企业行政管理期末复习指导及练习题.docx

1、企业行政管理期末复习指导及练习题企业行政管理期末复习指导及练习题企业行政管理期末复习考试形式：开卷+网考考试时间：60分钟题型分值： 1、单选题（2X15=30分）2、多选题（3X14=42分）3、判断题（2X14=28分）二、多选题第一章1.企业行政管理的目标包括 ABCDEA.积极配合企业决策管理 B. 协调沟通企业各部门的关系 C. 起到良好的参谋作用D.起到良好的管理作用 E. 树立良好的企业形象2.企业行政管理的功能包括 ABCDA.整合功能 B.综合功能 C.服务功能 D.保障功能 E.约束功能3.企业行政规章制度建设的原则 ABCA.可行性原则 B.群众性原则 C.联系性原则 D

2、.适用性原则 E.灵活性原则4.与行政事务管理相关系的法律法规 ABCDA.全民所有制工业企业法 B.全民所有制工业企业职工代表大会条例C.中华人民共和国劳动法D.中华人民共和国合同法E.中华人民共和国公务员法5.企业行政管理研究的具体对象 BCDEA.物B.人C.结构D.过程E.事务对象6. 企业行政管理是对企业内部办公事务、后勤事务活动的构成要素及其流通过程所作的 ABCDEA.规划B.组织C.监督D.控制E.协调7.企业行政管理为企业职能活动的高效展开创造条件、奠定基础和提高帮助保障，使企业做到 ABCDEA.人尽其才B.物尽其力C.财尽其用D.时尽其能E.文畅其流8.企业实施制度化管理

3、的作用是 ABCA.加强对企业内部成员约束的强制性B.可以促成企业成员行为的优化C.有益于企业行政管理的公开、公正D.有利于国家对企业进行规范化管理E.有利于市场健康发展9.企业整体优化的内涵包括 ABCA.企业内各种有形资源的优化B.企业内各种无形资源的优化C.企业内有形资源与无形资源的配置优化D.企业内外各种资源的配置优化E.企业外各种资源的优化10.企业行政管理为企业提供 ABCDA.制度保障B.安全保障C.后勤保障D.文化保障E.政策保障11.企业行政制度化管理的对象是 ABA.企业行为B.企业行政管理人员的行为C.企业D.企业人员E.企业行政人员12.为了从总体上控制企业的动态运行，

4、强化企业的综合管理，保证企业运行与企业目标一致，就需要制定包括（ ）等规范形式组成的总体控制规范。ABCA.事前控制B.过程控制C.事后控制D.内部控制E.外部控制13.制定企业规章制度要注意 ABCA.上下联系B.左右联系C.先后联系D.内外联系E.产销联系14.企业行政制度规范的行为模式包括：ABCA.可以的行为B.应该的作为C.不应该的行为D.既往的行为E.预期的行为15.企业行政制度的构成包括：ABCA.适用对象与范围B.规范的行为模式C.行为后果D.行为导向E.行为博弈16.企业规章制度规定的行为后果包括：ABA.肯定性的结果B.否定性的结果C.禁止性的结果D.允许性的结果E.选择性

5、的结果17.企业行政规章制度的实施应该做到：ABCDEA.注重表率，以身作则B.认真学习，深刻体会C.讲究方法D.持之以恒E.奖惩分明18. 行政规章制度按照作用可分为 ABCA.职责类B.业务标准类C.奖惩类D.行政事务类E.总务类 19.企业行政人员严守秘密主要有以下几项工作：ABCDEA.经济保密工作B.文件、资料保密工作C.科技保密工作D.涉外保密工作E.通信保密工作20.企业行政事务管理人员的素质包括 ABCDA.良好的敬业精神B.为企业员工服务的观念C.较强的责任心和全局观念D.良好的应变能力和适应能力E.创新精神21.为了使工作卓有成效，企业行政管理应该遵循的运行原则是ABCDE

