金坛市河头小学奖励性绩效工资考核发放办法试行稿2.docx

1、金坛市河头小学奖励性绩效工资考核发放办法试行稿2金坛市河头小学奖励性绩效工资考核发放办法(试行稿2)一、 指导思想按照省、市政府及上级领导部门有关文件精神，以金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见为主要依据，本着多劳多得、优绩优酬的分配原则，结合我校校情，对原办法予以修订，现制订本校奖励性绩效工资发放办法。二、 实施范围和时间 本校在编在岗工作人员，自2010年9月1日起实施奖励性绩效工资。三、分配原则1.师德为先原则。遵照金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见，重点考核教师遵守中小学教师职业道德规范教师行为八不准、市委市政府八项禁令等法规的情况，尤其对服从工作安排，履行岗位职责，

2、抵制有偿家教，不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益作为考核重点，对由此造成严重后果的，考核一律为不合格。2.绩效性原则。在奖励中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。3.导向性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成长发展；有利于促进学校主动发展。4.可操作性原则。结合学校现状及发展目标，广泛征求教职工意见，制订分配方案，方案尽量科学合理、便于测算、利于操作。四、 项目、条件与标准（一）特殊岗位津贴（一年按10个月计发）1、校级领导津

3、贴按金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见标准考核发放。2、班主任津贴：按金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见标准和办法考核发放，考核细则附后。（考核部门：副校长室）3、行政人员津贴中层正职（含工会副主席）：每人每月400元；中层副职（含少先队总辅导员）：每人每月300元。其中80%按月计发，20%经考核，分一、二等奖发放。考核细则另附。（考核部门：党支部）4、后勤财务人员津贴：每人每月200元。发放与考核办法参照班主任津贴。考核细则另附。（考核部门：总务处）5、副班主任与部门助理津贴：每人每月 150元。发放与考核办法参照班主任津贴。考核细则另附。（考核部门：副校长室）6、组长

4、津贴：教研组长：每人每月60元；年级组长（或办公室主任）：每人每月30元。（考核部门：教导处）7、条线负责人（团支部及少先队、图书馆、英语角、卫生）津贴：每人每月20元。（考核部门：教导处）8、毕业班语数英教师津贴：每人每月30元。（考核部门：教导处）9、一年级语数教师津贴：每人每月20元。（考核部门：教导处）10、机房工作人员防辐射补贴：每人每月20元。（考核部门：教导处）11、疾控人员特殊补贴：每人每月20元。（考核部门：教导处）以上津贴部分，行政人员兼任组长者，只享受较高一头，不重复计算。第6、第7条中如有重复，也只享受较高一头，不重复计算。（二）月考核奖（一年按10个月计发）1、文明从

5、教奖：以办公室为单位捆绑考核，按月考核。获一等奖者，每人每月发放120元；获二等奖者，每人每月发放100元。具体考核办法另附。（考核部门：行政办）2、常规执行奖：严格执行教育教学及其他各项工作常规者，每人每月发放100元，违反常规者，扣除20元/次，扣完为止。（考核部门：副校长室）3、安全奖：做好各项安全工作，未出现明显责任事故者，每人每月发放100元。如有出现严重安全责任事故的个人或团队，扣除全学期安全奖。校长及分管领导承担相应责任。（考核部门：总务处） 4、出勤奖：每人每月100元，按月考核。工作时间内，每人每学期可享受2天机动假，个人书面申请，并经校长室同意后，不扣除出勤奖，但本人工作任

6、务必须在规定时间内完成。除此之外，事假扣除30元/天，病假扣除15元/天。所有请假，必须履行正规的请假手续，病假必须持有医院证明。请假期间课务由教导处统一安排，原则上不安排代课，如确实存在调课困难安排代课者，代课金为5元/节。迟到、早退扣除10元/人次，一月中出现两次（含两次）以上迟到、早退者，扣除当月出勤奖。无故旷工一次，扣除当月出勤奖，连续出现两次（含两次）以上旷工者，扣除全学期出勤奖，并取消当年评优评先资格。长病事假等特殊情况，按照国家或上级相关规定执行。（考核部门：校长室）5、工作完成奖：按照学校布置与分工，按时完成各项工作任务者，享受每人每月200元奖励，工作未完成者扣除20元/人次

