劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析试题及答案0001.docx

1、劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析试题及答案0001劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析1原劳动保障部于（）年发布关于确立劳动关系有关事项的通知，提出认 定劳动关系应当具备的要件。（3.0分）A.2003B.2005C.2007D.2009我的答案：B 2答对2.仲裁庭裁决案件时，申请人依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四 十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如 果仲裁裁决涉及数项，对裁决数额不超过当地月最低工资标准 （）金额的事项, 应当适用终局裁决。（3.0分）A.六个月B.十个月C.十二个月D.二十四个月我的答案：C 答对3.离退休人员在新单位工作中受伤，应

2、当认定为工伤，适用（ ）。（3.0 分）A.关于确立劳动关系有关事项的通知B.劳动合同法C.合同法D.工伤保险条例我的答案：D 2答对4.关于加班工资基数认定的政策走向方面考虑， 劳动合同或集体合同中明确约定 工资数额的，以合同约定的工资数额作为加班费基数， 劳动合同和集体合同约定 工资数额不一致的，以（）为准。（3.0分）A.平均数B.低者C.高者D.两者差额我的答案：A X答错5.很多“两不找”人员自动离职后，劳动关系不是自然终止或解除的，企业要主 动清结，在采用直接、邮寄、留置等方式仍无法送达时，可采用（ ）送达方式（3.0 分）A.通知B.公告C冲请D.投诉我的答案：B 2答对6.“劳

3、动者虽以包片等名义或以签订委托协议等形式为用人单位服务，但在工作 过程中体现出人身从属性，一定程度上服从用人单位的劳动规章制度或管理制度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动， 与用人单位存在劳动关系。”这一认定的主要依据是（）。（3.0分）A.关于确立劳动关系有关事项的通知B.劳动合同法C.合同法D.工伤保险条例我的答案：A V答对7. 下列不属于我国现行退休的政策依据的是（）。（3.0分）A.国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法B.合同法C.国务院关于工人退休、退职的暂行办法D.中华人民共和国公务员法我的答案：A X答错8.在劳动合同续订方面，按照中华人民共和国劳动合同法第

4、八十二条规定， 即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付（）的工资。” （3.0分）A.一倍B.二倍C.四倍D.六倍我的答案：B V答对9在劳动报酬方面，国际劳工组织重在强调（ ）。（3.0分）A.同工同酬B.同岗同酬C.同职同酬D.同值同酬我的答案：A X答错10.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第二条规定：“因企业自主改制引发的争议，（ ）应予受理。” （3.0分）A.人民法院B.当地政府C.人社部D.劳动调解仲裁委员会我的答案：A 2答对1.关于确立劳动关系有关事项的通知认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳

5、动合同的，劳动关系成立的条件是（）。（4.0分）A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者c劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分我的答案：ABCD V答对2最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八 条规定：“（）因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的, 人民法院应当按劳动关系处理。” （4.0分）A.企业停薪留职人员B.未达到法定退休年龄的内退人员C.下岗待岗人员D.企业经营性停产放长假人员我的答案：ABCD V答对3关于社会保险制度

6、与侵权责任的关系，最高人民法院认为：社会保险是一种社 会性风险分担机制，而侵权责任是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责任， 两者在（）方面均有明显不同，原则上不存在冲突。（4.0分）A.立法目的B.价值取向C保护范围D.适用条件我的答案：ABCD V答对4.关联公司劳动关系存在的冋题包括（）。（4.0分）A.劳动合同签订企业与实际用工企业不一致B.劳动者的工资发放、社会保险缴纳、社会保险待遇的享受与实际用工企业不一致C.部分企业恶意规避法律责任D.劳动争议风险较大，劳动者权益维权容易落空，同时劳动者申请仲裁或提起诉讼时涉及的管辖地不同我的答案：ABCD V答对5.原劳动部违反 有关劳动合同规

7、定的赔偿办法第六条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原用人单位造成经济损失的，除该劳动 者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 其连带赔偿的份额 应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。 向原用人单位赔偿的损失有（）。（4.0分）A.对生产造成的直接经济损失B.对经营造成的直接经济损失C.对工作造成的直接经济损失D.因获取商业秘密给用人单位造成的经济损失我的答案：ABCD V答对6.原劳动保障部发布的关于确立劳动关系有关事项的通知中，提出认定劳动 关系应当具备的要件包括（）。（4.0分）A.当事人双方主体资格合法B.用人单位各项规章制度适用于劳动者c劳动

8、者接受用人单位管理D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分我的答案：ABCD V答对7企业协议解除劳动关系人员对当初协解感到不满，加之再就业困难、无力续交养老保险（养老保险缴费基数逐年提高）等原因开始上访，由于诉求高度一致，因此上访多呈现群体化的特点，具体包括（）。（4.0分）A.数量上升B.规模趋大C.频率加快D.组织倾向明显我的答案：ABC X答错8最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的 司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 指出：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实 劳动关系，在车辆运营中伤亡的，

9、应当适用（）的有关规定认定是否构成工伤。（4.0 分）A.劳动法B.劳动合同法C.工伤保险条例D.调解仲裁法我的答案：ABC X答错9有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者未订立劳动合同的， 可以根据仲裁或审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位（） 作为判断存在劳动关系的因素。（4.0分）A.发放工资B.缴纳社会保险C.工作地点D.工作内容我的答案：ABCD V答对10.关联公司劳动关系的主要类型包括（）。（4.0分）A.借调B.异地工作C.从事促销工作D.辞退我的答案：AC X答错1.仲裁制度的优势主要体现在仲裁终结、 办案效率和仲裁公信力三个方面。（3.0分）2.

10、对于“两不找”人员因企业移交档案不及时造成的经济损失，如劳动者无法找到新的工作或社会保险关系无法接续等，劳动者可以追索生活费或保险福利为由，到人民法院申请仲裁。（3.0分）我的答案：错误答对3.人事关系的主要特征包括行政管理属性、聘用合同双重性、严格的编制管理（3.0 分）我的答案：正确 V答对4.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第二条规定，确定人民法院受理国有企业改制案件范围时， 要因企业性质不同而区别对待。（3.0分）我的答案：错误 V答对5.竞业限制是保守商业秘密的手段之一，保守商业保密是约定竞业限制的目的。（3.0 分）我的答案：正确 V答对6.中华人民共和

11、国侵权责任法第三十四条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 由劳务派遣的用工单位承担侵权责任；接受劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” （ 3.0分）我的答案：正确 x答错7人力资源和社会保障部关于贯彻实施 若干规定（征求意见稿）第七条规定：“个人购买车辆挂靠汽车运输经营单位或出租车经营单位，聘用驾驶员对外经营，驾驶员在工作过程中受挂靠单位的劳动管理， 服从挂靠单 位的劳动规章制度或管理制度，从事挂靠单位安排的有报酬的劳动的， 驾驶员与 挂靠单位之间存在劳动关系。” （3.0分）我的答案：正确 V答对8. 最高人民法院认为：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 （业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” （ 3.0分）我的答案：正确 X答错9.事业单位人事管理条例第三十七条规定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国合同法等有关规定处理。” （3.0分）我的答案：正确 X答错10.中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定认为劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提 出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（3.0分）