6、A.目标统一，责权一致B.统一指挥，分工协作C.集权与分权相结合D.利益原则E.精干高效22.企业行政组织运行规律包括 ABCA.扁平化规律B.形象化规律C.软化性规律D.集权化规律E.民主化规律第二章23.企业行政环境的基本特征有 ABCDA.复杂性 B.动态性 C.差异性 D.综合性 E.人文性24.企业行政环境的宏观环境分析包括 ABCDA.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 E.竞争因素25.企业行政环境的微观环境因素包括 ABCA.市场因素B.竞争环境C.资源环境D.技术环境E.经济环境26.企业行政环境的行业分析应该包括 ABCDEA.潜在进入者的威胁B.替代品

7、的威胁C.购买者的压力D.供应方的压力E.行业内现有企业之间的竞争27.企业行政内部环境的企业资源分析应该包括 ABCDEA.人力资源B.物力资源C.财力资源D.技术资源E.信息资源28.企业文化具有以下功能 ABCDEA.导向功能 B.凝聚功能C.约束功能D.激励功能E.幅射功能29.对于企业行政环境的含义应该从以下几方面进行理解 ABCA.企业行政环境是独立于企业行政主体之外的客观因素B.企业行政环境与企业行政管理构成了行政系统C.企业行政环境对企业行政管理的作用有其规律性D.企业行政环境与行政管理之间相互孤立E.企业行政管理是企业行政环境作用的结果30.企业行政管理的政治环境具体包括 A

8、BCDA.政治制度B.政治形势C.方针政策D.法律法规及执行体系E.历史状况31.企业行政环境的技术环境是指与本企业有关 ABCDEA.科学技术水平B.国家科技体制C.科技发展趋势D.科技发展速度E.科技政策32.企业行政管理微观环境分析中的行业概貌分析主要涉及到 ABCA.行业所处的发展阶段B.行业在社会经济中的地位C.行业的产品和技术特征D.潜在进入者分析E.购买力分析33.企业文化结构包括 ABCA.物质文化B.制度文化C.精神文化D.人际文化E.办公文化34.企业精神包括 ABCDA.企业经验哲学B.理想信念C.价值观念D.管理思维方式E.企业标志35.企业形象包括 ABCDEA.产品

9、形象B.厂容厂貌C.企业标志D.员工服饰E.企业环境36.企业能力按照内容可以分为 ABCDEA.组织能力B.社会能力C.营销及市场开拓能力D.生产及技术能力E.管理能力37.企业核心能力主要有以下几个特征 ABCA.稀缺性B.难以模仿性C.价值优越性D.难以超越性E.行业垄断性38.环境对企业行政成员的影响主要通过以下过程来认识 ABCA.环境和知觉B.环境与态度C.环境与行动D.环境与直觉E.环境与意志39.人和环境的关系体现在 ABCA.环境是人的活动的基础，环境的改变引起人的改变B.环境是由人来改变的C. “环境的改变和人的活动的一致，只能被看做是并合理地理解为革命的实践”D.环境决定

10、人，人必须服从环境E.环境改变人40.行政系统和企业行政环境的关系体现在 ABCDEA.企业行政环境是行政系统赖以存在和发展的基础B.企业行政环境是行政系统施加影响的对象 C.企业行政环境改变是行政系统功能有效发挥的结果D.行政系统的活动和行政环境的改变，只能在实践中取得一致E.企业行政环境只有通过实践才能得到改造41.企业行政管理对企业行政环境的积极应对表现在 ABCDEA.企业行政管理符合企业行政环境的基本性质B.企业行政管理适应企业行政环境的现状和发展水平C.企业行政管理适应企业行政环境的发展方向D. 企业对行政环境的选择和优化E.企业通过行政管理改造环境第三章42.企业行政文化具有如下