7、，扣完为止。（考核部门：副校长室）（三）学期考核奖1、教学质量奖：每学期考核发放一次，平均数为1000元/人，根据考核细则分为若干档次，细则另附。（考核部门：教导处）2、教学成果奖：含教师业务竞赛、论文发表及获奖等项目，每学期考核发放一次，平均数为100元/人；另含学生竞赛、学生作品发表等项目，每学期考核发放一次，平均数为50元/人。细则另附。（考核部门：教科室）3、优秀教研组奖：学校每学期评选优秀教研组，设立一、二等奖，获一等奖的教研组，可获奖励每人每学期300元；获二等奖的教研组，可获奖励每人每学期250元。考核细则另附。各教研组由组长负责建立相应考核制度并报教导处审批，制定奖金发放办法，

8、不搞绝对平均。获金坛市优秀教研组称号的，追加奖励500元/组，获常州市优秀教研组称号的，追加奖励800元/组，由组长另行分配。（考核部门：教科室）4、教改项目奖：学校根据发展需要，设立中长期教改发展项目，并设立领衔人制度，领衔人享受教研组长津贴。凡参与并完成相应任务者均可享受该奖项。基础奖为每人每学期400元，特别优秀者，学期末按项目组人数10%的比例予以奖励，追加每人100元。具体考核办法，由相应团队领衔人在相关部门指导下制定，并报校长室审批后执行。（考核部门：校长室）5、校产校具管理奖：通过平时考核与期末考核相结合的办法，每学期评比一次。获一等奖者奖励500/人，获二等奖者奖励400/人。

9、考核细则另附。（考核部门：总务处）6、终身学习奖：为鼓励教师终身学习、不断提高自身素养，特设立该奖项。凡完成学校规定的学习任务（如继续教育课时、理论学习笔记、教师博客）者，可享受该奖项，每人每月100元。特别优秀者，原则上按人数10%的比例追加奖励，每人每学期100元。（考核部门：教科室）7、集体荣誉奖：学校获得市局级以上集体荣誉，发放该奖项，每人每学期500元。该奖励与教育局对学校的年度综合考核挂钩，同比例发放。（考核部门：校长室）8、突出贡献奖：学校每学期评选为学校作出重大贡献的个人或团队，数额为一至两名，奖励金额不低于1000元。此奖金发放需经党政会商议通过，宁缺毋滥。（考核部门：校长室

10、）9、优秀师徒奖：按照学校有关“青蓝工程”的管理办法，凡按协议完成任务的师徒，每学年评选“优秀师徒”一、二等奖，分别发放奖金200元、100元。（考核部门：校工会）（四）其他补贴与奖励等1、各级各类学术性荣誉津补贴、专职体育教师室外工作补贴等，按上级有关规定执行。（考核部门：教科室）2、学校根据工作需要，设立加班补贴，标准为50元/天，加班项目必须报校长室审批通过。（考核部门：校长室）3、老骥伏枥奖：男满55周岁、女满50周岁，仍在岗并完成学校分配的各项工作任务的教职工，享受每人每学期200元的补贴。（考核部门：校工会）4、其他：因工作需要，临时性、突击性的工作任务，学校酌情考虑补贴与奖励，由

11、校长室决定并经行政会议讨论通过。学校奖励性绩效工资总额剩余部分，按照清零原则作为工作完成奖最终分配（集体荣誉奖除外）。五、制度配套除上述条款中已明确列出的办法之外，另制定系列配套实施细则，项目如下：附1.班主任津贴考核发放细则附2.中层干部津贴考核发放细则附3.后勤财务人员津贴考核发放细则附4.副班主任与条线助理津贴考核发放细则附5.文明从教奖考核发放细则附6. 教学质量奖考核发放细则附7. 教学成果奖考核发放细则附8. 优秀教研组奖考核发放细则附9. 校产校具管理奖考核发放细则六、发放办法此办法经本校全体教职工大会讨论通过后，于2010年秋学期起正式执行。学校照章考核，按学期结算每位教职工的

12、奖励性绩效工资，经市教育局审核后，由市财政部门按年度划入个人工资银行帐户。长病假人员、年度考核为基本合格、不合格或未参加考核（见习期除外）的人员，原则上不发放奖励性绩效工资。七、组织领导学校成立奖励性绩效工资考核发放领导小组，成员由各办公室推选出的人员组成，负责奖励性绩效工资发放方案制定与实施的组织、协调和解释工作，并分项参与各项目考核。本办法未尽事宜，由该小组协商裁决。组 长：潘海平副组长：张立俊组 员：李国芳 虞国俊 石留春 钱国义 王国春 杨惠忠 周开发 陈馨华 夏建国 毛琼薇 王慧芳 蒋鹤仙 陈 霞 殷惠惠 陈中全 翟东保 江苏省金坛市河头小学2010-11-12 附件：附1.金坛市河

