将领导职务序列作为其他职务序列的标准参照系。8. 说明国家公务员级别确定的具体依据。答案：根据公务员法规定，国家公务员级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。具体内容包括下列三方面：(1)各级国家公务员担任的职务，也就决定了应该对应的级别范围；(2)各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况时级别确定具有重要影响；(3)所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。9. 简述我国公务员的衔级制度。答案：公务员都有级别，

19、但并非所有公务员都有衔级。衔级根据实际管理需要依法设置。衔级的主要功能是：在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。可见，衔级是国家给予特定公务员群体的荣誉。因此，衔级一般都有标志装饰。我国公务员法对人民警察、海关、驻外外交机构公务员衔级制度作了原则规定：“国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。”四、案例分析题1. 美国在1978年文官制度改革时，规定高级文官不受职位分类法的限制，并实行“等随人走”的体制，以充分发挥其特长，体现应有的灵活性；中级文官的职位分类结构也逐步趋于简化，使之富有弹性。英国在早于美国10年的1968年进行

20、的文官制度改革中，则在品位分类的基础上引进了以职类和职组为基础的新的分类方法。近几年，英美等国的公务员制度改革更是在不断深化，比如到1998年10月，美国50个州政府有28个州政府的工作部分已经取消了上班制，办公可在家庭电脑上进行，其主管已不问过程只管结果了；同时，对公务员管理，放松规制，废止繁文缛节，倡导创造性的工作。 试分析以上现象出现的背景。 答案：(1)实行经典职位分类制度最早的美国与实行传统品位分类最早的英国都注意到了这两种分类制度方法的长短处，故近年来都根据实际需要作了一些必要改革。(2)两国的改革主要是在职位分类的某些环节引入某些品位分类的方法，或者在保持品位分类长处的同时吸收了职位分类的一些因素，目的均是取长补短，实现优势互补，以建立适合自己国家特点的人事分类制度。(3)两国的改革也反映了职位分类与品位分类有机结合的当今人事分类制度的发展趋势。