11、基本特点 ABCA.发展性 B.继承性 C.差异性D.历史性 E.阶级性 43.企业行政文化的主要内容包括 ABCDEA.行政意识、价值观 B.行政道德 C.行政心理 D.行政习惯 E.行政精神44.企业行政文化建设的原则包括 ABCDEA.目标原则B.价值原则C.创新原则D.参与原则E.以人为中心的原则45.企业行政文化结构可以分为以下层次 ABCDA.器物层 B.行为层 C.制度层 D.精神层 E.视觉层46.广义的企业行政文化是指行政意识形态和与之相适应的 ABA.企业行政制度B.企业行政组织机构 C.企业行政人员D.企业品牌形象E.企业行政环境47.狭义的企业行政文化则是指行政意识形态

12、，主要是指基于一定的行政环境下形成的直接反映企业行政活动与行政关系的各种 ABCA.心理现象B.道德现象C.精神活动状态D.品牌形象E.企业形象48.企业行政文化在企业中的特征体现在 ABCDA.核心企业价值观B.中心以人为主体的人本文化C.管理注重软性管理 D.目的增强群体凝聚力 E.结果企业品牌形象49.企业为员工的发展提供方便，除了基于以人为本的思想之外，还受到来自（ ）的压力。 ABCA.社会舆论B.政治集团C.劳工组织D.企业经营者E.企业所有者50.企业以人为本的思想主要是指 ABCDA.将企业的发展看成人的发展B.将企业的发展看成为人的发展C.企业的发展需要依靠人的发展D.企业的

13、发展与人的发展密不可分E.企业追求员工利益最大化51.（ ）从不同的方面对企业软性管理的内容进行了阐述和 概括。 ABCA.权变理论B.行为科学理论C.系统理论D.博弈理论E.平衡理论52.从企业行政活动过程来看，行政意识体现在企业行政主体的 ABCA.认知取向B.情感取向C.评价取向D.管理模式E.逻辑体系53.企业价值观包括丰富的内涵，具体包括三个层次： ABCA.员工个人价值观B.群体价值观C.企业整体价值观D.内在价值观E.外在价值观54.企业行政道德是调整( )之间关系的准则。ABCDEA.企业与员工B.员工与员工C.管理层与普通员工D.企业与企业E.企业与社会55.企业行政心理受到

14、外部环境等诸多因素的制约，包括：ABCDA.教育发展水平B.社会心理C.社会实践活动D.政治经济体制E.员工个体心理56.企业行政精神的具体内容包括服务精神、科学精神以及 ABCDEA.遵循法治精神B.民主精神C.创新精神D.团结协作精神E.求真务实精神57.企业行政文化的行为层包括 ABCDA.企业家的行为B.员工个体的行为C.员工群体的行为D.企业形象代言人的行为E.VIP客户的行为58.企业文化的各个层次的结构间的关系是动态的，它们之间存在着以下几方面的联系：ABCA.精神层文化决定了器物层、行为层和制度层文化B.制度层文化居于精神层、器物层和行为层文化的中间C.器物层、行为层和制度层反

15、映精神层D.器物层文化决定了精神层、行为层和制度层文化E.行为层文化居于精神层、器物层和制度层文化的中间59.企业行政文化的精神层包括 ABCDA.企业价值观B.企业精神C.企业伦理道德D.企业心理E.企业形象 60.创建企业行政文化的途径是 ABCDEA.选择企业的价值标准B.企业家率先垂范C.从制度层面建构企业行政文化D.从教育层面建构企业行政文化E.丰富和发展企业行政文化第四章61.现代行政组织结构包括 ABCDA.项目管理型组织结构B.事业部制行政组织结构 C.委员会型组织结构D.混合型行政组织结构E.平面型行政组织结构62.行政组织结构设计的要求有 ABCDEFA.明晰性要求B.经济

16、性要求C.效能性要求 D.决策快速有效要求E.稳定性和适应性要求F.自我更新要求。63.组织变革的阻力来自于 ABCA.组织因素B.群体因素 C.个体因素D.市场因素E.政策因素64.克服组织变革阻力的渠道是 ABCDA.参与和投入B.教育和沟通C.足够的时间 D.群体促进和支持E.更换领导班子65.传统行政组织结构包括 ABCA.直线型B.职能型C.直线参谋型D.委员会型E.项目管理型66.直线型行政组织结构的特点有 ABCDA.权力集中B.不同层次没有交叉关系C.没有隔层的纵向联系D.信息交流少E.灵活机动67.矩阵式行政组织结构特别适合 ABCA.工程项目企业B.研究开发企业C.管理咨询