13、头小学班主任津贴考核发放细则（试行稿）一、指导思想按照市、校有关班主任考核的精神为指导思想，体现优绩优酬。二、考核办法考核分为三块：常规工作定量考核，占50%；部门考核，占30%，考核部门为教导处、总务处、大队部各10%；民意测评，占20%，由全体教师参与。每学期考核评比一次，按所得总分进行相加，根据全校各班得分高低，总分前一半为一等奖，享受奖金350元，其余为二等奖，享受奖金250元。中塘小学的班主任由中塘小学自主进行考核，奖励金额、比例参照中心执行。三、常规工作定量考核具体内容1、文明班级奖：班级常规工作细致扎实，学生养成良好卫生习惯。获月文明班级，加3分。（考核部门：副校长室）2、优秀节

14、目奖：积极组织学生参加学校艺术节，获优秀节目，加2分。（考核部门：大队部）3、黑板报（含班级橱窗）优胜奖：黑板报和班级橱窗质量高，获黑板报（含班级橱窗）优胜奖，加2分。（考核部门：教导处和大队部）4、暑（寒）假作业优胜奖：学生暑（寒）假作业质量较高，获暑（寒）假作业优胜班级奖，加2分。（考核部门：教导处）5、“班级文化布置”优胜奖：班级布置美观大方，能体现班级文化特点。获“班级文化布置”优胜奖，加2分。（考核部门：副校长室和教导处）6、学校体育节优胜奖：（考核部门：体育办）（1）镇春季田径运动会：积极组织学生参加镇春季田径运动会，班级取得优异成绩。获第一名，加3分；获第二名，加2分；获第三名，

15、加1分。（2）其他体育单项比赛：积极组织学生参加学校的体育单项比赛（如“冬季三项”比赛、拔河、广播操等），班级取得优异成绩。获第一名，加2分；获第二名，加1分。7、学校布置的其他与班级团体有关的比赛，班级取得优异成绩，经校长室批准后，获第一名，加2分；获第二名，加1分。（考核部门：校长室）四、部门考核项目内容项目分值评定敬业精神20服从分配20合作意识10任务完成30工作实效20总 分五、民意测评项目内容项目分值评定师德修养10敬业精神20组织协调20班级成长30特色创新20总 分附2. 金坛市河头小学中层干部津贴考核发放细则（试行稿）一、考核内容（如下表）考核项目考核内容评 价 标 准考核记

16、录权重考核组评分师德修养师德表现师德良好、为人师表、关心教师、热爱学生5干部先进以身作则、带好头、自觉奉献、不争名利5全局意识大局意识、责任意识和服务意识强5精神状态积极工作、努力进取、乐于奉献5理论学习学习努力努力学习政策、理论，学以致用，取得实效5坚持方针遵循教育教学规律，全面贯彻党的教育方针5依法办学依法办事、以德治校，执行纪律不违规5专业知识努力学习业务、提高专业水平，具有指导能力5管理能力制定计划根据学校计划、制定分管工作的实施计划，计划切实可行，有新意5落实制度严格执行制度，对分管工作能严格管理，执行到位，管理有序5团结协作团结协作，部门协调合作良好。维护班子威信5责任意识求真务实

17、、勇于承担繁、难、重任务，敢于负责5工作作风民主管理支持、配合校务公开，规范程序5联系群众深入实际，联系群众，工作扎实，办事务实5廉洁自律遵守行政纪律，办事公平、公正，不谋私利，不徇私情5工作态度工作踏实、认真，不误事，不拖沓，工作效率高5工作实绩基本工作完成学校任务，做好常规工作，分管工作有成效5建设队伍重视本部门队伍建设，部门内关系协调5推进教改重视教改，在分管工作中能围绕中心，推进教改5工作特色工作有特色、有创意、有质量5测评总分考核等次考核组长签 名二、考核方式：1、每学期结束，由党支部牵头，采取校长室评价与全体教职工测评相结合的办法。其中教师测评占60%，校长室和副校长室各占20%。

18、2、评出一二等奖，比例各占50%。正职一等奖420元/人，二等奖380元/人。副职一等奖320元/人，二等奖280元/人。附3. 金坛市河头小学后勤财务人员津贴考核发放细则（试行稿） 为了加强对后勤财务人员工作规范化科学化管理，充分调动学校后勤财务人员工作积极性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为后勤财务人员量化考核的依据。一、指导思想：以建设和加强后勤财务人员管理为途径，以激励先进为导向，以提高服务质量为目的，增强办学活力，规范服务行为，提高办学质量。二、实施办法： 考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，进行量化考核。三、考核对象：食堂管理

