千名专家服务基层活动实施方案　 (2).docx

1、千名专家服务基层活动实施方案为充分发挥全县各类专业技术人才在服务经济强县和谐成安建设中的作用，县人力资源和社会保障局、县深化加强基层建设年活动领导小组办公室决定2016年继续在全县开展千名专家服务基层活动，特制定本实施方案。一、目标任务在全县19个帮扶村，重点围绕种植、养殖、农产品加工、农村水利建设、医疗卫生等方面问题，组织专家开展科技推广、人才服务、技术咨询和项目攻攻关，集中力量破解一批制制约帮扶村发展的关键技术术问题，转化一批应用前景景良好的科技成果，培育一一批技术推广和转化示范区区、示范点，培养和培训一一批农村专业技能人才。二、服务形式20166年的专家服务基层工作要要突出重点，围绕帮扶

2、村需需要解决的突出问题开展服服务工作。（一）现场科科技推广。组织农业类专家家到田间地头、林果基地、养殖工场等进行现场技术术指导，通过手把手传授技技艺、发放科技资料、解答答咨询等方式，推广先进农农业技术，农村实用知识，帮助农民、专业户、示范范户解决农业生产中的具体体问题。（二）组织技能能培训。针对基层普遍存在在的农业实用技能、乡村医医疗卫生人才短缺、技能不不足等问题，组织相关领域域专家以电视授课，网上教教学与现场示范教学的形式式，为帮扶村培训一批扎根根农村的实用技术骨干和技技能人才。（三）开展医医疗义诊。结合一些帮扶村村存在的地方病、易发常见见病、传染病，组织医疗卫卫生行业专家开展医疗义诊诊、预

3、防宣传等服务活动。（四）实施结对帮扶。结合帮扶村种养殖大户、基地的特殊技术需求，抽抽选相关行业专家与其开展展一对一帮扶，建立长期结结对合作服务关系。三、实施步骤2016年千千名专家服务基层活动分为为四个阶段：（一）调研研摸底阶段（5月4日55月25日）由人社局会会同基层建设年办公室，对对本县所有帮扶村进行一次次全面调研，全面了解各帮帮扶村在种植、养殖、农产产品加工、农村水利建设、医疗卫生等方面的技术需需求和民营经济、乡镇企业业在生产经营活动中亟需攻攻克的难题。（二）选派派专家对接阶段（5月266日6月10日）人社社局会同基层建设年活动办办，对所有技术服务项目进进行汇总梳理。根据需求项项目，协调

4、相关职能部门有有针对性选定服务专家。配配合好市选派专家对接工作作。（三）组织实施阶段段（6月11日10月331日）县人力资源和社社会保障局和相关各部门按按照职责分工分别负责组织织实施，采取选派专家个人人与选派专家服务小组、专专家服务与电话咨询、网络络服务相结合等多种方式，开展对接服务。各驻村工工作组做好相关配合工作。（四）总结考核阶段（11月1日12月200日）县人力资源和社会会保障局会同县加强基层建建设年活动办公室，对千名名专家服务基层活动各项服服务项目进行考核验收。四、保障措施（一）加加强组织领导。全县各相关关部门和各驻村工作组要把把开展千名专家服务基层活活动作为年度重点工作来抓抓。县人社

5、局成立以魏宇宁宁局长为组长、宋恩副局长长为副组长的活动领导小组组，县人社局办公室负责综综合协调，职称股负责组织织实施。各相关单位局长要要亲自挂帅，健全组织，统统筹协调，确保活动顺利推推进。加强基层建设年活动动办公室及各驻村工作组要要按照活动要求，做好相关关配合工作。要本着全覆盖盖，无遗漏的原则，全面推推进千名专家服务基层活动动，确保全县19个帮扶村村都能享受到技术服务。（二）突出帮扶重点。在确确保帮扶村全覆盖的基础上上，要进一步精选帮扶项目目，围绕农业、林果、水产产、工业、医疗等方面选择择3个村的帮扶项目，安排排市专家进行重点帮扶。（三）严格专家选派。着着眼帮扶村服务需求，严格格选派标准，认真

6、把好选派派关，切实把业务能力较强强、拥有基层需要的科学技技术、具有奉献精神、对基基层有感情的专业技术人员员和行家里手选派下去。（四）明确责任分工。千名名专家服务基层活动由县人人社局负总责，统筹活动开开展全过程；县人社局负责责市派专家接待，做好本级级服务工作；专家所在单位位对专家到基层服务，按因因公出差对待。各专家派出出单位要将专家服务基层活活动每项工作进行细化分解解，明确责任领导和责任人人，对各个帮扶项目倒排进进度，形成一级抓一级、层层层抓落实的责任机制。（五）加强督导检查。千名名专家服务基层活动实行月月报告、季调度制度。项目目对接完成后，县人社局和和专家派出单位要细化方案案，建立健全月报告、季调调度的督导制度，在活动集集中开展时期及时向人社局局汇报反馈活动中遇到的新新情况、新问题。县人社局局将组成督导组对帮扶村进进行督导检查，加大工作推推进力度。（六）强化考考核验收。按照河北省千千名专家服务基层项目验收收办法（冀人社字20016290号），分级级组织考核验收小组，对确确定的服务项目进行量化考考核，并将专家在帮扶村服服务的业绩纳入专家服务基基层活动考核体系，作为年年度考核、评优评先、晋职职晋级和各类专家选拔、人人才培养的重要依据。