17、企业D.大型企业E.中小型企业68.项目制组织结构的符合下列评价 ABCDE A.项目组是临时性的B.适合创新任务多的企业C.容易造成职责不清D.易于适应日益变化的内外环境E.易于集中权力69.事业部制组织结构下的部门具有以下要素 ABCA.具有独立的产品和市场B.具有独立的利益 C.是一个利润中心D.可以实行独立核算E.是一个分权单位70.委员会的类型可分为 ABCDA.临时性委员会B.常设性委员会C.直线式委员会D.参谋式委员会E.首长制委员会71.企业中的权力包括 ABCDEA.直线指挥权B.参谋权C.职能权D.所有权E.经营权72.上下级之间的权力划分主要包括 ABCA.集权B.分权C

18、.授权D.借权E.租权73.企业行政组织结构设计的要素包括 ABCDA.划分权力B.进行劳动分工C.确定管理幅度与层次D.建立部门E.安排人员74.建立部门的方式包括 ABCDEA.按职能划分部门B.按产品划分部门C.按地域、区域、顾客划分部门D.按技术、设备划分部门E.按时间划分部门75.劳动专业分工是现代行政组织的一个基本要求，主要包括（ ）的专业分工。 ABA.部门B.人员C.产品D.生产E.市场76.劳动分工需要注意的是，组织结构的横向分工设置应该充分考虑 ABCDEA.业务活动专业相似性B.产品相似性C.地域接近性D.顾客相似性E.操作相似性77.现代企业行政组织结构设计的内容包括

19、ABCA.职务设计B.群体设计C.结构设计D.部门设计E.人员设计78. 职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下问题： ABCDEA.职责描述要体现流程的特征B.职责描述用语要准确C.任职资格要与职责相对应D.职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E.职务设计应该建立在充分沟通的基础上79.群体行为的特征包括 ABCDEA.群体成员具有共同的目的、相互影响B.群体使其成员获得认可C.可能产生群体思想D.群体形成一个具有稳定关系的结构E.群体具有凝聚力80.行政组织结构设计的要求包括 ABCDEA.明晰性B.经济性C.效能D.决策快速有效E.稳定性、适应性及自我更新 第五章 81.行政办公室

20、的工作要求是 ABCDA.准确进行角色定位 B.合理进行职责分工 C.严格遵守工作纪律 D.圆满完成工作任务 E.积极积累工作经验82.行政办公室常用的管理方法有案例研究法、职能对应法以及 ABCDEA.目标管理法B.绩效管理法 C.岗位责任法 D.工作激励法 E.经验总结法 83.企业行政办公室工作的基本特征包括 ABCDA. 适时性与同步性特征 B.严谨性与保密性特征C.沟通性与合作性特征D.服务性与服从性特征E.整体性与全局性特征 84.企业行政办公室人员的基本素质技能要求包括 ABCDEA.思想政治素养 B.文化基础知识 C.专业基础知识 D.业务工作素养 E.基本能力要求 85.办公

21、自动化的内容是 ABCDEA.利用计算机和文字处理机进行文字的起草、修改、编制、测绘B.采用电子自动控制的印刷出版系统 C.采用电子计算机进行文件资料的管理储存 D.采用现代网络通信技术进行文件资料的传送 E.进行会议组织，联系协调工作 85.办公自动化具有以下特点 ABCA.有利于提高文书的编缉速度B.有利于提高文书的印刷质量 C.有利于文书的储存、传输、使用D.有利于节约成本E.有利于精简办公程序87.办公自动化具有以下功能 ABCDA.加速企业信息处理B.促进企业事务办理C.方便企业工作协调D.提高企业工作效率E.减少工作失误88.企业文书管理具有以下性质 ABCDA.效用性 B.时限性