19、人员、财务人员等教学辅助人员。四、考核小组成员： A、校长 B、分管校长 C、总务主任 D、值周教师（每次考核须两位以上参加）五、考核办法： （一）政治思想（20分）要求：全体同志政治思想觉悟高，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，热爱本职工作，吃苦耐劳，爱护公物，勤俭节约，工作踏实，不斤斤计较，无违法犯罪行为。全体同志有下列情形的予以扣分：（1）不服从工作分配的，每次扣10分。（2）服从分配，但有消极怠工现象的，每次扣5分。（3）学生反映或教师反映并经过核实有因为个人情绪影响工作的，每次扣5分（造成经济损失的，还需承担全部经济损失）。（4）不参加政治学习或集体活动的，每次扣2

20、分。（5）不参加学校或上级组织的会议或活动的，每次扣5分。（二）出勤（30分）要求：全体同志能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假，当班不擅离岗，积极参加各级各类集体活动，不无故缺席，按时上下班，按时签到。全体同志有下列情形的予以扣分：（1）学校例会、后勤临时会议、集体劳动、活动等缺席的，每次扣10分。（2）学校例会、后勤临时会议、集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的，每次扣2分，十分钟以上的按缺席论处，每次扣10分。（3）病、事假按学校出勤的有关规定处理。（三）工作业绩（50分）要求：全体同志能按时保质完成本职工作，工作积极主动，工作态度端正，工作责任心强。相关人员有下列情形的予以扣分：A

21、、食堂管理人员：（1）食堂、餐厅地桌面不干净的，每次扣5分。（2）饭菜不熟或菜、米未洗干净的，每次扣5分。（3）食堂内物品摆放不整齐或不干净的，每次扣2分。（4）由于工作失误，被上级检查指名批评的，每次扣10分。（5）发生食物中毒较轻的，每次扣20分。重者按相关规定处理并承担经济损失。（6）食物食品有浪费现象的，每次扣10分。（7）食堂管理人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，每次扣10分。如果发现物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。（8）每学期需对食堂开支情况进行民主理财一次。未能及时的每次扣10分。 B、财务人员（1）财务人员未能及时上报材料，或上报材料出

22、错的，每次扣10分。（2）收费要及时准确，如有失误，每次扣10分，并有财务当事人自己赔偿经济损失。（3）每学期需对学校的整个财务情况进行公示，未能及时的每次扣10分。 (四)有关说明1本细则总分为100分。2.考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行会办处理。3考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90100分为优秀；8089分为良好；7079分为合格；6069分为基本合格；60分以下为不合格。4.本考核细则由校长室负责最终解释。5、一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。（1）思想或工作表现较差者。（2）一学年病事假累计5天者。（3）工作中有过擅自离岗

23、者。（4）有过未能完成岗位任务者。6、一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级。（1）工作中无正当理由不服从分工者。（2）工作中有重大失误并造成较大损失者。（3）一学年病事假累计二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。（4）擅离岗位，且造成重大损失者。附4. 金坛市河头小学副班主任与部门助理津贴考核发放细则（试行稿）一、考核内容：副班主任姓名： 配备班级或部门： 项目分值评定到岗考勤20任务完成40合作意识10辅助工作20工作实效10总 分二、副班主任由班主任及教导处考评，其中班主任考核占80%，教导处考核占20%。条线助理由相应部门及校长室考评，分别占70%、30%。每学期考核一次，评出

24、一二等奖各一半；一等奖发放110元/人，二等奖发放90元/人。附5. 金坛市河头小学文明从教奖考核发放细则（试行稿）为进一步提高教师文明从教、为人师表的职业水准，严格执行中小学教师职业道德规范和常州市中小学教师“八要十不”师德自律规定、金坛市教师职业道德行为“八不准”规定，结合本校实际，特制定文明从教奖励细则。由学校行政办公室对各办公室成员按月进行考核和奖励，奖励分为一等奖，每月奖120元；二等奖，每月奖100元。 违犯下列一到三大项中的任一小点的，不能评为一等奖；违犯第四大项中的任一点的，不能获得文明从教奖。一卫生整洁好 1办公室地面干净，能及时清扫、拖地。不吃零食和乱扔瓜皮果壳。 2办公室