22、C.机要性D.规范性E.机动性89.企业文书管理有以下目标要求 ABCDEA.坚持实事求是，做到党政分开 B.实行分类管理 C.提倡精简高效 D.注意及时准确 E.强调安全保密 90.企业文书的收文管理包含的具体环节是 ABCDEA.签收B.拆封C.登记 D.分发 E.传阅 91.一般企业的发文管理包含的具体环节有 ABCDEA.拟稿、拟定主题词 B.会签 C.核稿D.呈批 E.签发 92.企业档案管理的内容包括 ABCDE A.档案的收集 B.档案的整理 C.档案的鉴定 D.档案的保管E.档案的利用93.以下各项，属于企业档案收集范围的是 ABCDEA.商业来往文书 B.财务存档资料 C.销

23、售单据 D.重要温家 E.重要图表94.以下各项，属于企业档案收集范围的是 ABCDEA.电脑资料 B.记录要件 C会议资料 D.参考资料 E.报刊杂志95.以下各项，属于企业文书管理内容的是 ABCDEA.文件的收发登记B.文件的承办传阅C.文件的分发运转D.文件的催办检查E.文件的缮印校对 96.以下各项，属于企业文书管理内容的是 ABCDEA.文件的监印封发B.会议信电的记录、文件的立卷归档C.文件的清退销毁D.来信来访的处理E.领导文档的起草97.一般企业的发文管理包含的具体环节是 ABCDEA.拟稿及拟定主题词B.会签C.核稿D.呈批E.签发98.行政管理中必须使用圆形印章的是 AB

24、CDA.国家机关公章 B.各级党委和政府公章 C.企业单位公章 D.事业单位公章 E.各种专用章99.各种印章的中心图案规格要求包括： ABCDEA.党的机关、国家机关明确规定为镰刀锤子B.权力机关、审判机关、检察机关的为国徽C.国务院和县级以上政府为国徽D.省以下行政部门为五角星E.企事业单位为五角星100.印章的种类包括 ABCDEA.公章及专用章B.领导人名章及纪念章C.钢印D.缩印E.套印101.印章的管理包括以下内容 ABCDEA.印章的刻制 B.印章的启用 C.印章的保管 D.印章的收缴 E.印章的销毁 102.企业会议的构成包括以下基本要素 ABCDEA.企业会议的名称、主题B.

25、企业会议的时间C.企业会议的地点D.企业会议的人员 E.企业会议的组织103.印章的名称文字规范包括 ABCDE A.印章的文字必须自左至右，环形书写B.印章的文字一律使用规范的宋体字C.印章的文字只能使用国务院公布施行的简化字D.在实行民族区域自治地方的党政机关的印章，可将汉字和当地通用的少数民族文字并列E.各级党政机关的印章名称应写全称，如机关全称文字过多、印章容纳不下的，必须使用约定俗成的，通用、规范和符合规定的简称104.企业行政事务管理包括 ABCDA.企业行政办公室管理B.企业文书档案管理C.企业印章管理D.企业会议管理E.企业人事行政管理第六章105.企业行政协调的特点包括 AB

26、CDEA.目标导向性 B.权威性、约束性和强制性 C.成本性D.广度性E.深度性106. 企业行政协调的作用表现在 ABCDA.整合关系B.统一计划 C.调整组织D.行政控制E.思想一致107.企业行政协调的的原则包括 ABCDEA.目的性B.效益性C.现实性D.周全性E.灵活性108. 企业行政协调的的内容有 ABCA.企业内部关系的协调 B.企业组织机构之间的协调 C.企业组织机构与环境之间的协调D.企业的历史与现实的协调E.企业的现实与未来的协调109.在企业行政协调中，要着重协调行政管理过程中的 ABCDA.总分关系B.上下关系C.左右关系D.内外关系E.先后关系110.企业行政对企业

27、职权等级的设计提出的准则包括 ABCA.命令链B.命令统一C.垂直职权渠道D.职级E.职权111.部门间协调系统可通过以下方法进行部门间协调 ABCDA.企业规程B.联席会议C.领导者与智囊团抉择D.计划部门抉择E.民主抉择112.企业行政公关的沟通协调方式包括 ABCDEA.下行沟通B.上行沟通C.横向沟通D.前后沟通E.内外沟通113.企业行政协调的技术方法种类繁多，主要有 ABCDA.系统分析法B.线性规划法C.计划评审技术D.联席会议法E.领导者抉择法114.企业行政沟通的特点是 ABCDA.受心理因素的影响很大B.是信息传递过程C.是培养感情、交流感情的过程D.主要以语言为载体E.主

28、要通过行政控制来实现115.企业行政沟通按沟通的方法划分为 ABCDEA.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.体态语调沟通E.电子媒介沟通116.企业行政沟通按沟通的流动方向分为 ABCDA.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.斜向沟通E.前后沟通117.企业行政沟通按沟通主体的不同分为 ABCDA.人际沟通B.群体沟通C.组织沟通D.跨文化沟通E.斜向沟通118.企业行政沟通的正式沟通渠道的模式包括 ABCDA.轮型B.链型C.环型D.全通道型E.随机型119.企业行政沟通的非正式沟通渠道的模式包括 ABCDA.单串型B.集合型C.饶舌型D.随机型E.链型120.掌握好面谈艺术应做好如下几

29、点： ABCDEA.选择好谈话地点B.创造一个合适的交谈气氛，允许下级发表意见C.准备要充分D.时间安排应尽可能充裕E.讲话应有礼貌，控制情绪121.组织方面的沟通检查是指检查沟通政策、沟通网络以及沟通活动的一种活动。需要加以检查的沟通网络如下 ABCDEA.管理网络或同任务有关的网络 B.创新活动网络 C.整合型网络 D.新闻性网络 E.指导性网络第七章122. 企业人事行政管理的基本内容包括 ABCDA.人力资源计划B.人才招聘C.人才任用、晋升D.劳动工资、劳动福利与保障管理E.入党提干123.企业人事行政管理的特点 ABCDA.时效性B.计划性与针对性C.利益诱导性D.以人为本E.经济

30、性124.企业人事行政管理制度主要包括 ABCDEA.岗位责任制B.考核、监督制度C.劳动工资制度D.奖惩制度E.劳动保险制度125.在员工的选择过程中，特别是大规模地招聘员工活动中，应注意把握以下原则：ABCDA.平等原则与全面原则B.考核竞争原则C.公开原则D. 择优、量才、效率原则E.以人为本原则126. 企业员工任用方式包括 ABCDA.聘任制B.考任制C.委任制D.选任制E.调任制127.企业在使用员工的过程中应该遵循以下原则 ABCDA.责权利一致、人事相符B.兴趣引导C.德才兼备、任人唯贤D.用人所长、优化组合E.严格控制、谨慎使用128. 员工报酬的构成包括 ABCDEA.工资

31、B.津贴C.奖金D.福利与保险E.劳保服装129.影响员工报酬水平的外部因素包括 ABCDEA.市场劳动力状况B.物价C.社会劳动生产率变化D.政府对企业报酬水平调控的决策E.行业报酬水平的变化130.影响员工报酬水平的内部因素包括 ABCA.劳动差别B.企业经济效益C.分配形式D.政府政策E.行业报酬水平131.计算报酬的基本制度包括 ABCDA.工作报酬制B.能力报酬制C.结构报酬制D.岗位技能报酬制E.情感报酬制132.一般而言，企业招聘的基本程序包括 ABCDA.招聘决策B.发布信息C.招聘测试D.人事决策E.工资发放133. 员工劳动报酬包含的用人单位集体福利包括 ABCDEA.工作餐、工作服B.住房、汽车 C.节日礼物D.健康体检E.带薪休假134.员工劳动报酬包含的社会保险福利包括 ABCDA.社会养老保险B.社会失业保险C.社会医疗保险D.工伤保险E.交通事故保险135.企业发放给员工的津贴可分为