25、墙面干净，无乱贴乱写现象，无蜘蛛网等杂物。 3办公室门窗干净，无积尘、无张贴物。 4办公桌桌面干净，物品放置整齐，不放置与教学无关物品。 5办公室内不放置自行车、电瓶车、躺椅、被褥等与办公无关的杂物。 二安全节约好1节约用电，不开“无人灯”、“无人风扇”、“无人空调”。2无私拉乱接电线及在办公室违规使用电器现象。3.下班后及时关锁好门窗、关闭所有用电器电源。4.无失窃、公物损坏等现象。 三敬业爱岗好 1办公室成员爱惜学校声誉，注意教师形象，没有损师德师风的现象。 2工作积极肯干、乐于奉献、团结协作，无违反学校有关规章制度现象。 3不窜岗，不在办公室聊天、吃零食、干私活。4无大声喧哗等影响他人办

26、公的现象。5严格遵守学校作息制度，办公室成员无迟到、早退、旷工现象，无随意调课现象。6、上班期间无上网聊天、购物、炒股、玩游戏、观看与教学无关的电影等现象。7、注重学习，能及时撰写教育随笔并上交，按要求进行理论学习。8、积极参加各级各类教研组活动，按质按量完成教研任务。四有下列情形之一的，该办公室成员不得获得当月的文明从教奖。 1办公室成员中有严重违犯国家、省、市师德规范要求或校纪校规的。 2办公室成员工作中出现严重教学事故的。 3办公室成员在月度考核中有三人次以上违反学校作息制度的。 4因办公室人员自身原因造成失窃、公物损坏的。附6. 金坛市河头小教学质量奖考核发放细则（试行稿）一、考核周期

27、：每学期一次。二、考核类别：语数英教师、专任术科教师、后勤工作人员。三、考核细则：（一）语数英教师1、所有语数英教师完成本学期教学任务，享受基础奖900元。2、以每学期组织的期末考试成绩为依据。在同年级同学科中考试成绩中，测算班级的优秀率，取前二分之一班级为获奖班级，奖励其任课教师100元。在同年级同学科中考试成绩中，测算班级的及格率，取前二分之一班级为获奖班级，奖励其任课教师100元。（二）专任术科教师1、每学期结束前，教导处协同相关部门组成调研组，对所有专任术科教师的教学情况进行工作调研，并形成调研记录。2、调研的形式为：学生访谈、学习成果检测、问卷调查等。3、调研组根据调研结果，有书面质

28、量考试的也纳入考核。按上述几方面打分，按教师人数的二分之一进行奖励，一等奖1000元/人，二等奖900元/人。（三）教辅人员1、每学期结束前，教导处协同相关部门对教辅人员进行工作调研。2、调研的形式为：部门评价、师生访谈、问卷调查等。3、考核等次参照专任术课教师。附7. 金坛市河头小学教学成果奖考核发放细则（试行稿）一、教育科研奖（一）获奖论文。由教育行政部门、教研科研部门、学会逐级组织并经确认的，按以下标准奖励（学会其下属各专业委员会、研究会，与报纸、期刊联办的获奖论文一律不予奖励）。省 级：一、二等奖；分别奖励200元、100元。常州市级：一、二等奖；奖励100元、50元。（二）论文发表。

29、根据正式出版物的档次予以奖励。1、在中国教育报、人民教育发表论文每篇奖奖励300元；2、在其他省级正式刊物发表论文每篇奖励100元；3、在常州教师教育、金坛教育研究和教辅类报刊发表的论文，每篇奖励50元。5、凡经河头小学教科室挑选编入晨曦报教师版的论文，可获每篇50元的奖励。说明：（1）论文字数应在1500字以上（晨曦报除外）。 （2）论文集、习题集和需要出资版面费发表的论文一概不予奖励。（3）论文既发表又获奖的按高的一头给予奖励；（4）论文奖个人累计超过1000元者不再计算。（三）课题研究成果。由教育行政部门、教研科研部门、学会立项的主课题。1、课题鉴定结题奖励：省级、常州市级、金坛市级分别

30、奖励400元、200元、100元。2、课题结题成果获奖：省 级：一、二、三等奖；分别奖励800元、500元、300元。常州市级：一、二、三等奖；分别奖励500元、300元、200元。金坛市级：一、二 、三等奖；分别奖励200元、100元、50元。注：（1）承担子课题研究，根据情况给予适当奖励；（2）既结题又获得结题奖，可进行累加奖励；（3）凡是没有经过市研训中心、学会备案申报的课题不予奖励。（四）优秀教育沙龙。 凡被评为金坛市优秀教育沙龙的团体可获得500元的奖励。二、业务竞赛奖（一）中青年教师教学基本功大奖赛。由教育行政部门逐级组织的教育教学基本功综合竞赛。省 级：一、二、三等奖；分别奖励1000元、800元、500元。常州市级：一、二、三等奖；分别奖励800元、500元、3